想写好实用文档类型的文章,不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《《秘书心理学》第五章:秘书的气质》,希望对你的范文写作有所帮助。
一、气质理论概述
(一)气质概念内涵
指一个人心理活动的稳定的典型的动力特征。具体表现为人的活动的速度、强度、持久性、灵活性、指向性。
(二)气质的特点
遗传性、稳定性、可变性、外显性、差异性。
(三)气质分类法
1、我国古代根据五行分类法把气质分为金、木、水、火、土等五种类型,各有其特点。
2、巴甫洛夫高级神经系统活动理论把人的气质分为冲动型、活泼型、安静型、抑制型四种类型。
3、希波克拉特的“体液说”把人的气质分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种类型,并对几种类型的动力特征作了分析。
二、正确地认识气质,坚持气质问题上的辩证法
(一)气质无好坏之分,名人的气质有其所长,也有其所短。
(二)气质不能决定人的品德、智力和成就。
(三)气质具有相对稳定性,又具有可塑性。
(四)我们提倡对气质要顺其自然,安之若素,扬长避短,促优弃劣,容人所短,克己所短,掘人所长,学人所长。
问题讨论:哪种气质适宜从事秘书工作?
胆汁质、多血质气质类型的人活跃好动、反应迅捷、喜欢交往、兴趣广泛,在人际交往中有适应的一面;粘液质、抑郁质气质类型的人性情沉静,体验深刻,态度特重,考虑周详,比较适合从事计划性强,忍耐力强、细致具体的工作。而他们各自的长处又恰是对方的短处。因此,任何一种气质,只要善于扬长避短,都可以胜任秘书工作并出色地履行岗位职责。
秘书心理学案例分析 秘书心理学名词解释