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初中骨干教师培训工作总结（通用3篇）
初中骨干教师培训工作总结 篇1
为了加强师资队伍建设，提高学校教育教学质量的思想，面向全体教师，以师德为首，以教育科研能力培训，中青年骨干教师培训为重点，以实效为目的，以创新教育为突破口，全面推进素质教育，以求得学校新一轮发展的动力源;坚持以改革促进发展，通过改革和创新，突破教育发展的瓶颈。通过加强中青年骨干教师的培训，使这些学校的中坚力量在提高职业道德素养，确立正确的教育观念，了解本学科的发展趋势的基础上，不断提升知识结构和知识层次，发展具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学研究能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。特制定我校骨干教师培训计划如下：认真做好教师继续教育培训，强化师资培训，建设高素质的教师队伍。为真正把继续教育培训落到实处，努力采取灵活多样的培训方法，如：中青年教师优质课、专题教研活动、案例剖析式，把学校专题培训与教研组培训、教师自培自练结合起来;把专家讲授与分组研讨结合起来。具体培训内容有：
一、师德建设
继续学习《中小学教师职业道德修养》部分章节，提高全体教师的政治思想素质和职业道德水平，增强从事教育工作的使命感、紧迫感和自我进取的意识。加强师德师风建设，树立新型教师形象。认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》，深入领会《公民道德建设纲要》的职业内涵，对照、排查、纠正不良教育行为，树立爱岗、敬业、爱生的职业精神和职业习惯，重塑21世纪教师的新形象。重申职业纪律，杜绝体罚、变相体罚及侮辱学生人格等一切有悖于教师职业道德的行为。
二、师资培训
1、教学培训。
一是明确培训目的：掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础。
二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。
三是形成培训系列：重点围绕说课、上课、评课开展专题研讨活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。
四是加强合作交流：邀请区教研员来校讲座、辅导;派教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后，及时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。
2、信息技术培训。继续有针对性地开展多媒体信息技术的培训。为方便教师课堂教学，使计算机能更有效地为教学服务，提高教师电脑应用能力，让中青年骨干教师都能熟练掌握并应用简单的课件制做并能独立制作课件。为这些青年骨干教师们提供了更为广阔的施展教育教学技能和才华的空间。
3、进行教育科研基础培训。为不断提高教育教学的实践能力和专业水平，提高教师的教科研水平，拓宽教师视野，更新教育观念，加快知识结构的调整优化，根据区教研室的要求，本学期认真作好了这项培训工作。及时制定计划，安排辅导人员，建立健全培训制度，认真开展培训工作。
三、其他
(1)引导、组织青年骨干教师积极撰写教研论文，参加各级论文评选，广泛发动与制度建设相结合，通过建立激励机制，调动骨干教师参加教科研论文评比的积极性，帮助他们结合自己的工作实践撰写理论文章，提高文章的质量。支持骨干教师承担上级教研公开课。
(2)配合学校进一步巩固集体备课制度、每周一课制度和教育教学案例制度，加强教育教学研究。做好起始年级全面实施基础教育新课程准备。
教育改革实践呼唤着成千上万名优秀教师并为优秀教师的脱颖而出开辟了广阔的前景。它不仅为广大教师成长提供了可能性，而且具备了产生一大批优秀教师群体的客观基础。随着我镇教育改革实践的发展，亟待涌现一大批优秀教师。充分发挥骨干教师的带头和带动作用，就成了快速高效提高我镇教师政治和业务素质的有效途径。为加快我镇教育改革和发展的步伐，加强学科骨干教师队伍建设，尽快建立起一支学科齐全、年龄结构合理、有一定数量和较高的业务水平的学科骨干教师队伍，依据上级教育部门下发的有关文件精神和《蛟龙镇教委骨干教师队伍建设实施方案》的有关要求，特制定此计划。
一、培训对象
