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自查自纠报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是小编收集整理的关于作风建设专项行动个人自查自纠报告【七篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
作风建设专项行动个人自查自纠报告1
自全县作风突出问题集中整治专项行动开展以来，财政局党组认真履行党组主体责任，统一思想认识、狠抓工作落实，对照县委下发的整治行动方案，研究制定了《尖扎县财政局党组开展作风突出问题集中整治专项行动实施方案》，并严格按照方案计划的规定动作按节点、分步骤，扎实有效推进了“作风突出问题集中整治专项行动”在县财政局党组见行见效。
加强组织领导，认真安排部署。局党组及时召开专题会议对作风突出问题集中整治专项行动工作进行了动员部署，通过自查自纠和广泛征求意见，明确了党组班子和成员个人存在的作风突出问题，并建立整改问题、责任清单，明确责任人和整改时限，将存在的作风问题摆在桌面上，一条一条逐项销号，力促问题得到真抓实改。
强化理论学习、统一了思想认识。切实提高局党组和干部职工对此次专项整治的思想认识，深刻领会开展作风突出问题集中整治专项行动的重大意义，县财政局制定了整治专项学习计划，通过集中学习、个人自学，专题研讨等方式全面系统地开展了规定科目的学习。一是学深悟透领袖思想。领导干部带头深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于生态文明建设、作风建设和脱贫攻坚三个方面的重要论述，把学习纳入专项行动的全过程，坚持边学边查、边学边纠、边学边改，真正做到学深悟透，入脑入心，融会贯通，不断增强改进作风的思想自觉和行动自觉;二是局领导及各科室负责人围绕个人作风突出问题整治任务清单，进行研讨发言，交流认识体会，提出思路举措，把当前开展作风突出问题集中整治专项行动与坚持政治建党、全面从严治党及财政各项业务工作相结合，做到三项工作相互促进、相互补充、统筹协调、统一推进、同步落实。
加强警示教育，筑牢思想防线。局党组召集全局干部职工召开了专题警示教育大会，要求大家深入学习贯彻习近平生态文明思想，深入学习贯彻习近平总书记关于青海工作的重要讲话指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照全省生态环境保护警示教育大会部署，深刻汲取教训，深刻反思警醒，知敬畏、存戒惧、守底线，坚持和加强财政系统党的建设，切实履行政治责任和政治担当，以全面落实“四个扎扎实实”重大要求、奋力推进“一优两高”，不折不扣地推动习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于青海工作的重要讲话指示批示精神在财政部门落实落细。
集中整治与业务工作有机结合。一是为深入贯彻落实习近平总书记“建立脱贫攻坚的长效机制”重要论述精神，切实解决基层扶贫资金使用安全及监督管理的短板问题，今年省财政厅在尖扎县开展了“互联网+区块链+精准扶贫资金代理记账”的全省试点工作。试点工作的冲刺阶段正逢作风整治专项行动的开展。局党组将作风突出问题集中整治和“互联网+区块链+精准扶贫资金代理记账”工作进行了有机结合，使得各级部门对扶贫资金的管理使用得到有效监管，不断提升了扶贫资金使用效能 ，提高了扶贫领域廉政风险防控水平 。二是积极履行主体责任，精心组织、统筹谋划，协调各方按时保质保量完成各阶段目标任务，试点工作取得扎实成效，得到全县各预算单位及省财政厅领导的一致认可。在决胜决战脱贫攻坚的收官之年，我们财政部门更应该奋发有为、敢于担当，进一步强化作风建设，将专项整治与业务创新工作同部署同推进，积极落实各项惠民惠农政策，用好国家扶贫的“钱袋子”，切实扛起财政部门保障地方经济社会健康发展的主体责任。
作风建设专项行动个人自查自纠报告2
