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反腐倡廉，亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败，倡导廉政。政治伦理学术语，属政治道德范畴。廉政建设的基本内容。思想道德建设的集中体现好范文为大家整理的相关的公司反腐倡廉建设制度,供大家参考选择。公司反腐倡廉建设制度1
在2020年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会上，公司副总经理、安全总监毕玉波传达了管道局党风廉政建设和反腐败工作会议精神；党委组织部通报了公司2019年度党建工作情况、存在问题及2020年重点工作安排；纪委办公室通报了公司2019年以来信访举报问题核查情况和公司有关专项检查发现问题情况；公司党委副书记、纪委书记、工会主席王斌作了《公司党风廉政建设和反腐败工作报告》，总结了2019年党风廉政建设和反腐败工作，分析了面临的形势任务，对2020年重点工作进行了部署。
公司党委书记刘一峰讲话，提出了三方面工作要求。
一要充分认识新时代加强党建工作的重要性和紧迫性。“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。要认真学习、深刻领会、潜心践行习近平总书记国有企业党建思想，对于我们深化对坚持党的领导、加强党的建设重要性和紧迫性的认识极有益处。
二要坚决扛起新时代企业党建工作的新责任和新使命。要始终坚持融入中心、服务大局，充分发挥党组织的政治核心作用；要始终坚持党管干部、党管人才的原则，不断加强党员干部和人才队伍建设；要始终坚持抓基层、打基础，不断加强基层党组织建设。要从思想上、组织上、作风上、制度上全面发力，把党组织把大局、管方向、保落实的能力提升到一个新的水平，推进党建工作实现“三个转变”，在新征程中写好新答卷。
三要引领推动新时代企业改革发展的新发展和新进步。要把全面从严治党的要求体现在增强看齐意识、坚定正确政治方向上；要把全面从严治党的要求体现在落实主体责任、提升党建水平上；要把全面从严治党的要求体现在提升组织力、夯实党建基础上；要把全面从严治党的要求体现在持之以恒正风肃纪、深化作风建设上；要把全面从严治党的要求体现在聚焦中心工作、服务企业发展大局上。
公司总经理王强要求各单位、各部门要加强落实会议精神，不能仅仅停留在文字的传达上，而是要结合自身工作实际，有针对性、有的放矢的梳理工作具体问题，找不足、短板和风险漏洞，循序渐进，不断完善和提升。同时，要明确自身优发展优势，力争打造自身特色。
在2020年度第一次HSSE暨质量管理委员会（扩大）会议上，质量管理部总结2019年质量管理工作并安排部署2020年质量管理重点工作；安全环保部总结2019年HSSE工作并安排部署2020年HSSE重点工作。
公司副总经理、安全总监毕玉波结合当前安全生产工作，提出三方面工作要求。
一要正确认识当前公司质量安全工作面临的严峻形势和挑战，依法治国、依法治企已经进入重要阶段，国家、集团公司、管道局对安全环保要求越来越严，“零容忍、严监管、重问责”已成为常态。
二要持续夯实质量安全管理基础，努力提升管控效果。要继续全方位推进安全生产责任制的全面落实；深入推进全过程风险管控措施的落实。
三要以“安全生产能力考评年”为契机，全面提升全员安全生产能力。一是大力开展安全文化建设活动；二是强化领导干部安全述职工作；三是深入开展安全生产履职能力评估工作；四是分级分类组织安全培训并严格考核；五是强化承包商的安全生产能力考评。
公司总经理王强讲话，就如何落实会议精神，他提出了五方面工作要求。
一要进一步强化党建与生产经营工作高度融合和相互促进，形成融为一体的“大党建”。
结合企业的实际工作和切实使命去全面做好党建，把党建抓实抓牢。
二要进一步抓好疫情防控和安全生产
