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工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析以下是小编为大家收集的工作分析报告范文(通用8篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
第1篇: 工作分析报告
县作风:
市作风于2019年7月3日调查了我乡司法所社区矫正工作情况，对调查中的反馈问题进行了调查。2019年7月24日，我收到通报后重视，认真研究，认真整理问题的根源，切实有效地整理调查中发现的问题，现将整理情况报告如下
一、存在的问题和整改执行。
我对矫正者进行了全面调查，全面验证了矫正者的生活状况、轨迹和平时的表现状况，对离开监督区域的王三进行了对话、批判教育，根据《甘肃省社区矫正实施细则(试行)》第50条的规定，根据63条第2款，对王三进行了书面警告
司法所对整治形式主义官僚主义认识不足，作风不足，司法所职员作风漂浮，工作不严格，对社区矫正者要求不严格，个别社区矫正者违反规定。我乡司法所组织的工作人员对矫正社区的囚犯进行不定期的入籍检查、组织学习、参加公益性劳动、电话检查，经常入籍、教育，及时了解矫正人员的生活状况、轨迹和日常表现状况。
我乡司法所工作人员再次检查社区矫正人员，同时与村社会干部和周围农民座谈，详细把握矫正人员家庭、个人思想状况和社会影响，制定有针对性的矫正方案，督促矫正人员定期写思想报告，司法所工作人员严格检查，全面审查报告书面思想报告内容，报告不足的批评教育，要求重写。
二、下一步的工作计划。
我乡司法所以市作风检查中发现的社区矫正对象管理不足的问题为契机，全面工作回顾，继续自我调查，今后从以下几个方面着力进行社区矫正
一是认真贯彻实习近平总书记系列讲话精神，提高四个意识，坚定四个自信，实现两个维护，反对形式主义、官僚主义，进一步加强司法所员工理论知识学习和业务水平提高，深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义的重要性、困难性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委市委决策部暑假，进一步认真学习社区矫正实施方法、甘肃省社区矫正实施细则和相关社区矫正对象管理文件、政策、典型案例，实现对政策、政策的统一、实践、社区矫正对象工作区矫正实施方法
二是在今后的入户访问、检查、学习、义务劳动中及时收集相关影像资料，在矫正人员留下清晰、易于辨认的影像资料的同时，严格执行《社区矫正实施方案》第9条、第15条、第16条等社区服务人员的矫正管理。根据《社区矫正实施办法》第十三条第二项规定，严格执行社区矫正人员休假制度，决不会发生休假不符合规定的情况。
三是加强文件规范化建设。司法办公室坚持对每个矫正对象实施每人一级，详细记载矫正方案、矫正组、公益劳动记录、每月思想报告、谈话记录、电话报告教育学习等资料，形成了完整规范的基础账簿。在管理机制上，充分发挥镇、村(居)二级管理联络的作用，明确各自的工作责任和工作任务。文件的建立应记录矫正工作中监督、管理、教育等各方面的情况，消除思想报告千篇一律、模仿等各种情况的发生，强调各矫正对象的思想生活和工作表现。同时，尽量避免重复记录，文件简洁，内容充分，条理清晰，主次清晰，根据各矫正对象的年末文件，对矫正状况做出全面客观的年度评价结果。
四是我镇司法所的工作人员和矫正组及时了解目前矫正的10名社区犯人思想动态、悔罪表现等情况，定期如实报告乡党委、政府和县司法局，发现异常随时报告情况。
通过对本次调查中存在的问题的整改，我们的领导和工作人员深刻认识到，在今后的工作中必须认真履行责任，加强责任意识，严格遵循社区矫正管理方法，制定相应措施，积极整改，定期不定期自我纠正，严格按照市作风和县局领导检查提出的要求，根据社区矫正日常监督措施进行监督管理，严格控制时间节点，严格工作态度，及时更新文件资料，完善社区矫正文件。
第2篇: 工作分析报告
xx年一季度，xx司法所坚持严格管理社区矫正，有序推进社区矫正管理。截至3月31日，共有10名社区囚犯，其中缓刑6人，假释2人，保外就医1人，剥夺政治权利1人。目前没有脱管、漏管和重新犯罪。
在社区矫正日常管理中。
xx坚持严格管理，切实发挥社区矫正作用，认真改造社区囚犯，努力把他们改造成社会遵守法律的好市民。
1.严格接受社区矫正，人和材料齐全，为下一个社区矫正奠定基础。
2.严格社区矫正日常管理，按照社区矫正相关规定，认真落实社区矫正各项要求。
3.严防社区服刑人员脱管、漏管、违法犯罪，每月访问和谈话，切实发挥调查作用，及时发现问题，消除矛盾。
4.严格社区矫正组织网络，做好各成员单位之间的协调沟通工作，整合资源，形成一致力量，共同做好社区矫正工作。
