想写好工作报告类型的文章，不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告【6篇】》，希望对你的范文写作有所帮助。
主题教育是在全党范围内开展的主题教育，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。 以下是小编整理的对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告【6篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告篇1
1.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
2.精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
3.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
4.心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
5.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
6.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
7.在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
8.随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
9.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
10.对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
11.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
12.怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。
13.有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。
14.平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
15.平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。
16.遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。
17.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。
18.有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做的比较少。
对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告篇2
一、理论学习方面
1、学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。
2、加强理论指导实践、学以致用，推动工作开展。
3、重视普通群众的学习。
4、加强新员工入岗培训。
二、思想政治方面
1、加强年轻一代的政治思想教育。
三、干事创业敢担当方面
1、加强市场业务开拓，与工信厅相关业务部门加强沟通，争取厅管业务信厅属企业业务。
2、及时完善更新院各项规章制度。
3、多关注事业单位改制方面相关政策，及时就事业单位改革方面的问题与上级多沟通。
四、为民服务方面
1、加强对干部职工生活的关心，比如夏季防暑降温药品的购买。
2、深入群众，了解群众困难、需求，对群众提出的问题要及时解决。
五、清正廉洁方面
1、加强设计、监理人员的清正廉洁教育。
对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告篇3
一、对领导班子的总体评价
______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;
(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;
(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;
(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
(1)注重效益，组织纪律性不强;
(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;
(2)加强“三公”管理。
(二)其它方面存在的问题
(1)进一步加强厂务公开工作;
(2)工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议：
(1)加强基层领导干部教育培训;
(2)抓好主题教育活动;
(3)设计求真务实的载体;
(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;
(5)抓好活动与具体工作的结合;
(6)建立群众路线的长效机制;
(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;
(8)加大对违法违纪行为的·惩治力度。
对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告篇4
各位领导、同志们：
按照“不忘初心、牢记使命”主题教育部署安排，今天我们召开主题教育征求意见座谈会，这既是开展主题教育的基本要求，也是提升全市各项工作的重要途径。前期，我们听取了基层党员群众、工作服务对象对改进作风、改进工作的意见建议。下面，我先谈一谈自己对班子的意见及建议。
一、对领导班子及成员的总体评价
近年来，队领导班子深入学思想和党的十九大精神，深刻领会关于湖南工作的重要讲话和指示精神，重点领会把握关于加强党的政治建设，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，务实工作，取得了党的建设、经济发展和队伍建设的较好成绩。总的感到，队领导班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。
(一)政治坚定，大局意识强。队领导班子能认真学习贯彻思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严守政治纪律、政治规矩，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。