为进一步加强医院作风建设，切实解决当前方面存在的突出问题，根据区卫生和计划生育委员会关于印发《XXX卫生计生系统作风整治专项行动实施方案》的通知要求，进一步提高思想认识，切实解决当前卫生计生行业中损害行业形象、侵害人民群众卫生健康权益等问题，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，促进我院医疗服务质量的管理水平的进一步提高，为广大群众提供良好的就医环境，使我院的各项工作全面提高，我院结合2018年取得的工作经验和存在的问题，制定我院作风整治专项行动实施方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，践行以人民为中心的发展思想。全面加强干部职工的工作作风建设，把工作作风整治与医院中心工作结合起来，与提升服务质量、提高工作效率结合起来，与提高干部职工素质结合起来，按照相关法律法规，规章制度要求，着力解决因医德医风缺失在医疗服务中违法违纪、侵害患者合法权益的问题为重点，加强行业作风建设，维护群众健康权益。
二、工作目标
围绕“作风整治”这一主题，紧密结合我乡干部职工作风建设的现状，注重制度建设，完善刚性机制，加大执行力度。转作风、抓作风为重点，一级做给一级看，一级带着一级干，真正形成纪律严明、雷厉风行、爱岗敬业、务实拼搏、开拓进取、勤政廉政的良好风气。严厉打击欺诈骗取医保基金、“术中加价”、推销高值医疗用品和提成药物。努力使全院干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显增强，努力树立良好的卫生行业新形象。
三、整治范围和对象
整治范围：全乡辖区所有医疗机构
整治对象：全乡医疗服务中存在违法、违规、违纪等损害人民群众健康利益的医务人员。
四、工作任务
1、严厉打击欺诈骗取医保基金行为。重点检查诱导、骗取参保人员住院或恶意挂床住院。人证不符，虚构医疗服务。
2、严格查处“术中加价”为树立良好的行业风气，要求医生向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵制不正之风的影响。同时，加大对病人的宣传力度，通过各种宣传形式，让病人知道在医院不送礼、不请吃同样能得到优质服务，形成一种病人不送，医生不收的氛围和风气。 3、加强内部管理与核心制度建设，严肃查处科室出租。
五、工作安排与要求
按照《XXXX卫生计生系统作风整治专项行动实施方案》的通知的要求，按照时间节点和工作任务。严格督查，确保实效，对整治中发现的反面典型，严格按照有关规定追究责任。建立健全规章制度，完善约束机制，构筑长效机制。
作风建设专项行动个人自查自纠报告3
为进一步整顿我院作风，着力解决因医德医风缺失在医疗服务中违法违纪违规、侵害患者合法权益等突出问题，按照国家、省、市、县统一部署，根据九江市卫生和计划生育委员会关于印发九江市卫生健康行业作风整治专项行动方案的通知，九卫医字【2018】121号文件要求。经我院院务会研究，决定从2018年11月起在我院开展为期三个月的作风整治专项行动。结合我院实际，制定本方案。
一、工作目标
贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，落实以人民为中心的发展思想，弘扬新时期医疗卫生职业精神，将制度优势转化为治理效能，以提高人民群众的健康获得感为目标，依据现有法律法规，坚持纠建并举的行风工作总基调，通过专项行动的开展，严厉打击损害人民群众切身利益的违法违规违纪行为，切实保障人民群众卫生健康权益。
二、工作内容
坚决纠正医药购销领域不正之风、严厉打击欺诈骗取医保基金行为、严格执行医疗机构内部管理制度、严明行业作风建设要求、严实医疗机构行风制度和组织建设五大方面，围绕重点环节和关键领域，着眼于侵害人民群众切身利益的痛点、难点、堵点，对本院所有医务人员、具体诊疗行为开展专项行动，实现广覆盖、全参与。
三、重点任务
（一）重点开展纠正医药购销领域不正之风专项治理
1.建立工作机制。广泛开展职业道德教育、医德医风教育和纪律法制教育和警示教育，将医德医风情况列入医师考核重要内容。建立和完善投诉处理机制。落实财务、基建、药剂、信息、采购等部门负责人定期轮岗交流制度。
2.落实全面从严治党要求。落实我院党组织主体责任、积极开展监督执纪问责，落实中央八项规定和省、市、县工作要求。对2017年以来市委、县委巡察和大型医院巡查反馈问题进行整改。
3.整治查处到位。大力整治乱收费、重复收费和提高标准收费等问题。要严肃查处“红包”回扣行为。
4.全面贯彻落实“九不准”。不得下达创收指标、将个人收入与业务收入直接挂钩、开单提成、对介绍患者来本单位给予回扣、违规接受社会捐赠资助、违反规定发布医疗广告和参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动。
