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工厂创新改善总结(精选3篇)

分类:工作总结发表于 2024-03-25 15:12阅读数:0

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工厂创新改善总结(精选3篇)

工厂创新改善总结 篇1

自从加入公司以来,我主要从事一线维修电工。多年来,我一直严格要求自己,认真负责。以下是今年工作的总结:

1、 思想政治方面

认真参加各项民主活动,参与民主管理,以工厂为家,努力工作,做好生产一线电工的职责;

2、 生产方面

提高员工安全用电意识,增强员工责任心。落实和完善安全用电组织体系,完善安全管理规章制度。加强班组电耗安全管理,夯实安全基础。确保电力用户确保自己和他人的安全

3、 培训和学习;

认真参加各种学习和培训,努力学习电工知识、基础知识培训、系统知识、线路装置、照明装置、接地装置、变压器操作和维护、电机维修和维护、机床电气控制电路、,PLC控制及其他相关知识系统。每次学习,我都会学到一些新的理论,用来指导工作实践,并应用到工作中。我改进了工厂的供电系统和控制系统,得到了高度赞扬

4、 在减少消耗方面

在节能方面,我运用所学的知识,为工厂的节能降耗做出了很大的贡献。在厂区线路改造方面,为厂区节约电能一万度。同时,对工厂的旧设备进行了电气化改造,使一些旧设备得到了更新

5、 实际生产

检查出线绝缘是否完好,电机是否过热,接线是否符合铭牌规定,绕组及头尾电是否正确;测量绝缘电阻和直流电阻,检查绝缘是否损坏。绕组中是否存在断路、短路和接地

当上述检查发现问题时,可直接进行通电试验,用三相调压器施加较低的电压,然后逐渐升至额定电压。使用上述检查方法在工厂内查找多台电机的故障并进行维修。及时总结各种故障现象和解决方案,并做好记录,以指导实践,提高业务水平

总之,生产实践要自觉,严格按照规章制度办事。今年,工厂未发生因电引起的人身安全事故,通过多次技术改造,工厂设备运行更加科学合理

工厂创新改善总结 篇2

一年匆匆过去了。在公司和车间领导的关心和帮助下,通过不断的实践,我们在错误中不断探索和成长。提高了我的经验积累、管理水平和自身素质。为了更好地管理明年,为公司创造更好的效益。今年的工作总结如下

1、 趋利避害,狠抓安全生产

没有安全就没有好处。有鉴于此,我严格按照操作规程操作,时刻牢记安全防范措施,杜绝睡觉、集合、离开等违章违纪行为。如车间内所有发酵罐均为压力容器,高温高压作业时有烫伤、磕碰等事故发生,降罐作业时易发生高处坠落。在窒息、碱作业等事故中存在许多安全隐患。因此,我将在了解他们的基本情况和表现后进行操作,不断提高安全意识,做到“一分钟值班,60秒安全”,将安全隐患消除在萌芽状态,并加以防范

2、 受益于管理,提高员工工作效率和设备利用率;

在工作中,始终关注思想动态,及时做好思想教育工作,积累管理经验,将制度与科学管理结合起来,提高凝聚力和工作效率。努力做到知人善用,让每一位员工都能在最合适的岗位上工作,“能发挥自己的优势,身体健康的人不遗余力”,以低投入、高效率取得更好的成绩

3、 从管理中获益以确保产品质量

没有质量保证,无论产量有多高,都是徒劳的。相反,它可能会给企业带来巨大的损失。因此,我严格执行车间分级质量管理制度,奖惩分明,以促进员工努力学习业务,提高运营水平,确保消毒发酵各项指标均在合格范围内,并确保操作的无菌性

4、 从管理中获益,努力实现低材料消耗

我要求工作人员消毒时要注意阀门的开度;杜绝一切“跑、冒、滴、漏”现象;节约水、电、汽,减少浪费;加强设备维护,确保设备正常运行;严禁浪费,以降低生产成本。此外,我还加强了现场管理,将现场管理贯穿于整个管理工作中,以提高工作效率,确保安全生产和有序生产

