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全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分。全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。以下是小编整理的纪委书记履行全面从严治党责任情况报告范文(通用6篇)，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 纪委书记履行全面从严治党责任情况报告
同志们：
按照会议安排，由我向大会报告履行全面从严治党监督责任的情况。
1、上阶段工作小结
上半年，在集团纪委的正确领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，紧紧围绕**公司中心任务，认真履行监督首要职责，协助党委书记落实管党治党政治责任，主动适应新形势，自觉履行新使命，坚定不移推进全面从严治党，努力推动**公司纪检工作高质量发展。
（1）突出政治统领，监督推动主体责任落实落细。一是聚焦政治监督。监督落实“第一议题”制度，将学习***总书记的重要讲话和重要指示批示精神作为党委会会“第一议题”，及时跟进学习***总书记的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求。党委会上半年集中学习17次，党委书记领学，班子成员逐字逐句学，推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是聚焦主体责任。协助党委将全面从严治党工作与生产经营工作同研究、同部署，协助制定年度党建、纪检工作要点及全面从严治党主体责任清单，明确了党委主体责任、纪检组监督责任。研究制定与基层党支部签订的《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。三是聚焦“一岗双责”。将“两个责任”细化到党委领导班子及成员，分层分类推进。把“一岗双责”落实情况纳入年度民主生活会对照检查内容和领导干部考核评价体系，明确党委书记作为管党治党第一责任人，加强对“一岗双责”的引领、支持和督促，促进压力传导。
（2）突出重点工作，落实全面从严治党监督责任。一是聚焦日常监督。紧盯元旦、春节、清明、端午等重要关键节点，履行重大节假日节前廉政提醒职责，运用发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部，通过现场查岗、电话查岗等形式，开展值班值守专项检查，积极营造风清气正的节日氛围。完善高级管理人员廉政档案，把好党风廉洁意见回复关，先后针对评先评优、干部选拔任用等事项进行廉洁审核，与新任职、新入职干部职工开展廉政谈话，引导扣好第一粒扣子。二是聚焦重点监督。紧盯权力运行关键环节，对“三重一大”事项决策是否坚持民主集中制原则、是否按照规定程序、否符合政策规定等内容开展“贴身”监督；紧盯关键岗位，通过加大提醒谈话频次和日常监督检查等方式，推动问题早发现、早处置，严格把好关键岗位监督关，助力党员干部尤其是年轻干部走好廉洁成长路。三是聚焦思想教育。通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织学习上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作精神等内容，强化党员干部廉洁从业意识。深入开展“510·我要廉”廉政主题教育，高质量推进党风廉政建设宣教月活动，以专题学习、“以案说纪”、警示观影、研讨交流等多种形势将廉政教育工作走深走实，引导党员干部自觉从细节小事做起，克服侥幸麻痹思想，抵制住诱惑，做到在政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲服从。
（3）突出融合提质，积极助力**公司改革发展。一是聚焦发展战略。紧紧围绕**公司培育升级“交通+”产业，当好资本运作先行者的使命，积极担当履责，坚持列席总经理办公会、专题会等经营性会议，行使好建议权，做到不越位、不越权。主动参与公司管理，积极出谋划策，切实增强工作主动性和针对性，就有关工作事项提出合理化意见建议，着力**制约公司发展的瓶颈和难题。发挥派驻纪检组近距离、常态化优势，推动**公司政治生态和业务工作不断向上向好。二是聚焦合规建设。督促完善治理体系，协助完善三重一大议事清单、党建入章，党委会议事规则等顶层设计，厘清权责边界；健全风险管理、内审稽核、纪检监察“三足鼎立”的管控监督体系。三是聚焦示范引领。积极推进“示范基层党组织”“党员先锋模范”创建，引导党员干部职工始终发扬优良作风，提振精神状态，积极担当作为，自觉向一流看齐，主动向一流学习，进一步提升站位、拉高标杆，创造一流业绩。
2、下阶段工作计划
悟以往，知来者。下阶段，我将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党中央全面从严治党方针，进一步履行监督首要职责，全力护航**公司行稳致远。
（1）持续做准做实政治监督。持续落实“第一议题”制度，督促党委班子及成员、党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，严格遵守党章党规党纪和宪法法律法规，严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）持续强化权力运行监督。持续加强“三重一大”决策程序监督，让权力在阳光下运行；深化关键领域重要环节监督，对组织人事、招标采购、项目投资等存在的廉洁风险的业务环节进行定期隐患排查。
（3）持续加强日常监督管理。开展党风廉政谈话，履行党政负责人找班子成员谈、班子成员找分管部门责任人谈的逐级向下约谈机制，加强关键岗位从业人员的廉政提醒，时刻保持自廉自清的工作作风；持续开展重大节假日落实中央八项规定情况监督，履行节前廉政提醒职责，营造风清气正的公司氛围。
（4）持续加强全员廉洁教育。进一步加强党风廉政教育力度，有针对性开展党性、法纪、廉洁教育与学习，切实增强党员干部廉洁自律意识，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
第2篇: 纪委书记履行全面从严治党责任情况报告
20xx年以来，公司党委在集团公司的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对推进全面从严治党的重要指示精神为指导，以深入开展“”主题教育、作风建设集中教育活动为抓手，认真贯彻落实集团公司党委、纪委对坚持党要管党、全面从严治党的工作部署，坚持把严的要求、高的标准贯穿党的领导、党的建设，党组织作用发挥的全过程，不断推进全面从严治党主体责任落到实处。现将公司党委落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、全面从严治党主体责任落实情况
(一)从严抓党建制度建设。建立《公司党委关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持问题导向，坚持层层压责，全力打造全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实党的xx届xx全会精神，全面强化制度意识，从严抓党建制度建设，以严格的要求夯实党建工作基础。
