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巡察成果要真正落到实处，关键看整改，要害在责任，必须提升政治站位，旗帜鲜明地从政治高度讲清说透巡察整改的重要性。以下是小编为大家收集的巡察总工会情况报告范文(精选5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
巡察总工会情况报告篇1
(****年*月**日)按照巡察工作要求，现将我局党委20XX年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作
(一)基本情况
(党组织情况，单位机构编制和职责等)
(二)20XX年以来主要工作20XX年以来，X党委(党组)坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。一是牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习领会***总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设XX。贯彻落实上级党委决策方面二是牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。抓好党建是最大政绩。民主集中制方面基层党组织建设方面三是持续优化政治生态，全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，用好执纪监督“四种形态”努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设，落实“好干部五条标准”，坚持XX的选人用人导向，领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作，扎实开展XX。
二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是
(一)在党的政治建设方面存在的问题。一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。X党委(党组)班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。三是贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署有差距，有打折扣的现象。
(二)在党的思想建设方面存在的问题。一是理想信念还不够坚定。X党委(党组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
(三)在党的组织建设方面存在的问题。一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。三是重形式轻实效，基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
(四)在党的作风建设方面存在的问题。一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。
(五)在党的纪律建设方面存在的问题。一是有“老好人”思想，局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有。三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了“四种谈话”实施办法，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。
(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。一是“两个责任”落实还不够到位。尽管X党委(党组)每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了关于落实“两个责任”的实施意见，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不够均衡，对照党内监督条例衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、改进工作的措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与XX发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
(二)加强党的建设，构筑教育发展坚强堡垒
1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展党员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理，开展好创先争优活动，打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。
2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式，探索基层党建与XX发展和为民服务融合的新办法、新途径。
4.全面加强对基层党组织的指导考核。健全XX班子党员领导联系基层党组织制度，强化班子成员党建责任。健全党建督查制度，定期开展专项督查，执行督查通报、问责制度，指出存在问题，落实整改要求。完善述职考核制度，每年底对XX党委管辖的支部书记进行述职考评，考核结果实行得分排名，作为班子年度考核的重要依据，切实督促基层党组织负责人提升履职能力。
(三)全面从严治党，持之以恒正风肃纪
1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”，加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定，坚决落实好“三严三实”的要求，切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。
2.坚持“惩防并举”不松懈。严格落实党风廉政建设X党委(党组)主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实准则和条例，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。
(四)不断总结，改革创新，建立长效机制
紧跟中央和省委、市委和县委全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、XX、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制，推动全局平稳有序发展。以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
巡察总工会情况报告篇2
集团公司党委第一巡察组：
我受公司党委委托，现在汇报20xx年10月集团公司党委第一巡察组巡察我公司以来党风建设和反腐倡廉工作。
公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设相关会议精神，以坚持党要管党、从严治党为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行党委的主体责任。
(一)强化主责主业意识，切实履行党委主体责任
