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党支部书记是党的最基层组织的领头人，党支部书记是党支部一班人的“领头羊”，其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用，既要言传更要身教。 以下是小编整理的党支部党员大会选举办法六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 党支部党员大会选举办法
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，制定本次党员大会的选举办法。
一、中共 XXXX 党支部委员会委员，由中共 XXXX 党支部党员大会选举产生。选举工作由 XXX 主持。
二、中共 XXXX 党支部委员会委员的选举，由上届委员会根据所属多数党员的意见，提出候选人多于应选人数的候选人预备人选名单，报上级党组织审查同意后，提交党员酝酿讨论，并根据多数党员的意见，确定候选人名单，提交大会进行选举。
三、经上级党组织批准，中共 XXXX 党支部委员会由 3 人组成。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》关于“委员候选人按多于应选人数 20%的差额提出"的规定，本次大会支委委员候选人 3 名，差额 1 名。
四、大会选举以无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行。候选人按姓氏笔画为序。
五、出席本次党员大会的正式党员(正在受留党察看以上处分的除外)均有选举权、被选举权、表决权。
六、参加选举的党员必须超过应到会党员的五分之四，方可进行选举。党员对选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，可以投弃权票，也可以另选他人。如赞成，在其姓名上方的空格内划一个"O";如不赞成，在其姓名上方的空格内划一个"x";如弃权，不划任何符号;如另选他人，在候选人姓名后边的空格内将另选人姓名填上，并在姓名上方的空格内划一个"O";每张选票所选人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。选举所收回的选票等于或少于发出的选票选举有效;多于发出的选票选举无效，重新进行选举。
七、选举时，候选人得赞成票超过实到会党员的半数，始得当选。如果得赞成票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，依次取足应选名额;如果最后几名候选人得赞成票数超过半数且票数相等不能确定谁当选时，在票数相等的候选人中重新投票选举，得票多的当选。如果得赞成票超过半数的候选人少于应选名额，不足名额可以在未超过半数的候选人中重新选举。
八、选票用钢笔或圆珠笔填写。符号要准确，位置要端正。选票上的符号部分不清部分无效，全部不清全部无效。选举人将选票填写好后，亲自投入票箱，未到会的党员不能委托他人代替填写选票和投票。
九、大会设监票人 2 名，其中总监票人 1 名。监票人由党员从不是候选人的党员中推荐，总监票人由上届支委会从监票人中提名，经大会表决通过。监票人在上届支委会的领导下对选举全过程进行监督。
计票工作人员由上届支委会指定，在监票人监督下进行工作。选举得票情况由总监票人公布;选举结果由大会主持人宣布。
十、大会公布计票结果和宣布选举结果时，按姓氏笔画为序。
十一、本选举办法由上届支委会提出，经大会表决通过后生效。本办法未尽事宜，由上届支委会根据上级有关规定或请示XX 机关党委，并征求党员意见后决定。
第二篇: 党支部党员大会选举办法
一、根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定制定本选举办法。
二、下届党支部委员会由本次党员大会直接采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举产生。选举的组织工作由上届党支部委员会负责。
三、经党委批准，下届党支部委员会由×人组成，根据委员会委员候选人的差额不少于应选人数的20%的规定，确定党支部委员会委员候选人×名，委员候选人由上届党支部委员会在民主推荐、组织考察、广泛征求党员意见的基础上提出预备名单，经党委审查同意后，交党员大会酝酿讨论，然后根据多数党员的竟见确定。
四、选举设监计票人×名，其中监票人×名，计票人员在监票人的监督下进行工作。监票人由上届党支部委员会提出建议名单，交党员大会讨论、表决通过。计票人员由上届党支部委员会指定。委员候选人不得担任监计票人。
