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合同编号：
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（委托代理人、负责人）：
地址：
联系电话：
乙方（员工）姓名： 性别：
出生年月： 年 月 日
在甲方工作起始时间： 年 月 日
身份证件类型：
身份证件号码：
联系电话：
户口所在地：
户口所在地派出所：
户口地址：
现居住地通讯地址： 邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作经历、工作业绩、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或不存在与其他用人单位的劳动关系，否则，由此引发的争议由乙方负全责。
甲方的各项规章制度，通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式公示，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一个月，视为乙方知晓。在订立本合同时，乙方已知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签名，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第 方式确定合同期限：
（1）固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止；
其中试用期至 年 月 日止（不满3个月期限的不得约定试用期）。
（2）无固定期限劳动合同，自 起；试用期至 止。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 起至 工作任务完成止；工作任务完成的标志为
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方工作岗位为：。
乙方具体工作内容和方式，按岗位说明书和工作流程执行，乙方应认真履行岗位职责，保质、保量、按时完成本职工作，接受甲方的考核监督。
经考核，乙方不胜任所在工作岗位要求，甲方有权调整乙方的岗位和薪酬标准，乙方应服从安排。
第三条 乙方工作地为。但根据工作需要，乙方也可能被派往其它地区工作，乙方对此承诺服从。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行以下第 种工作制度：
（1）标准工时工作制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计算工时工作制。
第五条 甲方根据国家有关规定和工作实际需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。
第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、产假等假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全工作流程，制定工作规范。
第八条 甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
第九条 如乙方为女员工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条 按照甲方的薪酬制度和聘任制度，乙方享受与被聘岗位相对应的薪酬标准。
甲方执行岗位工资制度，甲方根据公司经济效益和乙方所在岗位、工作能力、贡献等因素确定。
下列情况之一，甲方有权对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整，甲方调整乙方工作岗位和薪酬结构及标准的文件，视为劳动合同的变更文件：
1、国家有关法律法规规定发生变化；
2、乙方工作岗位调整，按调整后的岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；
3、公司薪酬制度发生变化；
4、依据公司绩效考核、薪酬分配制度，乙方的绩效未达到标准的。
按照乙方被聘岗位的工时制度、休息休假制度和绩效管理，乙方享有与所提供劳动、相应绩效标准等所对应的具体薪酬待遇。
第十一条 甲方每月 日前（如遇节假日或休息日，则提前或移后在最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的薪酬（奖金、加班工资等除外）。
第十二条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
第十三条 乙方执行不定时工作制的，在法定休息日以及正常工作日延长的工作时间工作属于正常工作，不计算为加班；执行综合计算工时工作制的，加班时间的长度不受标准工时工作制标准限制，且加班优先在经批准的周期内进行补休。
甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未经批准的，不计算为加班；乙方未完成正常工作任务而自行延长工作时间的，不计算为加班。
六、福利待遇
第十四条 乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定和甲方规章制度执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
第十七条 乙方享有公司内部福利待遇的种类及标准，按照甲方的规定执行。
七、劳动纪律和公司资产、商业秘密保护
第十八条 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生标准和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业规范，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和思想觉悟。
第十九条 乙方应服从甲方的管理，认真履行岗位说明书、工作计划等所规（约）定的义务，拒不服从甲方管理的行为属于严重违反规章制度。
乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第二十条 甲方鼓励乙方在工作时间之外，接受职业道德教育和职业技术教育，提高工作技能和思想道德修养。但乙方不能因此而影响正常工作。
第二十一条 甲方根据经营需要，可以选派乙方进行业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订《培训服务协议》。乙方接受培训的，应按照《培训服务协议》的约定履行义务；如有违反，乙方应承担相应的违约责任。
第二十二条 以下各项甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业秘密，乙方应本着诚信、谨慎的原则予以保护：
（一）各种动产及不动产；
（二）甲方的客户资料；
（三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；
（四）甲方的电脑及网络系统中的软件；
（五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料；
（六）乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造（双方另有约定除外）；
（七）乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；
（八）甲方制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；
（九）甲方的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、CI及其他标识等；
（十）因工作原因接触到的第三方的商业秘密；
（十一）其他形式的甲方资产和商业秘密。
第二十三条 为保护甲方资产和商业秘密，乙方承诺：
（一）合理使用并依法保护甲方资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其他方式损害甲方资产；
（二）无论是否在劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱甲方员工离职；
（三）遵守本合同及甲方依法制定的关于知识产权、商业秘密保护的规定；
（四）遵守甲方制定的保护网络和信息资产安全的管理规定和措施。
（五）未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商业秘密；
（六）在本合同期间，未经甲方书面同意，不在与甲方从事同类经营的企业（保险、证券、信托、银行业）或与甲方具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，乙方合法买卖上市公司股票除外）或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务；
（七）在本合同解除、终止时，及时返还所使用、占有的记载有甲方商业秘密的载体。
第二十四条 乙方工作岗位涉及甲方重要商业秘密的，在乙方提出解除劳动合同申请后6个月或劳动合同终止前6个月，为脱密期。脱密期内甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方承诺无条件服从。
脱密期内甲方调低乙方工资的，甲方在脱密期内每月向乙方支付补偿金，标准为调低的工资部分。
乙方在脱密期内拒不服从甲方的岗位调整，或未按本条前款约定解除、终止劳动合同的，视为违约，应赔偿甲方违约金，违约金标准为：违约期间的乙方工资。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十五条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
