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2024年党员个人总结材料(精选3篇)
2024年党员个人总结材料 篇1
近段时间,党的群众路线教育实践活动在我局深入开展,通过这段时间对党群众路线的教育实践活动的学习,我对党群众路线有了更加深入的认识,对自身存在的不足进行了全面的反省和自我检讨,现将对照检查情况总结如下: 存在的主要问题是:
一是学习不够深入。真正投进学习的时间很少,没有把中断的时间连接起来,没有系统地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部份章节、条款上,真正理解政治理论更少。学习上存在畏难情绪,有时比较懒惰,固然学了些政协理论和业务知识,但停留在表面的多,深进不够。
二是工作不够积极。工作主动性还不够,多数时候是领导安排了什么做什么,工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。虽然基本能够熟悉在班组业务,但由于不够细心、不够严谨,还是会出现一些不应当出现的错误和失误,有的错误乃至很明显。责任意识不强,完成工作任务局很多时候停留在做上面,对做的效果好不好、质量高不高,对怎样样更好地完成工作任务思考不够。
三是作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响,工作精神状态还不是很好,不能把全部精力放在工作上。工作创新意识不强,循规蹈矩、默守陈规的时候多,锐意进取、不断创新的时候少。作榜样的意识不强,不能够敢为人先,总觉得自己管好自己就不错了,他人怎样看不重要,有时满足现状、不思进取,工作特点不突出,成效不够明显。
存在的这些问题的思想根源是:
一、忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。正确的世界观、人生观、价值观是每个党员干部永葆革命斗志的政治素质,只有不断地加强政治理论学习,不断加强主观世界的改造,才能坚定信念。但是由于放松了学习,不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的题目。
二、在工作中,经常抱有“交差”的思想,觉得做多与做少、做好与做坏没有多大的区别,只要循序渐进处理好班组事务就能够了,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性也下降了。
整改措施及今后努力方向:
一是增强学习意识。 作为一名年轻党员,我还有很多知识需要学习,要通过学习,努力把握和应用中国特点社会主义理论体系,坚定政治态度,更新观念,改善工作方式方法。通过系统地学习党的精神,深入领会科学发展观理论精华,领会党的政策、理论导向,为今后工作指明方向。
二是增强责任意识。创先工作在我局持续开展,作为年轻一代的我们,应该主动承担责任,结合实际岗位工作不断创先,以更高的标准要求自己,把安全放在第一位,坚决抵制违章作业,始终牢记使命,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。
三是增强纪律意识。加强党性修养,严守党的纪律,要身体力行,始终保持党的纯洁性,想在前、做在前、冲在前,深化岗位廉政教育,明确岗位职责,认清权利风险,强化廉政意识,进步防范廉政风险的能力。
总之,要以群众线路教育活动为新契机,从自身做起,向优秀党员学习,不断在强化党性修养上有新进步,在创先工作中有新进步,为党的事业发展不断作出新的更大贡献。
2024年党员个人总结材料 篇2
敬爱的党组织:
自觉地遵守、模范地维护党的纪律,是共产党员必须具备的行为规范,是党性坚强的具体表现,也是提高党的战斗力和凝聚力的重要保证。每个党员都必须严格地维护党的纪律,极大地加强纪律性。
一、加强党性锻炼,增强纪律观念。