通过今年的管理工作,我发现我有很多不足之处。在工作中,我经常依赖以前的经验,不与员工交流太多想法,使员工不关心安全和自我修养。我最担心的是工作的完成,我对其他事情缺乏足够的耐心。此外,与其他团队的合作不协调,对不在自己管辖范围内的工作的热情不太高,团队之间有太多的事情需要担心

我将通过不断学习提高自我修养,加强与他人的沟通,努力进步和提高,努力为工作坊做出更好的表现,贡献自己的力量

工厂创新改善总结 篇3

今年以来,我局紧密围绕全县中心工作,积极进取,求真务实,大胆开拓,牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念,围绕创新抓人才,围绕发展抓就业,围绕惠民抓保障,围绕稳定抓监察,为全县经济社会持续发展提供了坚强的人才支持和智力保障,努力在社会管理创新中出经验、树典型,做社会管理创新工作的排头兵。现将工作总结如下:

一、社会管理创新项目建设工作开展情况

(一)统筹城乡就业,保持就业持续稳定。一是突出培训的针对性,探索实施分类培训,根据不同年龄段、有培训愿望人员的不同需求,进一步完善相关操作政策;对进城求职的农村劳动者、返乡农民工,重点开展订单和定向培训;对在岗职工,结合岗位开展技能提升培训;对有创业意愿并具备一定创业条件的城乡劳动者,重点开展创业培训。

二是打造功能完善的公共就业服务新体系。建立覆盖城乡、规范统一的县、乡两级人力资源市场,为用人单位搭建用工平台,为求职人员提供免费的职业介绍、政策咨询、技能鉴定等“一站式”就业服务。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的要求,在全县30个乡镇社会事务服务站设立就业服务站,实现公共就业服务机构前移。同时,积极推进公共就业服务信息化建设,实现县、乡级劳动保障工作站的联网运行、资源共享。三是建立以人为本的公共就业服务新机制。推进公共就业服务职能向基层下沉,将求职登记、招聘登记、职业介绍、政策咨询等业务下放到乡镇及各行政村,让城乡劳动者在家门口就能享受便捷的就业服务。实施“内引外联”劳务输出新模式,促进农村富余劳动力异地转移就业,一方面,多渠道、多形式、多层次收集本地就业空岗信息,扩大就地就近转移规模;另一方面,采取“走出去”和“请进来”相结合的方式,加强与沿海经济发达地区劳务合作,促进农村富余劳动力就业。

四是实施以创业扶持、创业带动就业的新举措。实施农民工返乡创业扶持计划,加强创业平台建设,加大对创业人员的政策扶持和援助,建成各具产业特色、承载能力强、政策配套、设施完善的创业孵化基地,带动就业。

截至目前,全县城镇新增就业2739人,占全年目标3050人的89.8%;下岗失业再就业1548人,占全年目标1650人的93.8%;其中就业困难群体(4050人员)再就业422人,占全年目标450人的93.8%;零就业家庭动态就业援助率达100%。加大实用技能培训,完成新增农村劳动力转移就业5400人,占全年目标5000人的108%,培训4310人,占全年目标4200人的103%;失业人员再就业培训2651人,占全年目标2500人的106%;职业技能培训6997人,占全年目标7300人的95.8%;其中失业人员培训1307人,企业职工培训1965人,农民工培训3428人,创业培训297人。

(二)强化为民之责,在改善民生上求实效我们始终坚持以人为本,着力民生民心,把群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为评判各项工作的最高标准,集中力量办好关系群众切身利益的养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险的实事好事,以改善民生赢得民心,以民心凝聚民力,以民力推动各项工作的开展。一是做好社会化管理服务,加强基层劳动保障工作平台建设,指导开展社会保险咨询、参保登记、受理医疗费用报销申请等。二是加强社保信息网络建设,力争实现“银劳互联”系统上线运行,提高工作效率。三是加强经办人员素质和服务质量提升,改进服务方式,优化工作流程,做到工作内容规范化、工作方式科学化、工作态度人性化。四是经办职能下移,实现个人、用人单位就近就地办理参保手续。