（一）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
（二）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，包括但不限于违反保密义务、旷工三日、履行职责中酗酒、吸毒、违反保持职业资格的责任、严重违反劳动安全卫生规定、以及严重违反本合同和公司规章制度，达到解除劳动合同条件的；
（三）乙方严重失职，例如未遵守仅为甲方工作的义务、未保持职业资格，或未遵守公司制度和程序的其他有关规定，或者营私舞弊，例如利用其在公司的职位以达到不诚实、非法或个人目的，给甲方造成经济或信誉损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养、拘留或被人民检察院确定为不起诉的；
（五）乙方提供虚假的本人相关信息、劳动关系状态，或隐瞒重要信息，影响或误导甲方的判断而录用的；
（六）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
（七）乙方在两个考核周期考核结果为“不合格”或“不胜任”的；
（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致的。
第二十九条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或正在被审查和例行审计期间，或未按照劳动合同约定承担违约责任，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、招聘广告费、代赔付的费用等；
2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、交通费、住宿费、实习费等；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十二条 有下列情形之一，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；
（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（五）甲方被依法宣告破产的；
（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十三条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方应予赔偿；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开具终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
第三十四条 劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）乙方在甲方连续工作满十年的；
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
九、其他事项
第三十五条 经双方协商一致，取消本合同书以下条款：
第三十六条 经双方协商一致，增加以下条款：
第三十七条 因履行本合同发生的争议，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，任何一方均可向 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向该劳动争议仲裁委员会所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第三十八条 下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
第三十九条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人（签名）年 月 日
（或委托代理人）
年 月 日
编号：
兼职、退养人员聘用协议书
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（负责人）：
地址：
联系电话：
乙方（员工）姓名：
性别：
出生年月：
在甲方工作起始时间：
身份证件类型：
身份证件号码：
联系电话：
户口所在地：
户口所在地派出所：
户口地址：
现居住地通讯地址：
邮政编码：
退休前工作单位：
目前劳动（人事）关系所在用人单位：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本协议，并承诺将共同遵守。
乙方应提供真实的劳动关系状况、工作经历、工作业绩、健康状况、知识技能等信息。在签订本协议时，乙方须保证其现劳动（人事）关系所在单位（以下简称“原工作单位”）允许其到甲方兼职工作，且原工作单位已为乙方依法缴
纳各项法定社会保险（现人事关系在国家机关的除外），否则，由此引发的争议由乙方负全责。
甲方的各项规章制度，通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式公示，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一个月，视为乙方知晓。在订立本协议时，乙方已知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就协议期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签名，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
一、聘用协议期限
第一条 甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本协议期限：
（1）自 年 月 日起至 年 月 日止；
其中试用期至 年 月 日止（不满3个月期限的不得约定试用期）。
（2）自 起；试用期至 止。
（3）自 起至 工作任务完成止工作任务完成的标志为 二、工作内容和工作地点
第二条 乙方工作岗位为：
乙方具体工作内容和方式，按岗位说明书和工作流程执行。乙方应认真履行岗位职责，保质、保量、按时完成本职工作，接受甲方的考核监督。
经考核，乙方不胜任所在工作岗位要求，甲方有权调整乙方的岗位和薪酬标准，乙方应服从安排。
第三条 乙方工作地为北京市。但根据工作需要，乙方也可能被派往其它地区工作，乙方对此承诺服从。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行以下第（）种工作制度：
（1）标准工时工作制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计算工时工作制。
第五条 甲方根据国家有关规定安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。第六条 乙方在协议期内，依法享受法定节日和公休日。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全工作流程，制定工作规范。
第八条 甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
第九条 如乙方为女员工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条 按照甲方的薪酬制度和聘任制度，乙方享受与被聘岗位相对应的薪酬标准。
甲方执行岗位工资制度，甲方根据公司经济效益和乙方所在岗位、工作能力、贡献等因素确定。
下列情况之一，甲方有权对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整，甲方调整乙方工作岗位和薪酬结构及标准的文件，视为聘用协议的变更文件：
1、国家有关法律法规规定发生变化；
2、乙方工作岗位调整，按调整后的岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；
3、公司薪酬制度发生变化；
4、依据公司绩效考核、薪酬分配制度，乙方的绩效未达到标准的。
按照乙方被聘岗位的工时制度、休息休假制度和绩效管理，乙方享有与所提供劳动、相应绩效标准等所对应的具体薪酬待遇。
第十一条 甲方每月10日前（如遇节假日或休息日，则提前或移后在最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的薪酬（奖金、加班工资等除外）。
第十二条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
第十三条 乙方执行不定时工作制的，在法定休息日以及正常工作日延长的工作时间工作属于正常工作，不计算为加班；执行综合计算工时工作制的，加班时间的长度不受标准工时工作制标准限制，且加班优先在经批准的周期内进行补休。
甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未经批准的，不计算为加班；乙方未完成正常工作任务而自行延长工作时间的，不计算为加班。
六、福利待遇
第十四条 鉴于乙方仍与原工作单位存续劳动（人事）关系、且原工作单位已经为其缴纳各项社会保险费的实际情况，经双方协商一致，在本聘用协议期内，甲乙双方不缴纳社会保险和住房公积金。
第十五条 聘用协议期内，甲方为乙方投保意外伤害保险。乙方患病或负伤，享受相应的保险待遇；除意外伤害保险待遇外，甲方不再为乙方支付任何待遇。
第十六条 乙方享有以下福利待遇：
七、劳动纪律和公司资产、商业秘密保
第十七条 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生标准和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业规范，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十八条 乙方应服从甲方的管理，认真履行岗位说明书、工作计划等所规（约）定的义务，拒不服从甲方管理的行为属于严重违反规章制度。
乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。
第十九条 甲方鼓励乙方在工作时间之外，接受职业道德教育和职业技术教育，思想道德修养和工作技能。但乙方不能因此而影响正常工作。
第二十条 甲方根据经营需要，可以选派乙方进行业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订《培训服务协议》。乙方接受培训的，应按照《培训服务协议》的约定履行义务；如有违反，乙方应承担相应的违约责任。
第二十一条 以下各项甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业秘密，乙方应本着诚信、谨慎的原则予以保护：
（一）各种动产及不动产；
（二）甲方积累的全部客户资料；
（三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；
（四）甲方的电脑及网络系统中的软件；
（五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料；
（六）乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造（双方另有约定除外）；
（七）乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；
（八）甲方制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；
（九）甲方的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、CI及其他标识等；
（十）因工作原因接触到的第三方的商业秘密；
（十一）其他形式的甲方资产和商业秘密。
第二十二条 为保护甲方资产和商业秘密，乙方承诺：
（一）合理使用并依法保护甲方资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其他方式损害甲方资产；
（二）无论是否在聘用协议履行期间，均不以任何方式劝诱甲方员工离职；
（三）遵守本协议及甲方依法制定的关于知识产权、商业秘密保护的规定；
（四）遵守甲方制定的保护网络和信息资产安全的管理规定和措施。
（五）未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商业秘密；
（六）在本协议期间，未经甲方书面同意，不在与甲方从事同类经营的企业（保险、证券、信托、银行业）或与甲方具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，乙方合法买卖上市公司股票除外）或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务（原工作单位除外）
（七）在本协议解除、终止时，及时返还所使用、占有的记载有甲方商业秘密的载体。
第二十三条 乙方工作岗位涉及甲方重要商业秘密的，在乙方提出解除聘用协议后6个月或终止聘用协议前6个月为脱密期，脱密期内甲方有权调整乙方的工作岗位，变更聘用协议相关内容，乙方承诺无条件服从。
脱密期内甲方调低乙方工资的，甲方在乙方脱密期内支付补偿金，标准为调低的工资部分。
脱密期内乙方拒不服从甲方的工作岗位调整的安排，或未按本条前款约定解除、终止聘用协议的，视为违约，应赔偿甲方违约金，违约金标准为：违约期间的乙方工资。
八、聘用协议的变更、解除、终止和续订
第二十四条 订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化，本协议内容相应变更。
第二十五条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商一致可以变更本协议相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十七条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本协议：
（一）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（二）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，包括但不限于违反保密义务、旷工三日、履行职责中酗酒、吸毒、违反保持职业资格的责任、严重违反劳动安全卫生规定、以及严重违反本合同和公司规章制度，达到解除劳动合同条件的；
（三）乙方严重失职，例如未遵守仅为甲方工作的义务、未保持职业资格，或未遵守公司制度和程序的其他有关规定，或者营私舞弊，例如利用其在公司的职位以达到不诚实、非法或个人目的，给甲方造成经济或信誉损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养、拘留或被人民检察院确定为不起诉的；
（五）乙方提供虚假的本人相关信息、劳动关系状态，或隐瞒重要信息，影响或误导甲方的判断而录用的；
（六）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
（七）乙方在两个考核周期考核结果为“不合格”或“不胜任”的；
（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（九）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用协议无法履行，双方未能就变更协议内容达成一致的。
第二十八条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更聘用协议后，仍需裁减人员的；
（四）其他因聘用协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使聘用协议无法履行的。
第二十九条 乙方解除聘用协议，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除聘用协议，需提前3日以书面形式通知甲方。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或正在被审查和例行审计期间，或未按照聘用协议约定承担违约责任，乙方不得依据本条前款规定解除聘用协议。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除聘用协议，甲方将依法追究其违约赔偿责任，包括：
1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、招聘广告费、代赔付的费用等；
2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、交通费、住宿费、实习费等；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本协议约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条 有下列情形之一，聘用协议终止：
（一）聘用协议期满的；
（二）聘用协议约定的工作任务已完成的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
第三十一条 本协议解除或终止，乙方应将协议期内甲方交给其使用、保管或工作期间掌握的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方应予赔偿；乙方应在终止、解除协议前，积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开具终止、解除聘用协议证明，办理相关手续。
因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理相关手续。
九、其他事项
第三十二条 经双方协商一致，取消本合同书以下条款：
第三十三条 经双方协商一致，增加以下条款：
第三十四条 因履行本协议发生的争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。
第三十五条 下列文件为本协议附件，与本协议具有同等法律效力：
第三十六条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第三十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人（签名）年 月 日
（或委托代理人）
年 月 日
员工试用期满转正审批表
姓名 聘任部门
入职时间： 试用期：
以下请员工本人填写 |
试用期主要工作内容与成果：（可另附附件说明） 试用期工作总结与自我评估： 工作建议 员工本人： |
以下由员工直接上级填写 |
员工试用期工作评价、改进建议： 转正建议：□同意转正 □延长试用 □不予转正 签名： |
人力资源部门意见： 签名： |
养老院院长意见： 签名： |
总部意见： 签名： |
员工劳动合同变更审批表
员工姓名 | 岗位 | 入职时间 | |||
学历 | 年龄 | 在职年限 | |||
身份证号 | |||||
劳动合同变更主要条款： | |||||
用人部门意见： 签名： | |||||
人力资源部门意见： 签名： | |||||
养老院院长意见： 签名： | |||||
总部意见： 签名： | |||||
劳动合同解除审批表
员工姓名 | 岗位 | 入职时间 | ||||
当期劳动合同起止时间 | ||||||
