在平时的工作学习中，我们总少不了进行申请书写作的机会，想写好申请书类型的文章，不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《再审申请书》，希望对你的范文写作有所帮助。
【前言】本文是热心会员“cina”分享的再审申请书 ，以供借鉴。
再审申请人（一审被告，二审被上诉人）：____，女性，汉族，出生于__年，__人，住址：__区__镇__村____号，身份证号：____。
被申请人（一审原告，二审上诉人）：____有限公司，地址：____开发区____工业区，法定代表：____，职位：____。
再审申请人____因与被申请人____有限公司发生劳动争议，不服____中级人民法院作出的（____）______号判决，向湖北省高级人民法院提出再审申请。
申请再审的理由：依据《民事诉讼法》第二百条第一款第（六）项规定提出再审申请。
再审请求：请求湖北省高级人民法院撤销（____）______号判决，并依法改判。
事实与理由：
二审法院认为被申请人从____年__月__日至____年__月__日未为再审申请人缴纳社会保险费，但被申请人按每月____元的标准随工资发放了社保补贴，因此不应认定为严重侵犯劳动者权益。至于社保补贴金额偏低，再审申请人可以通过申请社保补偿以维护自身权益，但不能依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，以被申请人未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。该认定存在错误，理由如下：
一、《劳动合同法》第三十八条第一款第三项要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，其中“依法”包含了严格按规定时间缴纳社保的义务。本案中，劳动关系存续期间为（____年__月__日—____年__月__日），被申请人直至____年____月才为申请人缴纳社会保险费，长达__年未缴的情况极为严重。此外，每月____元理应构成劳动者工资的一部分，但被申请人并未与员工协商，而是单方面通知其工资中包含____元的社保补贴，由劳动者自行承担。根据《工资支付暂行规定》第十七条，用人单位应根据规定通过与员工大会或职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，并告知全体员工，并报当地劳动行政部门备案。申请人认为用人单位对社保费用的承担不能以工资形式支付。如果社保能以工资名义发放，则社保制度形同虚设，不利于《社会保险法》的实施及劳动者合法权益的保障。而且，每月200元的社保补贴远低于单位应当扣除的社保费用，且低于最低档灵活就业人员的缴费标准。
二、法院应同案同判。再审申请人注意到____中级人民法院作出的（____）______号民事判决中，有类似案件的判决：____年__月，____以未足额缴纳社保等理由依据《劳动合同法》第三十八条，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求支付解除劳动合同的经济补偿金。经调查，____年__月后，为民服务站才为王祝成缴纳基本医疗保险。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项的规定，为民服务站应当支付解除劳动关系的经济补偿金。该案与本案相似，但法院支持了劳动者的经济补偿请求，申请人认为二审法院在判决时缺乏公正性。
综上所述，恳请贵院予以改判。
致：湖北省高级人民法院
再审申请人：____
____年__月__日