在平时的工作学习中,我们总少不了进行实用文档写作的机会,想写好实用文档类型的文章,不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《档案管理工作方案》,希望对你的范文写作有所帮助。
以下是热心网友“poucimengan”收集的档案管理工作方案,以供借鉴。
1.人力资源信息管理
为确保人才的合理配置,公司行政人事部建立了人力资源信息中心,并着手开展人才储备工作,具体包括建立内部与外部的人才信息库。
内部人才信息库旨在动态掌握公司内各类管理和专业人才的情况,包括员工的简历、考核资料、培训记录及其他相关材料的整理与归档。而外部人才信息库则是对公司外部人才市场上,符合当前或未来需求的各种管理或专业人才(尤其是同行业甚至竞争对手的人才)的信息进行收集。
公司将运用现代化的人力资源管理软件,逐步推进人力资源管理的信息化进程。
2.人事档案管理的基本要求
公司行政人事部负责对人事档案工作进行集中管理。
人事档案管理必须严格确保材料的保密性。
3.建立两级档案管理制度
一级档案是指本办法所涉及的人事档案,包含员工入职时随带的人事档案材料;
二级档案则包括员工入职后的任职情况、培训记录、工资调整、学历和职称变化、历年考核等情况的复印件及员工基本情况的备查材料。
4.人事档案分类
第一类:履历材料;
第二类:自传材料;
第三类:鉴定、考核和考察材料;
第四类:学历和职称评定材料;
第五类:政治面貌相关材料;
第六类:奖励记录;
第七类:处分记录;
第八类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会登记表等相关文件;