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专业技术和一般管理人员考核测评表

分类:实用文档发表于 2023-04-16 12:37阅读数:0

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专业技术和一般管理人员考核测评表

部 门 营销调运部

岗位及职称 会计

姓 名 姜廷华

填 表 说 明

1、本表为专业技术人员与一般管理人员年度考核测评表,测评安全履职及综合能力。

2、表一、表二和表三的自测分部分由本人填写。

3、表二“个人总结”应写清楚个人工作任务完成和安全履职情况,取得的成绩和存在的问题,包括经验、体会及对今后工作的设想、建议等。

4、表三“考核测评内容和测分标准”。考核测评要坚持原则,实事求是,要对组织和个人负责。

5、“安全业绩评定”评估人为被评估人的上一级主管领导。

6、表四“考核结果”要求由单位主要领导用规范性评语:“优

秀”“称职”“基本称职”“不称职”进行填写并签字。

综合情况汇总

(表一)

事的主

时 间

内容与完成情况

任务负责人

2021.01-

2021.12

上半年出色地完成了外派劳务工作,下半年能出色完成财务科的相关工作。

潘鸿

时 间

论文与报告题目

刊登杂志名称

(本人角色)

获奖情况(以证书为准)

时 间

获奖项目名称

称号、级别、授奖单位

(本人角色)

(表二)

时光荏苒,2021年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年,是本人在驻外回连工作的第一年。按说,我们每个追求提高的人,免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对自我的一种鞭策吧。在一年的时间里,在领导及同事们的帮忙指导下,经过自身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高,并取得了必须的工作成绩,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将2021年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的财务会计工作总结能够分以下三个方面:

一、加强财务会计工作学习,注重提升个人修养。

一是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,进取参加政治学习,遵守劳动纪律,团结同志,热爱团体,服从分配,在工作中努力求真、求实、求新。以进取热情的心态去完成科里安排的各项工作,做好各项工作,进取要求提高加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

三是努力钻研业务知识,进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;不断改善学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合本事不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于财务规范化整改工作,财务工作的力度和难度都有所加大。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不耻下问的进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。出色地完成各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年,在岗位变动的过程中,本人能顾全大局、服从安排,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位,熟悉了业务,与全员同志一齐做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一段时间以来,本人主要负责财务制证工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务制证工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我公司信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的单据,及时给予报销;对不合规的单据,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,获得了科里职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律,树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为中石油一名财务工作者,具有双重身份。所以,在平时的工作中,既以一名中石油员工的标准来要求自我,学习和掌握中石油的相关规定。又以一名财会人员的标准要求自我,加强会计人员职业道德教育和建设,熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,树立了财务工作者的良好形象。

四、努力学习,增强业务知识,提高财务会计工作本事。

为了能够适大连石化的目标,2021年,本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。经过学习财务软件的运用,掌握了电算化技能,提高了实际动手操作本事;经过会计人员继续教育培训,学习了会计基础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高,适应了此刻的工作要求,并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足,主要表现在1、服务上还达不到要求,不能主动的请示领导,不能主动地与外单位及时沟通。

2、在本职工作上,由于经验和专业水平不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。

总之,在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦,也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识,努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。

姜廷华

2021年12月25日

考核测评内容及测分标准

(表三)

