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【简介】本文是会员“e62172”整理的职工病假请假条，供大家阅读。
休假人：xxx
请假事由：xxxxxx
请假时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
领导意见：xxxxxx
休假日期：xx年xx月xx日
依据国务院发布的《有关国家机关工作人员病假期内生活待遇的规定》（国发1981？52号）及其省公务员局和省人力资源管理办公室的《有关行政事业单位工作人员事假及事假期内待遇等有关问题的通知》（闽人发20xx？284号），结合我市有关津贴补贴及事业单位绩效工资的有关规定，现对我市行政事业单位工作人员的病假、事假期内薪资待遇作如下要求：
一、各单位应健全考勤和休假休假制度，工作人员休假、休假必须按照规定进行书面审核，并及时办理销假手续。
二、患病住院（或病后短期疗养）必须请病假的工作人员，需要提供县级以上医院开具的病历、医疗证明、各项费用单据及康复总结（所在单位位于乡镇的，可由村卫生室出示相应材料），在取得所属单位审批后，病假期内可享受病假薪资待遇。（一）病假期内标准工资发放规范：
1、病假在2个月之内的，发放原薪水。2、病假超出2个月的，从第三个月起，工作年限不足10年，发放标准工资的90%；工作年限达到10年及以上的，薪水照常发放。3、病假超出6个月的，从第7个月起，对工作年限不足10年，发放标准工资的70%；工作年限达到10年及以上的，发放标准工资的80%。（二）病假期内规范补贴和绩效工资发放规范：若当月病假、事假累计或超过11个工作日，按以下规范解决：
1、机关及“参公”事业单位：工作性津贴和生活性补助按自己职级标准的80%发放。2、事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴暂停发放，只发生活补贴。奖励性绩效工资则按照各单位制订的奖励性绩效工资分配方法实行。
三、工作人员如需解决个人事务，应尽量安排在法定假日及年休假期间开展。若已用完年假的工作人员仍需占用工作时间处理个人事务，可以申请事假，但全年事假不能超过8个工作日。事假期间的工资和完善补贴（绩效工资）发放标准是：
（一）全年累计事假不超过8个工作日的，薪水和完善补贴（事业单位基础性绩效工资）照常发放。事业单位奖励性绩效工资依各单位的奖励性绩效工资分配方法实行。（二）全年累计事假超出8个工作日的，从第9个工作日起，标准工资和完善补贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。日减发的工资基数计算为：每月应发工资总额除于天。事业单位奖励性绩效工资依各单位的奖励性绩效工资分配方法实行。
四、未经批准私自缺勤或超过准许时间，将按旷工处理。工作人员不能以病假、事假为理由长期缺勤。针对违反规定的人员，将采取相应处理措施。
五、各单位在对待请病假、事假的工作人员的薪资待遇时，须根据规定认真落实，及时与各个政府人事部门递交病假和事假薪资待遇审核，没按规定实施的，将追究有关人员的责任。
六、未尽事宜，按照国发和闽人发相关规定办理。