5.落实药品监管制度。落实药品用量动态监测和超常预警制度，按照国家要求落实麻醉药品、精神药品的购置、保管、处方等管理政策。建立重点品种药物的监测、评价制度，规范临床应用监管，不得无指针开昂贵药、开不适应症药;根据省、市、县要求，落实重点药品监控制度、及时调整目录并落实处罚措施。
6.落实药品采购政策。落实药品采购“两票制”，严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度，不得违规采购或未经平台招标采购药品的行为，医疗卫生人员不得违反规定私自采购、销售、使用药品。落实基本药物采购制度。
7.规范医用耗材管理。不得违规采购药品器械耗材、未备案采购或线下采购、先使用后备案以及高出批复价采购等;要对医用耗材使用量动态监测，开展医用耗材质量评价。完善医用耗材内部管理制度，不得滥用贵重耗材，重点监控高值医用耗材使用情况。
8.专项整治落实到位。要根据工作要求针对医药购销领域不正之风开展集中专项整治，做到发现一起，查处一起，通报一起，要注重发挥查办案件的警示作用，推动专项治理深入开展。
四、工作安排
我院成立了由院长担任组长、副院长担任副组长、相关科室负责人为成员的乡卫生院作风整治专项行动工作领导小组，领导小组办公室设在院长办公室。
专项行动分四个阶段实施:
1.全面自查阶段（2018年12月4日-2018年12月15日）。按照全市行风整治视频会议和专项整治方案的要求，结合工作实际，针对本单位重点环节、关键领域开展一次全面自查工作，对自查发现问题建立问题清单，立行立改，挂图作战、销号管理。
2.集中整治阶段（2018年12月16日-12月31日）按照本方案内容和视频会要求，结合本院工作实际。认真开展专项检查,全面排查案件线索，确保专项行动取得实效。
3.深入巩固阶段（2019年1月1日-2019年1月13日）。开展集中整治阶段“回头看”，巩固工作成效。根据专项整治过程中发现问题的整改落实情况，进一步健全科室联动、齐抓共管的长效工作机制，进一步规范医疗秩序。
4.总结反馈阶段（2018年1月14日-2月20日）。2019年2月中旬前，我院将在集中整治、深入巩固基础上，对各科室专项行动反应问题进行集中反馈，认真总结、及时归纳、有效提炼专项行动中的好经验、好做法、好典型。
作风建设专项行动个人自查自纠报告4
根据中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室印发《关于进一步加强作风建设集中整治八类突出问题专项行动的实施方案》的通知(天办字〔XX〕X号)精神，为进一步落实全面从严治党要求，持续深化作风建设，促进工作落实，推动工业经济高质量发展，制定如下实施方案。
一、目标要求
认真学习贯彻十九届中纪委四次全会、十三届省纪委四次全会、四届市纪委五次全会和县委十六届十六次全会、十六届县纪委五次全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对照突出问题严加整治，进一步改进干部作风，务实推动党中央和省委、市委、县委重大决策部署落地见效，为工业经济高质量发展提供坚强保障。
二、整治重点及措施
(一)“违反中央八项规定精神问题屡查屡犯”的问题。
整治措施：切实加强警示教育。利用周一、周五学习时间认真学习中央、省市县相关会议精神，认真贯彻落实县委县政府及县纪委监委部署要求，加强警示教育，以案为鉴，切实提高思想认识。
(二)“在基层食堂就餐不按规定交纳伙食费和超标准接待”的问题。
整治措施：严格执行《XX县党政机关差旅费管理办法》(X办发〔XX〕76号)和《县财政局关于第十七条解释的通知》(X财行发〔XX〕X号)要求，工作人员出差，就餐应当自行解决，费用自理。接待单位协助安排在饭店、餐馆等经营性场所就餐的，按照就餐价格向经营性场所交纳伙食费。接待单位协助安排在单位职工食堂就餐的，按照单位职工就餐价格交纳伙食费，不得超标准就餐。因工作需要，在企业用餐的，要主动向企业交纳相应伙食费。
(三)“公车私用、私车公养、违规用车”的问题。
整治措施：组织干部认真学习文件精神的基础上，认真排查在公务用车使用方面存在的问题和不足，切实加强公车使用管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好我单位公车使用的同时，领导干部带头执行好公务用车使用的有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。在单位因公务确需使用平台公务用车时，严格按照相关要求，由单位专人按程序向机关公务用车服务平台提交用车申请，严禁出现公车私用、私车公养、违规用车等现象。