发放《公司党建工作制度建设调查问卷》，在充分征集每一个基层党组织、每一名党员意见建议的基础上，结合公司实际，着眼于解决全面从严治党工作中存在的问题不足，制定完善了《公司党建工作经费使用管理办法》《公司党务公开制度》等xx项制度，补充修正了《公司党委会议事规则》《公司“三重一大”决策制度实施办法》等xx项制度，不断健全全面从严治党制度体系。在制度下发后，以开展专项检查等方式，促进党建工作制度在各级党组织的贯彻执行，推动党建工作规范化、流程化、科学化开展。
(二)从严抓党员干部学习。公司各级党组织提高政治站位，认真履职尽责，坚持思想从严、教育从严，不断夯实全面从严治党的思想基础。一是以多种形式开展学习教育。公司党委领导班子以身作则，带头学习《党的xx大全面从严治党精神十二讲》等书籍。建立公司“”主题教育学习群等载体，安排专人转发习近平总书记最新重要讲话精神，党中央、省市委、集团公司关于推动全面从严治党工作的决策部署，引导党员干部高度重视全面从严治党工作。落实“”主题教育工作要求，组织党员干部深入xx廉政教育基地，接受警示教育，筑牢思想防线。二是以督促检查提高学习实效。为推动学习教育落到实处，全年共开展党员干部政治理论学习专项检查xx次，并在党建工作检查中突出对学习不及时、学习笔记不全面的基层党组织和党员督促指导，以严格的举措抓好思想理论武装工作。
(三)从严抓基层支部工作。一是以严格要求强化基层支部建设。为夯实党建工作基础，公司严格按照召开全体党员大会、支部党员大会、支委会等程序，划分产生了公司xx个基层党支部，并为各党支部选举出了支部书记、配备了支部委员。公司党委把严的要求贯穿党支部工作全过程，举办新xx届支部委员集体谈话会，由公司党委书记xx对党支部书记及支部委员提出工作要求，要求各党支部严格执行《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党重大事项请示报告条例》，切实严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。二是以开展轮训强化支部工作水平。为提高支部工作水平，在“”主题教育中，以开展党支部书记轮训工作为抓手，通过邀请外部专家讲课、组织支部书记赴党建工作先进单位交流等方式，提高支部书记开展组织工作、党务工作的业务技能，为推动党支部工作规范化开展提供了保障。
(四)从严抓党风廉政建设。一是大力推进作风建设。20xx年以来，公司党委严格整治作风建设领域各类问题。锲而不舍落实中央八项规定和省市委、集团公司党委对作风建设的各项规定，通过深入职工群众、深入服务对象征集意见建议，排查各级党组织和广大党员存在的作风建设领域问题。对查摆出的问题，落实责任单位、责任人员，明确整改内容、整改时限，切实以严格执行、雷厉风行的态度打好作风建设攻坚战。全年处分违反作风建设规定问题xx起、处分党员xx人次，保持了整治作风问题的高压态势。二是严肃监督执纪问责。开展廉洁从业警示教育，全年组织xx次党规党纪集中学习，引导党员干部明底线、知红线，自觉主动接受监督。针对市场开发、招投标管理、福利采购等廉洁风险点较多的领域，以全面从严治党永远在路上的战略定力，严肃追究问责，确保党员干部将全面从严治党工作记在心上、落实到行动中。
二、存在问题
(一)氛围营造还不到位。为推动全面从严治党向纵深发展,公司各级党组织均通过学习研讨、强化理论武装提高党员干部对党要管党、从严治党的思想认识。但由于基层党支部组建的较晚党支部负责人的业务技能还很欠缺,党建工作经验还很不足,所以未能有效教育管理党员,未能在基层党组织有力营造全面从严治党的浓厚氛围。
(二)制度建设还不到位。虽然公司党委制定了一系列的制度,但是对照从严治党的新形势、对照党建工作的新要求,公司党建工作制度的制定还未能覆盖到每一个基层党组织、每一项具体工作的开展。比如,目前基层党支部没有结合实际制定党支部工作制度,在一定程度上反映出全面从严治党主体责任落实力度仍然欠缺的问题。
(三)压力传导还不到位。“”教育中在调査研究环节,公司党委领导班子成员深入一线对全面从严治党主体责任落实情况进行调硏。在调硏中发现,公司党员干部从严开展党建工作的意识还很薄弱,党风廉政建设的风险点还较多,这不仅反映出全面从严治党压力传导还不到位,更影响了公司政治生态的涵养。
三、落实从严治党主体责任努力方向
(一)落实全面从严治党主体责任,要强化政治意识。党的政治建设是党的根本性建设。推进全面从严治党、落实全面从严治党主体责任,公司党委将以强化政治意识、增强政治自觉为目标,引导党委领导班子成员、各级党组织负责人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx届xx全会精神,通过组织专题考试、随机提问等形式,考察各级党组织负责人对全面从严治党新形势、新任务、新要求的学习情况、掌握力度。通过召开专题会议、设置曝光栏等方式,对学习敷衍塞责、从严治党意识淡化的党组织和个人严肃通报、处理问责,切实提高各级党组织和广大党员对从严治党工作的思想认识,不断夯实全面从严治党主体责任落实的思想基础。
(二)落实全面从严治党主体责任,要强化责任意识。公司党委将按照《公司党委领导班子党建工作联系点制度》中明确的分工,要求党委领导班子成员深入联系点,在宣贯上级党委关于全面从严治党各项要求的基础上,检查指导基层党组织党建工作开展情况、落实情况,对党建工作开展弱化、淡化的基层党组织严肃处理问责。要求各党支部负责人履行好全面从严治党第一责任人职责,在基层党员中宣贯落实公司党委已制定的党建工作袆度,并且结合生产经营实际,制定出台有科学性、针对性和实效性的支部工作制度,确保将全面从严治党、党风廉政建设工作与公司发展中心工作共同部署、统筹推进、有机结合,夯实全面从严治党主体责任落实的组织基础。
(三)落实全面从严治党主体责任,要强化担当意识。全面从严治党主体责任落实过程中存在的问题,公司党委将以强烈的担当意识,找出问题解决的路径、盯紧问题整改的效果。
一是严格廉政教育。进一步强化廉洁从业教育,引导党员干部在深学细悟党纪法规的基础上,学习典型案例、筑牢思想防线,切实把纪律和规矩内化于心、外化于行。为检验学习成效,公司党委将固化学习考核机制,确保以考促学、以考促廉。
二是严肃责任追究。对出现“四风”问题和违规违纪问题的党员领导千部,公司各级党组织将站在坚持政治原则、严明纪律规矩的高度,全面准确运用“四种形态”,严肃责任追究、严格整改到位,确保全面从严治党主体责任压力传导到位。
第3篇: 纪委书记履行全面从严治党责任情况报告
20xx年,中共河北区委以习近平新时代中国特色社会主义理论为指引，坚持党要管党、全面从严治党，落实新时代党的建设总要求，严格履行全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，着力夯实理论根基，严格党内政治生活，从严从实管理干部，抓基层强基础，从严监督执纪问责，多措并举推动河北区全面从严治党向纵深发展。现将有关情况报告如下：
一、着力压实主体责任
区委通过用好主体责任监管平台、主体责任检查考核、基层党建工作述职评议考核等方式，将压力层层传导、责任层层压实，构建上下联动、横向到边、纵向到底的责任体系。区委常委会召开38次，研究党建议题103个。制定印发《20xx年河北区处级领导班子及成员落实全面从严治党主体责任检查考核评分细则》，成立17个检查组，由区领导带队，对全区各部门各单位落实全面从严治党主体责任情况进行检查考核，将考核结果纳入年度绩效考核。用好责任监管平台，对全区72个处级班子及班子成员上传的责任清单、任务清单及落实情况进行动态监督，针对发现的问题，形成主体责任督查情况通报，督促问题整改。以问责倒逼责任落实，区委主要领导开展主责谈话，对6名落实主体责任、监督责任不力的领导干部进行问责。组织处级单位主要负责人向区纪委全会述责述廉，邀请纪委委员、部分区人大代表、政协委员等110人全程参与，进行现场询问和评议，并向述责述廉对象提出整改建议，层层压实责任。加强全面从严治党制度建设，编制全面从严治党制度的“经纬网”，全年新制发规范性文件42个。
