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社区工作开展情况汇报
各位领导，根据会议安排，我将思源社区工作开展情况作简要汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正。
一、基本情况
思源社区成立于2019年11月，设有1个基层党委，下设3个党支部，有党员118名，现社区管辖19栋楼29个居民小组，服务管理搬迁群众1643户7965人。社区现有劳动力4088名，已就业3878名，未就业210名，就业率94.86%，有学生2126名。
社区现有挂钩领导1名，社区干部10名，社工1名，西部志愿者2名，驻村工作队员3名，29名居民小组长，管理中心16名干部挂包到居民小组。
二、工作开展情况
思源社区工作主要围绕以下三个重点开展：一是党史学习教育；二是打造脱贫致富示范区样板；三是其他重点工作。
（一）党史学习教育情况
结合社区工作实际，把党史学习教育和服务搬迁群众有机结合起来，着重在“讲”字上下足功夫，通过开展“集中学习周周讲”、“组建百姓宣讲团处处讲”、“针对特殊群体开展上门讲”三讲活动，促进社区干部和搬迁群众知史爱党、知史爱国，坚定不移感党恩听党话跟党走。结合学党史“我为群众办实事”，把为群众服务作为党史学习教育成果的检验标准。
（二）打造脱贫致富示范区样板
群众富不富，关键看收入。而就业增收是群众致富的最好途径，为解决搬迁群众就业增收问题，思源社区结合实际，深入贯彻实施六大战略，主要从三个方面着手：
一是鼓励自主创业。利用新区资源，因地制宜，鼓励有创业意愿群众实现自主创业，引领带动其他搬迁群众创业增收。
二是组织劳务输出。经社区两委、驻村工作队、楼栋长及中心下派挂钩楼栋干部入户大摸排。思源社区现有劳动力4088人，面对庞大的劳动力基数，社区组建劳务队，通过送岗上门、宣传引导，现已稳定就业3878人，未就业210人，实现综合就业率达94.86%。未就业人员主要是因为照顾家庭、生病而无法外出务工。针对无法外出劳动力，社区通过香葱基地、扶贫车间、手工活、附近灵活就业等解决就业问题。
三是脱贫攻坚成果巩固“三类”对象动态监测方面。通过大走访大摸排，分析研判后纳入“三类对象”6户29人，其中脱贫不稳定户4户21人，突发严重困难户2户8人。以上6户“三类对象”，均已通过申请公益公服岗位、增加低保人数、低保提标等措施解决。
（三）、其他重点工作
（一）疫情防控工作情况
一是动员完成疫苗接种。社区搬迁户中12岁及以上人员有6252人接种疫苗，全面完成接种任务，3至11岁人员在学校和社区的协调配合下，已基本完成接种任务。二是严格防控，加强宣传，返昭人员第一时间到社区报备，并做好居家观测。三是利用社区党员、群众志愿队伍，结合物业门禁保安，对进出人员实行亮码通行。
（三）环境提升。充分统筹整合利用物业、社区公益公服岗位人员，对社区楼栋、绿化带、道路卫生进行不间断保洁，规范进出小区车辆停放。组织巾帼志愿者等力量入户进行操家理务指导，通过评比表彰带动群众积极性。
（四）后续帮扶。实行社区管片区、片区关楼栋、楼栋管楼层、楼层管到户的严密网格化管理。通过平时入户摸排，把社区群众分为“红黄绿”三类管理，现社区红色重点关注户10户，黄色一般关注户43户，绿色放心户1590户。
二、存在困难和问题
1.社区仍有210名劳动力未就业，严重制约社区就业率提升和群众收入提升，经社区两委、驻村工作队、中心下派干部及楼栋长多次入户，进行岗位推荐、手工活外接单之后仍未就业的还有很多，部分群众不支持不理解社区工作。
2.大龄劳动力就业问题。社区还有400余名大龄劳动力无合适岗位。
3.经过社区长期不间断的宣传教育，群众环境观念得到较大改善，大部分群众能自觉爱护环境卫生，但仍有部分群众（特别是老年人和小孩）随地吐痰和扔垃圾的现象。
三、下步工作打算
1.针对未就业人员，继续入户动员，采取送岗上门、岗位推荐等方式，切实增加劳动力就业人数，提高就业率。
2.认真开展三类对象评议工作，严格执行识别纳入标准和程序，确保不发生规模性返贫。
3.继续加大疫情联防联控力度，进一步对社区搬迁人口进行梳理，动员达到接种疫苗条件的人员，尽早接种疫苗。
4.坚持问题导向，加大宣传教育力度，与多部门联合，从根本上改变部分搬迁群众落后的思想观念。