一是准确把握落实党委主体责任的着力点，建立了党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，要求每位班子成员都要前往联系点讲党课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司党委与各基层单位党政主管签订《党风廉政建设责任书》，各单位党政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好“两个责任”的宣贯工作。公司党委组织基层党组织深入学习了中央有关“两个责任”的讲话、股份公司2017年全面从严治党“两个责任”促进会精神，着力将落实“两个责任”向基层推进延伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了6次党委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守党委议事规则和“三重一大”实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。党委对抓党风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任
(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制
公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持“党管干部”原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照“三重一大”制度要求，召开党委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是党委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了“动车型”机关和“动车型”党组织创建活动，充分调动机关各部门党员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发
(三)持续加强作风建设，营造做合格党员的良好氛围
一是在落实“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育工作中，公司党委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政教育，公司党委利用各种会议，带领党员干部学习中央、股份公司、集团公司各项党风廉政建设会议精神，组织党员定期学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教材，并将警示教育微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司2017年党建和宣传工作意见》、《“微型党课”活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层党支部集体学习、讲党课的内容作出了指导，将党风廉政建设纳入书记讲党课内容的必选动作，不断强化党员干部作风建设。
(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益
一是进一步推进党务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对党员与群众关注的“四点”即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工“面对面”谈心、“背靠背”征求意见。“三严三实”专题民主生活会共征求265条意见，整改措施落实测评满意率为97.5%。2016年领导班子民主生活会会前征求到10个方面29条经过整理归纳的意见建议。三是2016年在岗员工人均收入达到13.46万元，职工待遇稳中有升，“五险二金”按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，“铁建雅苑”分房工作顺利完成，2012年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。
(一)完善监督约束机制，推进党风廉政建设向基层延伸
(二)强化党风廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线
1.廉政谈话平台。
2.廉政培训平台。
3.廉政微故事平台。
4.廉政警示平台。
5.廉政测试平台。
(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力
(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围
(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面
三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效
(一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理
(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系
(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位
(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展
巡察总工会情况报告篇3
X年X月X日至X月X日，我们第一巡察组在巡察办的领导下，认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，以党章党规党纪为尺子，突出政治巡察，坚持问题导向，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧扣“六项纪律”，发现并推动解决党组织和党员干部中存在的突出问题，圆满地完成了对10个党组织的巡察工作。
一、高度重视巡察。牢固树立高度的政治自觉。 我们一行五人以高度的政治责任感，不但自身切实提高对巡察工作的思想认识，而且一到各单位就大力营造当地党委重视巡察、相关部门支持巡察、被巡察单位配合巡察的良好氛围，做到守土知责、守土尽责。牢固树立高度的政治责任。我们一行五人以踏石留印、抓铁有痕的劲头，本着对上级党委负责、对被巡查单位发展负责、对自己负责的态度，切实把巡察工作作为对基层党组织的一次“政治检验”，作为查找问题的一次“专家会诊”，做好对被巡察单位的问题反映客观、真实、公正，确保巡察工作质量高。牢固树立高度的政治担当。我们一行五人把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化使命意识，坚决贯彻党风廉政建设和从严治党要求，对照落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，本着一切从工作出发、一切为了工作落实为目的，找准存在的“三大问题”。
二、“三会”宣传巡察。开好沟通见面会。 X党委高度重视巡察工作，沟通见面会参会人员为X领导班子及其成员，会议由X党委书记主持。组长、副组长与X党委主要负责人沟通，交换共同做好巡察工作的实施意见。在这次会议上讲清楚，巡察三年来贯彻执行党章党规党纪的情况，X党委是责任主体，要高度重视X党委巡察工作。X党委、纪委、组织科分别递交专题巡察书面汇报材料。开好巡察动员会。巡察动员会参加人员为X单位领导、机关相关科室负责人，X单位中学、医院领导班子成员、党员干部、职工代表，会议由X单位党委书记主持。组长在这次会议上讲清楚，巡察重点任务、总体安排和要求，X单位党委书记安排部署并做表态发言，为支持巡察提供有力保障。开好专题汇报会。专题汇报会参加人员为该单位中学、医院单位领导班子成员、全体党员干部、职工，会议由被巡察党组织书记主持，并进行巡察工作问卷调查和领导班子民主测评。组长在这次会议上讲清楚，巡察方式、方法和巡察纪律，要求被巡察党组织提高政治站位，全力配合巡察组工作，为找出问题促整改、整改问题促发展打下基础。