二、着力净化政治生态
把净化政治生态作为极其重要而严肃的政治任务，制定《区委关于进一步净化政治生态的实施方案》，持续净化全区政治生态。将肃清黄兴国崔志勇贾凤鸣恶劣影响作为突破口和主攻点，以政治文化、政治生活为抓手，推进政治生态不断改善。
一是在纯洁党内政治文化上下功夫。把思想建设作为先导工程，以专家辅导、学习研讨等形式，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《宪法》、意识形态工作等专题，开展集中学习12次。在全区党员干部中开展“三学三跟进”学习宣传活动，通过深入学习、交流分享、集中展示，组织全区各级党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步深刻领会理论内涵、精神实质、实践要求，并坚持学用结合，提升理论素养和工作水平。举办“一把手”、新任处级干部、优秀年轻干部、对口帮扶地区干部等主题培训班次8期，培训干部355人次。组织578名领导干部完成17个专题的在线学习任务,累计培训1425人次。加强共产党人价值追求教育，新任处级干部、中青年干部等主体班次课程廉政和党性教育比重不低于20%。推进学习宣传深入基层，举办宣讲活动280余场，王串场街“国增理论宣讲站” 被市委宣传部评为基层理论宣讲先进集体。利用区纪委网站和“河北清风”微信公众号等宣传平台，弘扬优秀传统文化和红色革命文化。
二是在严肃党内政治生活上下功夫。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动。严格落实党员领导干部双重组织生活、民主集中制、重大事项决策机制和党政主要领导干部不直接分管工作规定，把党内政治生活管起来、严起来。创新党内组织生活方式，全面推行“1+6+N”特色主题党日制度。全市首家建成“三会一课”纪实监督系统，实现对全区10条街道、115个社区和各机关单位基层党组织“三会一课”的视频记录、远程督查和实时检查，实现了基层党建工作全过程纪实、规范化管理、动态化问效，促进了基层党支部“三会一课”规范化常态化建设。加强对民主生活会的监督，加强对党内政治生活状况、路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查，确保党内政治生活“大熔炉”“净化器”的作用充分发挥。
三是在清除圈子文化、好人主义上下功夫。加强深入调研，形成河北区政治生态情况分析报告，系统分析相关单位政治生态情况，向有关单位发出纪律检查建议书和监察建议书21份，提出整改意见。对城建系统进行了重点整治，围绕肃清崔志勇、贾凤鸣等恶劣影响，查处收送礼金礼品的党员干部53名。严把干部选拔任用政治关、廉洁关，回复党风廉洁意见征求函1331人次。此外，加强干部交流，严防“圈子”形成，以党政正职、优秀年轻干部、关键岗位干部、在同一岗位任职时间较长干部、任职经历较为单一干部为重点，优化干部资源配置，对重要岗位任职满十年的处级干部坚决调整，前11个月交流处级干部70名。针对干部管理不严、民主生活会批评辣味不足等“好人主义”思想，坚决抵制和斗争。
三、着力强化党内监督
坚持把纪律挺在前面，严明党的政治纪律等各项纪律，筑牢党员干部遵规守纪的防火墙。
一是加强纪律教育。利用走动式宣讲等形式，对《党章》、新修订的《纪律处分条例》《监察法》等法规、制度开展全员培训，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行，受教育者达2000多人，切实增强各级党员干部的纪律和规矩意识。加大廉政教育力度，召开全区领导干部警示教育大会，组织党员干部观看《为了政治生态的海晏河清》和本区拍摄的《审判必至》等专题片、参观利剑高悬警示教育展等活动，积极筹办“以案明纪、正风反腐”警示教育展览，切实以案为警、为鉴、为训。落实《关于运用典型违纪违法案件推进以案促教、以案促改、以案促建工作办法(试行)》，充分运用发现的问题、查处的案例开展教育，以党内文件和媒体曝光的形式点名道姓通报违纪违法典型问题78人。
二是加强巡察和派驻监督。发挥巡察“利剑”作用，成立6个巡察组，其中3个机动巡察组，以“六围绕一加强”为重点，推进巡察全覆盖。创新巡察方式，坚持巡局带站所、巡街带社区等方式，对22个单位开展常规巡察，7个单位开展巡察“回头看”，延伸巡察90个基层单位和部门，发现问题212个，向区纪委监委移交问题线索44个，向区委有关职能部门提出意见建议25条，向被巡察单位党组织提出整改意见71条。着力推进巡视巡察上下联动，指定专人负责与巡视组对接，配合市委巡视组开展好不作为不担当问题专项巡视工作。着力发挥派驻纪检监察组“探头”作用，紧盯驻在部门领导班子及领导干部，在派驻单位设立信访举报箱，公布举报电话，列席驻在单位党委(党组)会议，督促各驻在单位党委(党组)落实全面从严治党主体责任，对驻在单位开展“三重一大”制度专项检查，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。各派驻纪检监察组共处置问题线索59个，实现了由去年同期“零立案”到今年立案20件的突破，给予党纪政务处分19人。聚焦“七个有之”问题，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题党员干部2人。
三是深化监察体制改革，增强监督力量。区委书记当好 “施工队长”，做到四个亲自， 3次到区纪委监委调研推动，监察体制改革顺利推进。区纪委监委举办3期6讲转隶融合培训班，为新队伍“充好电”、“加满油”。试验“1+1、2+2、3+3”工作模式，全要素试用12种调查措施，研究制定工作制度12个，实现纪法衔接、法法贯通。积极探索创新，推动监察职能向基层延伸，在全区115个社区各设立1名纪检监察信息员，实现所辖10条街道所有社区全覆盖。建立特约监察员机制，聘请首批16名特约监察员。10个街道纪工委均配备了3名专职纪检干部，纪工委书记由党工委副书记专职专配，探索3个执纪监督室分别联系10个街道的“442”监督模式，攥紧监督拳头，凝聚监督合力。
四、着力加强干部选任管理
坚持新时期好干部标准，匡正选人用人风气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
一是精准选用干部。坚持德才兼备、以德为先，把新时期好干部标准贯穿到选用全过程。今年以来，累计调整处级领导班子39个，调整处级干部116名，其中，选拔任用处级干部60名。严把政治首关，严格政治标准，科学合理配备领导班子，选优配强“一把手”。建立健全干部综合分析研判制度，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，将任前考察、巡视巡察、经济责任审计、信访等信息整合起来，确保动有规、议有章，更加科学选任干部。坚持多渠道、多层次、多侧面考察识别干部，向社区党组织了解干部在“八小时之外”社区表现情况，为全面掌握干部情况提供有益补充。加大党外干部、女干部使用力度，敢于让符合条件、表现突出的优秀干部“挑大梁”、“当主官”。