(四)“会风文风不严不实”的问题。
整治措施：一是按照《落实县委力戒形式主义官僚主义“十个方面要求”实施方案》相关要求，进一步精简会议，提倡开短会。参会人员不得迟到早退，不得无故旷会。二是认真组织学习XX年县妇女联合会印发的《XX社教总团妇女工作座谈会纪要摘录》《XX庄等四个生产队是怎样提高妇女出勤率的?》两份文件，切实改进文风。严格控制发文数量，提高文件质量，控制文件篇幅。三是在主办会议时，切实履行办会主体责任，严格落实会议要求，会前将参会人员情况书面向主持会议的领导呈送，会后将违反会纪情况及时向县作风办报送。
(五)“一些审批部门存在衙门作风”的问题。
XX局不涉及此项问题。
(六)“干部队伍中存在的粗糙应付、大而化之和本领恐慌”的问题。
整治措施：一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，强化党性锤炼，提高履职能力，增强干部工作本领。二是加强对各股室及干部的监督检查，切实提高政治站位，严防和杜绝此类问题发生。
(七)“党员干部和公职人员酒驾、醉驾、赌博等违纪违法”的问题。
整治措施：一是认真学习县纪委监委�路⒌牡湫桶咐惚啵浞掷猛纭⑽⑿牌教ǖ让教褰行险嫜跋喙胤煞ü妫忧烤窘逃6浅浞址⒒恿斓几刹俊耙桓谒稹敝疲笆碧嵝押徒逃刹刻岣咚枷肴鲜丁H乔┒┪拿骷菔唬啪萍荨⒆砑莩信凳椋銮康吃备刹亢凸�人员遵纪守法意识。
(八)“脱贫攻坚中表态多调门高、行动少落实差”的问题。
整治措施：一是加强宣传教育，引导党员干部深刻认识全县脱贫攻坚的艰巨性和复杂性，切实增强责任感和紧迫感，坚决纠正以形式主义、官僚主义对待脱贫攻坚和工作不严不实等问题，积极巩固帮扶村脱贫成果。二是坚决干部坚决克服厌战松懈情绪，始终保持战略定力，认真履职尽责，确保脱贫攻坚工作务实、过程扎实、结果真实。
三、工作要求
(一)加强组织领导。要把开展作风集中整治作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，对照整治内容，细化任务措施，统筹谋划，坚持“一把手”负总责，班子成员各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保集中整治取得实效。
(二)注重整治实效。要坚持问题导向，坚持求真务实、严实细小的工作作风，坚持问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，坚决防止专项整治虎头蛇尾、敷衍塞责，确保整治工作不偏不虚、整治措施精准落地、整治成效经得起检验。
作风建设专项行动个人自查自纠报告5
今年以来，XX局认真学习贯彻习近平总书记关于解决形式主义突出问题为基层减负的重要指示批示精神，全面落实市委关于讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动部署要求，以推动机关作风建设为抓手，以增强职工群众获得感、幸福感和安全感为落脚点，确保专项行动取得实实在在的效果。
一、强化顶层设计，压紧压实工作责任
XX局党组高度重视讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动。成立专项行动领导小组，党组书记任组长，党组成员为领导小组成员，做好谋划部署、统筹协调、组织推动等工作。领导小组下设办公室，狠抓具体工作落实，加强督查检查，确保专项行动有力有序扎实推进。制定深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案，进一步明确集中整治目标任务、工作要求、整治重点和方法举措。
二、坚持问题导向，切实转变工作作风