三、扎实开展巡察
(一)抓好三个环节
1.立足政治巡察深入谈话。坚持政治巡察，紧抓党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”不放，以“谈话”为载体，聚焦巡察重点任务、主要内容，仔细分析被巡察单位的人员构成，做到领导班子成员、全体党员、中层骨干、少数民族、老中青代表“五必谈”。职工人数在30人以下的单位做到职工谈话全覆盖，超过30人以上的单位做到70%以上的职工谈话。我们分两组进行谈话，递上一杯茶水，就坐一声“请”，促进了与谈话对象之间的平等交流。巡察谈话中宣讲新党章、新时代中国特色社会主义思想和党的精神，巡察谈话中发现党建工作的共性问题和薄弱环节，巡察谈话中消除职工顾虑，使其愿意倾诉或反映涉及个人利益的职称评定、工资晋级等方面的问题，巡察谈话中我们与谈话对象之间相互尊重、开诚布公，适时变化谈话策略，效果事半功倍。
2.坚持问题导向查阅资料。查看被巡察单位三年来的工作台账和相关会议记录，抓住细节，从细微处发现问题。在先期谈话的基础上，根据掌握的问题开展印证查阅，做到发现问题即查即告知。对发现不清楚的问题再进行约谈。对巡察发现的问题以事实为依据，做到不偏不倚，不遮不掩，如实反映。
3.注重实事求是撰写报告。我们由两位组员同写，副组长修改把关，组长审核通过，再行反馈。巡察反馈的问题绝不仅仅是巡察组五个人的意见，代表的是上级党委的意见和要求，体现上级党委的权威，根据被巡察单位存在的问题，透过现象看本质，客观公正、实事求是地指出“三大问题”，让被巡察单位全面接受、立行立改、全面整改，把对巡察反馈意见的整改作为单位内部一次正风肃纪、克服积弊、推动工作的难得机遇，作为对领导班子特别是党支部书记的一次考验和检验。
(二)把握三点要求
1.合理分工。根据组员的专业知识、工作经历和个人特长，将5名成员的工作合理分工。我们五人工作认真负责，分工明确，团结协作，相互配合，真正做到用其所长，避其所短，强弱互补，发挥个体优势，提升了团队整体合力，保证了巡察工作有序开展。
2.方式灵活。一是宣传“广”。从开始到巡察结束，我们五人周末不休息，一个单位接着一个单位干，通过召开沟通见面会、巡察动员会、专题汇报会和列席被巡察单位职工会等相关会议共计25次，被巡察单位和电视台公开巡察公告，提高了党员干部、职工群众的知晓率。开设了举报电话、电子邮箱，悬挂了举报箱，方便了干部群众参与巡察。二是重点“查”。通过查阅被巡察单位文件资料、档案、会议记录、财务账目等，着力发现被巡察党组织在党建、党风廉政建设、“三重一大”事项、民主管理、干部任免、绩效考核、资金管理等方面存在的问题。三是干群“评”。通过问卷调查、民主测评的方式，倾听群众心声、掌握真实问题。巡察期间共开展问卷调查433人次、民主测评433人次、个别谈话473人次，接到来信1件，副组长亲自去教育主管部门了解此问题。巡察工作的震慑、遏制作用得到初步显现。
3.餐工结合。在巡察期间，我们五人同桌就餐，汇报工作进展，相互交流个人心得，探讨需要解决的问题，商讨巡察进度，总结分享取得的经验，提高了巡察工作效率。
(三)突出三个注重
1.注重多种形式线索发现问题。巡察前通过查阅X单位纪委、组织科的工作汇报，找出需要检查的重点人、重点事或重点问题。巡察过程中通过民主测评、问卷调查、走访、谈话等，筛选发现重点人、重点事或重点问题，对需要重点核查的人和事，再约谈知情人核实人与事的关联性，核实问题性质、轻重和责任。
2.注重从党政主要领导执行政治纪律和政治规矩中发现问题。重点巡察领导班子及成员特别是党组织“一把手”在落实党风廉政建设“两个责任”、全面从严治党和“一岗双责”等方面的情况。通过党支部书记在专题汇报会上的汇报，发现领导班子整体和班子成员个人存在的多方面问题，通过与领导班子成员、中层干部、职工进行谈话，全方位归纳被巡察单位和领导干部存在的突出问题。
3.注重从财务账目审查中发现问题。通过审查被巡察单位财务账目，查阅会议记录、档案、文件资料等，可以发现被巡察单位在党建经费使用、资金管理及使用、发放津补贴、会计制度执行等方面存在的问题。
巡察总工会情况报告篇4
根据市委统一部署，xxxx年x月下旬至x月xx日，市委第六巡察组进驻市总工会开展巡察。xxxx年x月x日，市委巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况公开如下。
一、组织落实整改情况
市总工会党组坚持把巡察整改工作放在首位，认真履行巡察整改工作的主体责任，针对巡察反馈的问题和意见，深入分析原因，明确整改举措，层层压实责任，不折不扣抓好巡察整改工作，确保问题得到整改落实。
根据《市委第六巡察组关于巡察市总工会党组的反馈意见》，第六巡察组共向市总工会党组反馈了xx个方面xx个具体问题，根据巡察要求，截至xx月xx日，目前已完成整改xx个，基本完成整改x个，巡察移交的xx个立行立改问题，已全部完成整改。
二、巡察反馈问题整改进展情况
（一）已整改情况
党组核心领导作用发挥不充分
班子成员政治站位有待提高。对党组职能和工会职能认知存在偏差，宗旨意识有待加强，在去机关化、行政化方面还需进一步着力。对县市区总工会的业务指导不够，对下属单位的管理机制需进一步完善。
整改情况：一是抓好政治理论学习和思想引领。集中购买发放《习近平谈治国理政》（第一、二、三卷）、《民法典》《习近平新时代中国特色社会主义思想》等书籍，采取集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神和习近平总书记对x工作、工会工作的重要指示精神等，武装思想头脑。二是明确主要职责。班子成员持续深入学习贯彻《x市总工会深化改革实施方案》和《x市总工会机关机构改革方案》，提升政治站位，坚持党的领导，明确市总工会主要职责。三是加强组织建设。推动市委出台了《关于加强和规范市委各部室、市直机关各单位工会组织建设的通知》，强化政治引领，健全工会组织。四是开展县级工会规范创优工作。为贯彻落实中央、省委和市委党的群团工作会议精神，推进县级工会改革进一步深化，制定了《关于开展县级工会规范创优工作的方案》，积极开展县级工会规范创优工作。
创新意识和与时俱进观念不强。在发展私营企业和流动性强的行业如家政、保安、快递等和其他薪阶层新领域的职工入会方面想得不多、做得不够。
整改情况：一是开展“小三级”工会建设。党组集中学习了省人大常委副主任、省总工会主席周农在全省“小三级”工会规范化建设现场经验交流会上的讲话，进一步落实“基层改革创新年”的部署要求，并指导衡南县总工会召开了“小三级”工会规范化建设现场会。下发了《x市百人以上企业建会动态清零专项工作的通知》（，对市直所属百人以上企业建会情况进行清理，对未建会百人以上企业进行走访和建会指导。二是推进八大群体入会。开展x“八大群体”农民工集中入会活动，推动将全市不同行业的货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介、保安等“八大群体”农民工加入到工会组织，积极发挥职工群众在社会发展稳定的主力军作用。三是“党工共建”创新“双联”帮扶。拓展联系和服务的范围，把“双联”帮扶工作向改制后移交职工集中的工矿社区延伸。按照“党建带工建，工建服务党建，党工共建”的工作思路，创新打造“三同”模式（社区党组织和工会组织同步组建，社区党务工作者与工会工作者同步配备，社区党务工作与工会工作同步开展），让原本游离于组织外的工矿社区职工重新有了娘家。
下属单位职能定位有偏差
作为职工文体活动和服务职工群众的重要阵地，工人文化官和职工疗养院均未聚焦主责主业，发挥应有职能作用。
