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换届选举指某组织依照民主程序和自身章程，更新领导层的组织行为。换届选举指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满。以下是为大家整理的党支部换届选举方案范文(精选5篇),欢迎品鉴!
党支部换届选举方案篇1
各位代表：
受xxx委员会的委托，下面我向大会作工作报告，请予审议。
一、工作回顾
2019年，在x党组的正确领导和有力指导下，xx党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以落实全面从严治党要求为主线，以“服务中心、建设队伍”为工作重心，紧扣企业发展主题，充分发挥政治核心优势，在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、促发展”上出实招、见实效，不断提高党建工作精细化、科学化、规范化水平，为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想和组织保障。一年来，工作成绩斐然，工作成效突出，现报告如下：
(一)抓理论学习，提高政治素养
公司党委高度重视学习教育工作，每年均根据x党组的指导意见研究制定公司党委中心组学习计划，规定学习主要内容，明确学习方式，采取理论与实际相结合、网络学习与书本学习相结合、集中学习与个人自学相结合、中心组学习与党支部学习相结合的办法，将学习教育工作抓紧、抓好、抓实。一是明确学习重点，认真贯彻落实。重点学习贯彻xxx精神和社会主义核心价值观内容，引导广大党员干部把思想统一到中央、省委、x党组决策部署和公司党委的要求上来，统一到完成各项目标任务上来，教育大家充分认识到理论学习对坚定攻坚克难的信心、推动企业持续健康发展所具有的重大意义，提高领导干部运用理论指导实践的能力，确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。二是创新学习形式，增强学习效果。组织知识竞赛，开展主题党日活动，先后组织党员到xxx革命根据地纪念馆参观学习，以现场教学的形式唱响主旋律、弘扬正能量，引导党员干部树立正确的价值观念，激励广大职工坚定理想信念、树牢爱岗敬业的责任感，从而为公司实现又好又快发展奠定坚实的思想基础、提供强大的精神动力。三是坚持问题导向，紧密联系实际。在学习过程中，坚持以问题为导向，紧密联系经营管理工作实际，把提高政治理论水平、解决实际问题、推动公司发展作为学习的出发点和落脚点，用正确的立场、观点和科学的方法，深入研究制约企业发展的重大理论。
(二)抓组织建设，夯实党建基础
健全的基层组织体系是党组织充分发挥战斗堡垒作用的基础条件，公司党委根据实际情况，对基层党组织进行了两次调整和优化，使公司党的组织机构和党员人数分布状况更加趋于合理，目前已在xxx设立13个党支部，实现经营工作开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优企业提供坚强组织保障。在支部数量增加的同时，更注重提高支部党建工作质量，以创建学习型、服务型、创新型党支部为目标，开展xxx活动，不断提高支部党建工作的精细化、科学化、规范化水平。深入落实全面从严治党要求，规范党内组织生活，坚持党委中心组学习制度和“三会一课”制度，实施党员xxx管理，全体在职党员填写xxx管理手册，建立起科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员在公司经营管理工作中积极发挥先锋模范作用。加强新形势下党员发展、教育和管理工作，加大在经营一线发展党员力度，2019年，发展党员xx名。广大党员干部为推动企业发展建言献策，工作中身先士卒、奋发有为，带领广大职工勤奋工作，为推动公司在新常态下实现创新发展做贡献。
(三)抓作风建设，坚定党性修养
在x党组的部署指导下，深入开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育，坚持一手抓主题教育，一手抓工作落实，努力做到以主题教育开展转变工作作风，提升工作业绩，创建和谐企业，使广大党员领导干部遵守政治纪律更加坚定、解决突出问题更加有效、恪守宗旨意识更加强化，使公司领导班子的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。通过开展系列专项活动，持之以恒抓好作风建设，持续深入推动作风转变，实现以作风建设新成效促进经营管理工作取得新突破。
(四)抓工作成效，推动企业发展
