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领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。以下是为大家整理的关于2022领导班子成员政治画像报告【八篇】,欢迎品鉴!
2022领导班子成员政治画像报告篇1
新时代选人用人，政治关是首关，首关不过，余关莫论。考准考实干部政治表现，要避免“犹抱琵琶半遮面”“千人一面”“粗看谁都像、细想不知谁”等问题，要听其言、观其行、察其举，绘好干部政治“画像”，为选人用人提供决策依据。
听其言“立像”，勾勒“简笔画”。理想信念是中国共产党人战胜一切艰难困苦的精神支柱，是干部保持政治定力、抵御风险挑战的“精神之钙”。要通过谈心谈话、分片调研等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，重点听其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；是否学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策；是否熟知党章党规、党内常识。要听干部思想状况、谈观点看法、读内心世界，捕捉言外之意、听出话外之音。既要听其本人言，也要听他人言，重点听其所在班子领导干部、所在党支部班子成员的反映，既问思想状况也问一贯表现，既问其所长也问其所短。要有针对性地提问，防止出现政治表现模糊表述、千篇一律等问题。
观其行“凝形”，勾画“素描画”。思想决定行动，行动决定习惯。干部的行为和习惯很大程度上反映其个人思想状况，只有言行一致方显政治本色。要用好巡视巡察、审计、个人事项报告等相关信息，做到全方位了解、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现“两面派”“两面人”的现象。要多方征求“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”“亲友圈”“生活圈”等意见，多维度倾听干部和群众的声音，多角度考察工作和八小时之外的表现，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现。对有争议的干部，要采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，全面掌握正反两方面意见，进行多角度甄别，真正把情况找准查实，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部。“横看成岭侧成峰”，只有多层次、多角度、多维度地审视干部，才能清晰凝聚出干部政治表现的真实形态。
察其举“着色”，绘染“水彩画”。“作画形易而神难”，要捕捉“闪光点”，还原干部的政治表现“全景”。一方面看政治担当，是否做到知其可为而为之，是否做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；是否敢接“烫手的山芋”、敢啃“最硬的骨头”；有没有主动到经济建设主战场、脱贫攻坚、乡村振兴第一线去开眼界、长见识、强素质、练本领。另一方面，看执行政治纪律和政治规矩情况，是否做到知其不可为而不为，在日常工作生活中能否严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下；在重大政治原则问题上是否旗帜鲜明、立场坚定、表里如一、态度坚决、步调一致。通过“着色”，肖其形、传其神，把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘染出来，画出“水彩画”，让观者如见其人。
2022领导班子成员政治画像报告篇2
一、政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为管理者的一员，同时作为来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。
以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。
市人社局关于开展模范机关创建活动工作推进情况汇报
为深入学习贯彻总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，根据市模范机关创建工作领导小组办公室印发的《关于报送市直机关模范机关创建活动推进情况及信息简报的通知》要求，我局高度重视，及时组织专人总结我局2020年模范机关创建工作。现将我局2020年模范机关创建工作总结如下：
一、提高站位意识，强化责任落实