二是精心培育干部。实施“优轻”计划，从年轻干部人才库中择优选出73人，通过挂职锻炼、专项历练、社区任职等形式，派到经济发展、招商引资、污染防治等重点工作、重大工程的基层一线比拼磨练，强筋健骨、增长才干。强化多维培养，先后出台优秀年轻干部培养锻炼和考核管理实施意见、适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，建立区委组织部、挂职单位和所在支部三级管理机制，并开展月讲座、季座谈、半年演讲比赛以及定期培训、参观学访、实践锻炼等各项活动，全方位提升优秀年轻干部综合素质能力。高质量建立由600余人组成的巡察干部库，在政治巡察中，以干代训提高干部素质能力。坚持五湖四海、任人唯贤，引进16名博士、博士后来区挂职锻炼。选拔11名优秀干部赴甘肃清水、玛曲扶贫帮扶。
三是严督实管干部。深入研究新时代干部管理的特点和规律，在建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系上下功夫。强化对领导干部特别是“一把手”的日常管理，健全完善组织工作重要事项请示报告制度。着力强化干部学历学位比对排查和干部人事档案专项审核“回头看”，坚决整治干部人事档案造假问题。健全完善领导干部经济责任审计制度，实行审计对象分类管理，完成25名处级领导干部经责审计和1名处级领导干部自然资源资产审计。持续抓好违反任职回避规定、配偶移居国(境)外等十项专项整治。注重抓早抓小，结合领导干部个人有关事项报告、举报受理查核、处级领导班子领导干部年度考核等工作，提醒15人次，函询42人次，诫勉38人次，取消考察对象(后备干部人选)资格2人次，让广大领导干部切身感受到“组织就在身边、监督就在眼前”。
四是正向激励干部。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全容错纠错机制，为干部安心安身安业注入“强心剂”。坚持事业为上，以实绩论英雄，对18名在街道、环保、审计、招商等基层一线“能踢善打”的干部提拔使用或平级转任重要职务。全面推行街道系统干部职务与职级并行制度，将干部待遇保障落到实处。对“下”的干部，深入开展谈心谈话，做实思想政治工作，综合考虑专业、特长等因素，合理安排新岗位。同时，加强后续教育管理和跟踪反馈，引导其放下包袱、轻装上阵、知耻后勇、“充电蓄能”;对在新岗位上表现优秀的干部，经过考察后仍将予以使用重用。
五、着力夯实基层组织
以提升组织力为重点，突出政治功能，扩大覆盖面，抓实抓牢基层党组织，打造宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一是抓实城市党建促进基层治理。完善街道大工委和社区大党委制度，增强基层党组织的领导力和战斗力。全面推行社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，115个社区均100%实现党委选人用人意图。选派15名优秀选调生和年轻干部到社区任职，选优配强社区“两委”班子，推动人才向基层流动和资源下沉。首批建成20个街道社区党群服务中心，引入OSM现场管理体系，制定规范化建设实施意见，各街道成立不少于4人的党建办公室，配齐配强社区专职党务人员。各街道社区全部建立党建联席会议制度，整合区域资源，破解管理难题。加大“红色物业”建设力度，形成社区党组织领导下的“一核多元”治理体系。组建城市基层党建监督员队伍，通过明察暗访和督促整改，推动基层党建工作全面过硬、全面上水平。
二是抓实机关党建促进作风转变。围绕保障和改善民生，深入开展基层大走访，全区所有机关单位分别选派处级、科级、一般干部各1名组成63个工作组。处级及以上干部和党代表按照每人对应一户标准，与因病致贫、因残致贫的困难家庭结成596个对子。115个社区全部建立工作组人员名册及困难家庭帮联台账。在全区发放倡议书7416份，签订承诺书7398份，机关单位建立资源清单316条，街道社区填报需求清单279条，征集到居民242个问题，所有问题全部得到有效解决或给予满意答复。全区在职党员全部做出承诺，在社区带头不建违章建筑，在创文创卫工作中发挥先锋模范作用。7746名在职党员到社区报到，开展各类活动52672人次，进一步密切党群干群关系。371个机关服务窗口设立“共产党员示范窗口(岗)”，实行敞开式办公，设置服务意见投诉箱，公布热线电话，简化办事程序，改进党风、政风、行风，提高为民服务质效。
三是抓实“两新”党建促进经济发展。健全制度体系，制定加强和改进社会办医院党的建设工作意见等5项制度文件。大力推动党建工作进章程，3家100人以上的非公企业和全部209个登记注册的社会组织将党建工作写入章程，2家设立党委的非公企业建立党组织参与决策和监督机制。实施巩固提升覆盖质量专项行动，推动“支部建在市场上”“支部建在楼上”，16个市场全部实现党的组织覆盖，27个商务楼宇全部建立党组织。组建律师事务所、民办学校、民办培训机构、社会办医院等4个行业党组织，建设完成115个社区社会组织管理服务中心党组织，并建成11个广场公园社团联合会党组织。新建36个单独组建非公企业党组织，单独组建率同比增长41.6%，超额完成非公企业单独组建率提升20%的目标。新建14个单独组建社会组织党组织，单独组建率同比增长32.6%。加强党建阵地建设，17个亿元楼宇和园区建成党群服务中心，全部市场均建立党建工作指导站，并有专职党务工作者驻站服务，将党的声音传递给每个商户。打造“领头雁培训工程”，组织30名“两新”组织党组织书记参加市级示范培训班，并对320余名党组织书记实现全员轮训，再次公开招聘28名“两新”组织专职党务工作者到10个街道工作，形成专业化党建力量。“两新组织”党建品牌显现，库农天下曙光路市场党支部成功入选全市首批31家市级党建工作示范点，得到市、区领导充分肯定。
四是抓实党建责任促进作用发挥。坚持“一竿子插到底”，加强对全区30个直属党组织的317个党支部巡查检查，对发现的197个问题，督促逐项限时进行整改。推动党建责任制常态化长效化，以“书记上讲台”为载体，精心组织半年党建述职评议。深化“五好党支部”创建，分领域制定创建标准，分行业设置评定指标，分类别建立定级台账，表彰先进发挥引领带动作用，倒排后进逼促整改追先。注重深触“神经末梢”和激发“细胞活力”，严格党员发展程序，优化党员发展结构，加大从高知识群体和“两新”组织等领域中发展党员力度，前11个月发展党员239名，其中，高知识群体10名，同比增长43%;“两新”组织45名，同比增长36.4%。扎实开展党员教育培训，培训发展对象251人，培训入党积极分子1600余人次。组织全区各级党组织以专项培训、专题党课、党员讲堂等平台，教育培训党员，确保每名党员都能受教育、有提高。创新建立考学制度，检验培训学习效果。与纪检监察、公安、检察和法院等单位建立违法违纪党员信息通报机制，实现对违法违纪党员的及时处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
六、着力推进正风肃纪
以永远在路上的坚定和执着，打好作风建设攻坚战、持久战。
一是持续抓好中央八项规定精神落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮。围绕元旦、春节、清明、“五一”、端午等重要节点，向全区印发通知，早打招呼、早提醒;通过短信平台向领导干部发送廉政短信1800余条，通过微信公众号推送提示12708人次，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持锲而不舍、久久为功，持续整治“四风”，紧盯办公用房超标、私车公养、滥发津补贴、机关食堂违规公款吃喝、会风会纪等问题，开展监督检查。1-11月份，查处违反中央八项规定精神问题36起、49人，给予党纪政务处分46人。