为了找准工作中存在的形式主义官僚主义问题，XX局专项行动领导小组办公室于4月份在XX局机关、直属单位领导班子中开展问卷调查，广泛征求意见建议，确定了“密切联系基层服务职工群众问题存在薄弱环节”“为基层减负问题比较突出”等5个方面13个问题，将其作为今年XX局持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动重点解决的突出问题表现，制定了XX局专项行动2021年具体工作措施，涵盖“健全完善出台文件政策意见事先征求基层意见工作机制”“扎实开展‘互联网+普惠服务职工’”“严禁层层发文、重复发文”“持续清理、管理好微信工作群”等23项内容，持续巩固拓展作风建设成效。聚焦安于现状“不想为”、履职失责“不作为”、患得患失“不敢为”、慵懒散浮“不愿为”、本领恐慌“不会为”现象，制定《关于加强和改进XX局机关干部作风建设具体工作措施》，坚持精细、精准、精确、精益的工作理念，注重培养机关干部严谨细致的工作作风，重事功、练事功、善事功，真正做到让管理“严起来”、让干部“忙起来”、让节奏“快起来”、让成效“实起来”，进一步提升做好群众工作的能力水平。
三、提升服务效能，为职工群众办实事
XX局坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实市委“四个面向”要求，紧紧围绕职工群众“急难愁盼”问题，以专项行动推动作风转变，以作风转变提升“为职工群众办实事”效能。一是针对职工群众痛点、难点问题，全力推进民心工程建设，精心组织为4万名农民工、困难企业职工和困难职工免费查体，已完成免费查体XX人。深入宣讲解读职工住院各项救助政策，及时了解职工患病情况，进一步加强流程管理，确保慰问金、救助资金及时发放到位。二是开展党员干部到基层蹲点服务活动，XX局抽调XX名机关干部，组成X个蹲点工作组，确定XX家企业为联系点，采取蹲点和走访服务两种形式，开展为期X个月的蹲点和走访服务活动。围绕“四个一”目标，即：“宣讲一次政策”“提出一批建议”“制定一项制度”“形成一份报告”，以讲政策、摸实情、提建议、理思路、办实事为目的，解决蹲点单位生产生活实际困难和问题，打通服务职工“最后一公里”。三是推动党员干部下沉社区入列轮值工作，已有XX名党员干部积极下沉社区入列当员，积极参与疫苗接种、巡查宣传、入户慰问等工作，深入了解掌握居民群众所急所需所盼，帮助社区、居民群众协调解决实际困难和问题，共为社区及群众办理实事好事XX件，受到社区居委会和居民一致好评，社区鉴定意见“好”等次为100%。
作风建设专项行动个人自查自纠报告6
按照省、市、区委及区卫健局关于深入开展“作风建设年”的部署要求，为认真贯彻落实党的十九大及区XX次党代会精神，进一步推动医院行风建设，纠正行业不正之风，改善医疗服务环境，进一步推动卫健系统作风建设工作向深层发展，结合医院实际，决定开展为期100天的作风建设专项行动。
一、总体要求
坚持问题导向和正向激励相结合，通过开展“百日提升”行动，坚持和弘扬传统作风，抵制不良风气，重点查改“作风不实、服务不优、监管不力、担当不够、自律不强”五方面问题，着力培树“热爱学习、严新细实、担当奉献、为民利民、廉洁自律”五种作风，引导全院职工深入学习院规院训，持续保持一贯优良作风，坚定不移地将行业作风的治理要求落到实处，形成风清气正的行业新风气。
二、目标任务
(一)重点查改五方面的问题
一是作风不实，重点整治学习浅尝辄止，主动性不强，应付了事，打消写过笔记就是学习的思想;重点整治科室职责不清，岗位责任不明，工作人员分配不足，责任心不强的问题;重点整治工作标准不高，工作能力差，工作中缺乏计划性，没有条理，工作起来手忙脚乱。
二是服务不优，重点整治医护人员服务意识不足，不能为患者提供优质满意的医疗服务，重点整治服务态度管理机制不健全，体现在医护人员在具体医疗活动中服务态度的管理原则、管理规范、管理理念等;重点整治行风乱象，个别医务人员收取各种形式的回扣、红包等不良行为。
三是监管不力，重点整治职能科室在业务监管上的缺失，体现在临床科室自己管自己，自己为自己的工作质量把关;重点整治职能科室的监督管理机制不完善，体现在职能是否真正发挥作用，是否能从专业的角度指挥工作;重点整治医院各科室行政领导是否发挥指挥监管力度，科室作风建设整体情况。
四是担当不够，重点整治安于现状，思想懈怠，工作被动，满足于完成职责范围内的工作;重点整治交叉工作互相推诿，出现问题不愿担责;重点整治个别领导干部好人主义，遇事明哲保身，不敢指出问题，不敢触及矛盾。
五是自律不强，重点整治领导干部廉洁自律，政治意识淡薄，贯彻落实中央八项规定精神不严;重点整治工作纪律涣散，迟到早退，中途离岗，工作岗位玩游戏、浏览非工作网站、购物等情况。
(二)着力培树五种作风