2020年以来，我局深入学习贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机关创建活动往实里抓，往深里走。
（一）强化学习动员。
市委《模范机关创建活动工作方案》下发后，我局印发了《关于印发的通知》(xx人社党组〔2020〕xx号)
,并于xx年xx月xx日召开了动员会议，组织学习总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示和视察广东重要讲话精神，传达我市开展模范机关创建的总体要求和主要任务，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表。要求局属各股室部门和局党支部采取“三会一课”等形式，教育引导广大机关干部深刻认识开展模范机关创建活动的重要意义，动员广大党员干部积极投身到创建活动中来，凝聚创建合力。
（二）加强组织领导，压实主体责任。
为确保创建模范机关工作的有序推进，我局成立模范机关创建活动领导小组，局长xx担任领导小组组长，以上率下抓落实，形成“头雁效应”，局长以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办，局领导班子成员按照分工开展对分管工作加强研究，指导落实。各股室结合实际，细化创建工作措施，推动模范机关创建工作落地见效。局领导小组专题研究部署创建工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找我局模范机关建设中存在的问题，对存在的问题明确责任领导，制定整改措施，扎实推进整改。
二、认真实施，整体推进
我局在模范机关创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。
（一）扎实工作作风，建立勤政机关。
一是建立健全考勤制度，要求全局干部职工上下班进行签到退考勤，外出工作请示领导及报备办公室，形成按时上下班，不迟到早退，不无故空岗的良好风气。二是精简会议及办公耗材。单位采购日常和办公用品等由专人负责，其他人不得随意购买和签领，杜绝任何形式的铺张浪费。三是提高办事服务质量。严格杜绝一切“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。
（二）深入推进主题教育常态化制度化。
1-7月，共开展集中学习7次，其中局理论学习中心组开展学习3次，主要领导带头上党课1次，领学督学带学3次。
将新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记视察广东重要讲话精神，作为主题教育和局理论中心组学习的重点内容，纳入局基层党建目标责任制考核动态清单，作为局长抓基层党建述职评议的一项重要内容，把抓好学习贯彻工作作为领导班子专题民主生活会的一项重要内容。组织领导干部积极参加各单位组织的宣讲活动。领导班子成员定期给党员干部上党课。引导单位全体党员自觉做到“两个坚决维护”，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，时时处处事事从政治上和大局上向核心看齐，向党中央看齐，把对党忠诚作为党员干部讲政治的核心要求。
（三）切实加强对“两个维护”落实情况的政治监督，全面开展谈心谈话。
开展批评与自我批评xx人次。切实加强政治纪律和政治规矩学习教育，开展纪律教育和廉政教育进支部活动xx次，纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为xx人次。切实贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，查处政治上离心离德、思想上退化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行xx件。切实加强对党忠诚教育，开展党员领导干部政治能力专题培训xx次。切实开展机关风气和政治生态专项调研，查找本单位、本部门党的政治建设方面存在的突出问题xx件并及时作出整改。
一是定期召开意识形态安全研判会议，增强广大党员干部对意识形态工作极端重要性的认识。
二是组织党员干部积极参加各部门开展的意识形态工作教育培训，加强对领导干部的教育引导。三是进一步压实意识形态工作责任，将意识形态工作责任制落实情况纳入领导干部绩效考核内容，并纳入民主生活会自我剖析材料和领导干部述职述廉报告内容，引导党员干部要时刻紧绷意识形态工作之弦。四是将意识形态工作纳入重要议事日程，与单位业务工作同研究、同部署、同检查、同推进，切实把意识形态属地管理责任落到实处，及时查摆和纠正“重业务轻意识形态工作”倾向。五是要求党员领导干部要高度关注意识形态安全，警惕意识形态风险，重视意识形态纪律。