二是大力整治形式主义、官僚主义。召开集中整治部署推动会，围绕10个方面32类突出问题制定整治方案，特别是严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义等突出问题。突出抓好关键少数，督促各级领导干部带头转变作风，形成“头雁效应”。开展形式主义、官僚主义问题专题调研，通过问卷调查、座谈交流、个别谈话等多种方式，深入查找基层工作中存在的形式主义、官僚主义问题。坚持从巡视巡察、监督检查、审查调查中梳理问题线索，对存在形式主义、官僚主义问题严肃查处、绝不姑息。强化执纪问责，对4起形式主义、官僚主义典型问题通报曝光，迅速在全区掀起疾风厉势。
三是严厉整治不作为不担当问题。结合“双万双服促发展”等市、区重点工作，开展不作为不担当专项治理，向一切庸政懒政怠政现象“开刀问斩”。研究制定《河北区深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动实施方案(20xx-2020)》，明确治理目标、整治重点、任务措施等。建立工作协作、问题线索移送、任务清单管理等机制，认真开展自查自纠，强化监督检查通报问责。1-11月份，共处理不作为不担当问题120起223人，其中给予党纪政务处分54人，诫勉3人，通报76人。
七、着力推进高压反腐
始终以坚若磐石的意志和决心，零容忍惩治腐败，不断巩固发展反腐败斗争压倒性态势。
一是有案必查、有腐必惩。在减存量、遏增量上下功夫，重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，重点查处政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的腐败案件，不断增强震慑遏制作用。1-11月份，共处置问题线索485件，立案审查144件，结案114件，给予党纪政务处分104人。通过查处力度的不断加大，持续释放惩治腐败不松劲、不停步的强烈信号。
二是精准运用“四种形态”，深化执纪效果。深化运用监督执纪“四种形态”，既盯“树木”，又见“森林”，抓早抓小、防微杜渐 ，制定印发《关于建立“第一种形态”月报制度的通知》，进一步明确问题适用情形，采取谈话提醒、批评教育、责令检查等咬耳扯袖，红脸出汗的方式，严明纪律、纠正偏差。1-11月份，共运用监督执纪“四种形态”处置问题线索308件，其中第一种形态处理198人，占64.3%;综合运用第二、第三种形态，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法，防止严重违纪违法发展成犯罪行为，第二种形态处理89人，占比28.9%，第三种形态处理12人，占比3.9%;不放松第四种形态，共处理9人，占比2.9%，体现了“惩前毖后，治病救人”的工作方针。
三是聚焦重点领域，开展集中治理。深入推进扫黑除恶专项斗争，强力“破网挖伞”。成立扫黑除恶监督执纪问责工作督促推进工作组，实行领导包案制度，成立两个专案组，抽调多名精兵强将参与专案工作。制定《河北区涉黑涉恶犯罪线索举报奖励办法》，拓宽信访举报渠道，通过媒体、网络广泛宣传涉黑涉恶腐败问题举报范围和内容。主动出击筛查线索，紧盯“三个绝不放过”、“四类重点”、“五个搞清楚”，对重点线索提前介入，协同办案，合力攻坚，查处涉黑涉恶“保护伞”问题线索10件，立案并留置2人，其中1人为正处级领导干部，取得明显成果。坚决整治群众身边腐败和作风问题，扎实开展扶贫助困领域腐败和作风问题专项治理，查处问题43起、72人，给予党纪政务处分24人。其中，对4个街道13人涉及违规领取低保救助金进行立案审查，对江都路街李莉贪污低保资金案实施“一案双查”。对重点帮扶的甘肃清水县、玛曲县扶贫资金落实情况进行实地监督检查，对东西部对口支援专项资金使用、政策落实、项目实施进展情况开展专项检查，确保扶贫资金落实到位。
下一步，区委将聚焦管党治党工作中的薄弱环节，以坚强的政治定力和韧劲，推进全面从严治党越来越严、越管越严。一是以“不作为不担当”专项治理和形式主义官僚主义集中整治为契机，着力整治“慵懒散浮拖”“腾挪闪避绕”和承担任务“溜肩膀”、推动工作“做样子”等缺乏担当问题，强力推进作风建设;二是继续开展“圈子文化、好人主义”治理，持续肃清黄兴国、崔志勇、贾凤鸣恶劣影响，推进政治生态、政治文化、政治生活一体净化;三是坚持零容忍惩治腐败，减少存量、遏制增量，持续保持高压态势，坚持源头治理，建立健全重点领域风险防控等制度体系，扎紧制度笼子;四是将全面从严治党与基层治理、扫黑除恶专项斗争等工作结合起来，促进干部清正、政府清廉、政治清明，为河北区建设“五个之城”、实现高质量发展提供坚强保证。
第4篇: 纪委书记履行全面从严治党责任情况报告
上半年，我局党组紧紧围绕全面从严治党主体责任工作，大力推进全面从严治党，强化领导班子和干部队伍建设，落实主体责任;进一步加强党的思想建设、作风建设和反腐倡廉建设，不断完善监督机制;扎实推进纪律作风整顿年活动，着力解决好群众反映强烈的重点难点问题，现将具体情况汇报如下：
一、落实全面从严治党要求
我局认真贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚决把中央大政方针和省、市、县委决策部署落实到行动、体现在工作、彰显于业绩。我们严格执行党风廉政建设主体责任清单制度，及时召开全体党员会议，研究制定了我局党组落实全面从严治党主体责任负面清单和履行全面从严治党主体责任清单，以问题为导向，把落实主体责任的要求细化为具体工作措施，明确了党组、党组负责人、其他班子成员的目标要求、工作措施、完成时限等。我作为党组书记履行党风廉政建设第一责任人职责，严格落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，加强和规范党内政治生活，落实党内监督责任。结合班子成员、科室及局属单位负责人的工作分工，按“一岗双责”的要求，层层签订了从严治党目标责任书，把加强从严治党建设与业务工作同部署、同考核。
一是提高思想认识。结合“两学一做”教育活动，采取多种学习形式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央纪委三次全会、十三届省纪委三次全会、市纪委四届四次全会和县纪委十六届四次全会精神。组织党员干部认真学习《党章》、《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，深入开展党性、党风和党纪教育，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。对市纪委通报的违规违纪情况在全局会议上进行通报，提醒全体党员干部汲取教训，摒弃侥幸心理，敬畏纪律、严守规矩、改进作风，坚决防止“四风”反弹回潮。
二是层层压实责任。坚持把党风廉政建设作为重要政治责任，纳入到年度考核，结合工作实际，认真研究制定了党风廉政建设工作实施意见和落实“两个责任”实施方案，做到了与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起考核。
三是坚持率先垂范。党组紧紧围绕组织领导、选人用人、正风肃纪、源头预防等重点环节认真履行主体责任，加强情况调度，定期分析问题，做出工作部署。带头履行职责范围内的党风廉政建设领导责任，带头遵守廉政建设有关规定，有力促进了责任制的落实。班子成员及配偶子女无兼职经商办企业问题,在办公用房、公车配备，公务接待等方面无超标问题。