5.严格的社区矫正调查，结合日常管理面临的难题，分析解决办法，探索社区矫正管理的新方法。
6.严格遵守清廉公正的底色，与社区犯人视同仁，在管理过程中不得与社区犯人吃饭。
7.严格明确纪律，执行社区矫正相关规定，重点抓住社区囚犯纪律管理，做好日常审查和奖惩工作。
第3篇: 工作分析报告
我所社区矫正工作经过全所人员的努力，目前已基本走上正轨，到目前为止,当年已接收社区矫正对象8人，其中1名假释对象，现有各类矫正对象14人。
一、严格把好社区矫正调查评估关
对被告人是否适用社区矫正，按照《安徽省社区矫正实施细则（试行）》和安徽省《关于适用社区矫正社区影响评估暂行办法（试行）》等有关规定，入村进户调查评估。
1、认真调查评估，按照以事实为依据，以法律为准绳和依法、公开、公正的原则进行，走访被告人所在的村委会及其家人和村邻，召开座谈会，详细了解其家庭情况及周边邻居对其的日常社会表现的评价。
2、在对调查材料进行认真综合分析研究的基础上，制作《社区影响评估意见书》，并附上调查走访笔录、座谈记录、被告人的家属和村委会出具的愿意配合监管书面承诺。
今年元月以来，我所受托已对3名被告人进行评估，认为被告人犯罪后认罪态度较好，日常社会表现评价较好，社会危害性较小，近亲属及所在村委会愿意接收并配合监管，其矫正条件环境较成熟，向法院提交了可适用非监禁刑的评估报告，建议法院拟对其判处缓刑，依法实施社区矫正，法院都予以采信。
二、加强社区矫正档案管理
从“入矫”至“解矫”的整个过程的监督、管理、教育等各方面情况均记录在案，使每份档案达到“材料齐全完整，手续完备无缺，外观整齐美观”的标准。
达到“三个目标”：
1、是达到纸质档案规范化目标。从文书处理抓起，提高卷内文档的质量，做到档案外表规范统一、内容齐全完整。
2、是达到台账资料细致化目标。认真细致整理台账资料，做到了各种载体的台账资料准确、及时归档，台账内外规范美观，排放科学整齐，改变业务工作散乱、归档不及时现象，保证台账资料的完好无损。
3是达到电子文档动态化目标。严格按要求收集文件资料，根据纸质档案及台账资料变动情况，及时调整，确保电子档案与纸质档案及台账资料完整一致。
目前，已有6名矫正对象解矫，资料均已全面、详实的予以归档，并有1名矫正对象已变更居住地。
三、强化社区矫正监督管理措施
1、日常监管中，严格按照“两高、两部”有关社区矫正的管理规定操作。要求矫正对象按时汇报，积极参加集中学习教育及公益劳动等活动，同时，通过走访，全面了解、掌控每位矫正对象的思想、生活、工作情况。
2、根据矫正对象犯罪性质和现实状况的不同，制定了不同的矫正方案，落实不同的矫正措施。比如针对交通肇事罪的矫正对象，由于这类人属过失犯罪，主观恶意小，一般情况下重新犯罪可能性不大，主要是告诫他们绝不可无证驾驶、酒后驾驶，同时，加强交通安全法规的教育；对盗窃、抢劫等侵财类经济犯罪，由于这类矫正对象较易“重操旧业”，对其则要重点监管，重点教育他们走自食其力之路；对打架斗殴伤害类，则重点教育他们遇事冷静，不可盲动，脑子里要多一根法制之弦。
3、督促矫正对象严格遵守相关管理规定。如对极个别经济条件差却又不思进取的，我们予以严肃批评教育，告知要做一个自食其力的公民。
四、认真落实社区矫正人员二级包案监管责任制度
统一思想，提高认识，责任到人，加强防范，认真梳理，全面排查本辖区内社区矫正人员情况，做到底数清，情况明。
1、及时了解所包案社区矫正人员的犯罪原因、家庭住址、联系方式等基本情况，结合平时管理工作中所掌握动态，真正掌握其真实情况，制定工作预案，落实相应包保措施。
2、对所包案的社区矫正人员进行一次谈话教育，掌握其思想动态、心理状况，并适时进行警示教育，要求其明确身份，加强服刑意识，着力预防和减少重新犯罪，维护社会稳定。
3、对所包案的社区矫正人员进行实地走访，了解他们的生活环境、工作情况和改造等具体情况，以诚相待、因势利导，积极帮助、及时排解生活中的各种困难，对他们的困难和问题，能够解决的及时协调解决，不能解决的问题积极向相关部门反映，使社区矫正人员由被动接受管控转为主动接受管控，预防和减少重新犯罪。
4、与派出所、村两委及家庭监督人加强联系，认真做好社区矫正人员管控工作，使每个社区矫正人员都在管控视线范围内，确保社区矫正人员不脱管、漏管。
社区矫正对象数量庞大，身份复杂，而且在非监禁的情况下，矫正对象流动性大，其活动轨迹、思想状态、社会交往等不易掌控，监管教育难度较大，发生脱管、漏管、重新违法犯罪的风险很高，社区矫正的安全稳定任务非常艰巨，对基层司法行政工作人员的业务能力和整体素质提出了越来越高要求，感受到肩上的担子很重，工作压力倍增，因此要进一步强化工作措施，切实做好社区服刑人员教育管理工作，最大限度地消除社会不安定因素，努力维护社会和谐稳定。
第4篇: 工作分析报告
为进一步推进我镇社区矫正工作规范化建设，强化社区矫正人员的监督管理，5月27日上午，镇司法所组织召开了社区矫正人员动态分析研判会。镇社区矫正领导小组办公室成员及社区矫正工作者参加了会议。
