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党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
根据关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署要求，我们紧扣会议主题，深入学习研讨，精心制定方案，广泛征求意见，相互谈心交心。按照规定步骤扎实推进党史学习教育专题民主生活会筹备工作。
前期重点做了3个方面工作：一是强化理论学习，认真抓好 通知明确文件材料的学习理解，提高政治素养，把握标准要求，进一步增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。二是根据工作计划安排，及时向相关部门和各新城、园办科技管理部门征集局班子及成员意见建议，并将征求的意见建议如实反馈给班子成员，帮助大家全方位认识和剖析自身存在问题。三是按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，紧密联系思想、工作、生活和作风实际，坚持以刀刃向内、自我革命的勇气和决心,认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲。
下面，按照党史学习教育专题民主生活会要求，我代表班子围绕5个方面查摆问题，逐一对照检查如下：
一、对照查摆突出问题及具体表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面存在的问题。
一是理论与实践结合不够紧密。班子成员始终以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但对党中央的新提法新要求，仍停留在字面理解上，学以致用的工作实践还有差距。比如，习近平总书记在学习教育动员大会上提出要“树立正确党史观”，这在党的历史上还是第一次提出，如何结合各自工作实际，汲取党史力量，创新突破融入新发展格局，目前办法还不多、成效还不明显。比如，在充分发挥牵头部门作用，广泛调动有关部门和高校、科研院所积极性上还有差距，创新链、产业链深度融合还不够。
二是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统全面。对新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的重大时代课题，还没有从理论和实践角度完全理解、研究透彻。对实现高水平科技自立自强、科技政策扎实落地等重要指示精神学习理解不够全面深刻，结合自身分管工作提出改革性举措办法还不够。
三是融会贯通仍有较大差距。在将习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记来陕考察重要讲话精神结合上做得还不够，还未完全将理论要求与实践要求融会贯通，在从党的创新理论中找立场、找观点、找方法上做的还不够，还需进一步从中汲取认识世界、改造世界的智慧和力量。比如，对如何通过创新驱动引领高质量发展这个问题思考研究不够深入，还不能从理论领悟层面、统筹设计层面、系统推进层面为党工委提出更多有针对性的合理化建议。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面存在的问题。
一是谋全局抓统筹还不够全面。班子成员对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的推进，一些年度预定目标的完成，满足于指标完成了、数据上报了，但对为什么要推进这些工作，如何通过落实任务加强局系统建设思考不多、统筹不够。在一些常规性的科普宣传等工作中，还有重布置、轻落实的问题，一些工作的主观能动性发挥不够,上级强调多了、盯的紧了，就下功夫多一些，反之就容易出现前紧后松的现象;在工作实际中更多发挥某个部门甚至是一两个干部的能动性，还没有完全把发挥集体智慧、调动集体作用体现在日常工作中。
二是贯彻落实新发展理念的责任感和紧迫感还需进一步加强。在把习近平总书记关于贯彻新发展理念的要求、党中央的决策部署和省委、市委部署要求贯穿到工作全过程上做的还不够，在切实转变发展方式、着力提升发展质量和效益上措施办法还不够多，在推动 高质量发展取得更大突破上做的还不够好，特别是针对做实创新城市发展方式科技内涵、加快秦创原总窗口建设等重点工作中，只满足于完成党工委管委会明确的任务，自加压力不够、主动作为不多。
三是工作标准还不够高。担当尽责抓落实的实招有所欠缺，对党中央的决策部署研究得还不够深，从政治上全局上分析把握实际问题，特别是有关意识形态领域、疫情防控工作、依法治区建设等共性工作，或多或少存在这是牵头部门的工作，满足于提供一些数据表格，没有真正站在为党工委管委会出谋划策的角度提出工作建议、优化工作举措；在抓秦创原总窗口建设方面创新点还不够多，工作合力还需要加强，与成为秦创原总窗口建设的排头兵要求还存在一定差距。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面存在的问题。
