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领军岗前培训经验文章（精选3篇）
领军岗前培训经验文章 篇1
xx年xx月号支行专门为新员工举办了培训。我很荣幸能参加这次培训。通过这次培训，我可以了解更多关于中国邮政储蓄银行的历史、业务和前景。在这次培训排各部门领导给我们讲课，让我受益匪浅。现在，短暂的培训结束了，但培训过程中的经验和感受深深影响了我，使我对邮政储蓄银行未来的发展充满信心，我也有努力的方向和目标。现将我的培训经验总结如下：
俗话说，没有规则就没有方圆。一切都强调规则和制度。作为后起之兵，中国邮政储蓄银行虽然在全国有3.6万多家分支机构，大部分分布在农村，资源丰富，客户多，但在很多方面都不如其他商业银行。比如业务比较少，中上层客户和高端客户比较少，但这不是问题。如果没有发展，中国邮政储蓄银行肯定会迎头赶上。邮政储蓄银行没有发展就不会进步。我们应该从发展的角度来看待邮政储蓄的未来。我们必须有一个目标个目标，沿着这一边前进，激励自己不断进步。
无论你在哪里工作，首先，你喜欢这份工作。只有喜欢这份工作，你才有热情把自己奉献给这份工作。杜主任向我们解释了昨天、今天和明天的邮政储蓄，这让我对邮政储蓄的发展充满了信心；会计部和资产部的领导也给我们讲了一堂精彩的课，这让我对每一项业务都有了一定的了解。我似乎完全理解了一些我通常不知道的事情。在前台工作，整天面对客户，处理最多的是客户。因此，如何为客户服务已经成为工作的重要组成部分，其中一个非常重要的部分是熟悉业务。当客户有问题咨询时，如果我们不了解业务，我们如何回答客户，当客户对我们的服务不满意时，我们的客户怎么能变得更多，这是链，只要链做得不好，就会影响整个事情的发展。
培训时间很短，但学习经验是永久的。在今后的工作中，我将继续深化和拓展我的知识，面对我存在的.问题和不足，努力工作，积极提高我的综合素质，培养健康的道德情感，以回报领导的关心。
领军岗前培训经验文章 篇2
不知不觉中，我在医院工作了五天，但我所谓的工作不同于你的工作。我的大部分工作时间都在课堂上，即岗前培训。虽然我在课堂上，但我看不到的比在医院工作更容易。每天早上11:30以后，下午5:30以后，课堂内容涉及医院工作的各个方面，课堂内容也影响着我们的课堂氛围。有些内容让我们感到轻松和谐，有些内容让我们感到沉重和严肃。今天下午下课后，我觉得从xx年起要在作为一名合格的住院医院医生真的不容易，真的要经过千辛万苦的磨练…磨练期为三年。
培训第一天：上午由医院纪律检查委员会书记教我们，内容与我们未来的评估有关，继续教育学分制度等，我帮助附属医院兄弟听学分所以理解，下午是财务和信息主任教我们，谈到医院员工医疗费用减半步骤和程序，医院网络建设和安全…内容很笼统，听的我迷迷糊糊的就过去了。
培训第二天:就我们人事科科长孙老师而言，我今天听到了很大的努力…孙先生谈到了我们都非常关心的问题、工资、来回车费的报销和奖金。我们是通过高校直通车来的都是编内人员，我们的基本工资是:(本科)临床后有50%的奖金，当然这个月没有，我们的车费一共可以报三次，当然，前提是你手里要有票…不幸的是，我通过电话订票，没有票，这实际上让我损失了700多张…后面是医院感染科、输血科等主任的讲座，内容是滚轮式的。
培训第三天:今天早上，我们来集体坐车xx市区，逛汽车北站，火车站、城市规划馆、我院新院院址(新院占地223亩)中间还有很多地方，孙老师停车后解释了什么xx酒店！孙先生说，酒店的设施可以接待国家官员、体育馆等。今天早上的培训内容是如此轻松愉快。
培训第四天：妇产科主任告诉我们xx医院：内容围绕母乳喂养，讲了很多内容，这是我们的岗前培训必须上课，也是我们评估的关键内容，也是我们医院评估的评估，伤害我们都记得，不要害怕培训考试不及格…后面是安全科！药剂科啦！简而言之，你想要的，意想不到的部门给我们讲课，这样的培训真的有点麻烦…
培训第五天(即今天)今天上午培训内容照常，下午培训后身心疲惫。下午，省卫生厅科教部科长下来讲课。讲座内容《《省住院医师规范培训实施办法》要求我们在二甲以上医院签订本科及以上学历的三年培训。培训时间一旦中断，下次再培训再重新计算，考研后你的培训时间也会中断。培训后，省还将组织专项考试，通过考试合格，这些证书将是我们未来晋升中级以上职称的必要证书，我院设立了培训基地，似乎我们的轮换期也可能变成三年…
领军岗前培训经验文章 篇3
8月27日上午，本人有幸参加了20--年华南农业大学珠江学院新教职工培训。主要有学院领导：梁院长就学校的发展思路;教务处陈处介绍学校的软件及硬件的配套设施;以及人事处何处就学校的规章制度进行了一次全面系统的培训。
这次培训虽然只有短短的两天，但我觉得受益匪浅，不管是对自身的修养，还是本身的工作都有很大的帮助。我的工作岗位是一名图书馆馆理员，在此就结合培训谈谈我的工作情况。
在会上，梁院长在讲话中特别强调“赢在珠江，赢在未来”。通过生动，简练的语言描绘了学院的发展思路，以及员工应具备的素质，做事的方式方法和工作计划与目标。
梁院长讲解的员工应具备有：责任感，危机感和竟争意识，以及创新精神。
我最有体会的是关于责任感。因为有责任感，才会在工作中认真;才会按岗位职责的规范，有条不絮地工作;对个人而言，是对工作的负责;对企事业单位而言，是对社会的高度负责;我个人认为这是每个人应具备的先决素质条件。
有竟争，就会有压力，有压力就会有动力。从而形成一个良好的竟争机制。就我个人而言，因我自身学历不高，且之前未从事过图书馆有关工作。能与这么多高学历的同事共事，对我来说是一种缘份，
也是一个提高自己学习的好机会。我会时刻以一个学生的身份，不断向同事们学习。同时不断学习业务知识，进一步提高自己各方面的技能，争取缩短与同事们之间的差距，成为一名合格的图书管理员。同时也希望日后能成为一名优秀的图书馆理员。
人无远虑，必有近忧。这句话提示我们，无论在什么工作岗位，都要时刻有紧迫感，紧紧围绕图书馆的各项工作要求，时刻要求自己按时，按质，按量，完成好本职工作，同时配合学院做好其它工作。
在此，祝愿我们的学院明天会更加美好!