解除 类别 | □ 企业解除： 1、不胜任工作；2、严重违纪；3、组织机构调整 □ 个人解除： 1、家庭原因；2、待遇原因；3、个人发展；4、企业文化；5、其它 □ 协商解除： 协商条款与协议附后 | |||||
解除 原因说明 | 申请人签字： | |||||
用人部门意见: 签名： | ||||||
人力资源部门意见: 签名： | ||||||
养老院院长意见: 签名： | ||||||
总部意见： 签名： | ||||||
员工劳动合同续签/终止审批表
员工基本情况（由人力资源部门填写） | |||||
姓 名 | 性 别 | 入司时间 | |||
部 门 | 岗位名称 | ||||
原劳动合同期限 | 劳动合同版本 | ||||
拟续签的劳动合同期限 | 拟续签的劳动合同类型 | ||||
员工本人意见 | |||||
□同意按公司规定续签劳动合同 □终止劳动合同 □其他： 签字： 年 月 日 | |||||
审批意见 | |||||
用人部门意见： 签字： 年 月 日 | |||||
人力资源部门意见： 签字： 年 月 日 | |||||
养老院院长意见： 签字： 年 月 日 | |||||
总部意见： 签字： 年 月 日 | |||||
劳动合同解除协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）： 身份证号：
经甲、乙双方协商一致，双方就劳动合同解除事宜及甲方向乙方支付经济补偿等相关事项达成如下协议：
1.甲、乙双方的劳动合同于 年 月 日解除；
2.甲方同意向乙方支付经济补偿金（含一个月待通知金）税前共计： 圆整人民币（￥ 元）；
3.乙方办理好离司手续且做好工作及物品交接手续后，甲方在此后最近一个工资发放日（每月 日前）一次性向乙方支付经济补偿金；
4.甲方支付给乙方的以上金额的相关税费，按照国家规定各自承担；
5.达成本协议后，双方不存在基于劳动关系而产生的一切纠纷；
6.本协议一式两份，双方各持一份，甲、乙双方签字（或盖章）生效。
甲方： 乙方：
（盖章）（签字）：
日期： 日期：
解除劳动合同通知书（存根）
劳动合同编号：
同志：
您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的劳动合同（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除劳动合同。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。
特此通知
养老院
________年______月_____日
乙方签收（签名）：_______________ 签收日期： 年 月 日
说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。
✂
解除劳动合同通知书
劳动合同编号：
同志：
您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的劳动合同（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除劳动合同。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。
特此通知
养老院
________年______月_____日
说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。
保密协议
*****************养老院保密协议:
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号码：
住所： 户籍地址：
联系方式： 联系方式：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经协商，就乙方离职以后保守甲方保密信息有关事宜达成如下协议：
第一条 保密内容及范围
1.1 本协议所称保密信息是指乙方在甲方任职期间而获取的（无论是直接还是间接的方式）可以给甲方带来经济利益或竞争优势的且不为公众所知的具体的经营、管理、交易、技术信息等，包括但不限于：
1.1.1 甲方的经营信息，包括但不限于战略规划、投资意向、经营计划、营销策略等。
1.1.2 甲方的管理信息，包括但不限于各类公文、合同、档案、资料，会议纪要、规章制度、工作流程、员工名册等。
1.1.3 甲方的交易信息，包括但不限于现有的或潜在的客户名单、承包商名单、供应商名单等。
1.1.4 甲方的技术信息，包括但不限于各类图纸（含草图）、资料、计算机软件、数据库、技术方案、工艺流程、检测报告、操作手册等。
1.1.5 乙方在工作期间为执行甲方安排的工作任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的职务发明创造。
1.1.6 甲方明确提出要求乙方履行保密义务的其他信息及资料。
1.2 甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式所表现，如文件、甲方书刊、函件、图纸、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件等。
第二条 保密期限
2.1 保密期限为：乙方离职后，应保守属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息，直至其为公众所知悉为止。
2.2 本协议所称离职，以甲乙双方订立的劳动合同解除或终止之日为准。
第三条 保密责任
3.1 乙方保证已于劳动合同终止、解除时，按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方保密信息的一切载体。乙方保证没有私自扣留、带离、转移给他人或者销毁甲方保密信息。
3.2 乙方保证离职以后，本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。
3.3 未经甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉该项保密信息的甲方其他在职或离职员工）泄露、公布、转让、或许可任何第三方使用属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息。
3.4 未经甲方同意，乙方不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息为自己或者任何第三方牟利。
3.5 乙方保证在离职后 个月的期限内，未经甲方同意，不得有下列行为：
3.5.1 到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方工作或拥有利益。
3.5.2 为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机构工作或者在这种企业、机构单位任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等或虽然不担任职务，但为上述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益。
3.5.3 与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其提供服务、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户为甲乙双方劳动关系终止或解除前一年已经属于甲方的客户，同时也包括在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。
3.5.4 到甲方的供应商单位任职。
3.5.5 通过引诱、利诱、游说等方式干扰甲方与其他员工的劳动关系。
3.5.6 聘用或者促使他人聘用甲方员工。
3.5.7 其他有损甲方利益的行为。
第四条 违约责任
4.1 乙方具有下列行为的，将被视为违反本协议约定义务。
4.1 将甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息擅自以抄录、复制、发送电子邮件或以其他任何形式携带出甲方办公场所或者提供给他人阅读、复制、传递。
4.2 将甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方的竞争对手。
4.3 以在甲方获得的保密信息为其他企业、个人提供服务或牟利的。
4.4 未经甲方同意，以公布、出版、传授等方式泄露甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。
4.5 为他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利条件的。
4.6 通过其他任何途径或形式泄露、利用甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。
4.7 违反3.5条款约定义务。
4.8 乙方违反本协议约定义务或因乙方的行为导致甲方遭受第三方的侵权指控，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权通过司法途径追究乙方刑事责任。
第五条 免责条款
乙方如能提供明确且具说明力的证据，证明其行为属于下述情况之一的，将不受本协议保密义务的约束：
5.1 在签订本协议之前，甲方认为应予以保护的保密信息已为公众所知悉。
5.2 在乙方离职后，甲方主动对外公开的保密信息。
5.3 根据法律程序或行政要求必须披露甲方保密信息时，乙方应在披露之前通知甲方，以便甲方能够及时采取必要的保护措施，以防止或限制保密信息的进一步扩散。
第六条 法律适用
6.1本协议的成立、生效、解释、履行、修改和终止等事项均适用中华人民共和国现行法律。
6.2如订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化，本协议相关内容以变更后的法律、法规、规章规定的内容为准。