整改情况：市总工会党组多次研究借款维护工人文化宫正常运转，并审议通过了《关于启动市工人文化宫场地回归公益的改建方案》，促进工人文化宫立足基层和职工需求，聚焦文化服务主业，把清理整改与阵地修复、功能优化、队伍建设等工作相结合，发挥应有职能作用。党组会研究审议了《x职工疗养院运营筹备方案》，根据疗养院医养结合的发展模式，对疗养院恢复营业的政策依据、设备条件、装修工作、运营计划等进行研究。市总工会主要负责同志多次到疗养院进行督促检查，要求加快工作进度，争取尽早开业，行使服务职工群众职能。
贯彻党中央重大决策部署打折扣
党组存在对党中央重大决策部署不研究、不落实和对下属单位疏于监管的情况。
整改情况：目前，按省总工会工人文化宫清理整改最低要求xx%回归公益的整改目标已经达到。其余租赁合同未到期，且赔偿金额较大，目前已收回xx%。市工人文化宫没有纳入财政预算，全部回归公益后，工人文化宫工作人员的工资待遇无着落。xxxx年x月xx日，市总工会党组对市工人文化宫负责同志给予诫勉谈话处分。市总党组多次研究工人文化宫清理整改及回归公益相关工作，督促工人文化官按清理整改方案收回出租资产，加强资产清理整改力度。xxxx年xx月xx日，市总工会党组对《关于作出书面说明的函》进行研究，并成立以分管机关纪委领导李诗文牵头的调查组，对相关情况进行调查，xx月xx日，xx书记和分管文化宫领导刘东瑜对工人文化宫负责同志进行提醒谈话，xx月xx日，市人大常委会副主任、市总工会主席谭敦龙听取情况进行调度，督促市工人文化宫严格按要求抓好清理整改工作。xx月xx日，驻市委组织部纪检监察组召开会议，对工人文化宫负责同志进行了批评教育。
“两个责任”没有压实
党组主体责任落实不到位。党组主体责任落实不到位，党组对履行党风廉政建设主体责任重视不够。
整改情况：一是提高政治站位。党组认真履行主体责任，深入落实中央八项规定精神，时刻保持纠治 “四风”问题高压态势，主要负责人带头模范执行作风建设各项规定和要求，推进作风建设新常态，确保风清气正。二是学习案例反思。组织全体党员干部观看了《叩问初心》警示教育片，学习了关于x市住房保障服务中心主题党日活动违反中央八项规定精神问题的典型案例通报、x日报社主题党日活动庸俗化案例通报、x市x起工程建设项目招投标突出问题典型案例通报等，做到警钟长鸣。三是坚持集体领导。坚持把建章立制、按章办事作为党组建设的首要任务来抓，严格落实民主集中制度和重大事项报告制度，坚持“三重一大”重大事项集体研究，充分发挥集体领导的作用，明确主席办公会、党组会、常委会议事规则。xxxx年x月xx日，第xx次党组会研究通过了《xx市总工会党组会议制度》。四是开展廉政风险排查和防范化解工作。xxxx年x月，市总工会成立以xx书记为组长的市总工会廉政风险排查和防范化解工作领导小组，开展了为期三个月的廉政风险排查和防范化解工作，通过风险排查优化流程、制度监控、落实责任，构建了科学有效权力运行约束机制，其中《市总工会落实党风廉政建设主体责任流程图》对党组主要负责人责任、党组班子其他成员责任作出明确要求。目前廉政排查工作手册已制定报送完成，重要工作流程图均已上墙。
机关纪委履行监督责任不力。机关纪委履行监督责任不力。机关纪委对内设机构及下属单位监督缺失，对违纪问题查处乏力，仅被动协助纪检组开展工作。
整改情况：机关纪委进一步突出政治监督，找准职责定位，强化监督执纪。一是理顺机关纪检工作机制。落实《市直机关纪委工作要点》要求，理顺机关纪检组织领导体制和工作机制，切实承担协助党组推动全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的政治责任，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。二是开展有关违规资金清退工作。在市总工会党组和市纪委市监委驻市委组织部纪检监察组的领导下，督促职工疗养院开展清退工作， xxxx年xx月xx日上午，xx书记及党组成员、经审会主任xx对xx进行提醒谈话。xx月xx日，疗养院相关同志已将应退未退款项退回至x职工疗养院账户，目前已全部完成清退。三是充分发挥机关纪委作用。年初下发《市总工会纪检工作要点》，进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治成果运用，加强和完善机关纪委建设，今年以来，机关纪委向市纪委监委推荐了三名劳模作为首批市监委特约监察员，积极配合驻市委组织部纪检监察组开展了公车管理使用情况和扶贫领域腐败和作风问题监督检查，开展廉政风险排查和防范化解工作等。
执行中央八项规定精神不到位
公务接待不规范。
整改情况：接到巡察反馈后，市总党组要求财务资产部第一时间已对xxxx年至xxxx年公务接待报账情况进行清查，并按规定补齐了相关附件；组织机关相关部室召开会议，集体学习了《关于明确市直党政机关公务活动用餐有关事项的通知》，并要求各部室严格按照文件执行，做好报账台账等附件的完整；要求财务资产部加大对原始凭证的审核把关力度，对支出附件不全的不予报账；规范招待费支出附件要求，规范财务报销手续。
违规发放奖金。
整改情况：当时评比活动是按照省总工会的要求，参照外地的普遍做法开展的，下发了劳动竞赛的通知和表彰决定，奖金的发放是按照《x省工会经费（筹备金）收缴管理办法》（、《x省总工会关于加强工会经费（筹备金）征管费用管理的通知》、《关于做好 xxxx 年经费收支决算和xxxx 年经费收支预算工作的通知》文件精神执行。本次整改前，机关已于xxxx年下半年开始不再对机关内部经费征管干部进行表彰。
违规超标报销差旅费。
整改情况：党组要求按《x省异地交流任职省管干部法定节假日、双休日往返工作地与家庭常住地交通费保障暂行规定》、《x市市直机关差旅费管理办法》执行报销差旅费，未超标准报销。
单位备用金管理不严。
整改情况：xxxx年x月xx日，市总工会第xx次党组会议对备用金提取工作进行了研究，要求及时整改、从严审批，备用金提取由党组书记签批。
下属单位滥发乱补。
整改情况：职工疗养院发放未休年休假补贴违规部分目前已清退。个别负责同志xxxx年至xxxx年报销个人私车（公用）维护费已清退。
大额结余资金管理存在风险
资金存储不透明，存在廉政风险
整改情况： xxxx年x月，x省总工会财务资产部下发关于落实《中华全国总工会办公厅关于印发<>
资金管理不严，存在资产流失风险
整改情况：经查，部分存单利息长期不入账，存在账实不符现象的问题，是由于银行利息单据不齐全、不清晰造成的，巡察期间财务资产部已经进行了账务调整并整改到位，相关资料已报送巡察组。
财务管理不规范
内控制度不严。个别班子成员分工不科学，下属单位班子配备不齐，导致监、管未分离。
整改情况：xxxx年x月x日第xx次党组会对财务工作分管领导进行了重新安排，目前财务工作由党组书记xx分管，经审会主任xx协管。xxxx年xx月xx日第xx次党组会对市总工会领导班子成员工作分工进行了确认和调整。党组对疗养院人事安排进行了研究，根据前期民主推荐和考察情况，已聘任一名x职工疗养院副院长和一名x职工疗养院管理岗位。
报账手续不齐。
整改情况：巡察反馈后，财务资产部已对xxxx年至xxxx年印刷费报账情况进行清查，由各责任部室按规定补齐合同及相关附件，并要求继续加大对原始凭证的审核把关力度，规范采购合同、验收单、发放手续等附件，规范财务报销手续。
账户管理和会计基础工作不规范。
整改情况：接到巡察反馈后，财务资产部按账户管理和会计基础工作相关规定，已于xxxx年xx月注销市总工会基建账户。巡察期间，已按照财政国库集中支付会计核算有关规定，将所有财政授权支付通过了“零余额账户用款额度”核算。
工人文化宫管理混乱
员工违规经商。工人文化官将其部分场地租赁给本单位职工经营，职工同时在单位领取工资和福利，涉嫌违规经商。