坚持聚焦中心工作，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，重点通过做到“四个结合”，把党建工作成效转化为指导工作的新理念、破解难题的新思路、推动发展的新动能。一是与破解企业发展难题相结合。在做精做强企业等工作上，充分调动每一名党员干部的工作积极性，充分发挥党员的带头作用，保持昂扬向上的干劲韧劲，增强锐意进取的意志品质，将党建工作的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势。二是与完成各项目标任务相结合。激励基层党组织发挥战斗堡垒作用，教育广大党员坚定党性修养，增强立足岗位做贡献的意识，影响和带动广大职工顽强拼搏、勤奋工作，共同推动各项目标任务的完成。三是与建设高素质党员干部队伍相结合。面对新形势下不断出现的新问题，要求党员干部带头学习，丰富知识储备、创新工作思维，不断提高观察、分析和处理问题的能力，做到边工作、边学习，干中学、学中干，不断提高业务能力和水平、不断提高工作质量和效率，涌现出一批业务精、能力强、思想正、作风好的党员干部。四是与维护稳定、营造和谐企业相结合。教育党员干部识大体、顾大局，增强领导干部维护企业和谐稳定的责任感;增强领导干部的宗旨意识，积极听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题，保证职工群众利益合理兑现，确保公司人员思想稳定、企业形势稳定，全力构建和谐企业。
(五)抓廉政建设，树牢清风正气
建立健全党风廉政建设责任制，每年均对年度党风廉政建设工作从上至下进行安排部署，明确领导班子责任分工，与领导干部签订廉洁自律责任书，把各级领导干部抓好廉政建设的政治责任落到实处。加强教育引导，开展“以案促廉”及党风廉政警示教育月活动，采取学习党纪党规、观看警示教育片、撰写观后感等方式，使党员干部从鲜活生动的案例教育中充分认识到违纪违法的危害性、严重性，引导广大党员干部树立廉洁从业思想，提高党员干部的党纪意识、法规意识、自律意识，打造知法懂法、遵章守纪、廉洁自律的党员干部队伍。公司严格执行“三重一大”决策制度，结合实际，加强管钱、管物、管人等重要环节的制度建设，建立起党风廉政建设和反腐败工作长效机制，同时始终保持高压态势，加强对作风纪律情况的监督检查，营造风清气正的干事氛围，促使党员干部清正廉洁。
(六)抓精神文明，构建和谐企业
精神文明建设是企业经营工作顺利开展的助推器，是企业实现物质丰收的精神源泉。公司在抓好经营工作的同时，切实抓好精神文明建设，强化全体员工企业精神和企业文化教育，营造了和谐友爱、充满活力的人文环境，为经营工作开展助力鼓劲。2019年，先后创建xxx，参加省xxx职工运动会，荣获xxx的好成绩，获得xxx称号，被xxx授予xxx称号，树立了良好的企业品牌形象和市场信誉，达到了围绕经营工作抓精神文明建设，抓好精神文明建设促进企业发展的目的。
一年来，我们在党的建设方面做了大量扎实细致的工作，也取得显著的成效。这些成绩的取得，得益于x党组的高度重视和正确领导，得益于公司各支部和广大党员干部的积极支持和共同努力，得益于全体党务工作者的辛勤付出。借此机会，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢!
虽然我们的党建工作扎实开展、稳步推进，在服务企业发展、干部队伍建设、党风廉政建设等方面发挥了重要作用，取得了一定的成绩，但是必须清醒地认识到，我们当前的工作离x党组的要求还有一些差距，与新形势下全面加强党建工作的新要求还有一定差距，在开展主题教育过程中，公司党委结合实际，对党建工作存在的问题进行了总结，主要表现为基层党组织建设方面存在支部对党建工作认识不足、工作方式创新不够、支部之间工作开展不平衡等问题，党员教育管理方面存在进取意识不足、责任意识不强、大局意识不够等问题。以上这些问题，不同程度影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。对于这些问题，我们要增强责任意识和紧迫意识，拓展工作思路，丰富工作载体，创新工作方法，采取有力措施，切实加以解决。
二、准确把握国有企业党建工作面临的新形势及新要求
(一)全面从严治党是党建工作的新常态
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央，就加强新时期党的建设作出了一系列的决策部署。充分表明了党中央坚持党要管党、从严治党的鲜明态度，我们要清醒地认识到推动全面从严治党已成为党的建设新常态，我们要准确把握新常态下党建工作面临的新形势和新任务，要通过坚持严的理念、执行严的制度，全面落实从严治党的各项工作任务，推动公司党建工作上台阶、上水平。
(二)坚持党对国有企业的领导是国企党建工作的新常态
