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人事专员试用期工作总结_人事试用期总结(精选3篇)
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结 篇1
自20__年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地履行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦,而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积累了更多的经验,获得了进步。
现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,敬请各级领导予以批阅:
一、人事方面
1、招聘工作
(1)协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记,以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作
(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作
(1)每月转正员工社保增员,离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点
1、为人正直,能坚持原则。
2、对工作有激情,舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点
1、有点理想化,追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与__共发展。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结 篇2
本人自20xx年X月X日起荣幸地成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作X个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地实行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感遭到与同事之间和谐相处、团结协作的欢乐,而对因不能四平八稳而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积存了更多的体会,获得了进步。现在就这X个月的工作,我做出以下整理和总结,敬请各级领导予以批阅并答应转正:
一、人事方面
1、招聘工作:协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次;做好求职者来电登记,以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作:完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的.签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作:每个月转正员工社保增员,离职员工社保减员;X月份进行本地户口职工最低工资的调剂。
二、优缺点总结
1、优点:为人正直,能坚持原则;对工作有豪情,舍得付出;能吃苦刻苦;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作体会及基础。
2、缺点:有点理想化,寻求完善主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业计划之路迈出了重要的步伐,我与共发展。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结 篇3
自20xx年x月x日起荣幸的成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地实行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感遭到与同事之间和谐相处、团结协作的欢乐,而对因不能四平八稳而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积存了更多的体会,获得了进步。
现在就这二个月的工作,我做出以下整理和总结,敬请各级领导予以批阅:
一、人事方面
1、招聘工作:
(1)协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记,以便专人进行后续的`跟进及人才储备。
2、资料整理工作:
(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作:
(1)每个月转正员工社保增员,离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点
1、为人正直,能坚持原则。
2、对工作有豪情,舍得付出。
3、能吃苦刻苦。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作体会及基础。
三、缺点
1、有点理想化,寻求完善主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业计划之路迈出了重要的步伐,我与共发展。
四、我想要对公司提出的建议:
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏,以便相干人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相干人事表单进行管理(如对其进行编号,以便查看是否是最新版本)。
3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表,按跟进表流程办理入了职)。
4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程)。