整改情况：xxxx年xx月xx日，xx书记及分管文化宫领导刘东瑜对工人文化宫负责人和个别涉嫌违规经商的同志进行提醒谈话。工人文化宫对该同志下发了《关于立即终止联合办学的整改通知》，要求其退出培训工作，将培训场地交回单位。该同志目前已将违规经商所得退回市纪委。xx月xx日，驻市委组织部纪检监察组召开会议，对该同志进行了批评教育。
虚开发票套取资金。
整改情况： xxxx年xx月xx日，工人文化宫有关负责同志将工间操重复发放的xxxx元奖金退回至文化宫账户。xx月xx日，驻市委组织部纪检监察组召开会议，对工人文化宫负责同志和文化宫财务部门负责同志进行了批评教育，两名同志表示今后将吸取教训，完善财务管理制度，强化资金监管，严格票据审核，强化风险防控，堵塞制度漏洞，减少廉政风险。
资产管理制度不完善。
整改情况：接到巡察反馈后，市工人文化宫进一步完善资产管理制度，明确责任到位，加强租金催缴力度，超过半年以上未缴纳的租户已采取司法诉讼：建立健全租金管理台账，加强监督监管，开通单位银行收款二维码，方便租户手机交纳租金，杜绝现金收取。
违规代开发票。xxxx至xxxx年，市工人文化官违规为部分培训机构代开培训费发票，冲抵场地承包费。
整改情况：xxxx年x月起市工人文化宫已与宫内各培训机构采取联合办学形式，合作收入均为投资收益，已不存在代开发票的现象。
基建维修项目管理不善
基建项目付款控制不严。第二工人文化官自xxxx年xx月建设至今，仍只完成主体建设，超出合同约定工期。单位未建立项目合同管理台账，付款进度未按合同约定严格控制，文化宫围墙美化、外水外电改造、土方平整等项目均未经审计即已全额付款给承建方。
整改情况：一是严格财务制度，从严把控资金支付程序。对于预借资金，从后续工程款中逐步抵扣。二是加强请示汇报，争取纪检部门对项目建设全程指导监督。三是进一步完善合同台帐，目前财务合同台帐已整理齐全。四是强化工程审计，现已经基本健全项目款项拨付审计监督制度。
意识形态工作责任制落实不力
党组对意识形态工作重视不够。
整改情况：一是加强组织领导。按照《市总工会党组落实意识形态工作责任制实施方案》，加强领导小组建设，党组书记负第一责任，分管领导负直接责任，其他班子成员负各自分管领域领导责任，各部室负责人密切配合，推动意识形态工作责任细化、量化、具体化。二是深入研究部署。党组书记带头贯彻落实意识形态工作的决策部署，把意识形态工作同市总中心工作同安排同部署，纳入重要议事日程，今年研究并组织专题学习意识形态工作x次，并组织开展意识形态工作巡视先行整改工作。三是深化政治学习。组织全体党员干部以集中学习、自主学习、专家授课等方式，深入学习《习近平谈治国理政第三卷》、《民法典》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《“不忘初心•牢记使命”论述选编》《党的__<建议>学习辅导百问》等。xxxx年x月xx日，邀请成新平副部长就《牢牢把握意识形态工作领导权和主动权》专题授课，x月x日，邀请市委党校伍彬副教授就《深刻理解习近平新时代中国特色社会主义经济思想》专题授课，xx月xx日，邀请市委党校教务部谭焱恒副教授就《开启全面建设社会主义现代化国家新征程—学习党的__精神》专题授课。四是突出工会特色。是依托x工会网上建设平台，吸纳网络宣传专门人才，重点推动x网上工会建设，加强网上职工思想研判和舆情预警处理；进一步推动工会宣传思想队伍建设，加大培训学习力度，不断接长工作手臂，发挥企业政工志愿者力量，提升工会意识形态工作队伍水平。五是加强考核管理。把意识形态工作纳入党建工作责任制和各县市区园区工会目标管理考核重要内容，纳入市总党组领导班子成员民主生活会和述职述廉报告的重要内容。加强意识形态工作学习，完善意识形态监督检查制度，加强工会党组理论中心组及党员政治理论学习。
干部职工队伍管理不严
职工因私出国（境）把关不严。对政策掌握不及时、理解不透彻、贯彻不到位，出入境证照备案资料不全，个别干部无组织审批私自出入境。
整改情况：一是对部分同志因私出国境情况向市委组织部作出说明，分管领导李诗文与组织人事负责人进行了谈话，要求按制度办事。二是认真学习《xx市委组织部关于进一步规范市直单位科级及以下国家工作人员因私出国（境）管理等工作的通知》，制定《x市总工会因私出国境管理流程图》；三是对市总工会机关及所属单位国家工作人员的护照和港澳通行证等证件进行一次统计和排查，确保全部收到市总工会组织部统一管理，并完善工作人员因私出国（境）台账；四是召开市总机关及直属单位主要负责人会会议，通报因私出国（境）专项整治情况，加强市总机关内部监督检查。
下属单位班子配备不齐。xxxx年至今，职工疗养院班子只有院长一人，没有配备其他成员，无法对院内事务进行有效管理且存在廉政风险。
整改情况：经民主推荐，市总组织部考察，市总党组研究，已拟聘任一名业务副院长和一名管理岗位人员，已公示结果，且财务管理交由业务副院长负责，进一步完善工作制度、职责及考核办法。
工作作风有待加强。
整改结果：一是研究制定公务员平时考核办法。xxxx年x月x日，市总工会党组第xx次会议研究通过了《市总工会机关工作人员平时考核办法（草案）》，目前正在根据市委组织部关于公务员平时考核的工作要求进行修订。二是对相关人员进行追责处理。xxxx年x月xx日第xx次党组会研究决定，对一名长期缺岗的同志进行诫勉谈话处分。三是狠抓日常作风建设。进一步完善制定了《市总机关工作人员请（休）假制度》，建立请销假台账；办公室、组织部、机关纪委根据各自工作职责，完善落实好机关“钉钉打卡”制度。机关纪委不定期开展干部职工在岗情况检查并及时进行通报，将工作纪律检查情况与开展党员谈话提醒紧密结合，及时把握党员思想动态，切实转变干部作风。
档案管理不到位。
整改情况：一是组织学习了《干部人事档案工作条例》；二是对机关全体干部的档案重新审阅一次，补齐了相关缺失资料；三是对档案中存疑的地方，按规定经党组会研究，本人签字后再次形成《干部人事专项审核认定表》。xxxx年xx月x日，当时分管组织人事领导李诗文对组织人事部门负责人及业务经办人进行了个别谈话和批评教育。
基层党建工作重视不够
基层组织建设薄弱。
整改情况：一是严格落实基层党建主体责任。党组多次召开党组会专题研究机关党建工作，研究制定了《xxxx年度机关党建工作要点》、《领导班子成员基层党建工作联系点制度》、《xxxx年度机关党建“三级五岗”责任和任务清单》、《xxxx年党员教育培训工作方案》等一系列党建工作计划和制度。二是支部战斗堡垒作用得到提升。支部“三会一课”和主题党日活动严格按年初计划，变 “被动”为“主动”，确保活动次数，提高活动质量，及时进行情况记录和总结宣传，在机关形成了浓厚的党建工作氛围。今年x月x日，机关第一党支部被命名为市直机关党支部“五化”建设首批 “示范标杆党支部”。xx月xx日，机关第一党支部被评定为市直机关首批五星级党支部。三是按要求规范到位。组织市总工会机关党务工作者学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，并指导规范疗养院党支部建设。xxxx年x月x日，职工疗养院党总支召开会议，对一支部进行重新选举和整改，由xx同志担任书记，不再设其他支委。四是强化党务工作指导和业务培训。xxxx年以来，市总工会机关党委严格根据年初工作安排和市直工委工作要求，向各党总支、党支部定期下发《党建工作提示》，定期调度党建重点工作。通过集中学、自学、交流互动等方式，强化各基层党支部党务工作者的履职能力和水平，建立党务干部培训长效机制。xxxx年xx月xx日，市总工会机关党委邀请老师教学、组织交流互动等方式，开展了一期党务干部培训班，强化各基层党支部党务工作者对《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等机关党建知识学习掌握和运用，切实提高基层党组织的履职能力和水平。
党员干部学习效果差。
