热门标签最近更新文档搜索存到桌面欢迎您访问好范文,请记住我们的网址 www.hfanwen.com

当前位置:首页 > 实用文档 > 内容页

关于学历偏低“优化营商环境”问题整改的措施4

分类:实用文档发表于 2023-04-16 13:31阅读数:0

想写好实用文档类型的文章,不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《关于学历偏低“优化营商环境”问题整改的措施4》,希望对你的范文写作有所帮助。

关于“干部学历偏低”问题整改的措施

关于第31条反映的一般干部学历偏低的问题。中江县干部队伍的全日制学历情况为:全县5499名干部职工中,其中全日制本科以上学历1485人,占27%,全日制专科学历1143人,占20.79%,全日制高中(中专)及以下学历2871人,占52.21%。

一、中江县干部队伍学历偏低的原因

1.统计口径的原因。此次巡察组对干部学历以全日制学历为统计口径。但是根据《四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)文件精神和上级招聘要求,国家认可的学历符合条件者都可以报考。按照不限全日制的统计口径,中江县干部队伍学历现状应为:全县5499名机关事业单位工作人员中,其中本科以上学历3274人,占59.54%,专科学历1843人,占33.52%,高中(中专)及以下学历409人,占7.44%。

2.单位需求的原因。公开考试招聘岗位的学历、专业等要求由用人单位根据自身需求进行申报,县人社局审核汇总后报市人社局统一审定发布招聘公告。2018年之前我县因经济条件,地理位置等差距,为解决“招人难”问题,设置的学历条件多为专科及以上,所以招聘的人员中有部分人员的学历不是本科及以上。

3.上级招聘要求的原因。根据德阳市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员和机关工勤招聘工作的通知》(德人社〔2013〕5号)文件要求:“公开考试招聘不再设置学历是否为普通高等学校或全日制之限制”。所以招聘的人员中有部分人员的学历不是全日制大专及以上。

二、下一步提升干部总体学历的措施

一是加大人才引进,改善学历结构。完善人才引进机制,以公开招录(聘)、人才回引、公开选调、高校招聘等方式引进人才,尤其是多渠道引进工业经济、城市建设、乡村振兴等县委重点工作急需紧缺专业人才,加大从双一流学校、双一流学科招录急需紧缺专业选调生和考核招聘研究生力度。统筹拟定补员计划,优先考虑重点部门、重点专业,科学合理设置岗位,学历要求提高为大学学历、学士学位,不断改善干部的年龄、学历、专业层次。

二是加强分类培训,提升干部素质。通过加大对在职学历教育的奖励力度,鼓励学历较低的干部职工通过函授或网络教育提升学历层次。加大主题培训,采取县内分期培训、外出培训等方式对领导干部、优秀年轻干部、重点部门和岗位干部针对性培训,提升干部党性修养和热爱中江、建设中江、发展中江意识。加大业务培训,由牵头部门对相关领域业务知识开展专题培训,采取领导干部、中层干部讲座或请专家授课等方式,了解国际国内行业形势和发展大势,开拓眼界和提升业务能力。

三是完善人事政策,确保队伍稳定。修订《中江县“情归中江、团聚兴业”实施办法》,提高学历要求,制定人员流动管理办法,确保干部队伍的稳定。

标签: 整改措施