一是践行爱民为民情怀的积极性不够。没有把学习党史学习教育先进人物先进思想与历史人物的成长经历结合起来，在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，在积极为基层和群众排忧解难方面还需加强和改进；特别是在支援基层疫情防控工作之中，明确感受到 部门的一纸通知会给基层带来诸多不便，而平时却很少注意到这方面的问题，仍然是凭经验、按习惯转发通知、下达任务，没有真正站在基层和服务对象的角度细化本级工作举措。
二是调查研究开展的还不够深入。虽然经常下基层开展调查研究，但深入性、全面性还不够，还需进一步把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，多与服务对象坐下来面对面耐心沟通交流，着力解决科技企业、科研人员、创业人员的难题。比如在制定科技创新政策方面，曾一度产生了照抄照搬外地最优政策的想法，但对这些政策是否真正适应本地企业需要、是否真正符合 发展实际等问题，研究思考不多、调查研究不多、深钻细研不多。
三是为民服务解难题上做的还不到位。在主动作为、主动协调解决群众反映问题上做的还不够，在解决问题跟踪回访上还需进一步加强。比如在加强重点科技项目建设方面，虽然成立了专班、按时序调度，但对项目建设存在的问题，特别是前期手续办理和疫情期间保障资源供给等实际问题，总感觉这些都是其他业务部门的权限，科技部门只能及时提醒，没有真正采取解剖麻雀的方法，下真功夫去研究推进，有些问题协调完之后也没有及时跟进，了解是否真正解决问题、是否还存在后续问题等建设单位的实际需求。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面存在的问题。
一是斗争意识不够。能够注重提高能力本领，保持战略定力，但仍存在斗争意识不够问题。对社会上存在的一些负面舆情、不正当言论，只要求局系统不听不信不传，但不能站出来正面指责批判，比如在疫情期间，对待一些不怀好意的声音，还有“多一事不如少一事”的思想，不能及时在工作领域进行针锋相对的辩驳，及时表明立场观点。
二是指导示范作用发挥的不够好。在指导帮助局系统干部员理解掌握习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署上做的还不够，对其精神实质和思想内涵把握的还不精准，满足于文件传达了、要求提过了，但如何把这些指示要求转化成为可推进的工作措施、可执行的工作计划、可考核的工作标准，还做的不够我，在一定程度上影响了落实成效。
三是开拓进取精神不够足。平时工作头绪较多，有的工作只满足于完成规定动作，在开拓创新、积极主动地去谋划突破上做的还不够。比如在推进新经济产业发展方面，缺少敢为人先的勇气，缺少勇立潮头的志气，没有及时为党工委管委会提出合理化工作建议。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面的经验，履行全面从严治党责任方面存在的问题。
一是从严治党的责任和压力传导还不够。能够做到旗帜鲜明讲政治，严守党的纪律规矩，但仍存在一些问题，思想观念不够新。凭经验、平老办法处理问题的时候比较多，对科技创新和新经济领域的工作特点、队伍特点等新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不强。
二是党风廉政建设责任落实的还不够到位。对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对分管领域党风廉政建设抓的还不够严，还没有制定出台相应的工作举措，没有对各类风险点形成明确的认识和防范举措，还有依靠干部员工个人自觉、依靠上级提醒督办的问题，还没有完全把党风廉政建设的责任细化为每个岗位、每名人员的明确职责。
三是监督督促做的还不够经常。在实际开展监督工作时主要采取听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规方法，面上了解多，日常监督措施运用的不够深入细致。在对一些具体工作的督办中，还存在老好人的思想，对待一些滞后的工作，不能完全站在对党工委管委会负责的高度唱黑脸、指问题，缺少持之以恒、一抓到底的劲头。
（六）在对照市委巡察反馈意见，主动认领问题，坚持举一反三，坚决完成巡察整改任务方面存在的问题。
一是自身工作推进不够主动。在前期我局刚刚组建初期，没有充分意识到巡察整改工作的政治性、严肃性，在方案制定、措施完善、责任落实等方面出现了滞后现象；在个别配合工作的推进中还没有完全符合牵头部门的要求，对一些整改举措的认识还不够一致，没有充分发挥主观能动性推进整改工作尽快落地的务实动作。