整改情况：一是党组会集体研究制定了《市总工会党员教育培训工作方案》，将习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在党员教育首要政治任务，全面落实政治理论教育、党章党规教育、党的宗旨教育等基本任务，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。二是坚持集中学习和经常学习相结合，通过深化“三会一课”、主题党日活动，理论宣讲、专题研讨等形式，组织党员学习党的理论，查找解决自身突出问题。三是机关党委出台《关于进一步做好“学习强国”学习平台使用工作的通知》，将使用“学习强国”平台作为学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要抓手，营造浓厚氛围，今年七一期间表彰了一批“学习强国”优秀学员，并组织开展“湘阅读工力量”读书活动，激发全体干部职工学习的积极性和主动性。
（二）基本完成整改情况
基建维修项目管理不善。如xxxx年x月，市总工会办公楼防水维修及化粪池清理项目，只有预算报告和发票，无施工合同、竣工验收单、结算单等附件。
整改情况：据初步了解，xxxx年x月市总工会办公楼防水维修及化粪池清理项目有施工合同、验收单、结算单，因施工方已去外地发展，相关附件没有及时归档，目前相关工作正在进行中。
三、继续深化后续整改
市总工会党组将持续把巡察整改作为落实全面从严治党、强化作风问题整治、净化党内政治生态的重要抓手，切实拿出刀刃向内的勇气和魄力，不断巩固和扩大巡察整改工作成效。切实把巡察整改成效转化为干事创业的激情和动力、转化为全面落实管党治党的政治责任、转化为更加紧密衔接的制度体系、转化为更加风清气正的政治生态，为工会工作发展提供坚强政治保障。一是切实加强党的领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实加强党组领导的核心作用，不折不扣将党中央的重大决策部署落实落细。二是扎实推动从严治党。要以对党和人民事业高度负责的政治态度，牢固树立责任意识，坚持以上率下，完善责任链条，层层传导压力，强化日常监督检查，使“两个责任”落到实处，推动全面从严治党向纵深发展，在单位营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。要强化干部队伍管理，把纪律和规矩挺在前面，坚决整治作风建设中存在的突出问题。加强党的基层组织建设，切实履行党组织对党员的教育管理监督责任，努力发挥党支部的“战斗堡垒”作用。三是加强工会干部队伍建设。引导全市各级工会干部根据新的形势任务要求，围绕重点工作任务，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
巡察总工会情况报告篇5
根据旗委统一部署，2020年3月19日至5月19日，旗委第一巡察组对总工会进行了全面巡察。6月23日，旗委第一巡察组向我单位进行了情况反馈，根据《察右前旗委第一巡察组巡察察右前旗总工会的反馈意见》（前党巡办发〔2020〕12号）文件要求，旗总工会坚持把巡察问题整改落到实处，着力营造风清气正、担当作为、干事创业、遵纪守法的工作环境。通过全体干部职工的共同努力，截至目前，旗委第一巡察组巡察反馈的3方面14类43个具体问题均已整改完毕。现将整改情况报告如下：
一、强化主体责任，抓好整改工作落实
收到旗委第一巡察组巡察反馈意见后，察右前旗总工会高度重视，立即召开专题会议，研究落实巡察反馈意见，就整改工作进行了全面安排部署。制定下发了《察右前旗总工会落实旗委第一巡察组巡察反馈意见整改方案》，成立了由主要领导任组长，其他班子成员任副组长的旗总工会整改工作领导小组，对巡察反馈存在的3方面14类43个具体问题，分别落实到责任领导和责任部室，明确了整改完成时限，将巡察反馈的问题列出清单、建立整改台账，针对存在的问题逐一对账销号，要求整改不回避，问题立行立改、长期坚持、改出成效，确保件件有落实、事事有回音。8月5日，旗总工会召开了领导班子巡察整改专题民主生活会，整改工作在统一领导下有序推进，对照整改清单，逐条研究整改措施，逐项督促整改到位。
二、坚持问题导向，稳步推进整改到位
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面的问题
存在问题：
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神及对内蒙古工作指示批示精神不深入、不全面。
（1）未深入学习习近平总书记在群团改革工作座谈会上的重要指示精神、中国工会十七次全国代表大会精神，且指导基层工会学习不够。
落实情况：全面加强党的领导，强化“四个意识”，提升政治站位，扎实履行好从严治党的主体责任和“第一责任人”的职责，及时传达学习党中央和习近平总书记重要指示批示精神，集中精力组织学习、带好队伍，确保将党中央的决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不折不扣的落实到位。旗总工会已于7月17日组织全体干部职工深入学习习近平总书记在群团改革工作座谈会上的重要指示精神、中国工会十七次全国代表大会精神，并完善好会议记录和学习笔记。
（2）未组织学习新修订的《中国工会章程》、习近平总书记参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时的讲话精神。
落实情况：以增强政治性、先进性、群众性为基本要求，始终以围绕中心、服务大局为行动指南，肩负起听党话、跟党走的政治任务。旗总工会已于7月31日组织全体干部职工深入学习《中国工会章程》、习近平总书记参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时的讲话精神。
（3）对基层工会干部指导培训少，部分基层工会工作者业务水平不高。
落实情况：顺应新时代职工群体的发展变化，加强对职工文化的引导，加强对基层工会主席、新建工会企业工会干部、专兼职工会干部的培训。旗总工会于8月13日组织举办全旗基层工会干部培训班。来自全旗各机关、事业单位和部分企业140余名基层工会主席和财务人员参加了此次培训，着力促进工会干部队伍成长。
2、意识形态工作责任制落实不到位。
（1）2017年以来未召开专题会议研究意识形态工作；组织大型活动未向宣传部门报备，如2019年举办的模范事迹报告会。
落实情况：要求全体党员干部把意识形态工作摆在重要位置来抓，纳入重要的议事日程，纳入党建工作责任制，按照意识形态工作会议，每年召开不少于2次的安排部署会议；按照相关文件精神，今后在举办大型活动时，提前向宣传部门进行报备。旗总工会于7月15日组织全体干部职工召开研究意识形态专题会议，组织学习党委(党组)意识形态工作责任制实施办法，安排部署单位机关意识形态工作。8月12日举办的基层工会干部培训班已于举办前向宣传部门报备。
（2）2018年和2019年度民主生活会个人、班子对照检查材料均未将意识形态内容单列一条进行专门表述。
落实情况：旗总工会于7月15日组织全体干部职工召开研究意识形态专题会议，认真学习相关文件制度，确保意识形态工作作为今后年度民主生活会和述职中的重要内容，单项列出进行表述。
（3）劳动模范选树宣传力度不够，重评选、表彰，轻发扬精神，发挥劳模的示范引领带动作用不够。2016年以来仅开展一次劳模先进事迹报告会；公众号存在“僵尸化”现象。
落实情况：加大劳动模范宣传力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。旗总工会于11月份在微信公众平台组织各级劳动模范宣传和弘扬先进个人事迹；加大微信公众号的宣传力度，加强管理和使用，并及时更新和报道最新的工会动态信息。年内共计发布28条工运信息。
3、贯彻落实上级文件精神有差距。