第七条 争议解决
7.1 本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，任何一
方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条 条款独立
7.2 本协议各个条款之间效力独立，如本协议中的一个或多个条款被认定无效，则其余条款仍将具有约束力。
第九条 其他
9.1甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议有关内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。
9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
日期： 日期：
员工聘用协议变更审批表
员工姓名 | 岗位 | 入职时间 | |||
学历 | 年龄 | 在职年限 | |||
身份证号 | |||||
聘用协议变更主要条款： | |||||
用人部门意见： 签名： | |||||
人力资源部门意见： 签名： | |||||
养老院院长意见： 签名： | |||||
总部意见： 签名： | |||||
员工聘用协议解除审批表
员工姓名 | 岗位 | 入职时间 | ||||
当期聘用协议起止时间 | ||||||
解除 类别 | □ 企业解除： 2、不胜任工作；2、严重违纪；3、组织机构调整 □ 个人解除： 2、家庭原因；2、待遇原因；3、个人发展；4、企业文化；5、其它 □ 协商解除： 协商条款与协议附后 | |||||
解除 原因说明 | 申请人签字： | |||||
用人部门意见: 签名： | ||||||
人力资源部门意见: 签名： | ||||||
养老院院长意见: 签名： | ||||||
总部意见： 签名： | ||||||
员工聘用协议续签/终止审批表
员工基本情况（由人力资源部门填写） | |||||
姓 名 | 性 别 | 入司时间 | |||
部 门 | 岗位名称 | ||||
原聘用协议期限 | 聘用协议版本 | ||||
拟续签的聘用协议期限 | 拟续签的聘用协议类型 | ||||
员工本人意见 | |||||
□同意按公司规定续签聘用协议 □终止聘用协议 □其他： 签字： 年 月 日 | |||||
审批意见 | |||||
用人部门意见： 签字： 年 月 日 | |||||
人力资源部门意见： 签字： 年 月 日 | |||||
养老院院长意见： 签字： 年 月 日 | |||||
总部意见： 签字： 年 月 日 | |||||
聘用协议解除协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）： 身份证号：
经甲、乙双方协商一致，双方就聘用协议解除事宜等相关事项达成如下协议：
1.甲、乙双方的聘用协议于 年 月 日解除；
2.乙方办理好离司手续且做好工作及物品交接手续后；
3.达成本协议后，双方不存在基于聘用关系而产生的一切纠纷；
4.本协议一式两份，双方各持一份，甲、乙双方签字（或盖章）生效。
甲方： 乙方：
（盖章）（签字）：
日期： 日期：
解除聘用协议通知书（存根）
聘用协议编号：
同志：
您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的聘用协议（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除聘用协议。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。
特此通知
养老院
________年______月_____日
乙方签收（签名）：_______________ 签收日期： 年 月 日
说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。
✂
解除聘用协议通知书
劳动合同编号：
同志：
您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的聘用协议（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除聘用协议。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。
特此通知
养老院
________年______月_____日
说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。
应聘人员登记表
申请日期： | 申请职位： | |||||||||||
可到职时间: | ||||||||||||
目前薪酬: | 期望薪酬: | |||||||||||
个人基本信息 | ||||||||||||
中文名： | 本人联系电话： | |||||||||||
性别： | 出生日期： | |||||||||||
婚姻状况： | 身份证号码： | |||||||||||
家庭住址： | ||||||||||||
职称： | ||||||||||||
工作经验 | ||||||||||||
时间(年/月) | 公司名称 | 部门 | 职位 | 证明人 | 证明人电话 | |||||||
教育背景 | ||||||||||||
时间(年/月) | 就读学校 | 专业 | 学历证书 | |||||||||
家庭成员状况 | ||||||||||||
姓名 | 称谓 | 年龄 | 所在单位 | 联系电话 | ||||||||
有无违纪犯罪记录 | 过往病史 | 个人专长或技能 | ||||||||||
宣言 DECLARATION 本人郑重声明：此申请表所填写内容属实，如有虚假信息，本人愿意接受无偿解雇处分。 签名： | ||||||||||||
员工信息登记表
中文名： | 本人联系电话： | ||||||||
性别： | 出生日期： | ||||||||
婚姻状况： | 身份证号码： | ||||||||
民族： | 血型与身高： | ||||||||
学历及专业（指有毕业证或学位证的国家承认的最高学历）： | |||||||||
家庭详细住址（必须明确到门牌号）： | |||||||||
户口所在地： | |||||||||
紧急联络人及电话（必须填写）： | |||||||||
工作经验 | |||||||||
时间(年/月) | 公司名称 | 部门 | 职位 | ||||||
教育背景 | |||||||||
时间(年/月) | 就读学校（自高中起） | 专业 | 学历证书 | ||||||
家庭成员状况 | |||||||||
姓名 | 称谓 | 年龄 | 所在单位 | 联系电话 | |||||
职称证书 | |||||||||
有无违纪犯罪记录 | 过往病史 | 个人专长或技能 | |||||||
宣言 本人郑重声明：此申请表所填写内容属实，如有虚假信息，本人愿意接受无偿解雇处分。 签名： | |||||||||
面试评价表（职能岗位）
应聘者姓名： _______________ 应聘职位：_______________ | ||
评分标准 N-不考察此项 1-很差 2-差 3-一般 4-良好 5-优秀 | ||
第一轮面试 | ||
项目 | 评分 | 强项 |
知识 | ||
* 教育背景 | ||
* 相关业务知识 | ||
经验 | ||
* 本岗位相关工作经验 | ||
* 匹配度 | ||
能力 | 弱项 | |
* 沟通能力 | ||
* 思路清晰 | ||
* 管理技巧（适用于管理岗位） | ||
* 电脑操作技能 | ||
* 其它岗位要求能力（） | ||
* 其它岗位要求能力（） | 评审结果 | |
态度及品性 | 合格? | |
* 诚实正直 | ()是Y()否N | |
* 积极主动/追求上进 | 评审人签名 | |
* 团队精神 | ||
* 稳定性 / 忠诚度 | ||
第二轮面试 | ||
知识 | 强项 | |
* 教育背景 | ||
* 相关业务知识 | ||
经验 | ||
* 本岗位相关工作经验 | ||
* 匹配度 | 弱项 | |
能力 | ||
* 沟通能力 | ||
* 思路清晰 | ||
* 管理技巧（适用于管理岗位） | ||
* 电脑操作技能 | ||
* 其它岗位要求能力（） | ||
* 其它岗位要求能力（） | 评审结果 | |
态度及品性 | 合格? | |
* 诚实正直 | ()是Y()否N | |
* 积极主动/追求上进 | 评审人签名 | |
* 团队精神 | ||
* 稳定性 / 忠诚度 | ||
面试评价表（操作岗位）
应聘者姓名：______________ 应聘职位： _______________ | ||
评分标准 N-不考察此项 1-很差 2-差 3-一般 4-良好 5-优秀 | ||
第一轮面试 | ||
项目 | 评分 | 强项 |
知识 | ||
教育背景 | ||
相关业务知识 | ||
经验 | ||
本岗位相关工作经验 | ||
笔试评价（如有） | ||
实操评价（如有） | 弱项 | |
匹配度 | ||
能力 | ||
沟通能力 | ||
其它岗位要求能力 | ||
态度及品性 | ||
积极主动 | 评审结果 | |
精神面貌 | 合格 不合格 | |
服务意识 | 评审人签名 | |
亲和力 | ||
稳定性 | ||
其它： | ||
第二轮面试 | ||
项目 | 评分 | 强项 |
知识 | ||
教育背景 | ||
相关业务知识 | ||
经验 | ||
本岗位相关工作经验 | ||
笔试评价（如有） | ||
实操评价（如有） | 弱项 | |
匹配度 | ||
能力 | ||
沟通能力 | ||
其它岗位要求能力 | ||
态度及品性 | ||
积极主动 | 评审结果 | |
精神面貌 | 合格 不合格 | |
服务意识 | 评审人签名 | |
亲和力 | ||
稳定性 | ||
其它： | ||
录用通知书
先生女士：
您好!