会议主要由司法所所长结合对本辖区社区矫正人员的监管基本情况；重点时段、重大活动期间社区矫正人员的思想动态及倾向性问题；新入矫和即将解矫人员的思想动态；重点监管人员的确定、撤销情况；社区矫正人员违反监管规定的情况；脱、漏管及重新违法犯罪情况；矫正小组的工作情况；工作中需要分析解决的问题等逐一进行了汇报。这次研判分析会在全面汇总基本工作情况的基础上，主要提出了以下几个问题：一是社区矫正人员就业渠道不畅通。二是在对拟适用社区矫正前的调查评估时，存在社区居民不配合情况。
今后我镇将每月召开一次社区矫正人员动态分析研判会，对社区矫正人员进行动态管理，及时全面发现工作中的问题，阻塞执法漏洞，强化日常监管，全面提升我镇社区矫正工作上一个新台阶。
第5篇: 工作分析报告
党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成**、支部各项任务，促进**全面建设发展的重要保证。第二季度，**内科第一党支部就本支部党建工作情况作了一个专题调研。现将我支部党建的基本现状和存在的主要问题，以及下一步工作计划及改进的措施报告如下。
一、党支部基本概况
我党支部现有党员27名，预备党员1名，其性别、年龄和文化结构如下：其中女性党员15名，男性党员12名;学历结构为本科以上25名，占比92.6%，硕士18名，占比66.7%，博士1名，大专为2人。
二、支部党建工作的基本现状
近年来，我支部在院党委的领导、关心和支持下，根据区委、区卫健委党建工作的有关要求和部署，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大和十九大会议精神，围绕卫生工作全局，扎实开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，进一步解放思想，转变作风，以学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为提升临床工作提供思想和组织保证。
(一)加强组织领导，切实落实党建工作责任。建立并落实了支部党建工作责任制。支部书记为党建第一责任人，对支部党建工作负主要责任，每年初根据**党委安排签订目标责任书，纳入了单位目标管理;其他委员根据分工，抓好职责范围内的党建工作，小组长负责本小组党建工作。坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实。每月召开1次支委会议专题研究支部党建工作。支部领导坚持以身作则，发挥表率作用。严肃党内政治生活，2020年初民主生活会时，班子成员查摆自身存在问题，班子成员相互提出批评意见;党支部全体党员查摆自身存在问题。高质量的专题民主生活会，让全体党员经历了一次刻骨铭心的思想触动，普遍受到了一次严格的党内生活锻炼。
(二)加强思想建设，进一步夯实了支部党建工作基础。1、加强了党员干部的学习培训。**始终把加强党员干部理论学习和培训教育放在思想建设的首要位置，及时制定了学习计划，落实了学习内容和学习考勤，我支部积极响应**号召、工作布置，通过认真组织全体党员干部开展贯彻十八大、十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习，帮助全体党员干部强化了理论武装。2、认真开展了学习型支部创建活动。坚持每天高质量学习“学习强国”及“党建云平台”，保质保量完成既定目标，在**各支部中排名靠前。同时积极组织集中学习、微信平台推送学习。党员积极撰写心得体会，参加“七一”竞赛活动。参加党建征文活动。3、积极开展了联系实际，服务群众活动，先后开展了支部下乡义诊活动，在职党员扶贫帮困、政策宣讲等系列活动。4、健全各项制度，进一步完善了党建工作机制。一是健全了党内各项制度。组织生活制度、民主评议党员制度、谈话提醒制度、目标管理制度、报告工作制度等制度健全。二是“三会一课”等制度落实。坚持定期召开支部委员会、党员大会、党小组会、讲党课。
三、支部党建存在的主要问题和原因
随着形势和任务的变化，我支部党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些问题：1、思想认识还不够到位。支部党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好支部党建工作的责任和激情。2、工作机制还不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还有待于进一步健全和完善，支部党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。3、党建工作内容还不够丰富。支部党内组织生活缺少创新意识，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