考核项目

考 核 内 容

测分

标准

民主

测评

领导

班子

测分

25分

事业心强,安全意识强,有理想有抱负,积极进取,始终保持旺盛的工作热情,刻苦钻研业务。

4—5

有一定的事业心和进取精神,有安全意识,工作热情较高,能安心本职工作。

2—3

事业心较差,安全意识薄弱,缺乏进取精神,不太安心本职工作。

0—1

善于团结同志一道工作,主动搞好相互间的协作,做到同事间安全提醒,不扯皮,不推诿,勇挑重担,风格高。

4—5

能和他人一道共事,但关心集体和他人不够,相互间配合没有发现大的问题。

2—3

遇事推诿,强调客观困难多,协作精神较差。不能够有效做到安全观察沟通。

0—1

对工作认真负责,有干劲,任劳任怨,有奉献精神,能出色的完成任务。

4—5

有一定责任心,能完成领导交给的任务,但标准不高。

2—3

对工作不负责,吃苦精神差,工作消极,本职工作完成的较差。

0—1

自己主动加班加点,随叫随到,加班时间高于本单位平均加班时间。

8—10

全年满勤,无病事假,单位有事能主动加班。

4—7

全年出勤率在90%以上,非满勤。

0—3

15分

基础理论、专业知识扎实,熟练掌握风险辨识、应急方法,善于学习吸收新理论、新知识,发表2篇以上论文或报告。

6—10

基础理论、专业知识扎实,基本掌握风险辨识、应急方法,对新理论、新知识的学习不够主动,发表1篇论文或报告。

3—5

基础理论、专业知识较差,安全基本技能不掌握,概念较模糊,未发表文章。

O一2

能分析和解决技术或管理工作难题,实际工作经验丰富,能够对本单位事故事件进行有效分析、分享和应用。

4—5

有一定实际工作经验,能解决一定难度的技术、安全、管理工作难题。对事故事件有初步分析、应用能力。

2—3

工作经验不足,能解决一般的技术、安全和其他管理工作中的问题。

0—1

考核项目

考 核 内 容

测分

标准

民主

测评

领导

班子

测分

15分

对新领域或新任务能很快熟悉,并付诸实施,遇困难不依赖领导,主动寻求解决的办法,多次提出意见和建议。

4—5

对新领域或新任务熟悉不快,但还能开展工作,遇困难不过多的依赖领导和他人,能提出意见和建议。

2—3

对新任务往往束手无策,经领导和他人帮助才能完成。

0—1

对完成任务心中有数,掌握问题的关键,对风险辨识、隐患整改全面,有较强的组织能力,能顺利和提前完成任务。

4—5

对完成任务大致有安排,缺乏周密的计划性,对风险辨识、隐患整改不够全面,经过一番努力,才能完成任务。

2—3

对完成任务应该如何去开展,存在什么问题心中无数,需要他人帮助才能完成,对岗位风险隐患未能有效辨识整改。

0—1

每完成一项任务,善于总结,逻辑性强,观点正确论据充分,层次分明,数据处理得当。

4—5

总结表达的逻辑性、系统性一般,使用数据图表技巧性不高。

2—3

不善于交流,总结表达的逻辑性、系统性欠完整,层次结构不严谨。

0—1

成绩

45分

工作量大,完成任务迅速,即使遇到困难也能经常提前完成,效率高,无责任差错、事故,取得良好安全业绩。

12—15

工作量满额,能及时完成任务,需要时也能提前完成,效率较高,存有不安全行为,但无安全事故。

6—11

能及时完成任务,偶尔拖延,需领导督促,效率低,有责任安全事故。

O—5

专业技术工作完成的出色,技术上的精确性、彻底性受到公认,工作中没有出现任何问题,无安全责任事件。

12—15

工作完成的较好,其技术上的精确性、彻底性令人基本满意。

6—11

工作不讲求精确性、彻底性,往往需要作修改和返工。

0—5

号、成果

获得国家、省(部)、市级荣誉称号或科技成果奖。

12—15

获得公司技术、工程、安全、管理荣誉称号或嘉奖。

9—11

仅有专业技术、管理方面建议。

O—8

考 核 总 分

安全业绩评定

评定内容

具体指标

得分

结果类指标

50分

业务范围内安全环保责任书完成情况。指标内容全部完成,此项得满分。由于个人原因导致其中有一项没有达到,不考虑过程类指标,整个业绩评定成绩为0分。

过程类指标

50分

有公司《员工奖惩管理规定》附录1-8中的任一条描述的行为、或其他经研究需要考核的事项,每条扣除10分。有5条扣除项,过程类指标为0分,结果类指标也随之为0分。

有公司《员工奖惩管理规定》附录9《对违法犯罪人员处理》中的任一条描述的行为,过程类指标得0分,结果类指标也为0分。

安全生产责任清单中,部分任务未有效完成或未达到要求的,每项扣10分。其中没有参加本单位变更分析和HAZOP分析的,扣10分;未组织参加风险辨识评价和分级管控不到位的,每项扣10分。专业技术和一般管理人员“一口清”不了解一项扣10分。

根据员工HSE年度积分,每扣一分,对应其安全环保履职能力评估业绩评定成绩扣5分。

评估人:

综合评价:

1.计算:

自测分

民主测评分

领导班子测分

安全业绩评定

综合得分

(综合得分 = 自测分×0.2 + 民主测评分×0.2 + 领导班子测分×0.4+安全业绩评定×0.2)

2.考核结果:

单位领导签字: 年 月 日

3.人事处意见:

盖 章: 年 月 日