不断增强党性观念,是加强纪律建设、提高党员遵守纪律自觉性的一个根本问题。应该看到,发生于思想意识中的纪律观念淡漠问题,是和党性不坚定、党性不纯紧密联系在一起的。一个没有坚强党性、党性不纯的人,是不可能一如既往地坚持严格遵守党的纪律的。一些党员干部,其中有不少甚至做过很大贡献的老共产党员、老模范,他们在腐朽思想和生活方式的进攻面前打了败仗,当了俘虏,正是党性不坚强的结果。胡长清就是一个典型的例子。他在悔过书中写到:“党的观念淡化,入党誓言几乎忘得精光。”“除了每月形式上缴纳一次党费,头脑里再也没有共产党这个概念”。可见,党性观念淡漠到了何种地步。要加强党性锻炼落实到行动上,一是要加强学习。学习问题,是各级党组织和领导反复强调的一个重要问题。应该说,多年来从党委、领导到绝大多数党员对学习是重视的,但是我们应该看到,有的单位和一些党员无论是学习的热情和自觉性,还是学习的广度和深度,都有一定的差距。有的单位思想政治建设上存在的种种问题,原因不尽相同,不过有一点是定性的,就是对学习重视不够,有的党员在能力素质上的差距,最主要的也是体现在学习上。小平同志早就说过,不学习,思想就会庸俗化。事实证明,这是千真万确的。
我们每个党员一定要把学习与党的事业紧密地联系在一起,与胜任本职的能力素质联系在一起,不断地加强学习。二是要坚定信念。政治上是否可靠,政治信念是否坚定,直接影响党的形象,关系到党的执政。每个党员干部一定要围绕“为谁当官、怎样用权、如何做人”这些基本问题,经常审视自己,反省自己,打扫思想上的“灰尘”,矫正人生航向,在不断的思想改造中强身固体,提高思想境界,经受住任何艰难困苦和复杂情况的考验,始终保持党员应有的浩然正气。三是要严于律己。每个党员都要从平常做起,从点滴做起,时时、事事、处处严格自律,守得住清贫,管得住小节,抗得住诱惑,耐得住寂寞,不仅在大事面前不糊涂,而且在任何时候、任何复杂情况下都经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。四是要树好形象。当前,群众最反感、最不信服的,就是一些党员的言行不一。作为共产党员,必须把实事求是、言行一致作为加强党性锻炼的重要内容,时时处处用严格要求自己。凡是要求别人做到的,自己率先垂范;凡是不准别人做的事,自己坚决不做,努力做到学习走在前,工作干在前,真正使领导放心、群众信服、自己无愧。
二、坚持党内生活的原则性、战斗性,确保党内监督的有效性。
严格党纪离不开加强党内监督。党内监督的一个重要内容是坚持组织生活制度,在严格的党内生活中接受教育和监督。党章明确规定:“每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,自觉参加党的组织生活,接受党内外群众监督。不允许任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”但是,有的党员在这些方面却做得不够好,有的在组织生活中,不敢开展批评与自我批评,当老好人;有的忌讳批评、害怕批评,一听到批评心里就不舒服,总以为是跟自己过不去。这也是一种党性观念不强的表现。一个真正的共产党员,就要把自己原原本本地交给组织、交给群众,从组织和群众的反馈信息中吸取营养,检查自己的思想和言行,看看自己是否真正做到了守规矩。要在党的组织生活会上,积极汇报自己的思想、学习和工作情况,广泛听取党组织和其他党员的意见,自觉接受党员的批评帮助和监督。
特别是一些长期在外出差,经常不能参加党内组织生活的党员,更应当坚持以书信、电话等形式,定期向所在党支部、党小组汇报个人思想情况,自觉保持与党组织的密切联系,接受组织的帮助。要认真开展批评和自我批评,切实提高党内生活的原则性、战斗性。要大力提倡敢于揭短亮丑、敢于思想交锋的风气,无论是批评还是自我批评,都要见人、见事、见思想。要从点滴抓起,防微杜渐,防患于未然。要充分发挥党管党员、党管干部的作用。全方位地管,不仅管思想、管工作,还要管生活,管业余爱好。对容易发生问题的部位和人员,要常拉袖子、常提醒,确保党内监督的有效性。