（1）2018年5月召开的旗总工会第七届委员会，选举的经审委员会主任由不符合条件的本届副主任担任；党务政务公开形式单一，公开内容不及时；疫情防控人员对防疫工作重要性认识不高。存在出入登记表登记不全面、未履行交接班登记、脱岗等现象；建立全旗综合性职工文化活动阵地存在明显差距。
落实情况：旗总工会于5月28日召开了七届三次全委会议，补选经审委员会万建华同志为察右前旗总工会第七届经审委员会主任。7月31日组织全体工会职工干部深入学习《中国工会章程》，认真学习相关制度和选举程序，规范选举流程，坚决杜绝类似的情况再次发生。制定党务政务公开制度，严格按制度第一时间公开，并运用多媒体等渠道加大党务政务公开的形式。于8月14日，对2名在疫情防控期间出现脱岗和未履行交接班的工作人员进行谈话批评。加大基层工会文化阵地建设，特别是全旗综合性职工文化活动阵地，增强服务职工能力，叫响做实工会品牌工作。今年新增7个乡镇“职工之家”和1个国有企业“职工之家”文化活动阵地。
（2）2018年12月份主题党日活动未按文件要求，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》。
落实情况：8月14日旗总工会重新组织全体职工干部学习《察右前旗总工会“主题党日”活动方案》，8月28日又组织全体职工干部学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格按照上级文件要求组织开展相关活动，确保每项工作高质量按时完成。
4、工会改革工作推进缓慢。
（1）未按前党办发〔2017〕107号文件要求增设两名兼职副主席。
落实情况：按照《察右前旗总工会改革方案》的要求，旗总工会已于7月3日向旗委请示报告，等待旗委会议研究决定后进行增设。
（2）实施“互联网+工会”进度缓慢，未将救助援助、教育培训、政策咨询、在线信访等服务职能搭载到微信公众平台，未通过互联网把广大工会干部和职工群众联系起来。
落实情况：充分运用现代信息技术，建好用好“互联网+工会”业务，通过“互联网+工会”服务职工平台，及时发送相关工会动态信息，发送职工群众身边热点问题，把微信公众号更多的推广到职工身边，真正把工会干部和职工群众联系起来。旗总工会已将法律援助、基层工会组建、工会法人资格证办理、工会经费返还、会员卡申请等业务通过微信公众平台线上办理。
（3）“连心暖心”工程抓的不实，未大力推行工会干部联系职工、联系企业制度，无工会干部兼任企业工会主席。
落实情况：大力推行工会干部联系职工、联系企业制度，结合基层工会文化阵地建设和慰问等活动契机，同步推进“连心暖心”工程，积极联系企业，协调配任工会干部包扶企业活动。旗总工会结合党支部联系包扶社区开展党员联系社区活动、领导班子包扶企业活动，已于7月底联合土贵山社区党支部开展结对共建活动，开展党员进社区活动，开展领导班子包扶基层工会等活动。
（4）职工“娘家人”作用发挥不够，职工诉求表达、权益保障机制不健全，未聘用专职律师担任工会法律顾问。2016年以来职工权益保障部职能发挥不充分。
落实情况：大力增强职工群众诉求表达机制，通过互联网等多媒体渠道进行职工权益保障维护工作，旗总工会于2020年1月1日聘请一名法律顾问依法维护和完善职工合法权益，切实提高职工权益保障机制。加强权益保障部门的职责，充分发挥维护职工权益保障职能。
（5）“八类人员”入会积极性不高，未充分运用媒体等方式开展好“八类人员”入会宣传动员工作，至今仍有五类人员未入会。
落实情况：8月4日、9月22日旗总工会分别举办“八类群体”集中入会行动，现已将“八类群体”全部吸纳到工会组织当中。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题
存在问题：
5、整治形式主义、官僚主义不深入。
（1）收发文不规范。存在收文不处理、发文不签批、涉密文件未分类处理等问题。
落实情况：巡察期间立行立改，要求各部室认真学习关于收发文件的相关要求，制定了《察右前旗总工会公文处理有关规定》，严格按照制度执行，分类处理涉密文件，将涉密文件存放于保险柜中。
（2）存在官僚主义现象，个别领导干部仍由他人带抄个人学习笔记。
落实情况：旗总工会于6月30日召开主席办公（扩大）会议，严格相关工作纪律和学习制度，杜绝事情再发生。
（3）调研走过场。2016年以来共开展调研6次，仅有1次形成调研报告。
落实情况：在加强基层调研的同时，强化调研成果，坚持调研实效，实事求是的形成调研报告，解决调研过程中发现的疑点难点问题。旗总工会于7月3日就旗人大调研旗总工会贯彻落实《中华人民共和国工会法》形成调研报告。
（4）2017年10月份“主题党日”活动在10月6日开展，疑似后补。
落实情况：在今后的工作中，按时召开党组织活动，需要开会提前研究的，开会讨论制定主题和时间，切实提高党组织活动的质量。8月14日旗总工会重新组织全体职工干部学习《察右前旗总工会“主题党日”活动方案》，严格落实方案内容。
6、执行财经纪律不严格。
（1）执行《现金管理暂行条例》不严，存在大额、超范围使用现金情况。
落实情况：召开专题会议，制定完善了《察右前旗总工会机关财务管理制度》，填写情况说明，与财务工作人员进行提醒谈话，确保今后严格按照制度办事，坚决制止不规范现象的出现，坚决杜绝超额使用现金。
（2）存在白头条下账问题。如女职工讲座聘用教师费用仅以收据入账；2017年多次用燃油票报销下乡租车费。
落实情况：召开会议，制定完善了《察右前旗总工会机关财务管理制度》、《察右前旗总工会公务车辆使用管理制度》，并与财务工作人员进行提醒谈话，确保今后严格按照制度执行，坚决制止不规范现象的出现。
（3）制定困难职工救助相关制度，未经同级工会委员会和工会经费审查委员会审议通过后就执行。
落实情况：按照相关规定精神，完善制度机制，严格按照相关程序履行职责。旗总工会于7月31日组织全体工会职工干部深入学习《中国工会章程》，认真学习相关制度，今后严格按照相关程序履行职责。在今后的工作中，组织全体干部认真学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》。
7、工会经费收支管理不规范。
（1）应返未返基层工会经费常年挂账问题突出。旗总工会建立小微企业工会经费返还工作机制推进缓慢，目前累计达143.59万元未返拨，工会经费使用绩效不高，服务基层、服务职工的保障功能发挥不充分。
落实情况：旗总工会积极联系地税部门查询和联络相关未返工会经费的企业，督促其尽快办理和成立工会组织。对于仍不愿意成立工会组织的企业，旗总工会将未返的工会经费在政府网站进行公示后划入本级账户。加强工会经费使用成效，使其更好地服务基层、服务职工。截至到2020年9月底，旗总工会将应返未返基层工会经费拨入本级工会经费1033663.18元，基层工会筹备金回拨420271.8元，共计1453934.98元，目前已全部返还。
（2）对基层工会经费收支与使用管理情况缺乏监督检查。如地税局2016年以来发放“三八”节福利、购买活动服装超标等。
落实情况：针对基层工会出现工会经费使用不规范的问题，旗总工会经费审查委员会于11月3日深入各基层工会，就针对基层工会经费收缴和使用情况进行了指导和监督，从根源上杜绝此类问题的发生。就旗税务局存在违规使用工会经费等问题，旗税务局工会已将存在的问题进行了全面整改，存在违规使用的4.7万元工会经费进行了全部退还并形成整改报告。同时，旗总工会以此为警钟于8月13日召开了全旗基层工会主席培训班，就工会经费收支和管理进行了培训，规范工会经费使用行为和管理水平。
（3）临时救助款项发放审核把关不严，存在为不符合救助范围人员发放临时救助款项的问题；有的临时救助档案资料不健全，无救助对象详细身份信息、救助资料、临时困难救济领款凭证。