（四）全面落实抓基层党建工作主体责任，党组织建设规范化和科学化。
健全班子，定期换届。实施“头雁”培优工程，配备党支部书记xx名，2020年党支部书记参加县委组织部组织的培训，共计xx天。提升党支部规范化水平，强化政治功能、严肃党的组织生活、激发党支部活力。解决履行抓党建职责不到位、学习教育重痕留迹走过场等突出问题xx件。
健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴机制,在支部会议记录本中详细登记党员党费缴纳情况，党支部每半年向党员公布1次党费收缴情况。重视开展党员活动，注重和丰富党员活动形式，每季度开展1次党员活动，使党组织焕发生机与活力。
2022领导班子成员政治画像报告篇3
一年来，本人认真学习和践行习近平新时代中国特色社会义思想，工作中把握大局，务实进取，勇于担责，以身作则，与干部职工一道共同推动了公司平稳有序发展，较好地完成了集团公司下达的各项任务目标。
一、个人政治理论学习、政治站位等情况
1.注重学习。保证各种学习活动不少时、不缺课。学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，及时了解时政要闻，行业信息等，准确理解省委省政府、集团公司、中心各项政策，思想上、行动上与上级党组织保持了高度一致。
2.坚持党性。能够始终坚持党性原则和大局意识，把握正确政治方向，站稳政治立场，任何时候都与党、与上级党委同心同德。
二、履职尽责情况
1.打好基础促发展。首先是制度基础。制订实施《XXXX》，打破大锅饭，部门之间、岗位之间绩效薪酬拉开差距，多劳多得。严格落实安全生产、卫生管理制度，内部管理规范、有序、高效。其次是人才基础。选择优秀复合型人才兼任XXX工作，择优市场化聘任XXXX人才1名，入职后已开发完成XXXX系统，攻关优化XXXX系统，人才效益初见成效。
2.谋划经营提效益。一是深化降本增效。实施计划优先和预算管控，严格履行市场调研、联合询价和资金审批制度。开源节流，通过XXXX等方式每年减少支出XXX万元。二是狠抓欠款回收，应收帐款较年初减少XXXX万元。三是充分发挥XXXX作用积极承揽项目，2020年共签署商务合同七份，合同金额XXXXX万元(含税)，工程收入创近几年新高。
3.落实党风廉政建设责任。履行“一岗双责”，持续宣贯党规党纪和党风廉政警示教育，组织开展廉政风险点排查。紧盯时间节点强化督查，通过提醒、打招呼、旁敲侧击等方式进行监督，防患于未然，创造了风清气正的良好环境。
三、个人落实廉洁从业规定情况
坚持廉洁从业。遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律等各项规定，自觉进行廉洁承诺。遵守集团公司人、财、物管理和决策制度。深入落实中央八项规定，按要求向组织报告个人事项。坚持对自己高标准严要求，虚心接受组织和职工群众监督。在“三公”经费支出、职务消费、公务用车、家属子女就业等方面，均未出现违规或超标情况。
四、存在的不足
在信息化整体规划、尖端人才培养、企业改革等方面迈的步子还不够大，今后工作中努力改进，取得更大进步。
2022领导班子成员政治画像报告篇4
按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照先进性标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：
一、
政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自已，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作，（后面补充一些上半年工作实绩）
四、仍需改进方面
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。
以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。
2022领导班子成员政治画像报告篇5
大家好!作为***公司领导班子成员的我，主要负责生产管理、质量管理、科技创新、工会等工作。我深知肩负的责任更重，组织的要求更高。履职期间，我始终做到一心一意抓项目、聚精会神谋发展，牢记责任、如履薄冰。始终坚持律己修身奋发有为，弛而不息转作风抓落实，在公司***、**的领导下，团结带领业务部门，奋力推动公司业务不断拓展、项目建设扎实推进、科技开发逐步深入，公司发展健康有序。现将任职期间履职情况报告如下，有不当之处，请批评指正：
一、加强业务学习，不断提高自身素质
今年，针对公司发展所面临的新形势、新任务、新要求，我始终把学习放在突出位置，边学边干，边干边学，努力提高自身政治业务素质。