中央指出要“加强和改进党对国有企业的领导”，强调“坚持党对国有企业的领导。这是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。要贯彻全面从严治党方针，充分发挥企业党组织政治核心作用，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。”强调要“把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式”。中央对国有企业的党建工作高度重视，越抓越紧、越抓越细，我们的任务很多、责任很重，我们要深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，进一步增强做好党建工作的责任感和使命感，推动党建工作与经营管理工作深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
(三)加强党的建设是推进企业发展的必然要求
近年来，我们广大干部职工务实高效、开拓进取、勤奋工作，公司连年全面完成省x下达的目标任务，企业综合实力、经济效益大幅提升，活力、影响力和带动力明显增强。但是，我们在取得一系列成绩的同时,也必须清醒地认识到，企业在核心竞争力提升、管理机制改革等方面存在着一些问题和矛盾。在这种情况下，要继续深入推进企业发展，就必须要有一支忠诚可靠、勇于攻坚、善于克难、有勇有谋、敢闯敢试的党员队伍。公司现有的党支部、党员，是我们贯彻党的路线方针政策、落实各项工作任务、推动企业创新发展的坚强战斗堡垒和强大力量。加强党的建设、夯实党建工作基础，就是要建设一支听党话、跟党走的队伍，只有把每个党员的能力素质都提高了，把每个细胞都有效激活了，我们的队伍才能齐步走，我们的事业才能不断前进。当然，要推动企业发展，仅仅依靠党员的力量还不够，大量的工作任务还是需要广大干部职工的共同努力。“一人带头，万人齐心”，党员做表率，职工加把劲，大家同舟共济、齐心协力才能为企业拼出一条坦途。
三、今后工作思路
一是发挥好领导核心和政治核心作用。公司党委要在企业经营管理工作中把方向、管大局、保落实，确保公司发展战略与党的路线、方针、政策保持高度一致，把政治优势转化为发展动力，把组织资源转化为发展资源。
二是巩固好主题教育成果。要进一步丰富学习内容，创新学习形式，落实学习时间，保证学习效果，建立学习教育长效机制。要按照创建学习型党组织标准，严格落实公司《党委中心组学习制度》和“三会一课”制度，以提高党员素质、发挥党员作用为重点，以加强作风建设为目的，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律和履行岗位职责的教育，增强党员干部的党性意识，激发干事创业的热情和责任担当，坚定走出当前经营困境的信心，提高破解难题的能力，牢固地把党员的先锋形象树起来，让职工群众看到身边党员的新风貌、新变化。
三是要服务好中心工作。要充分发挥党的组织优势和政治优势，当好企业发展的推动者、保障者、宣传者，确保党的各项决策部署落地生根、见到实效。要加强舆论宣传，动员带动党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来;要坚持群众路线，落实职工代表大会制度，密切党群、干群关系，积极研究解决职工群众关注关切的热点问题，提高职工群众的满意度，结合公司实际，丰富职工文化娱乐生活，为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围，最大程度调动职工的工作积极性、主动性和创造性，提升基层党组织的凝聚力和向心力。
四是管理好党员干部。党和人民把国有资产交给我们领导干部经营管理，是莫大的信任，因此要加强对各级领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导大家不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理。
五是建设好基层党组织。不断优化基层组织设置，提高支部党建工作水平，各党支部要成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。进一步规范党员发展程序，严格控制数量、提高质量，认真开展民主评议党员工作，严肃处置不合格党员，加强对基层党建工作的督促检查和评议考核。要以开展xxx活动、实施xxx为载体，切实加强基层党组织建设和党员管理。
六是抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，实行党风廉政“一票否决”制，贯彻执行民主集中制，对存在廉政风险的重点岗位、重点环节，加大检查监督力度，建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的党风廉政建设格局。各级领导干部要认真学习、贯彻落实党纪党规和公司各项规章制度，树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，持之以恒抓好作风建设，着力打造“xxx”的党员干部队伍。
同志们，做好党建工作，责任重大，使命光荣。让我们在x党组的正确领导下，坚持围绕中心、服务大局，以更加主动的作为、更加积极的态度，全面深化党的建设，为推进公司持续、健康、稳定发展提供坚强政治保证!
