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市容环境工作总结范文（精选3篇）
市容环境工作总结范文 篇1
20xx年，我院在局党组的正确领导下，在机关各处室、局属各单位的支持和帮助下，在院党支部的带领下，紧紧围绕全院中心工作和年度目标任务，不断探索新形势下单位发展的新思路和新举措，全院上下同心同德，锐意进取，较好地完成了20xx年度的各项工作任务。
一、20xx年工作总结
（一）打造党建工作新常态
一是组织全体党员收听收看中国共产党第十九次全国代表大会和x省第十一次党代会等电视直播，及时传达学习和宣传贯彻十九大和党代会精神。
二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，并就“全面从严治党、全面从严治院”开展深入交流，切实增强党员干部的纪律和规矩意识。
三是制定并印发《党风廉政教育手册》，利用院业务例会对党员干部进行党内法规、党风党纪的教育，力争实现管理精细化、执行常态化、落实规范化。四是积极做好党员发展工作，发展预备党员一名，预备党员转为正式党员一名，进一步增强党组织的生机与活力。
（二）构建体制机制新模式
继续深化体制机制改革，不断更新管理理念，积极创新管理机制，努力为发展改革保驾护航。新修订研究院及党支部制度xx项，分别明确了内部职级管理基本思路，开辟专业技术人员晋升渠道；建立了一套适合院情、科学先进、简洁管用的绩效量化考核管理新体系；理顺了财务管理制度，形成更加简化、规范的财务报销流程。进一步夯实了全院管理基础，提升管理规范化、精细化程度。
（三）培养关键人才新力军
加强人才梯队建设。一是组织中高层管理干部培训，强化高层领导班子建设，提升中层管理人员的服务能力和水平。二是通过考核，充分肯定了两名聘任副院长做出的成绩，激励他们做出新的更大的贡献。三是完成x名试用期满干部的考核和正式任用，激励他们在领导岗位上发挥更大作用。四是完成x名后备人才的考核，并提拔x名后备人才至管理岗位，推动骨干员工向更高层次发展。五是本着“自荐与推荐相结合”、“优中选优”的原则，选拔x名骨干员工充实至新一期后备人才库，为我院发展提供了坚实的人才保障。
（四）开创科研发展新格局
一是完成土壤研究所的筹建工作，实验室的筹建工作正在稳步推进中。二是全院共计完成课题xx项，其中国家级课题x项，省级课题x项，市级课题xx项，受到各级领导和专家的一致好评。三是继续加大课题储备力度，新储备课题共计xx项，为我院的可持续发展奠定了良好的基础。四是成功承办第xx期“泰山科技论坛”，深入学习包括郝吉明院士在内的多位知名环保专家的最新科研成果。五是参与组织“泉城国际大讲堂——土壤修复及地下水污染治理外国专家讲座”，并借此契机，与瑞典环境科学研究院（IVL）达成初步合作意向。六是邀请美国环保署康代温教授来院进行深入交流。
（五）深度参与环保督察
我院共有%的员工参与了局里的工作和自x月至今的中央环保督察以及环保部强化督查的保障工作，尤其在x-x月的中央环保督察中我院许多同志小时连轴转不怕苦、不喊累，拼尽全力往前冲，充分发挥了我院职工不怕吃苦、勇于奉献的精神，得到各级领导的一致好评。
二、存在的主要问题
（一）引人留人机制亟待完善
我院对高水平人才引进速度慢，现有人员发展速度慢，人才梯队结构不合理，技术人才、管理人才、综合人才的数量远远不能满足工作需要。具体来说：
引人方面，一是宣传力度不够，人才需求信息相对封闭，难以吸引到我院急需的人才。二是平台建设滞后，我院多个技术平台仍处于建设期，本身就难以对高层次人才形成吸引力。在主要研究领域缺乏有影响力的领军人物，年轻的有发展潜力的科研人员也少，进一步增加了高层次人才来院求职的顾虑。
留人方面，我院虽然建立了后备人才库，但未建立起与之配套的人才培养管理体系，缺乏对后备人才的跟踪考察，加上培养缺乏针对性和力度，致使后备人才队伍成长较为缓慢。
（二）成果产出与转化总体质量不高
我院各研究所进行课题研究时，均存在对前期搜集的数据和资料分析不到位、利用不充分、研究不够深入的缺点，以至于后期不能形成有竞争力科研成果。论文不少，但真正有水平，能够为我院发展提供支撑的论文很少。成果转化的滞后也制约了我院科研工作的开展，尚没有形成产学研互助互补的完整成果转化体系，不能通过成果转化带来稳定的研究资金保障，也就是研究成果往往停留在纸面而得不到推广与应用，既不能够反哺科研的投入，也不能带动科研课题的进一步延伸。除此之外，大部分成果应用价值不高，距离高水平、高质量尚有一定差距。
（三）整体发展速度呈现下降趋势