(一) 深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实****2018年工作会议确定的工作目标和决策部署，时刻保证自己站位与上级党委要求保持一致。一年来，我认真参加了公司党委组织的各项学习，在学习中，坚持反复体会，掌握要领，是自己始终做到与公司党委的步调一致。在日常工作中，我能时刻注意联系实际，学以致用，通过始终如一地抓好理论学习，进一步增强了自己得政治明锐性和鉴别力，增强了贯彻执行公司决策部署的信心和决心。
(二) 加强对工作方法和领导艺术的学习。作为公司***的我，自己深知组织协调和指挥决策能力的缺乏，因此平时注重学习积累，虚心向“一把手”、向班子成员学习，向兄弟公司学，向专业技术人员学，不断丰富经验，拓宽视野，增长才干，有效地提高了自己得组织协调和决策管理能力。
二、廉洁自律，勤政务实，树立廉洁奉公形象
作为一名班子成员，我深知，一定意义上讲，我的形象代表着公司形象。因此我始终严格要求自己，认真遵守廉洁自律的各项规定，努力做到勤政廉政。一年来，我严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。在公司经营活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不当利益。同时遵守公司公共财物管理和使用的规定，没有假公济私、化公为私的行为。
三、恪尽职守，尽职尽责，努力做好分管工作
(一) 在生产管理方面
按照公司各项工作的要求，狠抓工作落实。生产管理，制度先行，为了激发员工工作激情，加快项目生产进度，提高项目生产质量，结合各部门具体情况，我主导制定了《***管理办法》《***项目承包管理办法》，通过管理办法，约束项目管理，推动项目进度。
具体项目管理上，仔细研究工作各环节，帮助合理制定生产计划，协调好生产各部门之间以及与业主之间的关系，保证了现场生产进度，满足了业主的合同要求。
(二) 质量管理方面
积极参加**开展质量提升专题活动，策划活动实施，并根据活动开展情况编写总结报告，我组织编写了《2018年度质量提升工作计划》、《***公司“质量月”总结报告》;根据***质量管理整体安排，结合**公司实际情况，制定了《质量管理办法》、《项目验收管理办法》、《技术档案管理办法》等规章制度，完善质量管理制度，进一步规范公司项目指导、检查和验收管理，增强作业人员质量意识，促进公司产品质量提升。
制定公司标准工作量统计表，工作内容更加细致，统计更科学、规范;加强外业质量和内业成果检查，对检查发现的问题，及时要求项目组进行整改，并说明原因，直到成果合格，形成检查验收报告。将成果质量与个人绩效挂钩，调动员工工作积极性、增强员工质量意识和责任意识，保证项目成果质量可靠。针对生产中出现的问题，及时总结经验，组织开展质量培训和新技术学习，提升员工的业务整体水平，更好地服务于生产，提高生产效率，保证生产成果质量。
(三) 安全生产方面
组织完善安全生产责任体系和制度建设，我组织制定了《安全生产管理办法》、《驾驶员及车辆管理规定》等规章制度，进行规范管理。落实监管分离，深化落实“管业务必须管安全”的工作思路，加强安全人员配置，强化各级安全责任。按照**开展安全专题检查活动要求，策划及开展活动，并根据活动开展情况编写总结报告及相关资料，报送公司。积极参加公司安全生产会议、示范岗答辩会以及安全培训等活动，组织员工参加公司安全管理技能比武，并进入决赛。深入到***项目以及***项目现场进行安全检查，及时排查项目中存在的安全隐患。公司全年实现了安全生产零事故、零伤亡，安全生产工作总体平稳可控，发展向好。
(四) 市场开发方面
立足稳固传统板块业务，积极加强市场开发，扩大业务市场覆盖范围，公司积极对外进行项目经营工作。201*年12月，我公司通过努力，成功中标***项目，该项目是公司首次进入**领域的项目;2018年底，承接了***项目。清理历史遗留问题，维护公司利益，与***签订了***合同，与***签订**合同。2018年，累计对外签订合同金额达到*500万元。
(五) 海外业务方面
积极落实公司海外优先发展战略，公司举全公司之力，在资源配置、资金保证、人才配给方面突出海外优先，组织精兵强将参加**建设工程、***项目。通过海外业务的开展，拓宽了朋友圈，获取海外发展机会，向外部市场要增量，同时也锻炼、培养出有志于海外、有能力有担当的、熟知国际政策规范、擅长精益管理的年轻技术骨干组成的国际化项目专业团队，为海外的可持续发展提供有效保障。
(六) 科技创新方面