党支部换届选举方案篇2
根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等文件规定和上级有关通知精神，党总支、党支部每届任期一般为3年。目前学校党总支、党支部届满日期临近，为做好2019年学校党总支、党支部换届选举工作，特制定本工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，通过党总支、党支部换届选举工作，进一步优化基层党组织设置，加强基层党组织领导班子建设，规范党内政治生活，充分发扬党内民主，提升基层党组织组织力，为建设健康、和谐、幸福的学校提供坚强组织保证。
二、党总支、党支部及其委员会的设置
(一)党总支、党支部设置。
根据党支部党员不能超过50人的规定。学校党总支根据工作需要和党员人数，本着工作内容相近、工作联系方便、有利于开展党组织活动、有利于加强党员教育管理、党员人数和组织规模合理适度的原则，分别设立退休党员党支部和在职党员党支部。
(二)党总支、党支部的委员会设置。党总支一般设委员5-7人，书记1人;委员一般可设组织委员、宣传委员、纪检委员、统战委员、青年委员等。党支部一般设委员2-3人，书记1人;委员一般可设组织委员、宣传委员、纪检委员等。党总支、党支部的委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。
三、基层党组织委员、书记候选人酝酿提名基本条件
(一)党总支委员、书记候选人基本条件
1.理想信念坚定。牢固树立“四个意识”，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从严治党要求，认真贯彻党的教育方针，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.有强烈的事业心和责任感。担当作为，干事创业，坚持“四讲四有”，做到“四个合格”，践行“四个模范”，在教学、科研、管理、服务等各项工作中发挥带头示范作用。
3.党性觉悟高，熟悉和热心党务工作。工作能力强，善于团结同志，紧密联系师生员工，在师生中有较高威信。
4.品行端正，公道正派，勤政廉洁。坚持民主集中制，严格遵守党风廉政建设有关规定，自觉接受党内外监督。
5.具有3年以上党龄，年龄原则上能够任满一届。
(二)党支部委员、书记候选人基本条件
应符合以上1、2、3、4条规定条件并具有一年以上党龄，年龄原则上能够任满一届。
四、换届程序与日程安排
(一)换届选举前期准备
1.党总支、党支部召开委员会议，作出召开换届选举党员大会的决定。党总支起草并向上级党组织报送关于召开党员大会换届选举的请示。党支部换届选举工作一般应在党总支换届选举前完成。
2.上级党组织对换届选举请示进行批复。
3.各党支部下发召开党员大会的通知，认真总结本届委员会工作情况，起草工作报告。工作报告要事先广泛征求广大党员的意见，并经党的委员会会议讨论通过。
4.做好党总支、党支部委员会委员候选人的酝酿推荐工作。各党支部要组织党员学习党章和学校关于换届工作的文件精神，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，根据多数党员的意见，按多于20%比例提出总支和支部委员候选人推荐名单。党总支委员会根据多于20%的差额比例提出委员候选人初步人选名单，进行考察并报区教育局党委审查。党总支委员会在进一步征求党支部和党员意见的基础上，按不少于20%的比例确定委员候选人预备人选。
5党总支向上级党组织呈报新一届委员会委员、书记候选人预备人选的请示。
6.上级党组织对候选人预备人选的请示进行批复。
7.做好换届选举党员大会会务准备工作。
(二)召开党员大会进行换届选举
1.党总支、党支部召开党员大会，选举产生新一届委员会。换届选举大会主要议程：
(1)上届委员会向大会报告工作。
(2)选举产生新一届委员会委员。
2.召开新一届委员会第一次全体会议选举产生书记。选举采用无记名投票方式和等额选举办法，同时明确委员分工。
(三)上级党组织审批
1.报送选举结果。换届选举结束后，由党总支汇总党总支、党支部换届选举情况报告和委员分工报区教育局党委，并做好换届选举材料的整理归档工作。
2.区教育局党委批复。
五、工作要求
(一)加强领导，统筹安排。基层党组织换届选举工作在党委的统一领导下开展，时间紧，任务重，各党支部要高度重视，切实加强领导和指导，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，精心组织实施。
(二)发扬民主，严格程序。各基层党组织要充分发扬党内民主，尊重党员民主权利，严格按照规定程序和办法，规范操作。
(三)严明纪律，加强监督。换届选举工作由学校纪委书记负责监督。对违反党章规定和换届选举纪律的行为要根据问题性质和情节轻重，要依照党内有关规定严肃处理。
党支部换届选举方案篇3