三、自觉维护党的纪律,勇于同各种破坏纪律的行为进行坚决的斗争。
每个党员都要认真履行党章规定的义务和权利,模范遵守党纪国法和各项规定,坚决反对不听招呼、不守规矩的无组织无纪律行为。要坚决同不良倾向作斗争,克服“老好人”思想,坚持原则,不怕报复,不怕得罪人。这既是对共产党员法纪观念的检验,也是对共产党员党性觉悟的考验。在这一方面,许多共产党员是做出了榜样。但有的同志往往满足于洁身自好,认为只要自己廉洁自律、遵纪守法就可以了,别人违法乱纪与己无关。这也是党纪观念、法制观念淡薄的表现,把共产党员混同于一个普通群众。如果共产党员只停留在自己不违纪、不违法的水平,对各种违纪违法行为视而不见、放任不管,就是放弃了共产党员的责任。对违法乱纪的人和事,严重危害国家和人民生命财产安全的行为,共产党员决不能无动于衷,袖手旁观,要勇于挺身而出,大胆斗争,以实际行动维护党纪国法的尊严。
每个共产党员还要带头学习党的纪律,不断增强纪律观念;要带头遵守各项规章制度,做知法、懂法、守法、护法的模范。每个党员不论资格多老、职务多高、功劳多大,对自己都不能有特殊思想,都必须自觉接受党的纪律约束。党员干部要以身作则,身体力行,模范地执行党的纪律,以带动和影响全体党员自觉遵守党的纪律。
2024年党员个人总结材料 篇3
制度兼顾,长远与眼前结合。今年全年门诊人数xx人次,住院XX人次,实现业务总收入xx万元,较去年同期增长x%。现将全年工作总结如下:
一、建立科学的管理机制
一是执行《绩效工资考核方案》,发放了部分绩效工资,起到了鼓励先进、鼓舞士气的作用,增强了广大干部职工工作的主动性和积极性。
二是执行我院制定的《岗位设置管理实施方案》,拉开了人事改革的序幕,每位职工签订了《岗位设置聘用合同书》,明确了岗位职责,制定了岗位规范,落实了工作责任。
三是制定了《正高级技术职务管理办法》,经过全院上下反复讨论,最终经职代会通过,历时两年的《正高级技术职务管理办法》终于出台,打破了我院多年来无职称管理制度论资排辈的格局,建立了灵活的高级职称管理机制,实施竞争上岗、聘用动态管理,各项制度的完善。
四是印制了重要文件汇编,将年度考核、三好一满意活动实施方案、绩效工资考核方案、岗位设置管理实施办法、继续医学教育管理实施办法、正高级技术职务管理办法等重要文件编入册子,完善了制度,使医院各项工作更加规范和科学。
二、医疗业务持续稳步发展
(一)完善制度,规范管理民营医院年终工作总结为进一步完善医疗管理体制,提高医疗服务质量,以等级医院复审为工作重点,根据《一级综合医院评审标准实施细则》,建立医疗技术风险预警机制,健全医院医疗质量管理组织体系,实行院、科二级医疗质量负责制,完善各项护理工作制度,加强了护理、院感质量管理,加强了麻醉、精神类药品管理办法,同时完善了医院十五项核心制度并装订成册。确定了医疗、护理管理目标,并结合日常工作制定了整改措施,做到“以评审改进工作,以工作推进评审”,使医疗质量持续改进和提高。
(二)加强业务技术建设
一是注重卫技人员的培养,上半年共派出短期培训100余人次,通过学习让广大医务人员及时了解医疗新动态。“五·一二”护士节,组织全院护士进行了《护理三基》理论考试,选派第一名主管护师参加了省总工会、省妇联和省卫生厅组织的岗位技能竞赛,并获得了优秀奖。组织全院卫技人员学习“三基”知识达15次,提高基本理论、基本知识、基本技能。同时,医护人员多次积极参加院外继续教育学习,使医护人员专业知识不断得到补充、更新、拓宽、加深,提升了业务水平能力。
二是加强专科建设,根据我院业务发展和各科室实际情况,引进先进的人才、技术、资金和设备,开展合作创新业务。引进专科,为我院带来业务收入200余万元,增加了先进的治疗设备:红光治疗仪、磁热理疗仪、美国脉冲导融、过敏原检测仪等,开展了新的治疗项目。引进了妇科,增加了业务收入100余万元,增加了盆疗仪、红光治疗仪、冲洗机等设备,引进了新的治疗技术;专科的引进扩大了业务,增加了业务收入。化验室增添了新的设备糖化血红蛋白分析仪,为糖尿病患者检测和确定方案提供了金指标。