五、选举时，实到会有选举权人数超过应到会有选举权人数的4/5，会议有效。选举采用无记名投票方式，收回的选票等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新进行选举。
六、选票上的候选人以姓氏笔画为序排列，每个有选举权的党员对选票上的候选人可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以弃权。投赞成票的，即在其姓名上面的方格内画“○”；投不赞成票的，即在其姓名上面的方格内画“×”；投不赞成票的可以另选他人，另选他人时，在画“×”的候选人姓名正下方相应的方格内写上另选人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内画“○”；弃权的，不画任何符号，也不得另选他人。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。
七、画写选票要选用黑色或蓝黑色墨水钢笔或签字笔或圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚。画写全部模糊不清，无法辨认的，全票无效；画写部分模糊不清，可以辨认的部分有效，无法辨认的部分无效。
八、被选举人所得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。若得赞成票超过半数的被选人多于应选名额，以得赞成票多的当选，如遇票数相等而不能确定谁当选时，应就票数相等的被选举人重新投票，得赞成票多的当选。若得赞成票超过半数的被选举人少于应选名额，所缺名额在未超过半数的被选举人中，按得赞成票多少的顺序提出候选人，再次进行选举。
九、公布计票结果时，按得赞成票多少为序，公布选举结果时，按姓氏笔画为序宣布委员当选人名单。[宣布党支部委员会第一次全体会议选举结果和委员分工情况时，先宣布书记当选人名单，再宣布副书记当选人名单，（若副书记有2人及以上，则副书记的当选人名单按上级党组织批准的顺序宣布）最后宣布委员分工情况]
十、本选举办法经党员大会通过后生效。
第三篇: 党支部党员大会选举办法
一、参照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条件(暂行)》等党内的有关规定，制定本办法。
二、新一届中国共产党支部委员会由本次党员大会选举产生。选举工作由中国共产党本届委员会负责组织。
三、选举采用无记名投票方式，委员候选人按照姓氏笔画为序排列。
四、本次党员大会选举中国共产党支部委员会书记1名，副书记1名，实行等额选举;委员5名(含书记1名、副书记1名)，委员候选人的差额，按照应选人数的20%比例规定，委员候选人6名(含书记1名、副书记1名)，差额1名。
五、中国共产党支部委员会书记、副书记和委员候选人建议名单，由各党支部、党员和广大干部职工提名推荐，中国共产党本届支部委员会根据推荐情况确定出候选人初步人选;通过公示，确定出候选人预备人选，并报请县直机关工委批复后，确定正式候选人，提交党员大会进行选举。
六、本次大会选举为两张选票，即：中国共产党环保局支部委员会委员选票和中国共产党环保局支部委员会书记、副书记选票。
七、在正式选举时，参加选举的正式党员必须超过应到会党员的五分之四，方可进行选举。
八、本次换届选举采用“两推一选”方式进行，即候选人由党员和群众共同推荐确定，经党员大会选举产生党组织委员，再由新当选委员选举产生书记、副书记。
九、填写选票时，对选票上的候选人，可投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票或另选他人。赞成的在其姓名右方空格内画“О”，不赞成的画“×”，弃权的不画任何符号。如另选他人时，请在候选人相应的空格内写上另选他人的姓名，并在其姓名右方的空格内画“О”。
九、每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效;收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。
十、选举设1个票箱，投票顺序是：首先监票人、总计票人投票，接着其他党员依次投票。
十一、选举设监票人1名，记票人1名，由中国共产党本届支部委员会提名，大会通过。计票人1名，由中国共产党本届支部委员会指定。已作为候选人的，不得担任、监票人。监票人在中国共产党本届支部委员会领导下，对选举全过程进行监督。计票人在监票人的监督下进行工作。