四、进一步加强党建工作的对策和措施
1、必须创新党建工作的思想观念。一是要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。明确支部党建工作必须服从服务于临床工作这个中心，围绕临床服务抓党建，抓好党建促发展，放到支部作风的改进上，促进临床服务质量与水平;2、深刻认识新形势新任务对基层党建工作的新要求。充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强支部党组织的亲合力与感召力，以支部党建实效去推动业务工作的顺利完成。3、必须进一步落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，对党员干部实行全方位的监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
第6篇: 工作分析报告
党的十九大报告中提出了要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要强化基层党组织建设，全面提高党员的党员意识和基层党支部的战斗堡垒作用，必须重视当前基层组织建设中存在的“工作形式化、活动表面化、载体新奇化、内容娱乐化、选点盆景化”等五种不良倾向。
目前，在一些基层党支部，党建工作形式化、表面化、新奇化、娱乐化、盆景化等现象十分突出，抓党建工作，初衷不是为了提升组织力，而是为应付甚至是对付上级检查，热衷做表面文章，简单过关，基础不牢靠，一味求创新，忽略了党组织活动的实际意义;有的基层党组织打着增加吸引力的旗号，以文体活动代替学习教育，以游戏、娱乐代替党课和组织生活把组织活动娱乐化、庸俗化;有些地方为了出成绩，所有的政策支持都堆到少数几个基层党组织上，忽视了全盘工作。这样的基层党建工作迎接检查时，一样都不缺，就是工作落不到实处，进不到党员心里。
一、xx县基层党支部基本情况
xx县现有xx个农村基层党支部、xx个城市社区党支部。各基层党支部基本上都能够按照新形势下基层党建工作要求，主要做了以下的工作。
一是规范组织生活。加强思想教育和理论武装，把“两学一做”学习教育融入到“三会一课”中，武装头脑、指导实践、推动工作。推广党支部主题党日活动，建立了组织生活基本制度核查制度，对党内组织生活的程序、内容、标准等作出明确规定，实现了时间、内容、方式“三公开”。。
二是抓实基础工作。将“三会一课”与党费交纳、民主评议、党性分析、创先争优等有机结合，增强“三会一课”的影响力和实际效果,通过在全县党员干部中开展脱贫攻坚“大走访”活动，在职党员到社区报到开展志愿活动、红色教育基地开展开放式组织生活等活动，不断拓展党员发挥作用的有效途径，力求基层党建工作实效。
三是强化指导督导。成立了县基层党建督导巡查组，对基层党建工作开展情况进行重点巡查。查看内容包括支部党建工作计划，“三会一课”是否按期开展，组织生活主题是否鲜明、贴近实际，近期重点内容是否涵盖，资料是否完整，党员是否实现全覆盖，学习效果是否明显，重点内容知晓率及党员作用发挥情况;各基层党(工)委对支部开展“三会一课”安排、部署及落实情况进行常态化专项检查,突出问题导向，发现问题，限期整改。
二、存在问题
一是少数党支部党建工作实效不强。部分机关党支部党员数量较多、活动场地不足、活动设施匮乏，农村党支部覆盖范围大、党员年龄偏大、支部财力薄弱等问题，客观上制约了基层党建工作开展。比如，宣传仅限于挂标语、办板报、发传单;开会学习往往是读文件、举举手、表个态;分散学习还一定程度存在抄抄笔记、应付检查的问题。
二是制度执行落实方面还有差距。由于基层工作量大面广，脱贫攻坚、单位业务等方面的工作任务相对繁重，少数基层党支部在落实党建工作制度方面存在“打擦边球”的问题，党委在党建制度落实监督方面，缺乏持之以恒的韧劲，有些虽然落实了，但落实还不到位、不够严格。
三是党员教育“虚化”。一些基层党组织不能很好的落实党员教育制度，在组织党员学习时，只是传达文件、读报刊，讲业务工作多，学党的理论知识少，没有把自身的实际情况和党员的思想认识结合起来。
三、下一步工作打算
一是坚持问题导向，抓牢抓实“三会一课”。明确各基层党组织负责人作为“三会一课”制度的第一责任人，严格执行党的组织生活制度，全面落实党建工作责任制。利用党员固定学习日制度，实现党员教育管理全覆盖，切实增强党员党性修养和行动自觉。
二是增强抓基层党建的责任感、紧迫感。充分认识到基层党的建设的长期性、复杂性、艰巨性，不断强化责任感、紧迫感。在基层党的建设上，树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是不称职”的理念，强化基层党建工作“常抓、善抓”意识，坚持问题导向，较真碰硬，拓宽视野，创新思路，在不断解决问题中把基层党的建设搞坚强。