按照省、市委组织部的安排部署，为切实做好2014年村“两委”换届选举工作。近期，县委组织部抽调县委党建顾问、组织科相关工作人员组成调研组，深入部分镇村，采取发放征求意见表、召开座谈会、个别走访、查阅档案资料等形式进行了专题调研。从调研的情况看，今年村“两委”换届工作面临新的形势和任务，换届选举的组织基础、工作基础、群众基础、外围环境是好的，绝大多数村“两委”换届工作将会正常顺利进行，基层组织和党员干部群众对今年村级班子换届选举工作充满希望和信心。
一、我县村“两委”成员基本情况
**县作为**市唯一市辖县，总面积00平方公里。下辖00个镇、0个经济开发区、0个产业园区，00个行政村，村 “两委”成员00人，其中党员00人，占00%;妇女00人，占00%;中专(高中)以上文化00人，占00%;平均年龄00岁。从村级班子整体功能发挥情况来看，全县村“两委”班子的创造力、战斗力较强，群众基础较好，各村产业发展较快。
二、开展换届选举工作的有利条件
从调研情况来看，我县开展村“两委”班子换届选举主要有五个方面的有利条件：一是我县通过多年狠抓民主政治建设，透明公开的组织化程度进一步提升，村民参选的积极性进一步激发，群众基础得到进一步夯实。二是农村经济社会持续快速发展，群众长期关注的吃水难、行路难、就医难、上学难和搬迁安置、城镇拆迁、宅基地划分等热点、难点问题在发展中得到了初步解决。三是通过“五五”、“六五”普法活动的开展，全县广大村民的法制观念、法制意识有了显著提高。四是在撤乡并镇和村组合并后，通过采取增资增酬等措施，村干部的工资报酬得到普遍提高。同时，对离任村干部实行养老补助等办法，解决了村干部的后顾之忧，村干部的工作积极性得以提升。五是经过多年“双培双带”工程的实施，培养了一大批具有带头致富和带领群众共同致富的“双带型”党员和政治素质强、发展能力强的“双强型”干部，村“两委”班子的后备力量不断壮大。
三、换届选举工作面临的主要问题
结合近年来我县村“两委”班子换届选举工作的实际，通过此次调研，我们认为，开展本次村“两委”班子换届选举工作，面临的问题主要表现在以下几个方面：
(一)部分党员群众民主意识和法制观念淡薄。村“两委”换届选举是一项政策性强、环节程序多、运行操作严密的工作，对选民的民主意识、文化素质和独立判断能力都有较高要求。从调研情况来看，我县初中及以下文化程度的选民占据较高比例，这部分村民由于文化程度和接受能力偏低，对换届选举工作的重要性认识不足，在填写选票时往往会出现随选和弃选现象。另一方面，部分选民本位思想和宗族观念浓厚，他们在看待问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗派。换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。
(二)历史遗留问题亟待解决。一是村级债务较重。部分村为完成社会抚养费费征收、基础设施建设等工作任务，垫付了大量资金，不少村在沉重的债务负担压力之下，已无力发展经济，进行各项建设，有的甚至导致组织运转困难，干群关系紧张，严重影响到农村社会的稳定和党在农村各项政策措施的落实。二是办公经费普遍不足。由于存在大量的历年欠账，除少数塌陷搬迁村集体经济较宽裕外，绝大数村村级集体经济薄弱，办公经费紧张，“寅吃卯粮”现象严重。三是财务公开不及时。尽管县、镇两级多次要求，村级财务每季度至少向群众公开一次，但真正落实此项规定的村寥寥无几。由于村级财务未能按时公开，导致部分群众意见较大，村“两委”中心工作难以开展。
(三)外出务工等流动人口增多给选举工作增加了难度。近几年，我县大部分年富力强、头脑灵活、文化素质较高的村民长期在外务工，缺乏关心本村事务的内在动力，因而不热心本村事务，不愿回来参加选举，党员到会率难以得到保障。特别是在委托投票上，虽然也采取了电话、短信等方式让外出党员参与党组织换届选举，但这种方式在具体操作上仍然存在一定困难，主要体现在难以确定外出党员的真实选举意愿以及对候选人的了解程度，登记和记录工作量大的问题也比较突出，这就给换届选举的具体操作增加了难度。同时，流动人口的增多给村干部的配备也带来了一定的困难。部分村由于大量的青壮年劳动力外出经商打工，致使村领导班子出现后继乏人的现象，在一定程度上给选举工作增加了难度。
(四)党员队伍断层现象突出。从农村党员队伍的现状来看，近年来，绝大数村党组织每年仅能发展几名新党员，农村党员队伍主体仍是上世纪六七十年代入党的党员，党员队伍断层现象突出。后备干部培养青黄不接，在党内推荐选人由于新人少，往往出现以现有人员队伍为主的现象，换届选举的针对性和实效性不强。同时，由于受传统观念的影响， 农村女党员的发展和女干部的培训尤为不足，妇女在村“两委”班子中特有作用的发挥是当前加强村“两委”班子建设的当务之急。
(五)农村能人参选的主观愿望不强。农村工作纷繁庞杂、量大面宽，由于思想发动、宣传引导、群众素质等多重因素使然，在农村开展类似计划生育等与群众切实利益相关的工作时，不仅得不到群众的理解支持，个别村干部甚至带头出面阻挠。同时，由于村干部的基本报酬与当地农民上年人均纯收入挂钩，尽管我县已采取多种措施努力提高村干部薪资待遇，但大多数村干部的年收入仍不到*万元，与经济社会发展速度和消费水平相比，村干部待遇偏低、岗位吸引力不强，致使农村许多优秀青年、致富能手宁愿外出打工，也不愿意从事村干部工作，主观竞选意识不强。