大疫当前，要继续做好疫情防控工作；要增强紧迫感，有序推进工程项目安全质量管理；要关注新员工的新、少、无，同时不要忽视老员工的懈怠、无所谓、经验主义，切实夯实质量安全的最关键因素——人的因素；要强化分包管理，落实“同体同标”管理制度。
三要提质增效，抓企业管理和日常消耗
各专业路、各部门、各单位在以往费用指标的基础上，深挖通过行为方式的转变，来压减费用支出。要抓项目高效推动和成本压控，由PMO来组织各大项目和分公司自管项目来规划和实施，确保有措施、有计划、可实施、有成果。
四要大力抓科技创新和技术提升
月底前系统制定公司各专业领域技术提升规划，全面推动各方面的技术和管理进步。我们的总体理念是，打造全员技术属性，让技术成为公司的时尚能力，用技术的积蓄与提升作为人才队伍建设的核心内容，用技术实力的突破与提升奠定公司可持续发展、转型发展、健康发展的最有力基础实力。
五要多措并举加强党风廉政建设
构筑坚实战斗堡垒，这是企业健康发展和个人健康发展的保障。
公司反腐倡廉建设制度2
摘要：反腐倡廉建设事关国家企业兴衰，是一项系统工程，存在腐败的原因，关键在权力有无制度制约、制衡，制度本身有无漏洞，制度是否健全，如何制定合理的制度，来遏制腐败，是本文重点讨论的内容。
关键词：企业;反腐倡廉
Abstract:constructionofanti-corruptionisamatterofnationalprosperityoftheenterprise,isasystemengineering,thereasonofthecorruptionoftheexistence,keyinpowersystemrestriction,orcheck,thesystemitselfhaveholes,whetherthesystemissound,howtoformulaterationalsystem,tocurbcorruption,isthispapermainlydiscussedthecontent.
Keywords:enterprise;anti-corruption
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
曾记得一位法国社会学家说过：没有制约的权力必然走向腐败。一句话即道破了腐败的重要原因，那就是缺乏对权力的有效制约和监督，而监督和制约关键是从制度上减少权力被滥用的机会。那么如何才能减少权力被滥用的机会，关键是建立健全制度，发挥监管作用。依靠制度反腐败，是新形势下保持党的先进性和提高党的执政能力的必然要求，是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的深化，是从源头上防治腐败的根本举措。加强反腐倡廉建设，教育是基础，监督是关键，制度是保证。没有制度，反腐倡廉无从谈起。有了制度，教育、监督、惩处就有了依据，有了保证。因此，以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，无论是治本，还是预防，都必须加强制度建设，做到用制度管权、管人、管事，从源头上防治腐败现象的发生。
经过多年的实践，我们按照党中央、上级公司对反腐倡廉建设工作的要求，企业也在制度建设上，逐步建立了一套制度体系。如：廉政提醒谈话制度；高级经理、二级经理述职述廉制度；廉洁承诺制度；廉洁自律情况自查报告制度；民主生活会制度；“三重一大”集体决策规章制度等等。这些机制的运行，从一定程度上有效地加强了对干部廉政勤政的监督、规范。但基层反腐倡廉制度的制定和落实，同时也存在不尽人意的地方。主要表现为制度有漏洞，不完善或不健全，不能随着企业的发展动态地建立制度或完善制度；制度健全但廉政监督不到位，预警机制不完善，监督渠道不畅通等等。
下面结合基层企业反腐倡廉建设工作中的制度建设工作谈几点认识：
胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上指出，“要逐步建成内容科学、程序严密，配套完备、有效管理用的反腐倡廉制度体系”，对反腐倡廉工作提出了更高的要求。在企业构建惩防体系的过程中，要坚持以制度建设为根本，充分认识到制度建设的重要性，将教育、监督的内容通过制度的形式体现出来，形成教育、制度、监督三者之间的相互统一。既要统筹考虑，又要重点突出；既要执行上级制定的反腐倡廉制度，又要与企业的内外部的经营发展环境相适应；即既要保证足够数量的制度能够涵盖企业的各个领域，又要保证重点制度建设比较健全，使之关键部位、关键环节真正做到“有法可依”。
这就需要我们进一步完善反腐倡廉制度，提高制度的质量。
一、制度的建立要具科学性。
就是要按照企业反腐倡廉建设的内在要求，着眼全局、总体规划，精心组织、制定好制度。制度本身体现公平合理，通过科学、严格的程序和规章来保证企业员工行为的规范性。在建立完善的制度体系上下功夫。要坚持科学发展观，确保这些制度不仅符合企业反腐倡廉建设的规律，更符合企业发展的规律，有利于企业的健康、可持续发展。要坚持制度的系统性，既重视基本制度建设又重视具体制度建设，既重视实体性制度完善又重视程序性制度完善，并且将这些制度覆盖到企业的经济、政治、思想、道德、文化建设等领域，形成层次分明、结构合理、配置科学、制约有效的机制。要坚持以人为本，保证这些制度反映职工群众的需要，表达职工群众的意愿，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为建立健全制度的出发点和落脚点。
二、制度的建立要具适用性。
制度要为企业所用，就要从企业实际出发，紧紧围绕党和国家党风廉政建设的大政方针制定制度；紧紧围绕为企业和谐稳定发展制定制度；紧紧围绕建立健全企业惩防体系建设制定制度，紧紧围绕职工群众关注的热点问题制定制度。要保证制度不仅切实可行，而且行之有效，就要把反腐倡廉建设的要求融入到企业各项管理中。通过制度建设规范企业管理，防止国有资产流失，并要围绕生产经营抓好制度完善，解决在重大事项决策、选人用人、资金管理、利益分配等方面存在的问题，为廉洁从业在源头上把好关。
三、制度的建立要具约束性。
企业的反腐倡廉制度，从根本上说，就是通过发挥制度本身所特有的强制力和规范作用，对企业员工，特别领导人员和重点岗位人员的行为进行有效制约，权力制衡，使其在规定的权限和范围内活动，并对活动中的失范行为进行惩处，从源头上防止腐败现象。为了提高制度的约束性，要让企业员工充分理解制度目标并全力依从制度规范；在制度的规范系统里，要有一系列关于企业员工行为模式的规定，明确告诉每一位企业员工可以做什么，不可以做什么，以反映行动的制约性。要充分体现激励功能，明确对什么样的价值观念予以提倡，对什么样的行为方式予以反对，便于对不廉洁行为进行警示和惩戒，对廉洁的思想观念和行为予以褒扬，从而让企业员工更好地处理个人利益与企业利益的关系、个体行为和企业规范的关系，强化企业成员尤其是领导人员廉洁自律的价值取向。
四、制度的建立要具严肃性。
制度必须有刚性，便于执行落实，使这些制度体现应有的刚性和威慑力。要是非分明，不给违反制度规定、追求私欲私利者提供犯而不查、查而不处、处而不严的参照依据；要加强监督检查，及时纠正执行过程中失之以宽、失之于软的问题；要态度鲜明，对有令不行、有禁不止的行为进行严肃处理，该进行诫勉谈话的进行诫勉谈话，该进行通报批评的进行通报批评，该进行组织处理的进行组织处理，该进行纪律处分的进行纪律处分。同时，要完善制度执行工作的责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，强化对再监督方面的措施，对行使监督职能的单位、部门，凡是履行监督职能不力或有偏差的，按照规定予以责任追究，以确保各项规章制度不折不扣地执行。
五、制度的建立要具操作性。