(二)思想解放，创新精神强。队领导班子能坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作，顶着经济下行的很大压力，在灾害防治、施工产业方面取得了较大突破，超额完成了局党组下达的年度工作任务。
(三)廉洁自律，整体形象好。队领导班子坚持实事求是，真抓实干，注意在工作中鼓实劲、办实事、求实效，对部署的各项工作能够一抓到底，抓出成效。能贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、带头转变作风，以实际行动树立了为民、务实、清廉的良好形象。
二、意见和建议
一是党建活动的开展方面进一步增强计划性、系统性，进一步加强高素质专业化的干部队伍建设有待，加强对党员的教育管理，强化对支部党建工作的检查、指导，督促各支部积极开展主题教育，确保压力有效传导。
二是面对激烈的市场竞争环境和全面从严治党纪律要求，面对生产经营和内部管理新的困难和问题，在产业转型究竟往什么方向转、怎么转，怎样适应国家经济形势、政策的变化方面调整产业结构，积极开展相关技术培训。
三是但在深入基层、调查研究，力解决会议多、发文多等问题，帮助指导生产经营单位和职能科室解决实际问题方面还有待增强，着力解决重安排部署轻落实成效问题，调动生产经营单位班子的谋事干事的积极主动性。
发言完毕，不足之处请大家批评指正。
对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告篇5
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，推进机制创新，规范行政行为，提高工作效率，优化发展环境，现就在全区开展“三提升”主题教育活动提出如下实施意见：
一、总体要求、基本原则和目的意义
（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以更新观念、转变职能、创新管理、完善机制和规范服务为主要内容，紧密结合我区实际，以“三提升”为抓手，认真解决突出问题，加快形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，使开发区行政行为进一步规范，行政能力进一步增强，行政效率进一步提高，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化，努力把开发区打造成科学发展的先导区、高新产业的集聚区、新型工业化的示范区、率先实现现代化的先行区。
（二）基本原则。坚持围绕中心、服务大局，切实保证党工委、管委会的重大决策部署落到实处；坚持重点突破、整体推进，抓住重点领域和关键环节，全面提高全区上下行政效能；坚持标本兼治、综合治理，努力做到解决当前突出问题与建立长效机制相结合；坚持依法行政、规范运行，加快推进管理科学化、规范化和标准化；坚持求真务实、高效便民，树立讲实话、办实事、求实效的工作作风；坚持与时俱进、开拓创新，学习借鉴成功经验和做法，不断开创持续跨越发展新局面。
（三）目的意义。1.开展这次活动，是进一步弘扬敢于负重拼搏精神的必然要求。大招商、大拆迁、大建设，靠的是负重拼搏、解放思想、敢想敢干。是要进一步解放思想，以创新创造的精神、求实务实的精神、负重拼搏的精神，不断开创经济社会发展新局面。2.开展这次活动，是促进经济社会又好又快发展的重要举措。近年来，我们以重点突破带动开放开发，各项工作都取得了一定的成效。但在肯定成绩的同时，我们也应该看到经济、社会发展中存在的一些问题，要解决好这些问题，实现经济社会又好又快发展，就必须以开展这次活动为契机，找出各种差距、各种制约因素，切实破除不符合科学发展观的思想障碍，认真解决影响科学发展的突出矛盾和实际问题，积极探索促进科学发展的新思路、新举措，为促进开发区科学发展提供坚强的政治、思想和组织保证。3.开展这次活动，是加强干部队伍作风建设的迫切需要。近年来我区有针对性地解决了广大党员干部中存在的一些突出问题，干部队伍工作作风有所好转。但应该看到，在新的形势下，我们干部队伍的思想作风和工作作风方面还存在着与发展要求不相适应的现象，特别是一些同志精神不振、小成即满、因循守旧、看摊守本、不思进取、怕担责任、得过且过，缺乏干大事、创大业的气魄和闯劲。我们必须认真查找干部作风中存在的问题，深刻剖析原因，通过查找整改，进一步解放思想，转变作风，以更加昂扬向上的精神风貌，更加扎实的工作作风，推动我区区经济社会发展再上一个新的台阶。
二、主要活动内容
（一）提升理念，解放思想找差距。以“高点定位是第一追求、软环境建设是第一关键，招商引资是第一要务、拆迁整理土地是第一抓手、关注民生维护稳定是第一责任、建设一支能战斗的干部队伍是第一保障”的六大理念全面引领经济社会各项工作；要紧密结合实际，深入查找在思想观念方面的差距，提出并落实整改的具体措施，努力在解放思想中统一思想，在解放思想中明确方向，在解放思想中凝聚力量；要针对发展难题解放思想，按照群众意愿解放思想，借鉴先进经验解放思想，进一步激发斗志、提升能力，推动经济社会全面腾飞；要善于把握宏观形势，善于想对策、创新招，用发展的思路解决前进中的困难，努力在解放思想上迈出新步伐，在更新观念上树立新理念，在经济建设上实现新突破，在作风建设上得到新提升，在促进经济社会又好又快发展上取得新成效。
（二）提升效率，锤炼作风树形象。强化软环境建设，坚决打击“三堵两强”、接受吃请等歪风邪气，做到“微笑服务、真诚服务、责任服务、效率服务”，努力建设“做事型政府、服务型政府、责任型政府、诚信型政府”。一要锤炼求真务实、深入一线的作风。广大干部要深入基层、深入一线，服务企业、服务群众，提高工作效率，切实解决基层困难。要围绕各项重点工作推进要求，全心全力到一线、扑下身子抓落实。要突出拼抢意识，把重大项目拼到手，把工作效率抢出来。二要锤炼动真碰硬、直面困难的作风。要客观分析、正确认识目前开发区所具有的“较为完善的城市依托、较为完善的基础设施和功能配套、较为成熟的产业机构和产业基础、较为响亮的招商名片、较为成功接受上海产业转移”的五大优势，同时也要看到还存在着“两个不强”：核心竞争力不强、招商针对性不强；“两个不多”：项目信息源不多，龙头型、基地型、科技型、创新型企业不多；“三个不适应”：体制机制不适应发展的要求，干部理念作风不适应发展的要求，服务的水平不适应发展的要求。七个不足制约着开发区的发展，因此全区上下要在精神状态上保持争一流的锐气，工作目标上保持争一流的勇气，工作方法上保持争一流的活力。三要锤炼雷厉风行、加快节奏的作风。进一步增强干部队伍的责任意识、拼抢意识、服务意识，对党工委、管委会的决策部署，做到有令快行、有禁即止，防止“中梗阻”，绝不允许搞上有政策、下有对策；要牢固树立能快不快、能超不超是失职的责任意识，发扬“5+2”、“白加黑”的只争朝夕精神，知难而上不言难，迎难而上不怕难，强势推进招商引资、拆迁整理、项目建设、六城同创、新农村建设等重点工作。四要锤炼艰苦奋斗、艰辛创业的作风。完成和超额完成全年目标任务，关键在于要有一支特别能吃苦、特别能攻坚、特别能战斗的干部队伍；关键在于要与群众同呼吸、共命运、心连心，时刻把群众的冷暖安危放在心上，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事；关键在于要吃更多的苦，受更多的累，争做讲党性、重品行、甘奉献的模范。五要锤炼廉洁奉公、风清气正的作风。进一步完善体制机制，推行“阳光政务”保证公共权力在制度约束下运行，在社会监督下运行；牢固树立过紧日子的思想，精简各类会议，压减行政支出；严格遵守廉洁从政的各项规定，清清白白做人、兢兢业业履职、实实在在为民。