加大科技投入，培育发展新动能。添置了***设备及工作站，开展了***应用系统的研究，实现一个平台、多源数据、多方使用，实现高效设计、精益管理、快速投放市场，扩大新技术市场份额。组织人员参加公司“***应用中关键技术的研究”和“基于***研究”等课题立项工作;基于**研发，可以将***和现场数据编辑进行优化，并通过系统流程约定调绘工艺流程，细化工作环节，并通过即时通讯系统将项目管理和现场、内部管理有机结合起来，形成***一体化的作业模式，有效地提高生产效率。运用***等工程，新技术的开发与应用，拓展了公司的业务服务，提高了生产效率，成为公司新的经济增长点。
(七) 工会管理方面
按照服从服务于大局，确实维护职工合法权益为主线，以积极组织开展标准化班组建设活动和劳动竞赛为着力点，以丰富职工文化生活为手段，开展了细致工作。为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和准批权限，管好、用好工会经费，制定了《公司工会经费管理办法》;组织了端午、中秋等传统节日慰问和三八节妇女员工看电影活动;定期组织职工体检、补充员工人身伤害意外商业险、添置防寒劳保工作服，保障职工的权益，解除职工后顾之忧;举办了公司第一届职工摄影大赛和健身徒步活动，丰富职工业余文化生活，舒缓员工的工作压力，拉近员工间距离，增强团队凝聚力，全力打造企业核心竞争力。
(八) 纪检监察方面
按照以党风廉政建设责任制为龙头，以惩防体系建设为主线，以作风建设为着力点，积极宣传贯彻上级会议、文件精神，及时通过组织纪律条例学习、廉政教育会议、专题民主生活会、纪委测试等渠道，将有关规定传达到公司中层干部以及党员层面。加强日常检查监督，严格执行提拔中层干部及项目经理任前廉洁谈话制度，提升履职尽责、廉洁从业的责任意识;制定了公车使用规定，防止违纪用车风险和管理漏洞的存在;全程参与公司物质采购以及项目劳务分包过程的监督，切实堵塞管理漏洞，促进项目提质增效，促进项目廉洁规范。
四、找出不足，自我完善，工作更上新台阶
一年来，我虽然尽自已努力做了一些工作，但离公司的发展、组织的要求尚有一定的距离，存在着一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
(一) 创新意识不强。我能够认真负责按照公司意见做好工作，完成任务，但是创新意识不强，开拓精神欠缺，没有用新思维、新方法、新举措去做工作，影响了工作的进一步发展。
(二) 管理工作抓得不紧。对自己分管工作履行职责不够，对部署要求不严，怕碰钉子，怕得罪人。没有按照规章制度规范管理，严格管理。
对于以上不足之处，我将在今后工作中要不断地进行自我完善，取他人之长，补自己之短，争取工作再上一个新的台阶。
2022领导班子成员政治画像报告篇6
习近平总书记强调，党员干部的政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关；要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。近年来，内蒙古包头市坚持把政治素质考察摆在选拔任用干部和加强干部队伍建设首要位置，积极探索“三线工作法”，着力破解考准察实干部政治素质这道难题。
找准“中心线”，推动考察内容更加聚焦。捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最重要的政治纪律和政治规矩，也是考准察实干部政治素质的首要任务。把宏观理念转化为微观要素，细化具化各项评价指标。聚焦“政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律”和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，梳理建立习近平总书记对本地区、本领域工作的要求台账，细化形成28项评价内容，定准定实政治素质考察的中心点。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略中应知应会的知识，以理论测试、教育培训结业考试等形式量化掌握干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等最能检验干部政治素质的大事难事，看宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神，透过干部潜意识挖掘最深层的行为特征。定期收集汇总旗县区和市直部门领导班子和领导干部的通报批评、位次排名、巡视巡察、市委、市政府督查督办事项办理情况、领导批示、表扬表彰、媒体曝光等正负面事项，形成正负面清单，透过具体事了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差。
