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【简介】本文是热心网友“u7730”收集的酒店保安劳动合同，供大家阅读。
甲方：_______（以下简称“甲方”）
乙方：_______（以下简称“乙方”）
为了确保甲方的人员和资产安全，维护其正常的生产、经营、工作和生活秩序，依据国家相关法律法规，并本着诚信、公平和互利的原则，甲乙双方经过友好协商，就乙方为甲方提供保安服务的相关事项达成一致，特签署本合同，双方须严格遵守。
一、服务范围
1、乙方将为甲方提供保安服务，包括门卫管理、守护及巡逻等，并采取措施进行防火、防盗、防破坏及预防意外事故等安全工作；
2、根据甲方需求，乙方还将提供其他与保卫和安全相关的服务。
二、服务期限
合同有效期为：_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期满后可根据情况协商续签。
三、服务费用及支付方式
1、甲方聘用乙方保安人数为_______人，按照每人每月_______元支付服务费用，总计_______元（大写）______________元；
2、甲方将在每个季度末依据本合同条款及奖惩制度对乙方的安全工作进行评估，经过奖励和处罚后，进行完整支付；
3、服务费用按季度结算，甲方将在第二季度的5日前凭乙方提供的发票进行支付。
四、服务内容（安全保卫任务）
见附件一
五、甲方的权利和义务
1、甲方应为乙方提供保安队员所需的办公设施、通讯工具、饮水及照明、取暖、散热等条件或费用；
2、甲方应配置符合国家标准的消防设施，制定并执行内部安全防范相关规章制度，教育员工配合支持乙方保安人员的工作；
3、甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费；
4、甲方应及时回复和处理乙方提出的关于安全隐患的报告或建议；
5、甲方有权审核和确认乙方派遣的保安人员，并要求更换不适合继续工作的人员；
6、甲方可对乙方保安人员实施双重管理，督促其遵守甲方的各项规章制度，并服从合理的工作安排，有权对保安人员的劳动纪律和工作情况进行监督、检查与指导；
7、对于表现优秀、忠于职守、机智勇敢的保安队员，甲方应给予适当的奖励，以激励其工作积极性（见附件二）；
8、甲方须严格遵守国家相关法律法规，如有违反，将依照相关法律法规处理。
六、乙方的权利和义务
1、乙方派遣至甲方的保安队员必须经过正规的培训，无违法犯罪记录，并应向甲方提供人事档案；乙方应制定保安人员的岗位职责、绩效考核和奖惩制度，并提供给甲方；
2、在甲方指定的守护区域内，若发生刑事案件、治安事件或灾害事故，乙方应及时处理，采取措施保护现场，并及时向甲方和公安机关报案，协助调查，妥善处理其他突发事件；
3、乙方保安人员应严格履行岗位职责，忠于工作，竭尽所能完成合同规定的安全任务。若发生的刑事案件、治安事件或灾害事故被认定是乙方人员的过失或故意行为，则乙方需承担相应的赔偿责任（破案后追回的财物归乙方）；
4、乙方需执行防火、防盗、防破坏和防事故等安全措施，发现责任区域内的安全隐患时需及时向甲方报告并协助处理。若因甲方不采纳乙方提出的整改建议导致的经济损失，乙方不承担赔偿责任；
5、因不可抗力因素或甲方指派成员离开岗位从事其他工作所造成的损失，乙方不承担赔偿责任；
6、任何因甲方员工的失职而造成的损失、个人贵重物品及可随身携带物品的遗失，乙方不承担赔偿责任；
7、乙方应加强对保安人员的教育培训和管理，针对甲方合理的人员调整要求，及时进行人员替换，确保服务质量；
8、乙方中队长每天在甲方的工作时间不得少于8小时，每周工作5天。
七、违约责任
1、甲乙双方须严格遵守合同条款，除不可抗力外，任何一方不得单方面终止合同，违约方需赔偿合同服务总费用的10%作为违约金；
2、甲方需按时支付服务费用，若逾期却导致乙方无法及时支付队员工资，则所有后果由甲方负责；
3、乙方的赔偿责任须在确定后的30天内支付赔偿金；
4、因合同履行产生争议时，双方应先行协商，无法达成一致可通过法律途径解决；
5、其他事项见附件三。
八、其他事项
1、乙方派驻甲方保安人员的制服、防卫器械及相关装备由乙方负责；
2、乙方负责为派遣给甲方的保安人员缴纳各类社会保险；
3、如保安人员在执勤期间因公伤残（或死亡），甲乙双方应根据国家法规妥善处理；
4、在协议有效期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议；
5、本合同一式_______份，双方各执_______份，双方签字盖章后生效。附件与合同具有同等法律效力。
甲方：______________(签章) 乙方：______________(签章)
法人代表：______________ 法人代表：______________
委托代理人：______________ 委托代理人：______________
联系电话：______________ 联系电话：______________
签订时间：_______年___月__日 签订时间：_______年___月__日