三是健全监管机制，构建动态监督体系。严格落实党员“积分制”管理和农村党员“三色预警”制度，将党员参加组织生活、党课学习等情况纳入考核体系。党(工)委对各支部负监管责任，对各党支部落实基层党建工作情况进行督查指导，制度落实不到位的，追究党支部书记的主体责任，并将检查情况作为年终党建工作绩效考核评分的重要依据。
四、几点建议
一是强化经费保障。党组织活动经费应该根据实际情况和工作需要逐年有所增长，解决部分基层党组织财力薄弱、设备陈旧、工作难以开展等现实问题。
二是注重与时俱进。在落实“三会一课”制度方面，充分利用远教技术和线上平台，及时更新教育资源，提供更多科学、实用的农业知识。紧扣党建实务，开展送学到户，发挥党员和党支部的作用。
三是突出示范带动。解读一些先进党支部坚持、提升、创新“三会一课”的先进事迹和成功经验，形成常态的宣传作品，充分发挥好典型的示范带支作用。
第7篇: 工作分析报告
根据中共XXX组织部《关于开展基层党建风险点摸排工作的提示》要求，X月X日上午我中心召开了基层党建风险点摸排专题会议，以基层党建主体责任落实了不力、基层党组织组织力不强和党员教育管理不严为摸排重点，通过摸底排查风险点3处，现将排查风险点、原因分析和落实了整改报告如下。
一、排查问题
（一）
基层党建主体责任落实了方面。未召开党委（党组）会议对年度基层党建工作进行专题研究部署。
（二）
基层党组织组织不力方面。市XXXX中心班子配备不齐，目前只配备XXX名。
（三）
党员教育管理不严方面。1.在执行党费管理有关制度打折扣，使用管理监管力度还存在短板。2.流动党员管理存在薄弱点、空白点。
二、原因分析
（一）未召开党委（党组）会议对年度基层党建工作进行专题研究部署。XXXXXX政府发出防控新型冠状病毒感染肺炎疫情动员令后，市XXXX中心全面部署，迅速集结力量，组建XX个参与社区疫情防控工作队和XX个街道巡防劝导队，认真贯彻落实了X省、X市和我市领导关于坚决打赢疫情防控人民战争总体战阻击战重要指示精神。X月初，我市疫情防控取得了积极成效，疫情形势出现了积极变化，按照市委市政府工作部署，我中心一手抓疫情防控，一手指导煤矿抓复工复产。
（二）市XXX中心班子配备不齐，目前只配备主任、副主任各一名。X年X月原XX局两名副局长“改非”之后，局党组成员只剩X名成员。X年X月，我市政府机构改革撤销了原市XX局，组建XX中心。目前我中心党总支班子成员暂未配齐。
（三）在执行党费管理有关制度打折扣，使用管理监管力度还存在短板；流动党员管理存在薄弱点。1.党员缴纳党费的积极性和主动性不强，没有严格落实了党费收缴一月一收制度。2.我中心有机关支部、XX公司支部、XX公司支部和退休支部等四个支部，机关支部管理比较紧凑，能够坚持每月主题党员活动日，按期组织学习，开展有效活动载体。受企业改制因素影响，XX公司支部和XX物质公司支部部分党员为了生计选择流动外出务工和经商，在管理上还存在薄弱点。
三、整改措施
（一）召开基层党建工作专题会议，统筹安排，定期研究。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实了机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，分管负责同志按“一岗双责”的要求，做好党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
（二）市XX局党组报告并请示市委组织部配齐XX成员，使事务中心更好执行党总支工作。
（三）落实了党员教育管理制度。1.严格按照标准收缴党费，并要求各支部上交党费的同时，把党费收缴明细一同上交，并及时开具收据。2.规范党员缴纳党费明细清单和缴费时间记录，建立党费收缴公示制度，以支部为单位对党员交纳党费情况进行公示，实行“阳光党务”。3.加强对流动外出党员的教育管理，进一步增强党员的先进性，提高党员的综合素质和能力水平。
四、下步工作打算
（一）深入学习领会贯彻xx新时代中国特色社会主义思想。把xx作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。
（二）深入贯彻落实了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，健全基层组织，规范组织设置，把党员干部动员起来，把群众组织起来。努力推动我市煤炭事务工作高质量发展。
（三）严格落实了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,把严格执行“三会一课”等制度作为提升基层党组织规范化、制度化的关键一环，落实了好支部工作条例，以讲认真、敢较真的态度狠抓制度执行。
（四）坚持纪在法前，精准运用监督执纪“四种形态”，着重加强对苗头性、倾向性问题的发现和解决力度。持续开展作风专项整治行动，坚决防止“四风”问题。