走在新课改前沿，热爱教育教学事业，有强烈责任心，参与实验课题研究的镇级骨干教师、校级骨干教师和优秀青年教师。
二、培训范围
根据学校骨干教师的自身特点，有目的地选择专题培训，掌握新课程标准、师德标准和各学科教材的能力、教育教学能力、研究和创新的能力。从任课教师的各个学科出发，发挥自己的教学风格和个性。
三、培训目标
1、通过骨干教师的培训，进一步加深师德规范的真情实感，进一步强化专业思想、调整师德规范，进一步掌握学科的教材教法，提高教育教学的实际操作能力。
2、加大骨干教师培训力度，扎实地通过开展听课、评课、议课及各种类型的培训，帮助骨干教师提升教育教学理念，发挥骨干教师的示范带头作用，努力在我镇造就一批德才兼备的名师。
四、培训分工
骨干教师的培训分为集中培训、自培和岗位实践。集中培训由镇教研室负责;岗位实践由学校负责，各校校长是直接的组织者，由镇教研室提供相应的指导;自培要求教师翻看教育教学书刊，做自学笔记，负责人是骨干教师本身。
五、培训内容
(一)专题学习内容
1、师德修养;
2、素质教育理论;
3、教育教学方法 ;
4、教育教学课例;
5、研究型教师的发展;
6、观摩课的研究。
(二)教育教学实践管理措施
1、骨干教师每月上一次研讨课，由学校检查鉴定;
2、集体备课，骨干教师备课次数要多，起到牵引教学方向的作用;
3、组织骨干教师开展说课、上课、评课、议课活动，骨干教师在一系列活动中起到带头作用，在每一项活动中骨干教师都有“质”的飞跃，说课、上课、评课、议课都要有层次上的提高;
4、给骨干教师创造出外学习、展示自我的机会，提高我校教师的知名度;
5、骨干教师必须承担或参与实验课题的研究。在实验课题实施过程中，不断总结教学经验，改进教学方法，提升成为文本的教学理论;
6、每名骨干教师带培一位年青教师;
7、积极参加研讨交流活动。
(三)综合考核
1、每参加一次说课、上课、评课、议课活动，都要有材料;
2、承担或参与的实验课题要有实验方案和实验计划及论文、阶段成果表;
3、学校根据各项考核指标的综合考核，评定各级教师;
5、参加镇级及以上的公开课活动;
6、掌握一定的学科教育教学理论。
六、具体培训计划
1、三、四月份师德专题学习;
2、五月份开放日做公开课;
3、六月份教育教学理论学习;
4、九月份研究型教师发展培训;
5、十月份开展研讨交流活动;
6、十一月份实验课题汇报课;
7、十二月份理论学习，进行培训验收。
以上是我校初步制定的骨干教师培训计划，在具体实施中将根据实际情况做适当调整。
初中骨干教师培训工作总结 篇2
通过培训，让我深刻地认识到作为一名教师，要坚持不断地学习，积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学模式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进，适应时代的发展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。学习，教学相长、共同进步。
通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训，让我深刻地认识到作为一名教师，要坚持不断地学习，积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学模式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进，适应时代的发展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。通过培训，让我能以更宽阔的视野去看待我们的教育工作，让我学到了更多提自身素质和教育教学水平的方法和捷径。“爱”是教育永恒的主题，我们知道了怎样更好地去爱我们的学生，怎样让我们的学生在更好的环境下健康的成长。作为一名骨干教师，我们要以扎实的作风潜心实践，坚持不懈；要以自觉的精神对待学习，不必急功近利，心浮气躁；要以务实的心态思考问题，力求兼收并蓄，博采众长;要以独特的眼光大胆创新，做到不拘一格，匠心独运;要不断完善自己多元而合理的知识结构，保持积极而健康的心理品质，逐步形成巧借外力的综合素养，让自己的工作、生活与学习始终处于一种研究的状态，让自己的生命处于不断探索与追求的过程之中。
初中骨干教师培训工作总结 篇3
我有幸参加广东省骨干教师进修班的学习，回到久违的母校华南师大历史系，聆听众多教育领域导师的指导和教诲、接触到很多新的前沿的教育思想和理论，时间虽然很短，但知识量和信息量很大，对我们参加培训的教师的原有思想和观念触动很大，收获很大，骨干教师培养总结。