二、注重制度落实，有效防范廉政风险
一是落实 “三重一大”事项。包括重大工作安排、重要资金使用等，坚持班子集体研究，按程序表决，确保科学决策、民主决策，从源头上预防和减少腐败现象的发生。
二是落实层级谈话制度。坚持防范关口前移，根据层级谈话制度规定，今年上半年，领导和领导班子成员、班子成员与分管部门按规定普遍进行了一次廉政谈话。
三是针对风险点较高岗位，经常敲响反腐倡廉“耳边鼓”，并注意对由问题苗头的个别同志下“及时雨”，增强了干部职工的拒腐防变意识。
三、加强纪律建设，强化对党员领导干部日常监督管理教育。
一是深化纪律教育。发挥先进典型引领作用，树立自然资源部门“勤廉榜样”，让党员干部学有榜样、见贤思齐。开展经常性、主动性的纪律教育，把党章党纪党规作为各级党组织理论中心组学习和支部学习的必修课。开展党风廉政系列教育。充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，今后凡查结的党员领导干部违纪违法案件，一律在本单位本部门开展警示教育，还要召开专题民主生活会或组织生活会，以案明纪、以案示警，用身边人身边事教育广大党员干部职工坚守道德高线、严守纪律底线。
二是用好四种形态。坚持执纪在前、抓早抓小、防微杜渐，用好四种形态，特别是在用好第一种形态上下好功夫，这是各级党组织和纪检监察机关共同的政治责任，发现问题要及时谈话函询，提醒纠正，通报批评。发现党员干部有违规违纪苗头时，要采取约谈方式开展批评教育，指出存在问题，明确整改事项。有明显违纪线索的，按程序移交纪检监察机关处理。以后凡是接受组织函询的党员领导干部，都要在民主生活会和组织生活会上把情况讲清楚，主动接受监督。
三是注重日常管理。坚持发挥党支部主体作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员干部落到支部，把做好群众工作落到支部。坚持开展谈心谈话活动。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。
上半年来，围绕党风廉政建设我局做了一些工作，取得了一定成效，但离县委县政府的要求，与先进单位相比仍有较大差距，一些方面还存在一定问题。
一是党风廉政建设讲起来重要，实际工作中“一手硬、一手软”的现象仍不同程度存在，体现在责任落实的标准不高，有些方面的工作要求不严，满足于不发生大的方面的问题就行了。
二是廉政风险点的防控在深层次方面存在不到位的问题，如信访监察、矛盾纠纷排查等尚缺乏一套行之有效的规范管理措施，风险防控漏洞问题依然存在，造成工作被动。
下一步，我们将认真总结经验，借鉴成功做法，进一步提高认识、加强领导、细化责任、狠抓落实。
一是认识再提高。要进一步认清形势，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的理念，坚持党风廉政建设和日常业务工作“两手抓、两手都要硬”，将廉政建设牢牢抓在手里，扛在肩上，融入行政各项具体业务中。
二是责任再细化。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，突出主体责任和监督责任两个重点，完善廉政建设全链条责任体系，将廉政建设工作任务细化落实到人，确保不出现梗阻和断层。
三是制度再健全。首先是健全完善机关规章制度，做到人手一册，让每一名机关干部明白应该作什么，不应该作什么。其次是针对容易导致廉政风险的重点工作，进一步探索规范工作程序，扎牢制度和规矩的笼子，确保防得住、控得住。
四是监督再拓宽。坚持防范重点下移，在现有的条件下整合力量，将工作重点向监督执纪问责倾斜，监督重点向一线推进，加大监督问责力度，改进监督检查方式，力求问题早发现，措施早落实，风险早防控。
第5篇: 纪委书记履行全面从严治党责任情况报告
根据要求，XX分局党组对上半年落实全面从严治党主体责任情况进行自查和分析，现报告如下：
一、上半年落实全面从严治党主体责任情况
(一)党组履行全面从严治党主体责任情况
今年以来，分局党组班子在上级的有力指导帮助下，始终坚持把党的政治建设摆在首位，努力克服疫情和经济实际困难，抓好主体责任全面落实。
一是坚持科学统筹，全面谋划从严治党工作。围绕上级决策部署要求，结合我局实际，科学制定我局年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案，明确党组党风廉政建设责任分工和工作内容。克服疫情影响，仍能及时召开年度工作部署大会、党风廉政建设专项部署会、季度党风廉政建设专题会议，定期听取全面从严治党、党建、党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，按照上级部署制定落实措施，针对工作中存在的问题及时研究对策，扎实推动解决，确保管党治党要求落地落实。同时，还通过书记办公会议、局党组会议、局长办公会议、局务会议、班子碰头会等各类会议，保证党建工作与自然资源和规划业务共研究共推进，明确各方面工作目标、任务、要求，为各项任务顺利推进打下坚实基础。
二是建立健全制度运行，完善工作机制。明确责任内容，进一步完善党组书记、领导班子成员全面从严治党责任、任务清单，制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，明确了党组党风廉政建设责任和工作分工。党组书记带头，层层签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，加强制度建设，全面开展“废改立”工作，梳理全部工作、全部过程、全部制度，不断完善选人用人、项目委托、财务管理、固定资产管理、小额物品采购、安全保密、业务正规化等制度，出台《分局项目采购管理办法》、《分局行政诉讼、复方应诉办法》、《XX区不动产证书及票据管理制度》等十余项制度规定，使各项业务工作有章可循，人员管理更加正规严格，基本构建了资规系统内部运行健康的制度体系。
三是狠抓思想政治建设，严格严肃政治纪律。坚持以市局布置的“清廉资规建设学习教育月”活动为抓手，结合中心组学习、“周二夜学”、“三会一课”、“主题党日”等学习制度，运用好“学习强国”、“清廉XX”、党员干部学习网等学习近平台，形成中心组领学促学、各党支部主抓落实、党员干部全员参与的学习教育氛围。上半年重点学习了习近平总书记在XX、XX考察时重要讲话精神、习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设系列重要讲话精神。组织学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规;专门邀请XXX为我局全体干部作“以案为鉴吸取教训 扎实推进清廉资规建设”为主题的党风廉政建设专题讲座，让纪律意识深入人心。
四是强化战斗堡垒作用，抓好基层党组织建设。打好疫情防控站。积极响应XX区委“千名干部守万门”和“千名干部助万企”行动号召，鼓励干部积极主动投身到疫情防控第一线。疫情期间，共有247名党员干部到一线开展防疫工作，16名党员定点进驻219家企业开展复工工作。另有8人主动请命参加区级机关党员突击队，其中7人分至火车站突击队开展疫区赴X人员接驳工作，1人在XXX隔离点开展后勤工作。防疫工作中，涌现了一批优秀的党员干部，其中，1名党员被评为XX战役先锋。结合分局“三年三促”活动，有序开展特色主题党日活动。相继开展了“学习强国”线上知识竞赛，、“百年追梦•我与小康”微型党团课，“不负韶华，攻坚担当”机关干部责任大讨论，推动思想大统一、认识大提高、工作大提升。顺利完成上年度分局支部星级考核及党组书记和党总支书记抓党建述职等各类年度考核工作，其中，XX支部被区委组织部评为五星党组织，分局机关党委获评全区2019年度目标管理考核优胜党组织。