二是关于“压实从严治党‘两个责任’，持续深化作风建设”的落实措施。从严管理队伍、从严追责问责、从严执行制度的要求贯彻有差距，对干部队伍作风建设盯的不严、抓的不狠，对业务工作中存在的不检查、不校对问题批评不够，对落实考勤制度中存在的个别违纪现象还不能做到指名点姓的批评，狠下心来抓干部队伍作风建设的力度有待进一步提高。
二、原因剖析
（一）思想方面。理论学习不够扎实。平时除了集体学习外，多利用碎片化的时间学习。虽然提升了学习的频次和时长，但停下来深入思考做的不够，知识积累沉淀的不够系统，一定程度上影响了学习质量，学用结合不够到位。对一些新思想新观点新要求，仍局限于理论层面的理解掌握，在与 实际相结合开展工作上，运用转化的还不娴熟，成效还不明显。比如：一是忙于事务、重视业务，完全静下心来全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想做的还不够，导致学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是存在以干代学、即用即学现象，对党的创新理论精学细读、系统学习不够，导致浅尝辄止，用马克思主义立场观点方法判断形势、分析问题、化解矛盾的能力还有待进一步提升。三是解放思想、更新观念程度不够，运用科学的思维理念和思想方法，思考推进科技创新实现新突破的方法举措还不多。
（二）工作方面。工作中主动创新不够，一定程度上存在“现在各级要求严、工作压力大”的错误认识，导致工作求稳怕乱。面对新的历史使命、新的时代情势、新的人民诉求，静下心学、沉下去练、知行合一上做的还不够，存在一定程度本领恐慌，还需进一步反思自身的本领状态、水准和强度，适应新常态,驾驭新常态,锻造新能力。比如：一是系统谋划、整体推进力度还不够，创新型企业培育还有很大差距。二是对主动担负起科技创新责任，还缺乏深入研判和管用招数。三是科技创新资源服务经济高质量发展的体制机制还不够完善，科技管理服务队伍的整体能力还不够强。
（三）作风方面。多鼓励少批评、多引导少约束的心理暗示仍然占有较大比重，对干部队伍年龄小、学历高、成份多的实际研究思考不够，更多考虑用业务工作引导、靠善意提醒纠正，没有从为年轻干部长远发展、没有从为 整体建设考虑的大局出发，顾眼前团结稳定多，想长远可持续发展少的问题仍然在班子中存在。比如：一是科技创新服务意识还没有牢固树立起来，主动推进两链融合的紧迫感还不够强。二是为科研人员、创新主体提供精准服务、纾难解困还需继续加大力度。三是对个别干部存在的精神状态不够好、工作节奏慢半拍、完成任务有拖沓的情况，还存在能宽则宽、能过则过的情况。
（四）从严治党方面。对加强党的建设的复杂性、艰巨性、长期性认识还不够充分，总感到现在工作纪律、廉洁纪律都得到了很大强化，因此在一些具体事项上还存在盯得不紧，压力传导不够。比如：一是党内法规制度的贯彻落实上还存在重决策轻落实、重部署轻检查的情况，执行落实过程中刚性约束还不够。二是履行“一岗双责”不够到位，结合分工抓好分管领域党的建设不够有力，以党建工作的提质增效提升干事创业的精气神还需加强。三是关注服务对象感受不够，服务态度、服务质量需要进一步加强。
三、今后努力方向和整改措施
一是加强政治理论学习，提高贯彻执行本领。深入学习领会习近平总书记和党的创新理论、重要指示、批示精神，紧紧聚焦创新驱动引领高质量发展这一主线，谋划发展思路，推进各项工作。认真执行 党工委《贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作措施》，坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，建立健全务实管用的传达学习、贯彻落实、督促检查领导体制和工作机制。
二是转变工作作风，不断提高服务水平。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展为科技企业主动服务工作，切实维护党在群众中的形象。保持振奋的精神状态，迎难而上，勇于创新，脚踏实地，不断提高工作能力和服务水平。
三是坚持凝心聚力，始终精诚团结。班子成员将带头做到“四个服从”， 始终维护团结，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行工作规则和议事规则，对议定的事项要自觉服从、坚决执行。始终把贯彻执行民主集中制作为共同的政治责任，带头提高民主素养、充分发扬民主，狠抓决策的执行，真正把民主集中制的优势变成党的政治优势、组织优势、制度优势、工作优势。班子成员之间加强沟通协调，坚持以事业为重，在合作共事中加深了解、在相互支持中增进团结。
四是严格执行党规党纪，做廉洁自律的表率。增强贯彻落实中央决策部署和遵守党规党纪的自觉性，严格执行中央八项规定，把纪律和规矩挺在前面，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。