一是营造学习之风，政治理论学习和业务学习相结合，学党的创新理论，武装头脑，提高政治判断力和执行力，学习业务知识，提高技能，更好的为人民服务，坚持学做结合，知行合一。
二是营造严谨的工作作风，大力提倡“严新细实”之风，推进领导干部工作清单化、图表化、手册化、模板化和机制化，精益求精、严谨求实，探索尝试，踏实落地。
三是营造担当奉献的作风，加强党员宗旨意识，工作中敢于迎难而上，敢于负责，敢于在危难时刻挺身而出;大力开展志愿者服务活动，在工作中倡导志愿者精神，开展帮扶贫困、孤寡病人住院陪护等一系列活动。
四是树立为民利民的服务理念，“以病人为中心”提升服务态度，创新服务内容，改革服务方式满足病人需求，提高医疗质量、提高收费透明度、保证良好的就医环境，全心全意为患者服务。
五是树立廉洁自律的风尚，运用载体广泛宣传教育，利用一些触目惊心的反面教材，对党员干部进行反腐倡廉教育，警示党员干部自觉遵纪守法。
三、实施步骤
作风建设“百日提升”行动的起止时间：从2021年10月20起，到2022年1月30日结束。分三个阶段进行：
(一)学习动员阶段;时间：2021年10月20日至2021年10月31日。按照作风建设“百日提升”实施方案，召开全体职工动员部署会议，通过学习党规党纪和习总书记系列讲话，通过学习，统一思想、提高认识、树立典型、弘扬正气，为作风建设百日提升的深入开展营造良好的学习氛围，增强全体干部职工抓好作风建设的自觉性。
(二)自查整改阶段;时间：2021年11月1日至2021年12月31日。围绕五种作风和整治重点开展对照检查，发扬好传统好作风，查找和梳理存在的问题。在自查的基础上列出问题清单，明确整改责任，整改措施和整改时限，通过自行查摆的问题做出整改调整，立行立改，明确发放举措，逐项整改销号。
(三)总结提高阶段;时间：2022年1月1日至2022年1月31日。通过百日提升活动，单位的组织纪律要更加严明，各项制度要更加规范，中层以上干部要做出公开承诺，党员干部要有心得体会，书面材料统一张贴存档，针对作风建设提升工作成效，认真做好总结，全面营造学习、服务、干事的浓厚氛围。
四、活动要求
(一)加强领导。领导班子、中层干部及党员干部要自觉做好示范，切实发挥带头作用，在作风建设上走在前，做表率，将作风建设“百日提升”行动纳入重要议事日程，主要领导要亲自部署，全力抓好落实。
(二)严肃纪律。全体职工要自觉服从作风建设“百日提升”工作安排，严格遵守各项规章制度，主动完成各项工作任务。对在作风建设“百日提升”中继续我行我素，有错不改、有错不纠、甚至违规违纪的，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，造成恶劣影响的，要从严从重予以处理。
(三)宣传引导。充分运用公众号，E支部等平台，宣传作风建设“百日提升”行动的进展成效，经验做法，积极宣传正面典型，发挥示范作用，及时发现反面典型，开展警示教育。
(四)规范制度。将建章立制与作风建设同步进行，按照“五化工作法”的相关要求，科学建立精明易行，简便实用的制度体系，巩固作风建设成果，形成科学实效的作风建设常态化机制，持续推动作风建设工作不断深化。
作风建设专项行动个人自查自纠报告7
为深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义重要讲话和批示精神，紧紧围绕县委“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升年活动，促进全局党员干部增强为民服务意识，深入推进作风建设，提升工作效率效能，优化经济发展环境，进一步落实全面从严治党要求，按照XX县提效转作风治理微腐败专项活动领导小组关于印发《XX县开展提效转作风治理“微腐败”专项活动实施方案》的通知(XX治〔XX〕2号)文件要求，决定在全局开展提效转作风治理“微腐败”专项活动。现制订如下实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，集中整治形式主义官僚主义，进一步强化公职人员宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，着力解决群众反映强烈的作风问题，有效铲除群众身边的“微腐败”，以优良的党风促政风带民风，以作风建设的实际成效促进党的建设高质量，以党的建设高质量促进XX经济发展的高质量。
二、工作内容
