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足协召开足改两周年座谈会会议总结（精选3篇）
足协召开足改两周年座谈会会议总结 篇1
昨天，中国足协在北京召开足球改革两周年座谈会。从20xx年3月《中国足球改革发展方案》出台至今，过去的两年是中国足球经历巨变的两年。一方面，中超联赛的投入一飞冲天，球赛质量不断攀升;足管中心撤销，在体制机制上理顺了关系。但另一方面，国字号球队表现依然疲软。两年间，中国足球经历了哪些变与不变、希望与失望?未来，中国足球又该向何处去?
昨天，中国足协召开的足球改革两周年座谈会，可能是近两年来，与会大腕儿最多、细分领域最全的会议。略显狭窄的空间里，"主席团"全部落座。接着，"名宿团"悉数到场，年维泗、金志扬，甚至包括去年刚刚卸任国足主帅的高洪波。当然还有职业联赛曾经的"弄潮儿团"，孙继海、邵佳一，马明宇。此外，各个地方足协的大员也参与其中。所有这些人都不同程度的参与了足改的实操、思考和纠错。
众人治下的中国足球到底哪儿变了?足协专职副主席李毓毅先给出一个系统化的总结，"中国足球协会基本完成和体育总局的脱钩改革。从过去事业单位的行政授权转向社会组织的法规授权。职业足球快速发展中超媒体版权5年80亿。中超联赛播到了96个国家和地区。国外高水平运动员教练员纷纷抢滩来华。校园足球日渐普及，足球育人功能发挥。足球人口数量不断增加。业余联赛实现了44个地方会员协会全覆盖。"
简单来说，足协的身份变了，联赛的钱多了，足球人口提升了。如果拆分成数字，总体方案50条任务全面贯彻落实，其中，94%还得到阶段性成果。当然，改革过程当中，也会碰到急不得、难突破的瓶颈。比如，大家都清楚再大的投入，也买不来本土球员水平的"速成"。
会上，孙继海就尖锐的指出，如今球员能力一茬不如一茬，"很准确的告诉大家中国足球运动员的水平是在不断的.下降。我知道我的老大哥们的水平，也知道我的大侄子是什么水平。俱乐部我个人认为都比较重视头部资源，就是一线球队如何打赢比赛，但是对于青训的培养不足。甚至传统强队的梯队教练员，收入只有8000/月，相对于动辄几千万欧元的转会费，这个是不是太捉襟见肘了?"
20xx年国足时隔15年再次进军世界杯预选赛亚洲区决赛阶段，然而短暂喜悦之后，第一阶段五战三负两平的成绩又一次让国人陷入失望。特别是本土攻击型球员的集体"锋无力"，让外界对于联赛当中的"外援依赖症"产生了警惕。金志扬的观点在一定程度上代表了不少本土足球从业者的疑惑，"起码，我去了7、8个俱乐部，我也进行了简单的调查，其中有一条我感觉到中方教练的处境很难。他们现在外方教练来了，练一个小时他走了。中国球员也是一样。走训制可以，但是中国足球还是应该有自己的特点，不能完全忽略中国自己的管理基础，所以我们想要尽快提高水平。依靠外援可以，但是不能依赖他。"
在进行总结展望时，我们需知足球不是割裂于整个社会的绿茵场，足改又是中国体育改革的试验田。你不可能要求一个现代企业制度不完善，社会团体监督法规缺失，体育教育隔离的领域在一夜之间变得职业而有序，这是一个需要内外兼修的持久战。
中国足协主席蔡振华表示："把改革的龙头抬起来，带动地方足球协会的龙身和基层足球组织的龙尾舞动起来，促进全国国际足球组织和足球活动的开展，让体育与教育更好地融合发展，在普及基础上做好提高，不断夯实足球发展的塔基，坚持以全国一盘棋的‘大国家队’理念，选拔好精英球员，做好足球发展的塔尖，树立百年俱乐部的发展目标，努力把中超联赛打造成为世界顶级联赛。"