十二、候选人得到的赞成票超过实到会党员的半数为当选，得赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，按得票多少为序至取足应选名额为止;如候选人得票数相等，不能确定谁当选时，应在得票数相等的候选人中重新投票选举，以得票多者当选(票数必须过半)。如得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额可以在得票未超过半数的候选人中重新选举产生。
十三、选举计票结果由监票人向大会报告，并报告得票数，当选人名单由大会主持人宣布。
十四、填写选票时一律用钢笔填写，符号要准确，书写要清楚，字迹符号辨认不清的为无效票。
十五、未到会的正式党员不能委托他人代为投票。
十六、本选举办法由中国共产党本届党支部委员会提出，经党员大会通过后生效。选举办法未尽事宜，由中国共产党本届支部委员会研究处理。
第四篇: 党支部党员大会选举办法
根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，制定本次党员大会选举办法。
一、大会的选举工作，由上届支部委员会主持。
二、经××党员(总支)批准，我支部下一届支部委员会由委员×人组成。
三 、×××支部委员会委员候选人的产生，首选由上届委员会提出候选人数多于应选人数的候选人初步人选名单，提交全体党员酝酿讨论，民主协商，并根据多数党员的意见，确定候选人预备人选，报上级党组织审批。支部委员会将候选人预备名单提交党员大会酝酿讨论，并根据多数党员意见确定候选人，由大会进行选举，支部委员的差额比例为百分之二十以上。
四、大会选举采用无记名投票方式和候选人数多于应选人数的差额选举办法进行。
五、凡党的关系在本单位的正式党员(除正在留党察看者外)均有选举权和被选举权。参加选举的党员必须超过应到党员的五分之四，方可进行选举。到会党员对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，可以投弃权票，也可以另选他人。如赞成，在其姓名上方的小方格内画一个“○”。如不赞成，在其姓名上方的小方格内画一个“×”;如弃权，不画任何符号;如另选他人，在选票后边空格内将另选人姓名填上，并在其姓名上方的小方格内画一个“○”。一张选票所赞成的人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的作废。如果选举所收回的选票等于或少于发出的选票，投票有效;收回的选票多于发出的选票，投票无效，重新进行选举。
六、候选人得赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。如果得赞成票超过半数的多于应选名额时，已得票多少为序，依次取至应选名额。如果得赞成票超过半数的少于应选名额时，不足的名额在未超过半数的候选人中进行再次选举。如果最后几名候选人得赞成票超过半数且得票数相等，无法确定谁当选时，应就这几名候选人再次投票，得赞成票多者当选。
七、选票一律用蓝黑钢笔或圆珠笔填写，符号要准确，位置要端正。选举人将选票填好后，由本人投入票箱。到会的党员不能委托他人代替投票。投票的顺序是;首先由监票人投票，然后由党员依次投票。
八、大会设监票人××名，监票人由上届支部委员会提名，经党员大会表决通过。已作为候选人得党员不能担任监票人。监票人在上届支部委员会领导下，对大会选举全过程进行监督。计票情况由监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。
九、本选举办法经党员大会表决通过后生效。
第五篇: 党支部党员大会选举办法
1.党总支委员换届大会此刻开始。请工作人员数。（此次党员大会拟参会党员人数为名，其中教职工党员名，学生党员名。到会党员人数：名，其中正式党员名，预备党员名，贴合法定程序。
2.请全体起立，奏《国歌》
3.此刻请上届党总支书记同志作工作报告
4.此刻宣读党员大会选举办法（草案）；请全体正式党员举手表决是否经过
此选举办法
5.此刻介绍下一届委员候选人基本情景。
6.此刻推选监票人。根据基层党组织换届选举工作办法，党员大会的监
票人应从不是委员候选人的党员中推选，监票人对选举全过程进行监督。经酝酿，推荐原斌华同志作监票人，请全体正式党员表决。大会指定计票人两名：他们是郭欣和冯宁两位同志。计票人在监票人监督下计票。
7.此刻大会进行选举：
1）请监票人当场检查票箱，计票人清点人数及选票数（正式党员才有表决权）
2）请计票人发选票，大家先不要填写。
3）填写选票的说明：赞成人数不得超过7名，多选作废；赞成的在姓名下
方空格内划○，不赞成的划×，弃权的不作任何符号；如不赞成，要另选他人的，请在不赞成的候选人姓名下方空格内划×，在另选人姓名栏内填写所选人姓名，并在该姓名下方空格内划○。