在制定制度时要有相应的配套程序规定，使制度具有可操作性；在明确责任权力时，应做到责任和义务相对称，谁决策，谁负责使制度具有约束性；在授权行使权力时，应做到流程化，有充分限定权力使用的条件，使制度具有科学性。做到决策权、执行权、监督权既相互制约，又相互协调。彼此衔接、环环相扣，成为互为补充、相辅相成的有机整体，要解决制度条款过于原则、过于笼统和宽泛的问题，对追惩性的制度配以相互配套的实施细则，不使这些制度空隙多、弹性大，而对预防功能的制度不仅仅停留在“禁止”、“不准”方面，还要明确具体内容，解决制度难以把握和操作的问题，保证监督对象的行为都能有相对应的奖惩规定。反腐倡廉制度建设要与生产经营管理制度相融合，同时也要充分考虑企业实际，既要有形式，也要重实效。要把党风廉政建设的思想要求、具体规定的内容融入到一些企业生产经营管理的规章制度中，重点围绕着权、财、物三方面权力运行的关键环节加强制度建设。如：《废旧物资回收管理办法》、《招投标管理实施办法》等，要确保纪检监察部门对一些重点岗位，关键环节监督到位，一旦发现有不规范、不廉洁的行为要进行责任追究。
近年来，企业认真贯彻落实党中央、中纪委以及上级公司反腐倡廉工作方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重反腐倡廉制度建设，取得了一定成果。但我们也清醒地看到实际工作中存在的一些问题，基础管理工作还存在漏洞和缺陷，现有制度不完善、不健全，制度执行不力的现象仍然存在；管人、管钱、管物岗位违纪现象仍有发生。这些都有待于我们在今后的工作中不断开展教育、完善制度，加强监督，加大惩处来予以解决。
“反腐倡廉出小事，企业可能出大事”，让我们共同努力通过完善制度，有效监督把腐败行为控制在最小范围内，真正形成按制度办事，以制度管人，靠制度规范廉洁从业行为，充分发挥制度规范行为的功能。使企业全面、健康、可持续发展，早日实现企业愿景。
公司反腐倡廉建设制度3
摘要:预防腐败和加大惩治腐败制度的建设,是我国企业发展的重中之重,也是目前企业面临的一项艰巨的任务。有效的预防和打击腐败行为，首先必须认清腐败的形式和规律，然后再在此基础上建立行之有效的反腐倡廉体系，从而为企业的良性、健康、发展提供和谐的环境。
关键词:企业反腐倡廉制度建设
古语有曰：“廉生明，公生威”。“廉则吏不敢慢，公则民不敢欺”。在古代人们便已经认识到了“廉洁”的重要性。有了廉和公，所以其身正，所以能做到不令而行。上下同欲、上下同心。纵览古今不难发现，无论封建王朝抑或当今企业，任何一个社会群体无论大小，都因“廉”和“公”而健康发展，又无不是因着“不廉不公”而走向衰退甚至是灭亡的。因此，反腐倡廉，增加企业凝聚力、确保政令通畅是获得经济利益的“尚方宝剑”。
一、企业反腐倡廉的意义
近几年来，我国各个企业腐败问题的数目之多，数量之大令人叹为观止，且呈现出了不断增长的趋势。企业腐败，给我国带来了极为严重的经济损失,扰乱了社会主义市场经济运行的秩序。设想一下，在一个腐化成风的企业，大官小官贪赃枉法，以权谋私，徇私舞弊，且不说给企业带来的经济上的损失，只说这些“上梁不正”的“官”如何让人服从，保证企业政令的通畅，带领企业员工拼搏创新实现企业经济效益的腾飞。企业的反腐倡廉工作关系到人心向背的问题，而人心向背直接决定了整个企业的稳定，企业若是不稳又何谈经济增长，又怎能让企业在充满竞争的市场经济社会下长久的立于不败之地。腐败现象，让职工群众深恶痛绝，尤其是当企业陷入困境的时候，领导干部仍毫不忌惮的大行腐败之风，严重挫伤员工工作积极性，降低企业的凝聚力和向心力。因此，只有顺应民心，抓好企业的反腐倡廉工作且能够取得明显成效的，才能取信于民，增强企业的凝聚力，从而确保企业的稳定并促进其健康有序的发展。【1】
企业的反腐倡廉关系到企业改革的成败。改革的成功很大一部分取决于广大员工的支持和参与。当腐败之风在企业蔓延的时，将会模糊企业改革的最终目的。导致改革各项措施难以实施。近几年来，在深化企业改革的过程中，一些领导人利用职权强取豪夺、中饱私囊，无所不用其极的侵吞企业财产。这种腐败行为严重的影响了企业改革的顺利进行，使广大企业员工失去了改革的信心和动力，长此以往，必将葬送企业的前程。
