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物业企业团队年终总结(精选3篇)

分类:工作总结发表于 2023-10-15 14:52阅读数:0

想写好工作总结类型的文章,不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《物业企业团队年终总结(精选3篇)》,希望对你的范文写作有所帮助。

物业企业团队年终总结(精选3篇)

物业企业团队年终总结 篇1

眼看紧张,繁忙的20xx年即将过去,这一年是我被调到衬衫车间(意大利线)担任技术负责人的第一年。回首一年,有风雨,也有晴,走过风风雨雨,有收获,也有感触。一年来,本着勤奋工作,认真负责的工作态度,踏踏实实做人,立足技术岗位,熟悉技术环境,协助车间及外商技术员安东尼先生,全面开展技术管理工作。

随着企业的不断发展,业务量不断的增加,车间的产能也在稳步的上升。客户越来越多,现有的客户有意大利BOGGI,日本TSC,LIDEA,SPADAFORA,INTERbrIDGE…等等。另外,还有我们阳光创品牌的衬衫(店装),很大一部分都在意大利线生产。像BOGGI和TSC的订单,在国外卖的非常的好,还登上了日本的服装杂志封面,迎得了客户的一致好评。有这样的殊荣,离不开服饰公司领导赵总,蔡总对我们工作的大力支持,你们经常下达到车间第一线,来关心我们,对我们的工作起到了极大的鼓舞和推动作用,在这里我们全体员工都要感谢你们。客户在不断增多,对我们技术上带来的压力也不小。我做了一下统计,20xx年我们技术科累计完成新的款式达到273个。像日本的单子,生产订单量比较小,几百件,多的千把件,但对于我们技术上来讲,我们的工作量丝毫不减。

从外贸科下单开始出样制板,确认后进入大货,推档放码,然后排料,切样板,制作小样板,收发样板,这么多的工作要做。这么多工作,就有我和李双两人来完成。而且,在技术硬件上,我们技术科就申请了两台电脑,其他的读图板,切板机,绘图机都和老车间合用,老车间为了防止电脑病毒,自己组建了局域网,我们的电脑不能连上他们的网络。这给我们的日常工作带来了一些不便,要切样板和打排版图只能用U盘拷。设备很重要,由于苦于没有必要的设备,我们的工作每天经常来回跑,有时忙起来,一天要跑上七八趟。

这么多活要做,应该说,已经把我们的工作潜能发挥的淋漓尽致,充分利用。工作是千头万序,但是我们还是有条不紊的进行着,时刻保持着清醒的头脑,工作做得尽量细上加细,一年来,我们技术上没出过一次差错,活来不及就缺不了每天要加班加点。有压力,就有动力。外商安东尼先生是我公司聘请过来的'专业技术员,通过一年来我和安东尼工作上的接触,对他的办事特点,对他的八点工艺比较了解,跟他一起工作学了他不少技术。

譬如说,他八点工艺中的领子工艺用的是AB式,上下领拼缝1.0CM,这样做出来的领子,以保证长时间不会变形,很自然的顺着脖子的形状,凹势是向里的。而传统的工艺,穿久了会塌陷,并向外张开。克服工艺是用的毛净衬工艺,工人操作起来圆头处好翻卷,这样做出来的克服边缘比较饱满,尽显档次。门襟的下摆工艺产用了勾角工艺,这样做,下摆角平而薄,非常漂亮。袖笼产用的是圆装袖工艺,这样的装袖方式为肩部留下合适的空间,并且腋下不会有太多的浮余量,既美观,又舒适。整烫工艺也有他的独到之处,传统的整烫是边缝,肩缝处烫死,这样的烫法,衣服买回家以后即使洗过还是会有烫痕,而意大利的整烫工艺边缝和肩缝处是活的,是不烫死的,包装时只会有折痕,买回家以后,只要稍微烫一下就平了,崇尚自然风格。我想,既然厂里出了高薪聘请他们过来,我们就应该多吸取他们的长处,并要用于日常的工作中去,只有这样,我们才不会辜负公司对我们的一片期望。

展望20xx年,我自身还存在不足的地方。主要表现以下方面:在语言方面和意大利客人技术沟通比较吃力,我想,我要利用下班后的空余时间学习些英语,以便能简单的和客人沟通,这样,在工作上就要方便一点。这是我给自己定的一个目标。最后我想,在服饰公司的坚强领导下,在主任的管理及全体衬衫员工的共同努力下,我们团结一心,把阳光衬衫品牌打造成世界一流的品牌。

物业企业团队年终总结 篇2

通过本次活动,我不仅锻炼了自己,考验自己不肯放弃的精神及团队精神,还从各个活动项目中受益匪浅,感想颇多。

在这次拓展活动中,每个项目都是团队项目,不是单凭一个人的智力、体力和能力就能很好的完成。它的最大特点就是群策群力,一个人的成功不能代表整个团队得成功,只有各个团队中的每个队员相互团结,相互帮助,相互信任,才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好,而不是只要自己做好了就可以了,队员对团队的关注已远远超过了其自身!团队合作得精神更是发挥得淋漓尽致。