五是从严把握源头治理，做好廉政风险防范工作。着手开展建章立制、完善各项规章制度工作，制定了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》，出台《因私出国(境)管理规定》、《值班工作若干规定》、《机关工作人员请休假管理办法》等规章，以制度约束“两个责任”的真落实。经常性开展纪律规矩教育，组织观看《以案为鉴，警钟长鸣》警示教育片，请区纪委领导来局上警示课。认真开展廉政风险排查，建立科级以上干部廉政档案，有效提高了中层干部的自省自律意识。注重明察暗访和日常廉政提醒教育，充分利用短信、微信群、钉钉办公软件等，在重点时间节点开展廉政提醒，督促广大干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，实现了工作八小时之外的廉政监督延伸。
六是突出作风效能提升，加大正风肃纪力度。把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪的首要任务。对顶风违纪行为严肃查处，切实以钉钉子的精神巩固纠治“四风”成效。每月开展作风效能建设检查，每逢节假日组织作风问题专项检查，督促各级领导干部率先转变作风，围绕改革发展问题，出实招、求实效，推进工作作风转变。按要求严格整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，对违规收送礼品礼金、违规发放福利、公款购买烟酒、酒驾、赌博等突出问题以及不吃公款吃老板、收送电子红包、私车公养等“四风”隐形变异问题从严查处、坚决防范。针对出现的苗头问题、群众反映的特别是上级通报的作风问题，及时进行约谈，严肃批评教育，深入开展整顿。今年来给予开展提醒谈话4人次，通报批评1人次，对上级监督执纪发现的1个问题进行整改。
(二)领导班子成员特别是主要负责人执行党风廉政建设责任制情况
一是把牢政治建设统领，着力强化责任意识。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想等先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻十九大及十九届一、二、三、四中全会精神，严格按要求抓好中心组学习，积极开展极开展交流研讨，切实从“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度，进一步深化对党要管党、从严治党主体责任的认识，全面准确把握新时代从严治党目标任务及各项部署要求，增强了落实主体责任的政治自觉和行动自觉。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，作为对班子成员的基本政治要求，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步统一每名班子成员的思想和行动，提高了管党治党的责任感和使命感。
二是强化组织领导，坚决抓好责任落实。按照“谁主管，谁负责”原则，认真落实领导班子成员“一岗双责”，切实负起业务工作和党风廉政工作的双重责任。党组书记亲自抓党风廉政建设，坚决履行“第一责任人”职责。及时召开系统工作大会和党风廉政建设会议，对落实全面从严治党、加强党风廉政建设工作进行全面部署，坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点事项亲自督办，及时解决工作中出现的问题。严格落实分管职责，坚决督促班子成员履行“一岗双责。班子成员按照责任分工严格落实党组各项决策部署，坚持把全面从严治党要求融入分管业务工作，确保各项制度和任务有效落实。通过“三会一课”、民主生活和组织生活会等多种形式，经常强调，及时查找问题，发现不足。进一步规范廉政谈话制度，保证各层次谈话每半年不少于1次。
三是加强党内民主监督，深入推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导 “四个不直接分管 ”、“三重一大 ”班子集体决策、党组书记末尾表态等制度,对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题坚决科学民主集体决策。严格落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，高标准过好党内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。党组书记要求，自己能做到的，其他班子成员也应做到，坚决做好示范作用和以上率下工作。全面支持区纪委和第六纪检监察组运用监督执纪 “四种形态 ”履行职责，强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为发生。定期与班子其他成员开展谈心谈话，应该拉拉袖子的拉拉袖子，该红脸的红脸，切实净化班子内部合作共事的良好氛围。坚决执行个人有关事项报告制度，督促班子成员如实向上汇报个人重要事项，及时上报廉政档案。
四是加强廉政建设，主动做到廉洁从政。主动学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件;自觉接受各地腐败案件警示教育，以案为鉴、以案明纪、以案示警，举一反三、汲取教训，依法履职、廉洁自律。坚持每季度召开党风廉政专题会议，专题听取党组成员“一岗双责”汇报，督促班子成员拧紧廉政这根弦。持之以恒落实中央八项规定精神及实施细则，带着提倡节约反对浪费，按规定管理和使用公务车辆，加强驾驶员队伍管理。认真管好亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，自觉养成在监督下履职习惯，没有违反规定插手或参与任何经济活动。生活上，没有利用权利为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利，没有利用手中权利接收任何影响公正办事的利益，做到了规范从政、廉洁从政。
二、存在的问题与不足
今年以来，尽管我局党组认真履行职责，从严治党，从严管队伍，但还存在不少问题。
(一)班子建设还需要加强。分局成立后，分局党组成员经过一年的磨合融合，基本做到人齐心齐，干事谋事。但由于事务性业务性工作异常繁重，每个领导都忙得不可开交。会议多、材料多、事务性工作多现象非常突出，带头加班是常态，导致班子成员之间交心不多，谈心谈话未能常态，如何将班子建设成坚强堡垒和先进集体需要深入思考和实践，班子建设离先进班子的标准还有一定差距。
(二)党员学习教育缺乏系统性、针对性。党员干部学习缺乏积极性和主动性，业务工作挤占理论学习时间的现象突出，没有严格实施年初制订的党员学习计划;对党员学习教育活动存在被动应付心理，上级部门布置什么学什么，照本宣科，泛泛而谈，教育内容与分局工作实际联系不密切，收获不大;党员教育工作形式单调生硬、内容枯燥、方法不活，没有吸引力，党员教育内容零打碎敲，缺少互补性和系统性。
(三)出工不出力、“慵懒散”的现象依然存在。个别同志工作推诿扯皮、出工不出力、做事不担责;个别同志纪律规矩意识淡薄，上班迟到、下班早退，大事做不来、小事不想做，无所事事;不依规不按纪办事履行请假制度、休假制度、病假制度、就餐制度等。客观原因上，干部队伍年龄老化，人员结构问题突出。另外，干部职务晋升渠道狭窄，缺乏干事激情。