企业在经济社会的发展中占据着重要的地位，企业职工与其他行业职工相比同样占据着相当大的比例，而且这些企业职工往往担负着极大地家庭重任，是家庭的主要经济来源。没有和谐稳定健康的企业，这些担负着极大家庭重担的企业员工的工资及其合法权益无法得到保障，与此同时会成为扰乱社会和谐的潜在的不安定因素。所以，从胡景涛总书记提出的构建社会主义和谐社会的方向考虑，必须加强企业的反腐倡廉制度建设。
二、企业反腐倡廉的问题以及推行制度建设的重要性
目前，各大中型企业在反腐倡廉方面都做了大量的工作，但是由于企业对于自身的认识程度不够，或者对于反腐倡廉建设的重视程度上不够，导致了其效果的不明显，究其原因如下：
（1）重经济轻政治。在大多数企业当中，各领导班子一手抓经济一手抓政治，忙于经济建设而疏于抓党风廉政建设和反腐败的政治任务，造成了一手软一手硬的局面。其中有一部分的原因是企业领导干部在思想上存在一些误区，比如，有一小部分的干部认为企业的经济建设和反腐倡廉工作存在一定的矛盾，过于严厉的抓政治，强调廉政建设会影响束缚手脚，影响投资的环境，给企业造成不良的负面形象。这种认识是片面的，经济与政治二者相辅相成，缺一不可。只有在企业大行廉洁之风，才能更得民心，便于企业管理，增加企业的凝聚力。使外界更能感受到一个欣欣向荣、朝气蓬勃的投资环境。（2）疏于学习。大多数企业领导不能够认识到学习的重要性，把业务放在了第一位，却造成了思想建设上的“世外桃源”。客观来说，业务知识的确在企业发展过程中占据着举足轻重的地位，但这并不意味着把政治理论、党纪条规束之高阁。有些虽然参加理论条规的学习，但也只仅仅是流于形式、浮于表面，不能掌握精神实质。这便是企业反腐倡廉建设最大的阻碍，这便是领导者自身并未认识到反腐的重要性。（3）监管失利。对于企业来说，效益是第一位的。但同时，良好的效益是建立在监管完善的基础之上的。某些企业一心扑在创效上，疏于对经营过程中的全方位监督和管理，不设监督机构；上级领导的监督也无法渗透到企业的各个部门，无法全方位覆盖，还会出现一些鞭长莫及的状态，且没有一个长效的反馈机制，就造成了一个偌大企业无人监管的局面。因此,企业应该以求实的精神紧抓反腐倡廉工作,把反腐的目标放在改革稳定的大局中把握。
综上所述，制度的不健全，是企业反腐倡廉无法长效有序进行的硬伤。构建企业反腐体系，制度是根本。所谓的制度，是指大家需共同遵守的办事规程或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的法令、礼俗、等规范或规格。【2】企业反腐倡廉建设，必须高度重视制度建设，充分发挥其在源头防腐的重要作用。科学的企业制度可净化企业环境，防止腐败现象的滋生，从源头上进行强化治理。科学有效的制度体系能够把权力进行合理的配置、制约、公开，并严格的贯彻落实。在如此严密、科学、有效的制度体系的配合下，纪委就从以往的单打独斗转变为组织协调，整合资源，依靠体制开展反腐。正如邓小平同志所说：“必须使民主制度化、法制化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力改变而改变。”使反腐倡廉工作依赖不断完善的制度本身，发挥制度的监督制约作用，才能预防惩治腐败现象，保证反腐倡廉工作的顺利进行。
三、如何加强企业反腐倡廉制度建设
素以清政廉明著称的前国务院总理朱熔基曾不止一次地说过：“企业的党员干部要想做到廉和公，一定要以制度为保障”，总理的话实在是企业治廉求公的金玉良言，制度一定要细、要全，要考虑到每一个有可能滋生腐败的方方面面，要让制度真正成为悬挂在每一个党员干部头上的宝剑，只要出轨，就定斩不饶，绝不姑息养奸，要让党员干部真正树立“存大局，求奉献”的思想。清党风，顺民意，让正气弘扬，让腐败逃匿，也才能真正保证企业“上下同欲，利可断金”。