描实“延长线”，推动考察方法更加精准。“路遥知马力，日久见人心”。干部的政治表现体现在已经发生的具体事上，需要拉长时间轴，拓宽延展面，全面掌握。坚持把考察融入日常，推动政治素质考察常态化。“点穴式”开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的“非提拔任用谈话”，将考察识别干部功夫下在平时，多渠道大面积获取干部的“活情况”，以弥补任前考察由特定人评价特定人的局限性。利用信息化手段常态化开展领导班子和领导干部季报告，定期晒出成绩单，列举担当实事，并由地区单位党委党组对干部进行综合业绩排名，突出党组织抓在日常、管在平时的作用，进一步掌握了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、发挥了什么作用。建立“1+N”考核体系，以年度绩效考核为主干，吸纳专项考核、抓基层党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、“三民活动”履职情况和群众满意度等内容，全面检验干部的政治表现。成立由部领导为组长，干部科室负责人为成员的政治素质审查工作小组，以专题会议形式每季度对重点培养对象和意向性人选的政治素质进行综合研判，做好干部政治素质的总体定性。
用活“辅助线”，推动考察形式更加丰富。“兼听则明、偏听则暗”。在准确掌握干部“八小时之内”工作表现的基础上，还应延伸考察面，找到局外人、拓展关联度，全面了解干部在生活中、台下、人后的真实表现。坚持从精准有效着眼，跳出模式、经验、时间等束缚，对干部开展“全息”考察。通过家访看品德。与家人谈，了解干部的家风家教、家庭关系，平时的兴趣爱好；与社区党组织负责人、社区网格员、小区物业管理人员谈，了解干部平时开展党员进社区报到、为社区服务等情况，从“八小时之外”了解干部的为人处世和生活作风。通过态度看忠诚。查干部档案是否有涂改造假、个人有关事项是否如实报告、巡视巡察是否有问题线索、重大事项是否准确全面、人民网留言、市民热线、行风热线、信访事件是否涉及，以看得见、摸得着的具体事评价干部的政治素质。通过支部看定力。调阅支部档案，了解干部参加所在支部组织生活、发挥示范引领作用情况，到基层党建联系点，了解抓基层、打基础、联系服务群众情况，分析党支部出具的政治素质考察鉴定，全面掌握干部在支部的思想、学习、工作表现。建立收录干部在推动工作落实、开展教育培训、重大任务担当作为、巡视巡察等17个方面表现的政治素质档案，把干部的政治素质放在个人成长历史中、同级干部群体中对比，采取“评价+事例+分析”的方式，突出行为特征、关键时刻的表现和个人特点，为干部画准“政治像”。
2022领导班子成员政治画像报告篇7
今年以来，新华区委在巡察中注重画好被巡察单位“政治画像”。巡察组围绕每一个被巡察单位的整体风气、领导班子作风及运行状况、每位班子成员的个性特征等进行系统分析、综合研判，认真为被巡察单位整体情况、领导班子运行情况、班子成员个人情况分别“作画”，多维度、精准化反映被巡察单位政治生态，并将“政治画像”作为巡察报告的重要内容向区委进行了汇报，为区委全面了解被巡察单位政治生态和对干部考核评价、选拔任用提供重要依据。
情况清、底数明才能精准画像。新华区委巡察组牢牢把握政治巡察定位，通过调查问卷、班子成员自评互评，听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访举报等多种方式，深入收集一手资料，再结合纪检监察机构、财务审计部门、组织人事部门和直属机关党委日常监管情况，对“政治画像”进行集体讨论，对每个问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。
“巡察组坚持对工作负责、对被巡察单位负责的态度，严肃认真、客观公正描绘每一幅‘政治画像’，确保‘政治画像’让人心服口服。”该区委巡察办主任王艳丽介绍。
今年以来，新华区委巡察组已累计完成对17个单位，120余位班子成员的政治生态“画像”，“勾勒”出个别党组领导核心作用发挥不充分、班子干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等一系列问题。针对这些问题，巡察组下发整改建议书172份，移交区纪委监委问题线索33个，党纪政务处分5人，组织处理127人，清理、规范、收缴资金300余万元。
“‘政治画像’既要突出成绩，又要直指问题，评价内容要紧扣区委部署、群众关切、被巡察单位党组织职能及行业特点，力求画像多维立体、深入客观，便于区委全面了解被巡察单位政治生态，为区委全面科学决策提供重要参考价值。”
2022领导班子成员政治画像报告篇8
一、XXX同志
职务：党委书记、董事长。工作分工：主持公司全面工作，履行公司全面从严治党第一责任人职责。
（一）政治意识和政治担当情况。