专项活动要贯彻以人民为中心的发展理念，紧紧围绕县委“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升
年开展，把惩治群众身边作风和腐败问题作为重点，持续纠正“四风”，整治形式主义、官僚主义。重点治理5个问题。
(一)认识缺位，政治意识不强问题。主要表现为对全面从严治党的新形势、新要求认识不到位，政治意识、政治敏感性不强，缺少政治担当、责任担当和事业担当;对中央重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行不坚决、落实不到位，使上级决策部署难以实现、执行效果打折扣。
(二)信念动摇，宗旨意识不强问题。主要表现在宗旨意识淡薄，漠视群众利益和疾苦，对群众反映问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使;搞特殊、耍特权，当“笑面虎”“两面人”，群众该办的事拖而不办，“只敲梆子不卖油”，在群众中造成恶劣影响和强烈不满;接受或要求服务对象安排吃请，收取或索要钱物;通过中间人、中介结构以及各种代办机构变相收费，变无偿服务为有偿服务;强拿财物、私设收费项目;不给好处不办事，给了好处乱办事。
(三)工作消极，进取意识不强问题。主要表现为对存在的问题视而不见，思想僵化，态度消极，工作推推动动、不推不动;精神懈怠，缺乏事业心和责任心，“等、靠、要”思想严重，错失发展机遇;工作没有创新和特色，得过且过，不思进取;对需要配合协作的事项，不配合、不协作或不经研究、不尽努力就拒绝办理，造成应当顺利推动的事项出现延误或造成损失，存在“新官不理旧帐”的消极思想。
(四)懒惰懈怠，效能意识不强问题。主要表现在服务群众和企业时，办事拖拉，压件不办，不严格执行限时办结制度，办结时限超出法定时限或承诺时限;打着一切按规定、按程序办事的旗号，找各种理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘亲疏有别、优亲厚友;工作消极应付、当办不办、一拖再拖，致使群众想办的事情三番五次办不成;上班时间玩游戏、炒股票等，做些与岗位无关的事情，无故让办事群众等待;擅自离岗、脱岗、迟到、早退，群众办事找不到人。
(五)用权任性，法纪意识不强问题。主要表现为搞选择性执法、随意执法，办事无原则，用权办事踩着法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;利用职务影响和职务之便，公事私办，逼着企业和群众到处找门路、托关系;滥用手中职权，将公章视为私有，不给钱不盖章，少给钱难办事，雁过拔毛，索要吃请，强拿财物。
三、工作步骤
提效转作风治理“微腐败”专项活动分四个阶段进行。
(一)动员部署、学习讨论(4月4日至25日)
主要围绕作风纪律相关内容学习，重点解决认识不到位问题。要坚持读原著、学原文、悟原理，真正学通弄懂悟透，学以致用，学用相长。学习要坚持学中查、查中改，边学边查、边查边改。
1.广泛宣传发动。层层召开专项治理活动动员会议，高点站位谋划，周密安排部署，进一步统一思想，提高认识，动员全体干部职工快速融入到专项治理活动中来。
2.强化理论学习。组织全体干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神;学习赵乐际书记关于“重点纠正一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”的工作要求;学习中央纪委办公厅《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》;学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神等，进一步提升政治站位、提高思想认识，勇于担当，主动作为。
3.创新学习形式。坚持联系实际学，带着问题学，围绕重点学，明确任务学;开展提效转作风治理“微腐败”专项活动专题学习讨论，利用座谈会、专题讲座等形式，进一步深化学习效果。
(二)查摆问题、深入剖析(4月25日至5月31日)
主要围绕“五项”工作内容，重点解决问题怎么查。坚持突出问题导向，聚焦群众反映的突出问题、长期在原地打
转转的老大难问题、制度操作性不够等问题，敢于着痛点、攻难关、涉险滩、破藩篱、动奶酪。
1.实施单位自查。针对重点股室、重点岗位、重点人员，深入查摆自身存在的突出问题。自查要坚持把问题找准、找深、找透、找全面，坚决杜绝只找共性问题，以偏概全，蜻蜓点水，隔靴挠痒。