根据本养老院聘用流程，您已经通过聘用审批，被录用为**********养老院员工，欢迎您加入优年照护大家庭。
请您于 年 月 日上午 到养老院报到，如有特殊情况无法按时报到，请您提前一周与人力资源部门联系，否则视为自动放弃此岗位。
请您报到时携带附件文件要求资料来养老院办理入职手续。
※ 附件材料若因时间问题不能及时提供，请与人力资源部门**联系，电话：******--******
内容 | 项 目 |
报到日期及地点 | 时间： 年 月 日 地址：************ 公司：******公司 |
岗位所属部门 | |
岗位名称 | |
薪资待遇 | 税前月薪为 元，薪酬结构为： |
试用期薪资待遇 | 试用期 个月，试用期待遇。 |
福利 | 根据公司福利制度执行 |
特此通知
******养老院
年 月 日
报到须知
为了更好的为您提供服务，充分保障您的个人权益，请及时办妥您与原单位的离职手续，并携带如下个人资料，于报到当日一并提交。
报到时间：以养老院通知为准。
报到地址：
◎ 学历证、学位证、身份证的原件复印件
◎ 职称证、各类资格证书的原件、复印件
◎ 一寸白底彩色证件照4张、五寸横板彩色生活照1张；
◎ 半年内体检报告原件，如没有请按养老院要求到二级以上甲等医疗机构进行体检
◎ 与原单位解除劳动关系证明原件
报到时携带至养老院。
如有疑问，请联系我们：*****
新员工入职通知（模版）
各部门：
养老院新员工******（姓名），******* 部门，****** 岗位，将于****年**月***日入职，联系电话：**********.请各部门及时准备新员工入职相关程序与资料。
xx养老院
年 月 日
入职引导人通知（模版）
** 入职引导人：
您好！
我养老院 ** ** ** **部 *********岗，****（姓名）将于****年**月**日正式入职，您作为****的入职引导人，请您帮助新员工尽快熟悉工作环境和同事，尽快融入养老院。您需要做的工作如下：
（一）入职之前：
1、收到《新员工入职通知》后，至人力资源部门办理新员工电脑申请（若需要）；
2、检查人力资源部门是否安排好工位、办公电脑等是否到位；
3、为新员申领办公用品、工服、宿舍等；
（二）入职第一天：
1、引导新员工进入办公工位或工作区域、操作台等；
2、协助新员工完成入职手续；
3、向新员工介绍同事及办公环境；
4、向新员工介绍复印机、传真机、OA系统等办公设备的简单使用方法；
5、安排新员工与部门负责人进行融入面谈；
6、与新员工共进午餐。
Xx养老院
年 月 日
员工承诺书
本人（姓名）（性别：，身份证号：）本着诚实信用的原则，自愿做出以下承诺：
1.本人向养老院提供的所有资料（包括但不限于下述材料）均真实有效。本人愿意接受养老院对上述资料的调查、核实。如有任何虚假、隐瞒或故意遗漏而导致养老院与本人订立劳动合同的，养老院有权按严重违纪解除劳动合同。
.本人的身份证、学历证、资格证书及其他证明材料真实有效；
.本人的联系方式、家庭成员及社会关系真实准确；
.本人学习经历及工作经历真实、完整；
.本人的体检报告真实、完整,未隐瞒体检病史或提供不完整体检病史；
.本人向养老院提供的相关信息若存在不真实情况，本人愿承担一切法律后果，并自愿接受养老院的相关处理。
2.本人已不存在与任何公司的劳动关系，若本人与原工作单位或与任何其他企业尚存劳动关系，公司有权解除劳动合同。如果因此而致使公司承担连带责任的，公司有权向本人进行追偿。本人自愿赔偿公司因此遭受的一切损失（包括但不限于赔偿金、律师费、诉讼费、交通费等）。
3.本人承诺加入养老院后将认真学习公司已经发布的各项管理制度，尤其是员工行为规范、考勤管理制度、薪酬福利、劳动纪律等直接涉及本人切身利益的规章制度。本人承诺如养老院未来修订现有规章制度或颁布新的规章制度，本人有义务通过公司网站主动学习和及时掌握。本人同意养老院以网站公布、制度下发等方式公示规章制度，公示满一个月，视为本人已知晓。
4.考虑养老院的运营需要，我将服从和配合养老院的工作时间、节假日加班、调休等统一安排，当出现拒不服务安排养老院将视为严重违纪。
承诺人：
日 期：
员工入/离职核对表
姓 名： 部 门： 到岗日期： | 职 位： 员工工号： |
入 职 确认签名 | 离 职 确认签名 |
1．体格检验 □ 2．身份证复印件 □ 3.个人资料填报表 □ 1.照片 □ 5.银行卡卡号 □ 6．餐 卡 □ 7．制服柜/锁匙 □ 8．员工手册 □ 9．酒店介绍培训 □ 10.员工铭牌 □ A、合同 □ B、员工制服： □ 13.工作手机： □ | 1．辞职申请 □ 2．制 服 □ 3．制服柜/锁匙 □ 1.部门交接 □ 2.员工铭牌 □ 3.资 料 □ 4.餐 卡 □ 8．员工手册 □ 9．宿舍交接 □ 10．工作手机 □ 11.培 训 □ |
员工签名： 日期： | 员工签名： 日期： |
年度人员编制核定表（部门级）
部门名称： 填写人：
现有人数： 拟增人数： 年度人员编制总计：
职位名称 | 增加/ 减少 | 现有 人数 | 拟增 /减人数 | 预计增加/减少时间（填写人数） | 原因说明（请说明依据） | |||||||||||
备注：此表由部门经理填写，交由人力资源部门汇总形成《年度人员编制核定表》（公司级）并完成审批工作。
年度人员编制核定表（公司级）
现有人数： 拟增人数： 年度人员编制总计：
部门 | 职位名称 | 增加 /减少 | 现有 人数 | 拟增/减人数 | 预计增加/减少时间（填写人数） | 原因说明（请说明依据） | |||||||||||
人力资源部门意见： | 养老院院长意见： | 理事会意见： | |||||||||||||||
备注：此表由人力资源部汇总形成，将各部门的申请做为附件，一并交相关领导审批后执行。
人员需求申请表
部门名称： 现有人数： 年度编制人数：
预增加职位名称 | 岗位 现有人数 | 岗位 拟增加人数 | 预计 增加时间 | 备注 |
说明： 部门负责人： 填写日期： | ||||
人力资源部门意见： 签名： | ||||
养老院院长意见： 签名： | ||||
总部意见： 签名： | ||||
备注：此表由部门负责人填写；适合于年度编制外人员需求。经审批后开始启动招聘程序。
员工异动申请表
姓 名 | 学 历 | |||
入职时间 | 出生年月 | |||
异动类别 | 调动□ 晋升□ 降职□ 当晋升为中层及以上管理人员时履行干部任免审批程序。 | |||
异动前 | 部门 | 岗位与职级 | ||
工时制 | 薪酬 | |||
原因说明： 申请人： | ||||
异动前所在部门意见： | ||||
异动后（由异动后部门填写） | 部门 | 岗位 | ||
工时制 | 薪酬 | |||
异动后所在部门意见（同一部门内岗位调整不需填写）： | ||||
人力资源部门意见： | ||||
养老院院长意见： | ||||
总部意见： | ||||
注：
1.调动和晋升在确有必要进行调薪时，需在试用考核通过后（三个月）调整；
2.降职调薪自审批之日起（或约定之日）调薪；
3.异动审批完成后，员工需在原部门进行工作交接，时间不长于一个月；
4.此表做为员工档案由人力资源部门及时存档。
员工异动通知
各相关部门：
经养老院审核批准，拟于 年 月 日将员工（姓名）从（部门）（岗位）调入（部门）（岗位），请调动部门做好工作交接，请财务管理部、IT人员做好信息更新。
综合部
年 月 日
员工异动调薪审批表
姓名 部门
原职位： 新异动职位：
异动时间： 考核结束时间（三个月）：
以下由员工直接上级填写 |
调薪理由： 薪酬调整建议： 现薪酬： 拟调整薪酬： 考核期内绩效评分： 分 签名： |
人力资源部门意见： 签名： |
养老院院长意见： 签名： |
总部意见： 签名： |
注：原则上岗位晋升、岗位调整不立即调增薪酬，在年度调薪时一并调整，对确需即时调薪的情况在考核期三个月后由员工上级填写此表，履行审批程序。
员工异动考核表
姓名 部门
原职位： 拟任命职位：
任命考核起始时间： 考核结束时间：
以下由员工本人填写 |