4）请选举人填写选票。
5）请大家到投票箱投票，有请监票人同志：工作人员先投票；第一排党员投票；其他党员投票。
8.请监票人和计票人清点选票并计票
9.请监票人公布计票情景。
10.此刻宣布选举结果
11.全体起立，奏《国际歌》
12.宣布大会闭幕。
第六篇: 党支部党员大会选举办法
各位党员同志们：
按照党支部换届选举工作整体部署，党支部任期届满。今天，人事科党支部召开党员大会，按程序选举产生新一届党支部委员会。首先，我代表上一届党支部委员会向大会做报告，请审议。
一、过去1年重点工作回顾
(一)深化理论学习，推进主题教育。组织实施“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，支部共开展理论学习30余次，党员大会10余次，全体党员撰写了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会对照检查材料，围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁、履行党建主责、意识形态、巡视巡察整改”八个方面。
(二)夯实组织基础，突出政治功能。贯彻执行党支部工作条例等党内法规，组织支部学习《市加强公立医院党的建设工作实施办法(实行)》，提高对加强公立医院党建工作重要性的认识，增强党对公立医院的全面领导和全面从严治党的思想自觉和行动自觉。围绕医院发展目标，继续开展有针对行的党员教育培训，通过制定学习计划，确保教育培训质量，通过学习增强党员政治上的坚定性。同时，以加强基层党建来推动和保障业务工作的圆满完成，用完成业务工作的效果来检验党建工作的成效，使党建与业务工作紧密结合。
(三)加强党组织建设，提升党组织组织力。加强党支部自身建设，规范“三会一课”等基本制度落实，推进党建工作标准化、规范化建设，推动党支部提升组织力，激发工作活力。支部逐级签订《党风廉政建设责任书》。
(四)完善工作流程，降低可预见风险
1、档案室管理
接任后，以武清卫健委人事档案检查处理为契机，对医院人事档案室安全及管理进行对照检查。对照《关于干部人事档案工作有关事项的通知》、《市卫生计生委人事处关于进一步加强人事档案管理工作的通知》及检查案例，对档案室防尘、除湿、防盗、防火安全等逐一予以完善，目前仅防火安全由于气雾或泡沫灭火需单设储藏塔未完成外，其他均予完善。
2、人事档案借阅流程
因人事档案借阅、查阅、政审等均为涉密工作，为保证当事人个人信息安全，且符合人事档案管理规定，我们对不同用途的人事档案的使用，进行了不同流程的签批，并确保双人调档、阅档、核档，确保用途的真实性、提供信息的正确性、流程的严谨性、便捷性。
3、科内工作交接流程
目前，我科办公地点为两处，涉及人员入职、离职、晋升、调级、档案存放等管理为不同人员分管，为避免工作流程中断或信息传递有误，完善了科内工作交接流程——以交接单双签字的形式，形成工作闭环。
4、离退休职工查体工作实施流程
在工会、健康管理中心的共同配合下，人事科人员全部提前上岗，共同完成此项工作，并在查找体检表、安排体检顺序、等候长的检查及完善今后沟通方式等进行了流程优化与提升。
(五)建立、修订完善相关制度
新建制度4个、责任书1个，大幅修订制度7个，内容涉及离岗创业、人事考勤制度、语言、行为规范、病假流程，在职人员考取硕士研究生、在职人员外派进修、职称晋升、公积金缴存基数、派遣制人员个性培养及人才责任书等。
医院在快速发展进程中，以健全、完备的制度为抓手，以人才培养为基石，以学科建设为支撑，这些才能匹配医院跨越式发展的速度。
(六)部分岗位双人备份
目前在合同岗、人才管理岗进行了双人共同管理双备份岗位工作，目的有三个：1、降低岗位管理风险，尽量避免漏洞的出现;
2、形成岗位轮转机制，让科员在学习、监督的同时，掌握其他岗位的职责及要领，对行政人员培养做好前期工作;
3、双人管理可以避免空岗的风险。
(七)处理遗留问题
处理遗留问题、投诉问题共15起，已解决12起，3起正在解决中。遗留问题有着处理难度大、时间跨度长、追溯寻证难、孤原性的特点，但科室人员全力配合、积极翻找原始资料、寻找原始文件、还原当时事实积极解决上述15起问题。
(八)用人机制的初探
人力合理配置、降低人力成本是目前我院在发展中急需解决的问题。因而用人机制的灵活性在医院用工中，有着一定的探讨空间。人事科目前已与相关具有相关资质的公司进行多元用工形式的探讨，部分形式已初步形成实施意见。
(九)疫情期间相关文件精神后期确保落地工作
1、市组织部人社局出台相关人员奖励细则
3、实施职称评审倾斜和增加特设岗位