（五）认真开展党员领导干部xxx、党建述职和软弱涣散基层党组织整顿等有关会议。
（六）推广应用新技术、新装备、新工艺。推动煤矿企业实施采煤机械化、监控自动化、数字信息化、安全标准化。落实了优化系统、减水平、减头面、减人员措施，提高煤矿安全发展水平。
第8篇: 工作分析报告
根据训练中心党总支的要求，近期，第二党支部结合实际工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取廉政约谈、撰写个人思想工作情况报告、召开支部委员及党小组会议等形式，进行讨论交流和分析摸排，对全体党员思想状况进行了逐一分析和集中排查。认真分析梳理了影响人员稳定的倾向性、苗头性思想问题，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析问题原因，研究解决对策，跟进做好教育引导工作。现将党员思想状况分析汇报如下:
一、支部整体状况分析
第二党支部下设两个党小组，共有党员16人，其中预备党员1人。按职务分:中心副主任1人、科长3人、副科长4人、专技等其他岗位人员8人，婚姻状态均为已婚。总体上看，全体党员有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美满。绝大多数同志都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，紧紧围绕训练中心培训主业，认真履职，整体精神面貌和思想工作状态较好。
（一）加强理论学习和社会实践，坚定思想政治信仰。
全体党员都能按照合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，始终坚持以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以落实全面从严治党要求为核心，以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉增强党性修养，提高政治站位，强化责任担当。
支部充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，利用“三会一课”、“主题党日学习”、“组织生活会”等专题活动，开展大学习、大讨论，充分调动党员和群众的积极性。一是在主题当日学习会上，我们创新开展了“党员轮流讲党课”“我的入党故事”等活动，大家踊跃报名、积极参与，谈理想、说担当、比奉献、讲实效，有力推动了全科的工作稳步开展。二是通过开展党员进社区、党支部共建、自愿者公益服务等活动，强化了社会责任意识和奉献意识，以实际行动践行了共产党员的宗旨意识。
（二）担当作为，狠抓落实，干事创业作风过硬。
绝大多数党员团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚，对中心的事业认同感高、荣誉感强，实现党建工作和业务工作的有机融合，为创业服务质效提升行动提供了强有力的组织保证。在做好公益类培训的基础上，努力开拓社会化培训业务，积极探索国际合作新领域，谱写高端培训新篇章；学习借鉴“浙大”培训经验，创新培训过程、管理和服务。提升了培训服务和管理质量，提高了学员的满意度和培训管理的规范性，为中心的培训工作标准化做好了引领，树立了标杆。
大家普遍感到：同志间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导其他同志学业务、学做事、学做人、提能力。同志们从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
（三）廉洁自律氛围浓厚。
党员们能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，始终把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，贯穿于工作和学习的全过程，查风险、防隐患，作风正派，工作圈、朋友圈、生活圈简单干净；领导干部能够以身作则，表率作用发挥突出，对工作流程中存在的廉政风险点，主动做好排查和防控，对苗头性问题及时进行谈话提醒，严格遵守工作制度和流程标准，吸取身边典型事例的教训，引以为戒，拒腐防变，从源头上预防廉政问题的发生。
（四）心态健康积极向上。
有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，或精通书法、绘画和摄影，或爱好读书、烹饪或和健身等；有的同志成熟稳重，生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳状态投入到工作中；有的同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。在中心创建全国文明单位的活动中，大家更是共同努力，各尽所能，为创建工作助力添彩。