目前随着科研工作辐射领域越来越广、研究越来越深入，整体发展速度反而开始呈现下降趋势。剖析自身原因，首先是从院领导到中层干部，普遍缺乏压力感和紧迫感，偶发的惰性一旦蔓延，整体工作必然有所松懈。另外某些领导干部做事主动性不强，主人翁意识淡薄，缺乏前瞻意识且墨守成规，造成工作往往流于形式、不注重实效和结果，长此以往对全院发展速度也会造成不利影响。
三、下年度主要工作思路
（一）探索服务新理念，创建管理支撑新模式
1.主动作为，运用服务思维，挖掘潜在环境管理需求
当今环境管理要求越来越严格，环境管理水平越来越深入，我院要完成从“要我做”到“我要做”、从“服务管理”到“指导管理”的角色转变，由应急式的'被动承接环境管理需求，转变为指导环境管理工作。发挥引领作用，切实发挥好辅助环保管理部门决策的参谋助手作用，初步实现指导区县环境管理。
2.应对形势新变化，成立政策研究和对外交流专项工作组
从环境管理需求出发，抽调院骨干力量精心组建政策研究和对外交流两个专项工作组。政策研究组主要开展环境保护领域重点、热点问题的分析与研判，环境政策变化研究与对策提供等相关工作；对外交流组主要开展国外先进环保科研动态的收集与反馈、优秀外文文献翻译等相关工作。两个专项工作组将主动应对环境管理需求，在各自领域开展创新性研究工作，务虚务实为环境管理服务。
（二）全面加强自身能力建设，提升科研能力
1.确定科研工作新方向
以为全面提升为环境管理服务能力和科研技术水平为重点，以着力解决制约环境质量改善的基础性、战略性、全局性、关键性重大环保问题为主线，有针对性地开展研究工作。同时结合国家政策和环保产业发展趋势，拓展新的业务领域， 增强知识创新和知识服务能力， 实现新的发展。
2.拓展科研成果转化
激发创新主体科技成果转化积极性。探索有效、灵活的机制与模式，通过物质奖励、职级晋升等激励手段激发科研人员成果转化积极性。以技术科为主体，打通各级科技平台联络、交流渠道，明确各级、各类成果转化平台规则与要求，为成果转化提供基础服务保障。积极推进国家自然科学基金、青年基金项目等申报工作，构建产学研用深度融合的技术创新体系。
3.加强对外交流合作
有效利用我院总工程师、学科带头人等资源，持续积极推动与科研院所、高校、省部级单位建立合作关系，协助进行成果包装、人才培养，研究平台搭建。通过合作，提高自身科研层次和水平，推动我院自主研发项目开展，建立完善我院的基础设施配套，在部分子方向上，站上领域前沿、提高技术水平。
扩大国际交流，加强国际合作。在初期广泛交流的基础上确定x-x家世界著名环境研究机构或一流大学与其加强交流与合作。通过项目合作、互派技术人员和其他工作人员、共同举办国际会议、申请国际项目以及其他方式的交流等活动，将现有的良好合作关系发展为牢固的、实质性的双边合作与交流关系。密切同外专局之间的联系，及时获取第一手信息，畅通国际合作渠道。对接中外人文交流机制，协调和推进重大项目的实施。
（三）加快人才引进与培养步伐，打造高效研究和管理团队
从研究和管理两个方向，汇聚优秀人才，打造能够引领和支撑我院跨越式发展的高素质人才队伍，是摆在我院面前的重要战略任务。要结合我院发展要求，从人才引进、培养、使用和管理等重要环节加以推动。
一是要加强对我院的宣传，积极推动我院“走出去”，在更大范围更高平台上展现实力。同时要加强我院多个技术平台的建设，吸引紧缺人才和行业高端创新型人才加入我院，形成一批具有学术造诣精深、科研成果突出、具有持续创新能力的高层次人才队伍。
二是以打造高效团队为目的，制定有助于团队形成和成长的制度。健全完善人才的分配、激励、保障制度，坚持物质激励、事业激励、情感激励、文化激励和环境激励相结合，形成一整套支持人才成长、激发人才活力的激励保障机制；加强人力资源导向工作，为重点员工做好职业生涯引导性规划，最大限度地挖掘我院发展潜力。
20xx年是环保工作历史上工作压力最大、工作难度最大的一年，也是我院长期发展规划第一阶段中的最后一年。一年来，我们经受住了种种考验，各项工作扎实推进，为环境管理提供全方位技术服务的水平不断提高。当前，国家对生态环境保护的重视程度前所未有，给环境科研发展带来了巨大的发展机遇。新的一年，我们一定要抓住机遇，敢于担当，直面挑战，加强科研和管理队伍的建设，以提出问题的远见卓识，发现问题的火眼金睛，分析问题的真知灼见，一首抓为环境管理服务，一手抓环境问题研究，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，努力推动xx市环境研究院做大做强！
市容环境工作总结范文 篇2
8月20日，是我市8月份开展城区市容环境卫生整治活动的第三个活动日，也是我市8月19日召开城市建设管理工作会议后的第一个城区市容环境卫生整治活动日。