根据文件中所涉及的相关倾斜政策，在职称评聘、专业技术岗位等级调整工作中予以落实。同时，根据上级单位发布的相关文件精神，抓紧制定我院针对职称评聘、专业技术岗位等级调整工作的相应倾斜政策。
4、优先推荐人才项目
在推荐选拔百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员以及有突出贡献专家、“131”创新型人才培养工程人选、医学英才、青年医学新锐等国家级和市级人才项目人选时，在同等条件下，予以优先推荐。
5、实施招聘政策倾斜
上述的职称评审倾斜、增加特设岗位、优先推荐人才项目、实施招聘政策倾斜等4项政策，就近享受一次。
根据市卫生健康委工作部署，目前，上述4项政策所涉及的相关工作均未开展，人事科将在相应工作的开展期间予以落实。
6、申报、审核一线医务人员及相关人员抗疫津贴核算
经过十几轮的核对最终上报301名一线医务人员，经市卫健委审核、批准，最终确定人员299人;
最终完成防疫补贴核算涉及人员119人;
一次性增核绩效总量12人。
二、存在的不足
(一)抓基层党支部核心作用发挥不够，责任意识有待加强。主要表现在：在组织生活和主题实践教育活动上满足于完成“规定动作”，缺乏结合实际，创新活动思路，在组织、引领党员发挥模范带头作用上还不够突出，作用不强。
(二)抓党建工作的方法还需不断改进，成效还需不断提高。主要表现在:一是在学以致用，结合实际运用党的最新理论研究成果武装头脑，推动重点难点工作方面有差距。二是抓党员干部培训、党务干部培养方面缺乏系统性的设计和实施，导致他们创新性地开展工作不够，一定程度上制约了基层党组织建设的可持续发展。
(三)保密相关工作堵漏洞，防患于未然。医院在职、离退休、已故等人员人事档案均由我科统一管理，职工合同信息、职工晋升原始资料均在我科掌握，信息安全及人员管理应放在首位。
人事档案信息化、人事管理系统的上线是未来发展的趋势，系统上线后，多人权限分密级管理及局域网分割将降低人为泄密风险，同时在未上线期，将通过规范制度、严格流程、加强保密制度、理论学习等形式减低风险。
(四)人事工作中存在瑕疵，完善制度降风险。人事科人员结构较为年轻，且工作量大，因此在多项工作集中完成时记忆出现工作瑕疵和错误。为降低因人为造成的错误风险，目前已在部分岗位实行双人备岗，下一步将在全部岗位逐步推广，降低人为疲劳、疏忽导致错误发生的概率。
(五)规避招录、职称晋升中风险。人员招录、职称晋升、聘任、岗位调整等专项工作，均存在因人情而影响公平竞争的风险。为避免此类工作风险的出现，我科严格实行相关人员回避制度，如，当事人、亲属、导师等，须回避人员不得参与该流程，作为评委者予以回避;
会前改变原先采用的纸质抽签为电子程序抽签，并增加党办、纪检人员参与监督环节;
尽量缩短通知与会评委参会时间，招聘会前日下班前、涉及在职人员的会议会前两小时完成;
相关工作人员、评委均签署保密及公平承诺书。
(六)用工风险。目前医院用工形式为聘用制、合同制、派遣制，其中派遣制人员相对稳定因素低且纠纷率高，人事科在完备制度的同时，探讨部分岗位多样、灵活用工形式，在用工形式转变的同时，也将用工风险转嫁，降低医院共担风险。
三、下一阶段重点工作任务
(一)加强领导，提升党建工作的引领质量。切实落实党建主体责任，坚持党要管党、从严治党的工作要求，统筹安排，定期研究。不断创新党建工作理念思路，优化党建工作机制举措，丰富党建工作内容载体，使本支部党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
(二)提高认识，丰富党建工作的活动载体。作为党建工作第一责任人，坚持带头学习，强化学习意识，创新党建工作一是突出重点，加强思想理论武装。二是丰富活动内容，拓展活动形式。
(三)强化管理，健全党建工作的制度措施。落实《中国共党党支部工作条例(试行)》要求，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步完善党建工作和党员学习管理机制，充分调动党员和党支部积极性，突出引导党员干部发挥好骨干作用、模范作用。
(四)从人事到人力管理的转变。目前人事科工作在委人事处统辖管理下，人事事务工作占据了较重的比重，人力资源管理理念的融入较少，今后工作中融入相关理念与方法，与医院快速发展同步。
(五)加强理论学习。1、加强自身学习。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育读原著、学原文、悟原理，加强党性修养。加强英语及人力资源管理理论学习，将学习内容融入工作中。2、加强全院职工培训。医院制度出台时间参差不齐，新职工入职时间晚对文件、制度了解不深入，老职工因为出台时间久远亦易遗忘，今后将在此方面进行多种形式的培训，力求学习保质量。