考核期内个人工作总结（请另附具体文件） 签名： |
以下由员工直接上级填写 |
考核期内（三个月）工作评价： 建议反馈： 考核期内绩效评分： 分; 签名： |
注：此表由员工直接上级在异动员工上岗三个月后填写，并交人力资源部门备案。
干部述职评价表
述职者姓名：_________________________ 职位： | ||
评分标准 100-90卓越；90-80优秀；80-70良好70-60合格；小于60需改善 | ||
项目 | 评分 | 整体评价 |
知识 10% | 优势： | |
教育背景：教育背景与岗位要求的匹配程度 | ||
相关业务知识：本岗位所需具备的专业知识 | ||
经验 10% | ||
本岗位相关工作经验：本岗位相关的工作经验 | ||
管理经验：带领3人以上团队的经验 | ||
能力 40% | ||
1.沟通能力： 能够与他人进行较清晰的思想交流，书面沟通文法规范，能够抓住重点，让别人易于理解。 | ||
2.计划能力： 能够有效地制定一个或几个领域的工作计划。预先分配时间及其他资源。 | ||
3.理解能力： 对事物本身有较客观的分析，能够抓住问题的关键，并形成初步解决方案；能够比较清晰地把握别人的思想。 | 不足： | |
4.决策能力： 能够对下属提出的建议进行决策或能向上级提合理的决策建议，能考虑决策所需要的一般因素。 | ||
5.领导能力： 组织团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。 | ||
6.其它岗位要求能力 | ||
态度及品性 40% | ||
1.诚实正直： 工作中不说假话，对承诺的事能勇于承担责任，以身作则，能用具体行为或言语影响别人，努力创造诚信氛围。 | ||
2.清正廉洁： 能以身作则，并积极引导员工遵循公司行为准则，不做损公司肥私之事。 | 是否同意提名： | |
3.服务意识：以内外部顾客需求为导向，改善工作流程、方法以提升服务质量。 | ()是Y()否N | |
4.积极主动/追求上进： 具备较强的使命感和事业心，坚持学习、吸收新的知识，为自己树立更高的目标。 | 评审人签名： | |
5.团队精神： 尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员,有较好的合作精神，态度端正，当团队利益与个人利益冲突时，以团队利益为先。 | ||
6.稳定性/忠诚度：忠实于组织，对危害组织利益的行为主动进行批评与纠正，并进行适当的防范。 | ||
干部任免审批表
姓名 | 部门 | ||
现职位 | 拟任免职位 | ||
入职时间 | |||
任命理由： 签名： | |||
人力资源部门意见： 签名： | |||
养老院院长： 签名： | |||
总部意见： | |||
干部任免提议
关于**的任命/免职提议
XXXX：
经**讨论通过，提议：
任命**为**养老院**职务；
请**养老院尽快履行相关干部任免程序，发布任免通知。
***
年X月X日
XXX养老院工作通知书
XXX养老院工作通知〔2017〕X号 签发人：XXX
关于XXX等人任命的通知
XXX养老院各部门：
根据工作需要，经研究决定：
聘任xxx同志为XXX养老院院长。
特此通知
XXX养老院
2017年2月14日
抄送：XXX养老院理事会
经办：XXX 联系电话：XXX
员工离职申请表
姓 名 | 部门/机构 | 职务/岗位 | ||||
职 级 | 入司时间 | 离司后联系方式 | ||||
离司申请 | 离司原因： 离司日期： 年 月 日 离司后去向： 申请人签名： 申请日期： 年 月 日 | |||||
劳动合同解除声明 | 声明：本人在离司前做好工作和物品交接，否则若给养老院带来损失，本人愿意承担赔偿责任。若经离任审计或检查中发现本人在养老院工作期间违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给养老院造成重大损失，本人愿意承担赔偿责任。 声明人签字： 年 月 日 | |||||
用人部门意见 | ||||||
人力资源部门意见 | ||||||
养老院院长意见 | ||||||
总部意见： | ||||||
此表经相关人员签字后存入员工档案。
员工离职工作交接表
姓名： 部门：
经办单位 | 应办事项 | 办理情况 （划√） | 接收人 签字 | 部门负责人签字 | 备注 |
本部门 | 工作及资料交接（应附交接明细表） | ||||
业务用户注销 | |||||
其它： | |||||
财务部 | 欠款还清情况 | ||||
内部投资权益退还情况 | |||||
财务未清事项 | |||||
其它： | |||||
人力部门 | 办公桌椅、钥匙 | ||||
个人领用的办公用品（计算器等） | |||||
工服 | |||||
办公宿舍 | |||||
个人领用的固定资产 | |||||
其它： | |||||
工资发至 年 月 日 | |||||
社保及公积金缴至 年 月 | |||||
劳动用工合同解除情况 | |||||
交回员工手册、工作牌、工作证等 | |||||
人事档案、户口转移情况 | |||||
其它： | |||||
其它相关事宜 |
工作交接明细表
员工 姓名 | 所在部门 | 交接时间 | |||
类别 | 交接内容 | 接收人 | 备注 | ||
日常 工作 | |||||
亟待处理项目 | |||||
交接资料清单 | 可另附附件。 | ||||
本人自愿承诺：本人已将所负责的工作项目真实完整地向工作接收人进行交接并在《离职/异动员工部门工作交接明细表》加以记录。因工作项目交代失真或不完整而影响工作正常开展，本人自愿接受养老院处罚，并承担赔偿责任。 工作交接人（签字）： 日期： | |||||
本人自愿承诺：本人已完全理解所接收工作的具体内容，保证各项工作的正常推进。如因本人的原因影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。 工作接收人(签字)： 日期： | |||||
本人自愿承诺：本人对工作交接内容负责，确保工作交接真实完整。如因本人监督不力造成工作项目交接失真或不完整而影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。 工作监交人（签字）： 日期： | |||||
部门主管意见： 部门主管签字： 日期： | |||||
备注：1.本表须由异动或离司员工、工作接收人、工作监交人签字确认方为有效； 2.异动或离司员工若委托他人代为办理，需提供书面委托书，所产生的一切后果均有委托人承担； 3.本表作为《异动/离司工作交接表》的附件报送人力资源，方可办理劳动合同变更、解除或终止等手续。 | |||||
离职面谈记录表
员工姓名: 职位: 入职时间: | 部门: 离职生效日: | |
请勾选关于下列问题最适合的反馈选项： .您决定辞职的原因？（前景/上司关系/工作负荷/管理/薪酬/其他, 请尽量明确） | ||
获得更高的薪资 获得更高的职位 寻求工作环境的改变 工作量问题 工作岗位问题 | 健康问题 合约到期 上司关系问题 养老院文化问题 个人原因 | |
离职主要原因说明： 对养老院的建议： 记录人： 日期： | ||
假期申请单
姓名 | 部门 | 岗位 | |||||
请假事由 | |||||||
请假类别 | □事假 □婚假 □病假 □丧假 □年假 □产假 □看护假 □工伤假 □哺乳假 □调休（值班日期 年 月 日） | ||||||
工作交接人 | 交接事项 | ||||||
请假时间 | 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 时 | ||||||
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见：
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假期申请单
姓名 | 部门 | 岗位 | |||||
请假事由 | |||||||