1000多天前的《中国足球改革发展总体方案》规划了"三步走"战略，公允的说第一步理顺足球管理体制已经接近功成。而第二步，"职业联赛水平达到亚洲一流，国足跻身亚洲前列"要达标撞线，仍有多线程工作需要同步推行。正如蔡振华一口气罗列的N项工作，也许，对于中国足球改革来说最好的纪念就是行动。
足协召开足改两周年座谈会会议总结 篇2
20xx年11月7日，中煤鄂尔多斯能源化工有限公司总经理李晓东组织召开座谈会，参会人员包括鄂尔多斯李总等三人、兴安盟23人，本次会议对我人生的规划，对工作的态度对理想的最求深深地打动了我，提醒了我，指明了我。
1、应该有自己的人生规划规划。不能只关注眼前问题，更要立足于公司的长远发展。从发展的角度考虑问题，在不断学习的基础上，有效提高自身的核心竞争力，调动工作的积极性、主动性。树立清晰的目标，现阶段应该掌握什么，应该做什么，进一步考虑怎样把工作做细、做好。讲究实效，对工作态度、知识、能力、思想等实际情况进行考核，通过个人绩效的提高来提升公司整体业绩
2、应该有良好的工作态度。工作态度不但是自我修养的体现,还对工作效率的提高起到了十分重要的作用。变“工作态度是可有可无的事情”为“提升自我价值的必备条件”应把它视为一项有关自身利益、公司利益的大事,从而达到员工个人及其工作和公司本身三方面的优化,从而实现公司的终极目标。成功与非成功的员工其显著的不同在于是否有明确的个人奋斗目标。凡是那些事业有成的人都有着明确的奋斗目标,懂得工作的意义,更能以高效率的方式完成自己的工作,那些认为自己无能,并且没有明确奋斗目标的员工只能在较低层面上从事难有作为的简单劳动。
3.作为员工个人，提高自我形象，以积极的心态迎接公司组织和个人所面对的各种挑战。树立终生学习观。公司提供给我们良好的工作环境,员工就应该以积极的工作态度在公司里工作,为公司服务。
4.在工作时间不懈怠、不做与工作内容无关的事情。使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了公司的发展做出最大的贡献。相信公司的明天会更好！
足协召开足改两周年座谈会会议总结 篇3
值此金风送爽，花果飘香的季节里，我们迎来了中国传统的九九重阳节，今天我们欢聚一堂，抚今追昔，共庆佳节。在此我谨代表此次活动主办单位向__所有的老年人表示节日的问候与美好的祝福，向所有参加今天晚会的各位领导，各位来宾表示热烈的欢迎，向所有关心支持__老年人的各级各部门领导及社会各界人士致以衷心的感谢。
老年人是社会成员的重要组成部分，老年人的经验和智慧是社会的宝贵财富。如果说年青人是春天美丽的鲜花那么老年人就是秋天累累的硕果!老年人身上所散发出来的优良品质更是年青人学习的榜样。
在此我要特别提出的是，我们__公益事业基金会的老同志，为家乡的公益事业，为丰富老年人的生活，默默无闻、无怨无悔，义务地工作了近7年，为改变家乡的面貌做出了巨大的贡献。在此我建议大家用热烈的掌声对他们表示最崇高的敬意!
大家都知道，我们__是的千年古镇，有着丰厚的历史文化底蕴，是马尾船政文化的重要组成部分。如今我们广大有识之士强烈要求修复__古镇，弘扬我古镇文化。我们亭江镇党委书记朱辉同志多次带员来__进行实地调研、探讨，为我们提出了许多宝贵的意见和建议，我相信，在上级党委、政府的关心重视下，在我们__人的共同努力下，再现我们__古镇雄风将指日可待!让我们共同努力吧!
最后，恭祝__所有老年人身体健康，合家幸福!