根据市直各单位对责任区的环境卫生整治工作自报情况和市创卫办巡查情况来看，8月20日第三个活动日开展情况明显好转。一是参与单位和参与人员明显逐步增加。在131个市直责任单位中，有参与单位86个，分别比8月6日第一个活动日增加49个，比8月13日第二个活动日增加44个；参与人数1384人，分别比第一个、第二个活动日增加916人和877人。二是领导进一步重视，市四套班子挂点领导基本都能做到亲自到挂点责任区指导和参与卫生整治工作，大部分单位也逐步由副职领导带队到主要领导亲自带队上街参与卫生整治工作。三是工作效果较好。每次上街开展卫生整治活动的单位，绝大部分都能认真组织打扫卫生、清除垃圾杂物，积极引导群众有序停放车辆，劝导店铺入室经营和做好“门前三包”责任工作，在当天活动开展期间，各责任区基本做到卫生整洁、秩序井然。从镇（街）、村（社区）活动日工作开展情况看，执行环境卫生网格化管理也比较好，各镇（街）班子成员都能做到深入挂点网格指导和参与工作，村（社区）书记、主任都能发挥格长的作用，积极组织格内干部职工和群众开展工作。其中新城街道雷南社区曾宅村做得最好，该村8月20日下午每家每户至少派出一名人员参与村巷及村周边环境卫生整治，且效果明显，同时在每家每户门口墙上张挂“门前三包”牌子，并要求各家各户自觉做好门前三包工作，得到了市挂点领导的充分肯定。
虽然8月20日各镇（街）村（社区）和市直单位对责任区环境卫生整治工作取得了积极的效果，但仍存在着一些问题：一是市直部分单位领导对该项工作未能引起足够重视，还有45个单位领导未能组织干部职工上街开展整治活动，占总单位数34.4%。二是一些单位未能严格按工作要求开展工作，有的只派少部分人员上街参与活动；有的不认真组织打扫卫生清理垃圾杂物，留有卫生死角，应付了事；有的虽能够认真打扫卫生，但未能做到劝导和督促店铺落实“门前三包”工作；三是个别单位不在规定时间内向创卫办上报当天活动开展情况，个别单位虽然能按时上报情况，但只是简单上传几张工作图片，没有文字说明，马虎应付；四是镇（街）村（社区）工作开展不平衡，从总体来看，3个街道比白沙、附城镇开展得好，社区比城中村开展得深入和取得的效果也好。
为进一步贯彻落实8月19日我市城市建设管理工作会议精神，认真做好城区环境卫生整治工作，各镇（街）村（社区）和市直各责任单位领导要认真履行职责，做到每个星期二下午积极组织干部职工到责任区严格按照工作要求开展环境卫生整治活动，做到一个单位不落，尽量做到人人参与，做到整治效果好，同时要做到每天派人巡查责任区卫生情况，发现责任区卫生差要及时组织人员清扫；另外做到按规定时间及时上报当天活动情况，要有活动参加人数、整治工作开展情况等文字说明和工作图片。
市容环境工作总结范文 篇3
为进一步助推全国文明城市创建工作，充分发挥党员干部和行业系统在创文工作中的示范引领作用，营造全所齐力，同频共振创建全国文明城市的浓厚氛围，县城市环境卫生管理所以“五星创建，双强争优”活动为抓手，围绕“党建引领，创文同行”主题，强化城区“市容环境卫生门前五包两禁止”（包卫生、包畅通、包设施、包秩序、包绿化；禁止随地吐痰，乱倒垃圾、渣土，随地大小便，乱扔烟头、纸屑，在人行道上乱堆物品、建筑材料，乱停机动车辆；禁止在电杆、人行道等公用设施上乱刻乱画、乱贴广告、拴绳挂牌、晾晒衣物，在人行道上设立广告牌匾等）责任制有效落实。
在开展日常管理工作中，县城市环境卫生管理所工作人员积极向群众宣传“门前五包两禁止”责任制相关工作要求，提高广大商户对“门前五包两禁止”责任制的知晓率和履约率。
按照“定区域、定责任、定标准”的原则，对临街的100多家单位及600多家门店逐一签订《“市容环境卫生门前五包两禁止”责任书》，并在日常巡查整治中，一经发现商户有“门前五包两禁止”责任制落实不到位的情况，及时以“教育为主、处罚为辅”的管理原则，对商户进行教育劝导，对屡教不改的商户，将依法按照相关要求进行严处。
对签订“门前五包两禁止”责任书的单位和个人，坚持实行车巡无缝、常态化督查管理，确保横向到边、纵向到底全覆盖。实行错时、延时工作制和双休日、节假日领导带班、股室负责人值班工作制，全面杜绝管理空档，基本实现无缝对接管理。实行专项整治和联合执法相结合的工作方法，力求彻底根除脏、乱、差的根源，实现常态长效管理。对督查中发现的临街企事业单位、社会团体、个体商户及住户不落实或落实“门前五包两禁止”责任不到位的问题，及时进行通报，严格督促相关单位、责任人进行逐项限期整改。
县城市环境卫生管理所将加大环卫执法力度，督促各单位、门店自觉履行“门前五包两禁止”责任和义务，着力促进责任落实落细，有效提升城市管理精细化水平，推动我县创建文明城市工作落到实处。