截止目前,企业养老保险累计征缴基金3760万元,完成目标任务的120.9%。机关事业养老保险在职参保11373人,征缴基金4837万元,分别完成年目标任务的102.9%、159.1%。职工医疗保险、生育保险征缴基金1501万元、211万元,分别完成目标任务的83.4%、140.7%。城镇居民医疗保险登记参保59498人,征缴基金1219万元,分别完成年目标任务的112%、131%。普通病门诊统筹开展率100%。失业保险新增参保856人,累计参保23356人,征缴基金184万元,分别完成目标任务的100.7%、115.5%、115%。工伤保险参保23097人,征缴基金342.6万元,分别完成年目标任务的98.4%、126.9%。新型农村养老保险参保234647人,完成年目标任务的92.7%。为全县65199名60岁以上参保人员按时足额发放了新农保养老金,新农保养老金累计发放2856.8万元。

(三)以构建和谐稳定的劳动关系为抓手,营造安定和谐的社会环境一是加强服务维权。通过对非公企业实施主动劳动监察执法、受理投诉举报和办理信访件,结合劳动用工年审,组织开展农民工工资支付、参加社会保险、执行最低工资标准、劳动合同签订、人力资源市场清理整顿、整治非法用工打击违法犯罪等专项检查及治理工作,依法维护劳动者合法权益。

二是加强制度建设。加大收入分配调控力度,推进企业工资收入分配制度改革,继续完善企业工效挂钩办法,建立和完善企业工资集体协商制度,定期发布行业人工成本、劳动力市场工资指导价位、工资指导线,规范企业工资发放行为。加强对重点单位、重点行业农民工工资支付行为监控,在建筑、交通领域等实施农民工工资支付保证金制度,从源头上预防和解决工资拖欠。

三是健全工作机制。加强劳动监察,发挥信访举报中心协调作用,畅通劳动争议电话咨询投诉渠道,建立24小时值班制度、网上举报投诉案件处理机制和“快立、快查、快处、快结”的大队、中队联动工作机制;加强协调劳动关系三方机制建设,开辟工伤类劳动争议案件处理“绿色通道”,搭建企业、职工对话沟通、调解平台,化解劳动争议。加强与各级工会组织、工商业组织的协调沟通,在非公有制企业建立和谐劳动关系协调联动工作机制,形成工作合力。

截至目前,深入开展了日常巡视监察执法,依法对全县烟花鞭炮厂、建筑企业、矿山、锦帛钰公司、县电力公司及各大超市、宾馆等先后进行了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴费清欠、劳动安全等执法检查,涉及劳动者3860人,共受理举报案件21件,其中立案调查7件,协调处理14件,涉及劳动者53人,为劳动者追讨工资10.24万元,法定期限内结案率100%。联合工会与25家企业签订了工资集体协商协议,对工资集体协商制度在我县的顺利开展起到了积极作用。职业技能鉴定2560人,办理职业资格证2377本。共受理劳动人事争议案件17起,案外调解争议案件19起,结案17起,法定时效内结案率达100%,有效维护了和谐稳定的劳动关系。

二、存在问题及下一步工作打算

在取得成绩的同时,我们十分清醒地认识到做好社会管理创新项目建设工作的问题所在。一是统筹城乡就业面临新形势新问题,“4050”特殊人群就业压力巨大,农村劳动力对专业培训认识不够,劳务技术含量低。二是伴随着经济社会的快速发展,民营经济迅速壮大,个别经营者法制意识淡薄,拖欠职工工资、拖欠甚至不为职工缴纳养老、医疗、工伤生育保险等,劳动争议案件逐年上升。围绕上述问题,在下一步工作中,我们将从以下三个方面做好社会管理创新项目建设工作。