四、做好村“两委”班子换届选举工作的对策和建议
(一)提前谋划，确保调查了解到位。俗话说：磨刀不误砍柴工。在开展村“两委”换届选举工作前，我县要始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为做好换届选举工作打下良好基础。按照《关于做好村“两委”换届选举前期有关工作的通知》精神，要求各镇(园区)提前深入各村调查摸底，摸清各村村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作提供决策依据。同时，通过采取民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。开展集中整顿，对排查出的可能会影响换届选举工作的重点村、难点村，依次建立台账，及时研究对策，分类进行集中整顿，及时化解可能影响村“两委”换届选举工作的各种不利因素。
(二)落实责任，切实加强组织领导。要把村“两委”换届选举工作作为一项重大政治任务抓实抓好，建立健全目标责任制，强化党组织的领导核心地位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要成立由镇(园区)党委主要领导任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，抽调专人，成立换届选举工作领导小组办公室，全面负责村“两委”班子换届选举的日常工作。要结合实际，制定切实可行的工作方案，保证换届选举和农村各项经济社会工作两不误、两促进。选举工作开始前，要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作，并组织指导组驻村进行具体指导，研究新情况、解决新问题。
(三)精心组织，积极创造有利条件。一是要广泛宣传。要充分利用广播电视、悬挂横幅、张贴标语、组织培训、走访座谈等形式，大力宣传村“两委”班子换届选举工作的重大意义，特别是对群众密切关心的“选举公开、公正、公平”等问题进行重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法步骤、重要意义和法律依据，不断激发和调动群众参选的积极性和主动性，为搞好选举工作奠定坚实的思想基础。二是调查摸底。要从班子群众基础、村“两委”关系、村级工作开展情况等几方面入手，对全部村进行分类排队，按照先易后难的原则有序推进村“两委”换届选举工作。对排查出的部分软弱班子和可能影响换届选举的问题班子，要确定专人，提前介入，本着“一村一议”、“一村一案”的原则，对具体选举时间、方式方法予以重点安排部署，牢牢掌握工作主动权，确保换届选举稳步推进。
(四)依法办事，确保选举程序到位。一是严格标准推荐候选人。对候选人条件要严格执行“四不选”标准，即对不能积极贯彻党的农村政策，与上级党委、政府消极对抗的不选;对作风霸道、拉帮结派、闹不团结的不选;对违法村规民约、有明显劣迹或严重违法行为的不选;对个人虽有致富能力，但思想品质不好的不选。二是充分发扬民主。在严格遵循党章、选举法规和民主程序的基础上，围绕扩大党员和群众的民主权利，重点做好两方面工作。一方面要严格登记选民。由镇(园区)换届选举工作领导小组办公室负责，协调派出所，将各村选举人员统一调出，由村选举委员会认真核实后，予以张榜公示，确保选民不重不漏。另一方面要强化组织领导。在选举过程中，要突出重点，合理布局，努力做到“三个集中”，即领导集中、时间集中、力量集中;严把“三个关口”，即把好选民参选关，把好“发票、写票、投票、计票”关，把好“会场组织关”，确保依章依法换届。三是创新农村干部管理机制。为彻底解决当前存在的个别村干部因工作职责不清、目标不明确而出现的压力不够、动力不足、互相推诿、不作为甚至乱作为的问题，各村提出自己的治村方案和保障措施，由镇党委、村民选举委员会审核把关，予以张榜公示，介绍群众监督和评议。四是新一届村“两委”成立后，由党委、政府与各村签订任期目标管理责任书，进一步增强村“两委”班子成员工作的责任感和紧迫感。
(五)强化引导，努力化解矛盾问题。要通过广泛的宣传发动，引导广大选民正确认识自己的权利义务和选举责任，对可能存在家族势力影响正常选举的村，镇(园区)党委要确定专人，提前介入，及时给家族中有声望、威信高的人员讲政策、讲形势、讲目的，通过强有力的思想教育和政策宣传，使其正确认识并主动参与村“两委”换届选举。对部分参与积极性不高、主动性不强的原任村干部或农村能人，要通过正确的教育引导，使其放下思想包袱，积极主动参加竞选。对流出人口和流动党员较多的村，要通过书信、电话等方式，动员其按期返乡参加换届选举，确保参选人员达到法定要求，保证选举结果的合法性。要加强政策扶持，妥善安置退职和落选村干部，努力维护农村安定团结的政治局面。
党支部换届选举方案篇4
11月11日下午，新兴县召开2021年村(社区)“两委”换届工作领导小组第一次工作会议，部署全县村(社区)“两委”换届选举下一步工作。县委书记王巍出席会议并讲话，县领导袁伙月、肖志坚、刘涛、谭志春、曾宪平、梁小鹏、陈丽兴等2021年村(社区)“两委”换届工作领导小组成员，各镇党委书记，县村(社区)“两委”换届工作领导小组办公室有关人员参加会议。