三是积极开展社区服务,5月份我院为xx社区居民免费体检1000余人次,并为患者免费提供健康咨询、膳食指导、用药指导和疾病的康复指导,受到居民的欢迎和赞誉。在组织的省直单位五项全能比赛选拔活动中,我院派医务人员做好医疗保障,受到上级领导的好评。
四是我院开通了居民医保,扩大了病源。争取了省、市新农村合作医保定点医院。
五是加强了院内感染控制工作。
三、加强医院文明创建工作
(一)加强党的建设
一是加强领导班子自身建设,坚持中心组学习制度;组织职工观看开幕式,贯彻文件精神;召开党员大会,传达中央《八项规定》文件精神,四名领导都参加了贯彻精神培训班。开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”活动,减少了简报和文件的印发,改进了会风,压缩会议数量,严禁公款消费。二是加强组织建设,发展壮大党员队伍,发展三名新党员,两名预备党员转正,两名入党积极分子入党培训。
(二)加强职工思想道德建设
一是加强行风建设,今年我院继续开展“三好一满意”活动,每个月将各科室经济效益、工作量、考勤、卫生等情况在全院内通报,并对效益好的科室、完成年初制定的工作任务的科室给予了奖励,做到了任务、措施、责任、奖惩四到位,这一活动的开展,使医疗质量稳步提升,服务水平明显改善,群众满意度不断上升。根据市卫生局安排部署,我院认真开展“听群众心声、请患者评议”活动,为门诊患者、住院患者发放评议表,征求住院患者及家属的意见和建议,做到及时发现问题,及时解决问题,构建和谐的医患关系。
二是召开新聘人员岗前培训会,让新职工充分了解医院的发展史,奋斗史,调动了青年职工热爱集体,敬业奉献的积极性。
(三)积极开展文体活动
我院继续加强医院文化和精神文明建设, “5·12”护士节组织全体护士进行《护理三基》理论考试,召开全体护士座谈会,鼓励护理人员努力工作;组织全体护士和青年团员去绵山一日游活动;准备广播体操比赛;组织离退休老干部参加省社组织的老干部健步走比赛活动;组织人员参加上级举办的五项全能比赛,这些活动的开展,丰富了职工的精神文化生活,激发了职工的工作热情,树立了医院的文明团队形象。
四、优化就医环境
我院今年在资金来源十分紧张的情况下,紧缩各项开支,进行基础设施、环境的建设和改造。一是整修了医院地面内通道,加固了门诊楼女儿墙130余延长米,消除了女儿墙倒塌等安全隐患,门诊楼进行了保温改造。二是整修改造了二楼中药库、一楼车库、妇科等多处破损严重、容貌陈旧存在安全隐患的建筑30间20xxm2。
工作重点:
明年以巩固提高为主线,侧重管理,提升标准,打造精品,创新升级版的医疗服务。
20xx年工作计划:
医院将继续发挥十几年来在改革实践探索中形成的市场观念,引进开放的合作办院路线,进一步开阔眼界、解放思想,以提高社会和经济效益为目标,继续引进一切有利于医院发展的人力、技术和物质资源,采用更加灵活高效的管理体制和运营模式,激励职工的工作积极性和创业意识,巩固完善业已形成的各项人事、绩效、岗位、考核、分配管理制度。
一、 深刻领会精神实质,组织全院各科室、个人找出新差距、确立新目标,全面推进各项工作再上新台阶。
二、 坚持和巩固已有的各项绩效、考勤、分配等规章制度,建立监督和协调制度,实现由经验管理、口头管理向制度管理、科学管理转变。
三、 建立与合作科室经营相适应的管理服务平台,形成扩大发展、互利共赢,与市场经济相适应的经营理念,形成全院为合作科室服务的运行机制。
四、 建立突发、突击性事件和工作应急机制。打破职工岗位固定的旧习惯,及时召集人员冲锋应急临床一线,及时组织装备药械充实临床一线,形成动态组织,快速高效的常态机制。
五、 继续开展“三好一满意”活动,形成齐心协力谋发展的良好态势;开展“听群众心声、请患者评议”活动,构建和谐的医患关系。
六、 抓好职工培训教育工作,为长远发展提高技术素质。采取请专家进来、派人员出去、举办学术研讨会、落实学分挂钩机制等形式,使职工业务素质与省城大医院相适应。