在平时的工作学习中，我们总少不了进行合同范本写作的机会，想写好合同范本类型的文章，不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《临时工聘用劳动合同》，希望对你的范文写作有所帮助。
【简介】下面是会员“qiangnashican”整理的临时工聘用劳动合同，以供参考。
甲方（雇主）名字：法人代表：所有制形式：主管机构：地址：乙方（工作人员）名字：性别：民族：出世日期：入职日期：文凭：毕业于何校何专业的时间：得到何专业技术职称资质的时间：得到何技工级别资质的时间：居民身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》及其相关法律法规，彼此经平等协商，乙方被聘为甲方的临时职工，特此签订本劳动合同。一、聘任合同期限。本合同为有期限的聘任合同。合同有效期为从年月日起至年月日止，试用期为从年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意依据甲方的工作需求，在规定岗位履行职责，完成相关任务（具体事项另行商定）。乙方须遵守甲方依法制订的管理规章。甲方有权按照相关规定对乙方进行奖励或惩罚。三、劳动防护及工作性质。甲乙双方都应严格执行国家相关工作时间、劳动防护、健康安全等规定。甲方应为乙方提供符合要求的工作环境。乙方需严格执行各类操作规程。四、工资报酬。1，试用期内每月薪水为元，试用期满后每月薪水为元。2，甲方需在每月的日发工资，不可无故扣留或推迟支付。五、社保及福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险，并依据国家和省有关政策准时足额缴纳各类社会保险金，乙方的个人缴费部分由甲方在工资中代缴。（二）乙方孕期、产期及哺乳期的待遇，及其解除或终止劳动合同时的生活补助（经济赔偿金）依照相关法律法规及甲方制定的规定执行。（三）乙方因职业病或公（工）伤的待遇、因公（工）或因病逝世所需的安葬费、一次性抚恤金及供养直系亲属的生活补助等，均按照相关法律法规实行。（四）乙方患病或受伤医疗期以及待遇，依照法律法规及甲方制订的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方须严格执行法律法规及有关规章。甲方制订的实际内部管理制度务必合法，乙方应服从甲方的监管。七、劳动合同的变更、终止和解除标准。（一）如需变动劳动合同，双方应协商一致，并按原签署程序进行变更。（二）合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即告停止。彼此同意的情况下，可续签合同。（三）如乙方发生下列情况之一，甲方可解除劳动合同：1，试用期内不符合聘请条件者；2，未经批准旷工或无正当理由逾期不归且经过教育无效，旷工持续超出十五天或一年内累计超出三十天；3，严重失职、渎职或违法违纪，给甲方造成重大损失者。（四）若出现以下情形之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1，乙方非因公（工）受伤，医疗期满后无法继续原工作，且不接纳其他适度工作的安排；2，乙方不胜任工作，通过培训或岗位调整仍无法胜任；3，劳动合同签订根据的客观条件发生重大变化，造成原合同无法履行，双方协商无法达到改变协议。（五）下列前提下，甲方不可根据第（四）款解除或终止劳动合同：1，乙方在医疗期内因病或负伤；2，乙方诊断职业病或因公（工）负伤，已被确认丧失或部分失去工作能力；3，女性员工在孕期、产期及哺乳期内；4，相关法律法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被解除、劳动教养或判刑的，劳动合同会自动消除。（七）乙方若想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。（八）如下状况，乙方可随时解除劳动合同：1，试用期内；2，甲方未按劳动合同承诺支付工资或未提供工作性质；3，法律法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。八、违背劳动合同的职责。若甲乙双方违反合同要求，都应承担相应的违约责任，违约方需给对方支付违约金，实际违约内容与金额在第九条中约定。因为违约造成对方财产损失的，违约方应依据实际损失负责赔偿。九、彼此另需约定的事宜：十、本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方遵循的要求不符，或本合同未尽事宜，都应根据相关法律法规和甲方的规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（盖章）：法人代表（签章）：（责任人）乙方（签章）：年月日