王巍就做好全县村(社区)“两委”换届选举提出三点要求：
●一是思想认识到位，准确理解村级换届工作的意义。2021年是建党100周年，也是“十四五”规划开局之年。各镇各单位要牢牢把握当前村级换届工作形势要求，深刻认识村级换届工作的重要性，高度重视，有条不紊推进村级换届工作。
●二是工作措施到位，高标准、严要求落实村级换届工作。各镇各单位要严格按照上级标准，党政“一把手”要把换届选举工作放在心上，旗帜鲜明地把党的领导贯穿换届选举全过程，充分发扬民主，严格依法依规办事，积极稳妥推进村级换届工作。
●三是组织领导到位，全力保障换届工作有序推进。各镇各成员单位要压紧压实责任，强化督导工作，凝聚工作合力。要严肃换届纪律，防范化解风险，保证村级换届工作风清气正。
王巍表示，做好村(社区)“两委”换届工作，是一项重大的政治任务。换届选举工作时间紧、任务重，各镇党委作为村级换届的一线组织员，务必要迅速安排精干力量投入该项工作中，抓紧做好村级换届时间表、路线图和流程设计安排，确保村级换届按要求稳步推进，如期完成全县村级换届工作。
会议审议通过了全县村级换届工作方案、机构人员、经费保障、督导安排以及有关工作指导意见等8份文件，对村级换届工作作出具体部署安排。
党支部换届选举方案篇5
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《xxx基层党组织换届选举工作暂行规定》，2021年全市社区党组织任期届满，将进行集中换届选举。为认真做好街道社区党组织换届选举工作，结合区委《关于做好2021年全市社区党组织换届选举工作的意见》精神，制定此方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，按照区委换届要求，进一步将社区党组织换届选举工作与加强区域化党建、完善社区治理结构和软弱涣散基层党组织整顿等工作结合起来，努力把组织放心、群众满意、社会认可的优秀党员选拔到社区党组织中来，切实把社区党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心，不断巩固和扩大党在城市基层的执政基础和群众基础，进一步提高街道党建工作水平，为建设和谐宜居的街道提供坚强的组织保证。
二、工作原则
1.强化党的领导。社区党组织和社区居民委员会换届选举工作，要在街道工委和街道社区“两委”换届选举工作领导小组统一领导下进行。各社区党委(总支)要发挥主体作用，加强具体领导，统筹考虑本社区各项换届选举工作任务，扎实做好换届选举工作。
2.夯实基层基础。按照加强社区长远建设的思路，及时转化“不忘初心 牢记使命”主题教育实践活动成功经验和成效，坚持选优配强社区党组织领导班子，健全完善发挥社区党组织领导核心作用各项制度机制，将政策、人员、资金等各类资源向社区倾斜，不断夯实社区工作基础。
3.扩大党内民主。改进选举方式，实行社区党组织成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，全部实现直接选举产生社区党组织书记、副书记和其他委员。通过召开党员代表大会进行换届选举的，要认真做好党员代表的遴选考察工作。
4.严格按章办事。社区党组织换届选举工作是一项十分严肃的政治任务，要求高，程序性、规范性强，必须严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定及有关程序进行。要加强监督检查，采取各种有效措施，防止违背党员意愿、违反组织程序和不按章办事等问题的发生。
三、目标要求
1.选好党组织负责人。各社区结合实际，选出政治意识强、事业心强、综合素质高、工作能力强的社区党组织书记。要加大社区党组织选配专职副书记的力度，每个社区必须配备1名专职副书记。专职副书记的配备原则上由社区工作者担任。按照区委有关要求，街道和社区提前酝酿社区党组织书记人选，经街道工委研究确定后报上级换届选举工作领导小组办公室，最终当选的社区基层党组织书记与前期上报预测人选的吻合度力争达到100%。
2.优化党组织成员结构。社区党委(总支)一般设委员5-7人，社区党支部一般设委员3人。要优化成员结构，坚持老、中、青相结合，提倡社区党组织成员本土化，提高社区党组织成员中居住在本社区的党员比例。着眼培养后备干部，坚持把大学生社区工作者中的优秀党员充实到党组织班子中来，切实优化班子结构，加强班子力量，增强党组织的核心领导能力。
3.科学统筹人员设置。坚持科学设置社区党组织班子成员和社区居委会成员，加强社区党员干部统筹调配，做到“四个提倡”，即提倡社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”、提倡设立专职党组织副书记、提倡“两委”成员交叉任职、提倡党组织成员从居委会成员中产生，全街道总体比例须比上届有所提升，力争整体比例不低50%;社区居民委员会中的党员比例、社区居民委员会主任是党员的社区所占比例较上届须有所提升，力争整体比例不低于50%和90%;实现每个社区居民委员会中必须都有党员。