一、对教育理论的认识
在参加培训之前，我和大多数老师根据以往经验认为，基础教育不需要太多的理论，注重的是经验。高校的理论研究对我们基础教育的帮助不大。培训更多的是让我们了解目前教育界流行什么理论，知道而已。让基础教育来实行新的理论，几乎是不可能。不是吗?八十年代中期，在“片面追求升学率”呈愈演愈烈之势，基础教育近乎走上斜路之时，素质教育理论应运而生。时至今日，素质教育最多只是应试教育的一个“花边”，点缀而已。要在素质教育理论指导下，变“应试教育”为素质教育又何其难也!在高考的紧箍咒下，基础教育界的教师已经是疲于奔命，只要以高考为中心的考试体制仍然存在，教师的工作陷入应试、总结经验、再投入应试的考试漩涡之中。伴随着教师工作主体性的丧失，也就难以产生对教育理论的热切企盼，甚至相反地会产生对教育理论的顽固排斥。然而，培训开始后，一个个前沿教育理论扑面而来，让人耳目一新。全新的教育理论和理念，严密的论证，与基础教育实际例子的紧密结合，谆谆教诲。让我们的思想受到前所未有的冲击。
最让我们感动的是为我们上课的导师，他们理解和包容我们对理论的陌生甚至是无知和排斥，理解我们在面对应试教育与前沿教育理论的困惑，他们可以说是“蹲下来”为我们上课，每一个理论，都以翔实的基础教育的案例说明，唯恐我们接受困难。我们稀里糊涂的，导师为我们条分缕析;我们浑然不知的，导师提醒启发了;我们颇感难懂的，导师深入浅出诠释了，我们受误导而误解的，导师指点纠正了，我们困惑于理论和说教，导师用典型案例分析了;我们不知道如何操作的，导师实实在在示例了，并且送上凝聚他们心血的专著。导师对于基础教育改革，胸有成竹，从理论到实践，比我们付出了更多的热情和努力，并且对我们寄予殷切期望，我们真切感受到。
中国教育正在发生着重大的变革，观念的转变和理论的支持是这场变革成功与否的关键。之前，我们总是凭经验以各种借口为自己的旧观念和理论水平的低下开脱。通过本次培训，我们的导师运用新理论，新教育思想，结合基础教育的实际，为现今教育存在问题把脉，可以说是推陈出新，见地不凡。作为历史骨干教师，未来的名师，理论的重要性不亚于经验和实践，可以说，实践出真知，理论出名师。为什么?首先，理论与实践密不可分，实践需要理论的指导，理论需要实践的应证。有什么样的理论就有什么样的实践，理论源于实践，又高于实践，自身又在不断的发展和创新，因此对理论的认知及应用的层次往往决定了实践的层次与水平。骨干教师一般具有相当的实践经验，论教学水平似乎难分伯仲，但若以“实践的理论”尺子作衡量，对各种实践恐怕就可以分出高低甚至优劣了，总之，实践出真知，理论出名师;名师驾驭理论，贵在践行的理论;以理论指导实践来转变自己的教育行为而见长，则名师成矣。
二、学会反思、善于反思
反思是教育者的一种生活习惯。教育现象学在强调实践的同时，也强调对行为反思的重要性。教育现象学认为反思是一种思想与行动的对话，只有通过反思才能发现生活体验中所隐含的意义，通过反思，我们看问题就会有新的视角和新的理解;通过反思，我们就能弥合教育理论与教育实践之间的鸿沟;通过反思，会减少我们行为中的盲目和冲动，增强我们行为中的目的性和正确性;通过反思，会使我们的价值观念和态度等发生改变，从而使我们获取教育最本质的意义。
今年6月初，湖北省省级重点中学仙桃中学学生在高考结束后，为发泄某种情绪，大批学生疯狂撕毁课本，试卷等学习资料，纸片从一座座现代化教学大楼扔下来，像雪片漫天飞舞，教学大楼下地面一层厚厚的纸，像在六月天刚下一场大雪，场面令人心寒。这些画面经各媒体和网站传播，引起震动。
这是一种什么情绪，是表达从此脱离苦海的喜悦，还是久经折磨的愤怒?是对知识的亵渎，还是对教育制度的控诉?
回想每年高考时，那些从考场上下来的孩子们的表情，可谓是五花八门：或喜或悲，或歌或哭，或疯或颠……
一个不尊重知识的民族是没有希望的民族，是什么让我们的学生对知识对书本如此憎恨，如此蔑视?据说这种现象不是在一个地方存在，而是有许多地方存在，不光是中学，据说大学里也有!我们必须反思-----教育到底出了什么问题?是因为 “教育已经沦为一批人奴役我们的子孙后代，为利益而巧取豪夺的工具了吗?时光倒退30年甚至更远，那时孩子会出现这种现象吗?
一切教育必须以人为本，促进人的全面和谐发展，这是现代教育理念的核心内涵和基本价值取向，也是马克思主义教育理论的精髓。“以知识为本”和“以技术为本”的应试教育，不能培养出和谐发展的人
作为教育工作者，是时候，我们应该反思了!