二、存在问题及原因分析
对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数党员思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面:
（一）学习上欠缺主动，工作有畏难心理。
有的党员在理论学习上不够重视，缺乏有计划、有系统地学习，仅仅满足于安排就学，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，常常是用到什么才学什么，理论联系实际解决问题及指导工作的针对性不强；有的党员干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高，独当一面的工作能力和水平不过硬，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，不会“十指弹钢琴”，组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。
（二）工作积极性、主动性还需加强。
少数同志主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识，工作仅局限于领导安排什么就干什么，不同程度存在依赖、等、靠甚至应付思想，工作中雷声大，雨点小，缺乏主动担当的主人翁意识。
（三）工作创先争优意识不够强。
有的同志工作“精品”意识，创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“小成既满，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，缺乏“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感。
存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面:
（一）教育引导不深入。
我们有时对于党员思想动态掌握的不及时、不全面，对党员的学习、工作、生活和思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对党员的思想困惑和实际困难解决措施不多、不细、不及时，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。
（二）思想改造不及时。
个别情况下仍侧重忙于业务工作，对全面准确把握新形势、新要求不够到位，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。
（三）自我要求不严格。
有的党员工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性不强等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升还不够。
三、下步整改措施
（一）提升攻坚克难的能力和水平。
开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导党员增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理；加强党员党性理论素养教育、业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以思想态度的转变和实操能力的提升克服工作畏难的心理。
（二）激发工作的积极性和主动性。
加强对党员的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识，同时，发挥个人特长，合理安排工作任务，做到才尽其用；针对党员思想实际，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，做好思想引导和工作监督，激发党员担当作为、干事创业的责任感和使命感。
（三）树立创先争优的工作意识。
坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、帮、超的积极向上氛围，让党员在思想上有紧迫感、危机感，对待工作任务做到不推托、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风把工作做精做细，把事业做强做优。
今后，第二党支部将继续严格落实组织学习生活和交心谈心制度，及时掌握并做好党员的思想疏导，消除负能量因素，倡导积极主流，不断激发全体党员的忠诚干净担当和干事创业的正能量，努力开创党建和业务工作新局面，争创“五好”党支部。
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