四、时间步骤
此次社区党组织换届工作于2021年1月底结束，共分三个阶段：
1.准备动员阶段(2020年8-9月)。街道与社区开展调查摸底，成立领导机构，研究制定选举工作办法，并指导社区党组织围绕联系服务群众、保障改善民生、维护和谐稳定等重点任务总结经验成果，谋划发展思路，起草一个高质量的工作报告。各级要大力宣传社区党组织换届选举的重要意义，切实提高广大党员群众对社区党组织换届选举工作的认识，调动参与换届选举的积极性。要积极宣传社区党组织换届选举的形式和程序，教育引导党员群众依法依规参与社区党组织成员的推荐和选举工作，增强广大党员做好换届选举工作的自觉性和责任感。要深入宣传换届工作纪律，教育引导广大党员干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确行使民主权利，确保风清气正的换届环境。
2.组织实施阶段(2020年10-11月)。按照选举办法，街道与社区认真做好民主推荐、确定候选人初步人选、组织考察、确定候选人预备人选、正式选举、报批备案等相关环节工作。精心组织换届会议，认真审议工作报告，选举产生新一届社区党组织成员。社区党组织换届选举要在街道换届选举工作领导小组统一领导下，按照以下程序进行：一是民主推荐，采取由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的方式，推荐新一届社区党组织成员候选人。二是确定候选人初步人选，在街道换届选举工作领导小组指导下，由社区党组织汇总推荐结果，按照不低于20%的差额比例确定新一届社区党组织成员候选人初步人选。
三是组织考察，由街道工委对社区党组织成员候选人初步人选进行全面考察，按照不低于20%的差额比例确定新一届社区党组织成员候选人预备人选。四是正式选举，召开党员大会或党员代表大会，采取无记名投票的方式，直接选举产生新一届社区党组织书记、副书记和其他委员。
“直选”的形式，可以先由党员大会或党员代表大会选举产生书记、副书记，再由大会选举产生其他委员;可以先由党员大会或党员代表大会选举产生委员，再由大会选举产生书记、副书记;可以由党员大会或党员代表大会一次投票选举产生书记、副书记、委员。各社区可根据实际研究确定社区党组织直接选举的具体办法。五是报批，社区党组织将新一届社区党组织成员选举结果报街道工委审批。
3.后续工作阶段(2020年12月下旬)。认真做好换届选举总结、归档工作和新老班子交接工作，保证社区工作持续稳定开展;适时组织新一届社区党组织班子成员培训，提高他们的业务素质和履职能力。各社区党组织要按照街道工委统一部署整体推进各项工作，并在规定的时间内全部完成换届选举工作。
五、组织领导
1.加强领导，统筹推进。为做好社区“两委”换届选举，街道工委成立社区党组织换届选举工作领导小组，办公室设在街道工委党政部，具体组织、指导和协调社区党组织换届选举工作。成立由党政部、民政综合部、纪委参与的工作督导组，各社区党组织要成立相应的组织领导机构，党组织书记为换届选举工作第一责任人，加强对换届选举工作的组织领导，搞好统筹协调，抓好具体实施。要把社区党组织换届选举工作与即将开始的社区居民委员会选举衔接起来，科学统筹安排，协调推进各项工作的顺利开展。
2.精心指导，严肃纪律。换届选举期间，党政区领导将与基层社区建立联系点，区委第一督导组将进驻街道全程督促指导。街道科以上领导干部将与社区建立联系包干等制度，对换届选举工作进行具体指导督促。街道将建立由纪委和组织部门具体负责的监督机构，采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于换届选举各个环节。要拓宽民主监督渠道，切实发挥党员代表、人大代表和政协委员的作用，确保换届选举工作在各方共同监督下有序进行。要严肃换届纪律，严格选举程序，对拉票贿选等侵犯党员民主权利和违反党内民主集中制原则的违纪违规行为，要按照有关规定严肃处理。
3.解决问题，维护稳定。要认真制定工作预案，进一步加大工作力度，充实组织力量，落实领导责任，确保换届选举工作顺利进行。要做好信访接待工作，切实解决群众反映的突出问题，积极化解矛盾，对选举中出现的重大问题要及时报街道社区党组织换届选举工作领导小组办公室。要有针对性地做好换届中调整下来和选举中落选人员的思想工作， “一对一”地深入做好有“想法”人员的思想疏导工作，教育引导他们正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，确保“上的称心、留的安心、下的顺心”。
4.搞好宣传，加强沟通。各社区每周要向街道“两委”换届选举工作领导小组办公室上报换届选举工作进度、动态以及典型做法和经验。街道将对好的经验做法通过简报、会议等方式，对社区换届选举的进展情况予以通报，及时分析问题、总结经验，并整理上报区社区党组织和社区居民委员会换届选举工作领导小组办公室。要坚持正面引导，严格新闻宣传工作纪律，未经上级同意不准随意接受新闻采访等活动，牢牢把握舆论宣传的主动权。