三、下步工作打算
下半年工作要以深化“清廉机关”和“模范站所”建设，争创“清廉机关”和“模范站所”示范点为重点，重点抓好以下工作。
一是严抓政治思想建设。把党的政治建设摆在首位，积极教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，逐级落实经常性谈心谈话和思想状况分析工作，严格执行请示报告制度，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活。认真贯彻《中国共产党党支部工作条例(试行)》，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，突出政治功能，努力把基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒。
二是严抓责任落实。落实全面从严治党主体责任，进一步压实主体责任和“一岗双责”，细化分解责任清单。始终坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持一级抓一级、一级带一级，层层加压发力，确保把责任压实到每个党员干部。按照“谁主管、谁负责”的原则，形成上下贯通、层层负责的完整链条。全面增强全体干部职工政治意识、大局意识、看齐意识，围绕区委“XXX活动”“XX专项行动”计划，全力保障自然资源和规划工作年度目标任务顺利完成。
三是严抓作风效能提升。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，把整治形式主义、官僚主义作为整风肃纪的首要任务，坚持既抓“老问题”，又盯“新表现”。以基层单位为重点，每月开展作风效能建设专项检查，对检查中发现的问题加大通报力度，促进基层作风提升。加强窗口干部职工的作风和能力建设，既要要抓好服务意识提高又要抓好业务能力提升，不断优化行政审批和不动产登记服务流程，塑造窗口良好形象，切实巩固“最多跑一次”改革成果。
四是严抓廉政风险防范。开展经常性纪律规矩教育，各事业单位和基层所主要负责人至少为所在单位全体干部上1次廉政党课。积极抓好廉政教育宣传，营造廉洁自律的良好氛围;及时组织开展党员干部集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、传达学习各级典型违纪案件通报等，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。全面推开“三清单”运行法，在完成“三清单一流程”台帐印刷上墙的基础上，坚决以此为标准开展业务工作和内部管控，同时加强村民、居民和项目单位的宣讲工作，确保基层公权力始终在规范内运行。
第6篇: 纪委书记履行全面从严治党责任情况报告
根据****县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》文件要求和中共***县委办公室《关于定期报告全面从严治党主体责任落实情况的通知》的有关文件精神，现将**乡党委20xx年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告如下：
20xx年上半年，****乡党委在县委的正确领导和县纪委的大力指导下，认真落实、落细全面从严治党要求，严格落实全面从严治党主体责任，优化党风政风，推动**乡全面从严治党工作向纵深发展。
一是从严抓好思想教育，不断强化理想信念。***乡党委把狠抓思想政治建设放在首位，把党章党纪党规的学习放在首位，不断强化党员干部理想信念教育，引导他们坚守政治灵魂。今年以来，多次组织党员干部集中观看警示教育片、到县党风廉政警示教育基地参观学习，开展廉政电影《打虎记》进农村公益展演活动，召开整治群众身边腐败问题工作推进会1次，开展党纪党规知识党委班子成员专题学习3次，邀请县纪委常委为全乡26名新当选的农村两委主干上廉政党课1次，充分运用廉政微信群发布党纪条规200余条，及时通报违反中央八项规定精神及群众身边腐败问题典型案例，以身边事教育身边人。**乡党委坚持以上率下，党委班子成员定期到所包村为基层党员讲廉政党课，形成制度。
二是从严抓好管党治党，不断强化责任落实。**乡党委始终把全面从严治党与其他中心工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查。坚持书记抓、抓书记，强化“一把手”的责任担当，严格落实好领导班子的集体责任、党委书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”，年初乡党委与班子成员、14个农村基层党组织逐一签订《党风廉政建设责任书》，突出班子成员“一岗双责”，今年以来各班子成员深入农村基层开展调研多次，集中汇报“一岗双责”落实情况1次。强化履职纪实，实行全面从严治党主体责任全程纪实，党委书记每季度集中审阅，并认真签署审阅意见，确保主体责任落实履责有痕、倒查有据、落实有力。
三是从严抓好制度建设，不断强化廉政文化。乡党委不断强化制度建设，建立完善了工作纪律制度、干部任用制度、“三资”管理制度和党务、政务、财务“三公开”制度，坚持民主集中制，严格落实民主生活会、班子成员述职述廉制度。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》，主要领导带头如实报告个人有关事项，自觉接受监督，做到对党忠诚老实，着力健全防腐机制。
四是从严抓好选人用人，不断强化干事氛围。乡党委坚持正确选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督。坚持干部任前廉政谈话制度。探索建立容错纠错机制，鼓励党员干部担当作为、敢为人先，全乡上下形成了创新务实、奋力赶超的良好环境。
五是从严抓好作风建设，不断强化效能提升。乡党委坚持把作风建设当做推动党的建设的切入点，对不担当、不作为、慢作为问题、财务管理和“三资”监管问题、违反工作纪律问题、“四风”问题、扶贫领域侵害群众利益的问题进行重点整治。开展工作纪律检查3次，针对全乡“三资”管理不规范问题，出台了《农村集体经济组织“三资”规范化管理制度》。通过整治，促进全乡党员干部务实重行，担当作为，提高群众满意度。
六是从严抓好惩治腐败，不断强化追责问责。坚持以零容忍态度，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。大力提供执纪保障。在人力、物力、财力等方面给予乡纪委大力支持和充分保障。以乡镇监察试点工作为契机，选优培强纪委班子，加强基层纪检干部教育和管理，根据工作需要调整了2名纪委委员，强化了纪检监察力量。全力支持纪委履行监督责任，支持纪委监督执纪和查办案件，做到不说情、不暗示、不打招呼，推动纪检工作的顺利开展和重大案件的突破。今年以来，乡纪委共处置问题线索7件;其中，谈话2件、初核4件、予以了结1件.
20xx年以来，**乡党委在全面从严治党主体责任工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。比如一些党员干部对目前的全面从治党高压态势仍然认识不足，抱有侥幸;乡干部八小时工作时间及八小时工作之外时间自我约束不够，有待加强;针对上级明文规定的相关规定制度执行不到位或变相执行的行为。下一步，我们将严格按照县委和县纪委的工作部署，认真学习贯彻十九大精神，切实履行好全面从严治党主体责任，为**乡又快又好发展提供强有力的纪律保障。
纪检组履行全面从严治党责任报告 纪检组长全面从严治党责任报告