落实情况：对于不符合救助标准的人员已予以退回救助款项。同时，旗总工会借自治区总工会第三方困难职工帮扶救助验收工作契机，于6月3日对2017年以来帮扶救助过的困难职工档案均按旗总工会出台的《察右前旗总工会关于帮扶救助资金使用的实施方案》和《察右前旗职工困难临时救助实施办法》进行了的完善，从源头上杜绝不规范的行为再次发生。
8、违反中央八项规定及其实施细则精神禁而未绝。
（1）2016年报销公务接待费无公函、无接待清单。
落实情况：召开专题会议，制定完善了《察右前旗总工会机关财务管理制度》，填写情况说明，与财务工作人员进行提醒谈话，确保今后严格按照制度执行，坚决制止不规范现象的出现。
（2）文体活动费支出不合理。存在奖励超范围、违规发放补助、超标准购买活动服装等问题。
落实情况：严格按照《内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法》和财务管理制度来进行活动费用支出，用制度约束行为，坚决制止不规范现象的出现。其中涉及的工作人员已全部退还违规补助金额。
(三)聚集基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面的问题
存在问题：
9、换届纪律执行不严格。
（1）旗总工会2004年至2018年未按照要求进行换届。
落实情况：严格落实旗委和上级工会文件精神，按要求按时完成换届选举工作。7月31日组织全体工会职工干部深入学习《中国工会章程》，认真学习相关制度，规范选举流程，严格按照相关程序履行职责。
（2）对机关事业单位基层工会换届选举工作督导不够，31个基层工会组织未在规定时间内完成换届（2019年1月20日前）。
落实情况：继续加强对基层工会督导工作的力度，特别是机关事业单位，截至目前，全旗机关事业单位换届选举工作均已全部完成。
（3）支部换届选举把关不严。2019年将党组织关系接转到乡镇的驻村干部当选为工会支部委员，且换届后未分工明确职责。
落实情况：强化党支部工作职责，完善党组织换届选举程序，旗总工会于2020年8月21日召开支部党员大会，会上由支部书记带领全体党员干部学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，明确了支部委员分工。10月30日，旗总工会继续召开支部党员大会，就存在党组织关系接转到乡镇的驻村干部当选为工会支部委员问题进行补选，选举文婷同志为组织委员，同时兼任纪检委员，田军同志不再担任支部委员。
10、党建工作重视不够。
（1）未成立工青妇组织。
落实情况：按照相关文件精神，及时成立工青妇组织，并充分发挥工青妇组织在工会工作中的作用。旗总工会已于7月17日召开会议选举产生机关工会组织、妇联组织和共青团组织。
（2）未建立“八有”标准党支部活动阵地。
落实情况：按照《关于印发察右前旗“党支部标准化建设年”四个实施方案的通知》（前党建发〔2019〕1号）文件要求，旗总工会已建设完成“八有”标准党支部活动阵地。
（3）“三会一课”召开不规范。党员大会未单独召开且会议记录混乱；未落实“三会一课”考勤制度，参会人员未签到。
落实情况：按照党建工作的相关要求，严格执行党建工作的各项制度，定期召开支部党员大会、支委会和党小组会议，严格落实会议考勤制度，并做好相关会议记录、参会人员签到和影像资料留存工作，现已全部按照要求规范召开。
11、党内政治生活开展不规范。
（1）民主生活会和组织生活会质量不高。存在会后无整改落实情况、以建议代替批评、材料不全面的现象，未召开巡视“回头看”整改专题民主生活会。
落实情况：旗总工会已于8月14日召开会议学习民主生活会和组织生活会的相关程序，确保今后严格按照程序召开，做好归档工作，及时上报上级党组织，杜绝民主生活会和组织生活会开展不规范现象。
（2）“主题党日”开展不规范。存在未在支委会研究主题、材料不全面、推迟召开未报备的情况。
落实情况：每月的支委会议上都要研究下一月的“主题党日”主题。召开完“主题党日”后要及时将会议记录、影像资料、参会人员签到表留存归档。现已全部按照要求规范召开。
（3）评星定级开展不扎实，2018年和2019年民主评定中离退休党员和群众代表未参与测评。
落实情况：旗总工会已于8月14日召开会议学习《支部评星定级方案》，在评星定级工作中严格按照评星定级要求，切实规范今后的评星定级工作，并做好档案归档。
（4）“两学一做”学习教育开展不扎实；2017年——2019年未专门研究部署“两学一做”学习教育工作，未建立责任清单。
落实情况：严格按照“两学一做”学习教育制度，每年年初召开专题会议研究部署“两学一做”学习教育工作，认真按照程序把今后的“两学一做”学习教育开展好，决不出现不规范的现象。旗总工会已于8月14日召开会议，安排部署“两学一做”学习教育工作。
12、“三重一大”事项集体决策制度执行不到位。
（1）2016年以来部分大额资金使用未集体讨论决定。
落实情况：制定了《察右前旗总工会“三重一大”制度》，认真做好会议记录，今后杜绝此类问题的发生。针对大额资金使用未上会集体研究讨论这一问题，旗总工会班子成员在专题民主生活会上开展批评与自我批评。
（2）部分评先评优未集体讨论决定。2016年以来多次评选自治区及市级五一劳动奖状和“工人先锋号”均未集体讨论决定。
落实情况：制定了《察右前旗总工会“三重一大”制度》，在今后的评先评优时，第一时间召开会议研究讨论评选事项，严格按照评选要求，并做好相关会议记录。
（3）部分人员岗位调整未集体讨论决定。
落实情况：制定了《察右前旗总工会“三重一大”制度》，严明工作纪律，人员岗位调整必须通过召开会议集体研究讨论后做出决定，并做好相关会议记录。
13、党员日常教育管理不到位。
（1）某党员2015年至今仍未将党组织关系接转到旗总工会党支部，也未参加党组织活动。
落实情况：针对存在的问题，已对相关人员进行教育谈话，已于7月7日将党员组织关系转入旗总工会党支部，要求按时参加党组织活动。
（2）对离退休党员教育管理有差距。2016年以来离退休党员未能按时参加组织生活，支部组织开展送学上门活动不经常。
落实情况：针对存在的问题，旗总工会加强退休党员教育管理工作，通过电话通知、送学上门等活动来教育和督促离退休党员按照要求参加党组织活动。已于4月20日通过“送学上门”等活动为退休老党员送去党内学习资料，组织退休党员开展自我学习等活动。
14、落实全面从严治党不够有力。
（1）2016、2017年未召开党风廉政建设专题会议，未开展任何形式的廉政谈话、培训以及警示教育活动。
落实情况：严格按照要求每年组织召开党风廉政建设专题工作会议，安排研究部署旗总工会党风廉政建设工作，积极开展警示教育活动，完善廉政谈话制度。根据相关制度严格执行，杜绝再发生。于6月30日开展了警示教育活动，进行了廉政谈话，并做好相关会议记录。
（2）经审委职能职责履行不到位。2016年以来未开展过基层工会经费审查工作。
落实情况：严格按照经费审查委员会职能和职责开展相关审查工作。旗总工会经费审查委员会于11月3日深入各基层工会，就针对基层工会经费收缴和使用情况进行了指导和监督。
（3）“好人主义”、“雁过拔毛”式腐败等专项整治活动，仅传达文件精神，未开展相关工作。
落实情况：按照“好人主义”、“雁过拔毛”式腐败专项治理工作，旗总工会结合党风廉政建设等工作制定出台了《察右前旗总工会廉政风险防控台账》，梳理了各部室、各责任人存在的廉政风险点，对风险点有针对性的制定了防控措施。
三、立足长远长效，巩固提高整改成果
通过对旗委第一巡察组巡察出的问题进行整改，使我单位充分认识到工作中存在的薄弱环节，我们将以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，增强党的建设，落实全面从严治党的主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作长抓不懈，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改成效推进各项工作。