在“同心竿”这个项目的训练中,十一名队员排成一排,伸出各自的食指,保持与眼齐高,然后教练取出一根竹杆轻轻放上,大家一起把竹杆从肩部移动到地面,在此过程中,要求每个参与者食指必须始终接触竹杆,一旦有人脱离即告失败。我们每一个人都相互鼓励,都相信我们能共同完成这项任务。如果没有众人的支持配合,鼎力相助,我们根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶,是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神,不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神,也是一个单位发展壮大的根本。 “孤岛求生”这个项目是要求人只知道自己的任务而不知道其它岛上的任务,这个项目主要是考验一个团队在接到任务后高、中、基层员工的相互配合与沟通。盲人(是基层员工)、哑人(中层领导)、健全人(高级领导)、在训练的过程中,许多队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用,但是如果没有统一的指挥,团队会出现混乱,训练科目也难以成功完成。从活动中,可以看出,每个岛都有任务,但是缺少沟通,各忙各的,却忘了我们的共同目的。下面基层有困难,却得不到高层的支持与解决,中层没有发言权,只有指挥权,高层有发言权又有指挥权却不办实事,为了别的小事而被耽误时间,忘记了我们的主要目标!

为了完成任务、取得胜利,就必须合作,必须建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了,一个有

物业企业团队年终总结 篇3

在价值多元化的今天, 是资源就可以加以利用,人才(资源)=商品,商品价值=人才价值,怎么推销自己,如何提高自我价值,实现价值最大化?是我们一直要思考的问题,通过此次的学习让我们知道,机遇就在身边——企业就是你最好的舞台.

走上企业的舞台展现自我,就必须须融入企业文化,发挥团队精神,提升领导力.

一、融入企业文化。

企业文化是组织成员思想、行为的依据。通俗说是企业员工都能认可的习惯(行为方式)。越来越被重视,已经成为人们找工作的标准。不同的企业有不同的文化,.从自身出发,假如你与他格格不入,就很难被接受,所以了解公司的企业文化相当的重要。应该知道哪些事情是绝对禁止的,哪些事情是需要学会习惯的。一个人的压力很多时候来源于你是否满足公司的需求。负面需求形成习惯就会和企业文化相违背最终形成压力。作为公司的一员如果能够很好地遵守这些原则,就能使自己的工作需求符合企业的长期目标,很快地融入企业,从而取得大的发展。但事物的发展是双方共同努力的结果,作为企业如何让员工认同接受公司的文化,找到归属感,也是相当重要的。我们可以从平时的培训做起,培训教育来提高员工的觉悟,把个人利益需求统一到企业目标.让员工认识到”大河无水小河干”,企业利益最大化是员工利益最大化的保证。员工无形中形成一种自觉意识,结果自然就是“小河有水大河满”,即员工为实现企业价值最大化而努力工作。

二、.发挥团队精神

在知识经济飞速发展的今天,没有完美的个人,只有完美的团队, 因为每个人只有一张嘴,所以只能发出一种声音;只有一双手,所以只能做有限的事;只有一种血型,所以只能展示一种特质;只有一个大脑,所以只能进行一种思考……

一个人再完美,也就是一滴水;一个优秀的团队才是大海。

团队要获得成功的原因,在于团队能够更好的运用每个人的资源。加上团队每个人的需求和团队需求达成一致,就像电波原理,频率相同产生共振。就会引起巨大的效应。

但我们经常发现企业内部团队成员之间的了解与沟通还不够,缺少一种具有向心力与凝聚力的合作氛围。在我们的团队中经常会传来这样的声音:“那是他应该负责,不关我的事情,能不做的工作尽量抛给他人。或者有的人孤傲自大,乐于表现自己,从而使自己处于孤立的地位:有些人和其他人一起工作感到不自在:有些人对团队的组成持怀疑态度:有些人则怕作了承诺又没能力做到;有些人无法忍受他人所犯错误的后果`````````正是因为这些担心和个人的不合适,造成了团队织成员的抵制,使团队中各成员的关系紧张。复杂的人际关系,对团队绩效产生了很多负面的影响,因为我们把太多的精力耗费在人际关系中。而人的精力有是有限的,你这方面花费很多,用在工作上的就少了,就必然会影响团队整体绩效。所以团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围,加强了解沟通,发挥团队精神。

三、提升领导力

领导者就是能与各种性格的人互动交流,并有效影响人们使人们达成人们和领导者的目标 , 领导力是人人皆有的能力和素质,只是层次不同,领导对象亦不同。

如何提升领导力也是我们职场必备的功课,在我看来最主要的是1、认识自我,认识他人,接受他人。并以他人性格喜欢的方式与之沟通 ,做一个好的观察者和倾听者 。其实人与人相处也是领导力的体现,你的领导力比他人强,就影响他人。2、富有远见和愿景能力,作为领导者需要站在巨人的肩膀看问题,激发他人的雄心壮志,创造内在的推动力,使他人朝着共同的目标工作。3、考虑周到,在每个细节都比别人多走一步,细节中追求完美,细节决定成败说的也就是这个道理吧。4、人格魅力,这是在生活,工作中,慢慢积累养成的特有格调,只能意会,难以言传。

我们无力改社会环境,只能努力把握自己的命运,我们一直都在不懈的寻找适合自己发展的舞台,为未来做好准备,为成功打下基础,舞台是属于有准备的人,要自信力,要成就感,要发展,要成长就需融入企业文化,发挥团队精神,提升领导力。

做自己能做的事,始终坚持,时刻告诉自己你一定能成功。