请假类别 | □事假 □婚假 □病假 □丧假 □年假 □产假 □看护假 □工伤假 □哺乳假 □调休（值班日期 年 月 日） | ||||||
工作交接人 | 交接事项 | ||||||
请假时间 | 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 时 | ||||||
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见：
加班申请（个人）
姓名 | 部门 | 岗位 | |||
加班起止时间 | 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共加班 小时 | ||||
加班原因 | |||||
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见： | |||||
注：部门负责人安排多人加班时可另附清单做为附件。
加班申请（个人）
姓名 | 部门 | 岗位 | |||
加班起止时间 | 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共加班 小时 | ||||
加班原因 | |||||
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见： | |||||
注：部门负责人安排多人加班时可另附清单做为附件。
加班申请（个人）
姓名 | 部门 | 岗位 | |||
加班起止时间 | 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共加班 小时 | ||||
加班原因 | |||||
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见： | |||||
注：部门负责人安排多人加班时可另附清单做为附件。
XX养老院考勤表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
部门： 日期： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
序号 | 姓名 | 日期 | 出勤情况 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
星期 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 | 一 | 二 | 三 | 迟到 | 早退 | 事假 | 病假 | 旷工 | 倒休 | 出勤天数 | ||
考勤符号：出勤√ 补休假△ 病假+ 事假-年假▲ 婚假□ 旷工× 迟到A 早退B | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
考勤员： | 部门负责人签字： | 院长签字： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
年度培训计划及预算审批表
序号 | 课程名称 | 课程目标 | 课程对象 | 人均培训费用(元) | 培训形式 | 培训 天数 | 参训 人数 | 总计预算 |
内训 | ￥0 | |||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 | ||||||||
￥0 |
人力资源部门意见： 养老院院长意见： 总部意见：
培训申请表
申请部门： 填表时间：
课程名称 | ||||||
课程内容 | ||||||
是否年度计划内 | □ 是 □ 否 | |||||
培训方式 | □ 内训 □ 外派 | |||||
培训对象 | 培训人数 | |||||
培训时间 | 培训课时 | |||||
培训地点 | ||||||
培训机构 | ||||||
培训讲师 | ||||||
培训费用预算 | 讲师费 | 教材费 | ||||
餐 费 | 差旅费 | |||||
其它费用明细及金额： | ||||||
培训费用合计： | ||||||
部门意见： | 人力资源部门意见： | 院长意见： | ||||
以下适用于计划外培训的审批 | ||||||
总部意见： | ||||||
培训总结
部门： 姓名：
培训名称 | |||
培训时间 | 培训课时 | ||
培训主要内容： | |||
培训收获与心得： | |||
培训资料存档与备案： | |||
上级领导评价： | |||
XX养老院委托财务管理协议
甲方：(委托方)
乙方：(受托方)
甲方因经营管理需要，委托乙方代理财务管理等一系列相关事宜。经双方友好协商，达成协议如下：
一、服务内容、费用、支付方式：
(1)乙方在合同期限内，为甲方提供财务管理服务。乙方委派_________同志为甲方服务。
(2)甲方应按照年度服务费形式向乙方支付财务管理咨询费，服务期限自______年_____月至_____年______月，服务费共计人民币_________元甲方应在合同签署之日起一周内将服务费付清。
（3）甲方应按照乙方派遣财务人员相关工资福利标准，按月向乙方结算派遣人员人力成本费用。
二、甲方的责任和义务：
(1)建立和健全企业财务管理制度，依法经营，保证资产的安全完整，保证原始凭证的真实、合法、准确和完整。
(2)安排专人负责现金和银行存款的收付，保管好所有往来单据，并定期与乙方提供的帐面数相核对。
(3)及时为乙方提供会计核算所需的全部原始资料和其它有关资料，并对资料的真实性和完整性负责。
(4)做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作。
(5)按本合同规定及时足额地支付财务管理咨询费用及人工成本费用。
(6)为乙方派出的财务人员提供必要的工作条件和合作。
三、乙方的责任和义务：
(1)根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收征收管理法》及其《实施细则》以及国家税务总局颁发的《税务代理试行办法》及有关规定开展财务管理工作。
(2)根据甲方的经营特点和管理需要，设计相应的财务管理制度。
(3)设计会计凭证传递程序，做好凭证签收工作，指导甲方妥善保管会计案，并在合同终止时办理会计工作交接手续。
(4)按有关规定审核甲方提供的原始凭证，填制记账凭证，登记会计账册，及时编制会计报表。
(5)解释说明甲方提出的有关会计处理、会计法规和财税政策等的原则问题。
(6)对甲方提供的不实原始凭证或授意做出的不当会计处理，有权予以拒绝并保留向有关部门反映的权利。
(7)对工作中涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密。
四、违约责任：
(1)任何一方如有违反本合同的规定，给对方造成损失的，则按《中华人民共和国合同法》的规定，承担违约责任。
(2)甲方若因为乙方服务质量原因要求提前终止合同，经乙方确认并同意终止合同后，乙方将剩余服务费用退还甲方。若甲方无故终止合同，乙方视其违约，不退还剩余服务费用。
(3)由于甲方未能及时提供财务管理所需的核算资料和工作条件，致使乙方不能按时履行合同的，乙方不承担任何责任。
(4)由于乙方原因，未能按时完成财务管理过程中会计核算等工作或会计核算不实，涉税文件处理不当，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的连带责任。
(5)乙方对上述责任事项享有最终的说明解释权。
本合同一式二份，自双方代表签字并加盖公章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
XX养老院院长薪酬核定表
姓 名 | 核定周期 | |||
管理老人数量 | ||||
变动情况 | 薪资提档□ 薪资降档□ | |||
工资变动情况 | 变动前（税前） | 变动后 （税前） | ||
会签意见： | ||||
总部部门意见： | ||||
总经理意见： | ||||