（三）提升定位，创新机制再超越。创新是保证经济持续健康发展的动力和源泉，在激烈的区域经济竞争中，要赢得主动，保持优势，就要敢于突破，勇于创新，敢于冲破一切有碍于发展的思想观念，摒弃一切落后于时代的经验做法，变革一切影响前进的体制弊端。一是创新思路。围绕“跻身全省开发区20强、培植5个具有世界影响力的百亿产业集群、打造苏中有特色的20万人宜居新城、建设第一方阵现代农业产业园、争当开放开发火车头”的五大定位，牢固确立“责任意识、争先意识、拼搏意识、创新意识、服务意识”的五种意识，坚定不移地实施“经济国际化、城乡一体化、新型工业化、农业现代化、区镇联动化”的五大战略；积极推动“工业经济从粗放经营向集约经营转变、从传统产业向现代产业转变、从产品经营向资本经营转变、从内向型经济向开放型经济转变、从速度型向量质并重型转变”的五大转变。二是创造活力。坚持以科技创新为手段，加快实施经济结构的战略性调整，在改造提升工业传统产业、大力发展高新技术产业，加快农业产业化、现代化进程，推动信息资讯、电子商务、技术中介等新兴三产的发展等方面努力实现新的突破，促进产业升级和结构优化，全面提升区域经济竞争力。三是创新机制。按照“一组、两办、五大公司”的组织架构，着力推进观念创新、制度创新、工作创新、方法创新，实现投资主体多元化、资源配置市场化、保障体系社会化、政府管理服务化。
三、开展“三提升”主题教育活动的实施步骤
第一阶段：动员部署阶段（9月6日至9月8日）
召开思想作风建设暨学习实践科学发展观动员大会，深入宣传开展“三提升”主题教育活动的重要意义，动员各条线（公司、园区）、各部门、各村（社区）精心组织、积极参与、务求实效。各单位要制定“三提升”主题教育活动的具体实施方案，利用晚上时间组织好主题教育各个阶段的活动。
第二阶段：查找整改阶段（9月9日至9月12日）
各条线、部门、村（社区）对照“六大理念”、“五大作风”的要求，深入查找自身存在的思想、作风、工作、服务、效率上存在的问题和不足；要针对存在问题，认真进行剖析，查找主观原因，研究提出整改措施，坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终；要针对突出问题开展专项治理活动，落实整改责任，加强督促和指导，确保各项整改措施落到实处；整改措施和落实情况要采取适当方式公布，接受社会监督。
第三阶段：总结提高阶段（9月13日至9月28日）
围绕“五大定位”的目标定位，在查找、整改的基础上，建立健全相关制度，以制度规范作风、以制度促进作风，形成长效机制、发挥长效作用。
四、开展“三提升”主题教育活动的相关要求
开展“三提升”主题教育活动，是关系到我区当前和长远发展的一项重要活动。各条线、部门、村（社区）特别是条线主管领导一定要把这次活动提上重要日程，切实加强领导，精心组织、科学安排、周密部署，把活动抓出气氛、抓出特色、抓出实效。
（一）加强领导，强化责任。这次主题活动在党工委、管委会统一领导下进行，活动办公室设在党群局，具体负责整个活动的日常组织和协调工作。各条线、部门、村（社区）要认真研究制定具体的实施方案，明确阶段性目标任务，开展好每一阶段的活动。条线主管领导是主题活动的第一责任人，要身体力行亲自抓，带头参与活动，其他党政领导、各部门负责人、各村（社区）党组织书记要各负其责、各司其职，抓好分管范围内的活动，真正把这次活动抓紧、抓好、抓出成效。
（二）加强指导，严格把关。活动办公室要注重分类指导，根据各条线、部门、村（社区）的不同特点、不同要求，有针对性地开展活动。对每个阶段都要严格把关，上个阶段达不到要求的，不能转入下一阶段，严防走过场。凡查找问题不准确、整改问题不到位、长效机制不落实的，将追究相关负责人的责任，同时必须重新组织好三个阶段的主题教育活动。
对县区领导班子和班子成员主题教育征求意见情况的报告篇6
根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010年11月开始，向各乡镇(街道)、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价
各乡镇(街道)、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
(一)政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
(二)发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
(三)工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
(四)坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议
全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
(一)经济总量不大，人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
(二)基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。
(三)农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工，提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
(四)旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
(五)水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
(六)公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
(七)弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
(一)存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”。
(二)对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
对县区领导班子的意见和建议 对县级领导班子工作存在意见和建议