该同志能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九届四中、五中、六中全会及十九届中央纪委五次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。20XX年，认真贯彻落实党的路线方针政策和集团党委重要部署，带领广大员工一手抓新冠疫情防控疫情，一手抓科研生产工作，扎实落实“六保”“六稳”工作。严格执行重大事项请示报告制度，全年，向集团公司党委请示事项X项，报告事项X项。遵守“三重一大”事项决策制度，决策事项X项，表决过程作风民主，敢担当善作为，擅于集中意见，不独断专行，执行末位表态要求。
改进建议或不足：
在履行“三重一大”事项决策前，建议与基层干部员工面对面交流，深入调研听取基层关于决策事项的意见看法，拓宽决策参考信息面。
（二）政治能力情况。
该同志认真学习习近平总书记关于领导干部政治能力建设的重要指示精神，能够把握方向，始终坚持党的领导，贯彻党的基本路线，坚定不移坚持新发展理念、新发展格局。能够把握大势，具有全球视野，把工作放在迈进全球XXX强企业中来谋划，聚焦主业，贯彻高质量、创新发展理念，抢抓机遇，持续深化经营变革，激发高质量发展内在活力；注重研发创新，加大自主研发经费投入，持续加强技术研发能力建设，大力推进事业发展。能够把握全局，以全面、系统、联系的观点通盘考虑问题，深入推动党建与公司治理有机融合，不断完善党委会、董事会、经理层对重大问题的决策沟通机制。擅于统筹策划各项事务，较好地平衡整体利益和局部利益的关系。
改进建议或不足：
对新发展阶段、新发展理念、新发展格局认识不透彻，谋划事业规划个别方面存在不细不实。
（三）遵守和执行政治纪律和政治规矩情况。
该同志能够带头遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。敢于同错误言论做斗争。严格落实中央八项规定精神及其实施细则要求，遵守履职待遇支出。持之以恒纠正“四风”，组织开展“官僚主义，形式主义”集中整治活动，指导持续巩固完善长效机制。践行群众路线，密切联系群众，擅于基层调查研究，及时回应群众关注的热点难点问题，在群众中威信度高。严于律己，廉洁从业，注重家教家风。
改进建议或不足：
落实党风廉政建设责任不到位，督导廉洁从业次数不够，对领导干部日常提醒约谈还需加强。
（四）政治画像综合评价等次。
经讨论研判，给予“优秀”等次。
二、XXX同志
职务：总经理。工作分工：主持公司经营和管理日常工作。
（一）政治意识和政治担当情况。
该同志能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九届四中、五中、六中全会及十九届中央纪委五次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。20XX年，认真贯彻落实党的路线方针政策和公司党委重要部署，协助党委书记抓新冠疫情防控疫情，落实“六保”“六稳”工作。聚焦高质量发展，积极谋划公司“十四五”规划，优化经营管理模式，持续开展成本管控工作，大力推进开源节流工作。遇到各方面体制机制障碍，勇于拼搏，担当作为。
改进建议或不足：
政治学习有时存在惰性思想，谋划公司“十四五”规划不全面不系统，经营管理能力还有待提升。
（二）政治能力情况。
该同志认真学习习近平总书记关于领导干部政治能力建设的重要指示精神，能够用马克思主义科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义世界观、人生观。擅于把学习成果转化为指导工作的动力源泉和理想信念。在疫情防控和复工复产，推进经营改革中，能够把握方向，站稳立场，敢于在复杂的局面中磨练自己的能力。能够落实意识形态工作责任制，关注员工思想动态工作，面对舆论挑战，及时巩固壮大主流思想舆论，压制负面思潮。
改进建议或不足：
政治风险防范意识还不足，谋划应对风险的措施不够系统，部分应对措施效果不佳。
（三）遵守和执行政治纪律和政治规矩情况。
该同志能够落实全面从严治党的要求，带头遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩，协助党委书记完善廉政体系建设，能够严格落实一岗双责，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要事项亲自督办。遵守中央八项规定精神及其实施细则要求，执行履职待遇支出规定，坚决遏制腐败现象蔓延势头。能够做到有令即行、有禁即止。严于律己，廉洁从业，注重家教家风。
改进建议或不足：
践行群众路线有差距。忙于业务，疏忽调查研究工作。
（四）政治画像综合评价等次。
经讨论研判，给予“良好”等次。