2.拓宽监督渠道。设立专项活动举报电话、举报箱，在新闻媒体公布，畅通信访举报渠道;利用行风政风热线、各乡镇劳动保障服务所，在群众中发现、查找问题线索，精准发现堵点和梗点。
3.开展调查测评。开展专项民主调查测评活动，组织各股室、局属二级机构，各乡镇劳动保障服务所为“五项”工作内容的表现者进行“画像”，从中发现问题，力求“广准深”。“广”，就是广泛查找各股室、局属二级机构，各乡镇劳动保障服务所以及党员干部个人在作风方面存在的问题。“准”，就是全面扫描，精准把脉，显微镜查找，凸透镜聚焦，突出重点难点，敢于揭短亮丑，敢于触及矛盾和利益。重点查摆认识缺位、政治意识不强、作风浮漂、实干担当意识不强;进取意识不强、效率低下、推诿扯皮、工作消极、刁难群众等问题。“深”，就是全体干部职工根据自身工作职能和岗位职责，进行全身透视、自我画像，深挖细掘，深刻剖析。
(三)整改落实、规范管理(6月1日至9月30日)
主要针对专项治理中发现的系统性、普遍性问题以及监管方面存在的制度漏洞，建立健全有针对性、有操作性、符合实际的制度机制，明确政策界限，规范程序流程，从源头上推动解决群众身边的不正之风和腐败问题。要结合“微腐败”专项治理工作，全面推进权力运行监督和制约，以点带面推广有效做法，形成可操作、可复制的治理模式。
(四)建章立制、总结提高(10月1日至12月31日)
主要解决建章立制和巩固提高问题。各股室要凝心聚力，精准发力，从探索创新机制制度入手，推动提效转作风治理“微腐败”专项活动工作常态化，最终使干群交流“一层纸”、服务群众“一厘米”、为民办事“一分钟”问题得到有效解决。
1.严格签到制度。实行签到人脸识别系统，利用互联网进行监控，堵塞纸质签到人员代签漏洞，解决人员出勤问题。
2.做到应驻尽驻。所有职能部门全部进驻县服务中心大厅，实行网上审批，堵塞不作为、乱作为、慢作为漏洞，解决“前店后厂”问题。
3.加强制度建设。充实完善首问责任制、限时办结制等各项规章制度，堵塞推诿扯皮、久拖不办等漏洞，解决出工不出力、懒政怠政问题;按照健全职能、从严管理的要求，逐项工作、逐个岗位定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系，特别要加强对中层领导干部权力行使的监督制约，推动权力公开、规范运行，努力形成科学合理、规范完善、运转高效的制度保障机制，解决权力“暗箱操作”问题;建立权力监管机制，进一步厘权、明权、确权、晒权，规范办事流程，向群众公示公开，让权力始终处在社会监督之下，解决权力不明和职权滥用问题;建立明察暗访长效工作机制、谈话提醒工作机制、“微腐败”问题查处惩戒机制，及时发现问题，及时谈话提醒，及时督促整改，及时严肃查处，解决活动“一阵风”问题。要在提高办事效率、服务企业和群众、转变工作作风、推进经济高质量发展等方面，探索创新切实有效、群众看得见、感受得到的工作措施及机制制度，真正在提效转作风治理“微腐败”专项活动中取得的突破性进展。通过各项长效机制的构建，进一步推进专项治理科学化、规范化、制度化、常态化。
四、工作要求
(一)层层压实责任。成立提效转作风治理“微腐败”专项工作领导小组，由党组书记、局长XX同志任组长，党组副书记、副局长XX，副局长XX，县纪委监察委驻人社局纪检监察组组长XX同志任副组长，局各主要股室负责人、各乡镇劳动保障服务所为成员。局党组承担专项整治主体责任，党组书记、局长XX同志为第一责任人。领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任。
(二)统筹协调推进。各股室要紧密结合自身实际，认真开展“微腐败”专项治理，积极主动查找治理“微腐败”，将责任压实、将问题解决。加强对“微腐败”问题的督促推动和监督检查，加强纪律审查，发现一起，查处一起，问责一起，做到全覆盖，不留空白，形成高压震慑态势。
(三)监督执纪问责。局党组要了解和掌握全局党员干部、工作人员履职情况、服务态度、办事效率、群众评价等多方面内容，切实发现问题。采取定期检查、随机抽查等方式，分阶段、分重点，查进度、问效果，全面掌握工作进展情况，通过约谈、通报、跟进追责等方式进行督查督办，确保工作不走过场、不留死角。
(四)加强宣传引导。抓好宣传引导，既宣传正面典型，又曝光负面典型，推动专项整治迅速升温，形成集中整治“微腐败”突出问题的高压态势。