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“能力作风建设年”专题研讨交流发言材料
根据开展“能力作风建设年”活动“解放思想、高质量发展”大讨论行动工作方案要求，现对照福利专业工作，作以简要汇报，如有不当之处，恳请领导、同志们批评指正。
一、2022年福利专业工作简要情况
1.严抓疫情防控，守住企业防疫屏障。坚持常态化做好“三看两查”“五有一网格”等防疫举措，落实落靠疫情防控“九早”要求，切实履行基层防疫主体责任。一是重点做好宣传引导。针对近一段时期出现的“阿尔法、贝塔、伽马、德尔塔”等新冠肺炎变异毒株和根据国际国内最新疫情动态，加强职工疫情防控思想教育，正确引导职工认识当前防疫工作形势，防止出现负面情绪和侥幸心理。二是精准常态防控。超前谋划疫情防控工作预案，制定了《新发煤矿常态化疫情防控工作预案》《新发煤矿疫情防控紧急工作预案》《新发煤矿成立疫情防控工作小组通知》等制度文件，强化“三看两查”责任落实，紧盯重点领域和关键环节，坚持与鸡冠区医院保持联络，每周五为全矿职工进行核酸检测，加强正门测温扫码登记、通勤车办公室等重点场所消杀通风，配合做好职工流调排查。三是抓好服务保障工作。加强疫情防控物资储备，1—5月份，全矿共发放医用口罩116981副，84消毒液84瓶，医用酒精80瓶。目前，全矿各类储备防疫物资充足，货源稳定。加强新冠肺炎疫苗接种力度，全矿在岗员工2076人，除22人因身体原因无法接种外，第二针疫苗接种人数2054人，有效接种率100%；第三针加强针疫苗接种人数2026人。占第二针总数的98.6%，下一步我们将根据疫苗时限，及时组织到期接种工作，确保全矿疫苗接种率达到100%。
2.主动服务大局。维护矿区和谐稳定。始终把维护矿区和谐稳定摆在“一号工程”来抓来管。一是做好敏感时期的维稳工作。针对春节、全国“两会”和省第十三次党代会期间等重要时间节点，超前制定谋划《信访稳定应急预案》，采取“两访三送”的方式，安排专人进行“电话访温暖、入户访实情”两访了解基本情况，利用“送关怀、送服务、送救助”方式疏难解困，下最大决心，尽最大力度解决好职工的合理诉求。5月份，我们与市相关单位进行多次沟通协商，顺利为一名工亡职工家属办理了低保，解决了实际困难。二是做好职工关心的民生工作。加强“两堂一舍”建设，严把食堂菜品质量，保障职工在吃得饱的基础上，更要吃的好，吃的健康，丰富食堂早、中、晚三餐的菜品种类，充分保障职工的营养均衡；推进浴池更新改造，增设室内供暖设备和更新净化水设备，更新发放井下作业服1600套，矿工靴300双；持续改善宿舍卫生环境，为住宿职工更换了床单、被罩等日常用品，对宿舍外墙磨损严重的进行了修补。三是做好矿区生产的保障工作。强化锅炉供热和安全管理，充分保障了“冬春”转换期的矿井生产和生活的防冻保温。推进环保迎检达标工作，持续加强矿井水净化和塌陷区治理力度，目前，我矿生活污水已完成和市管路并网合一。加强节能环保利用，充分利用瓦斯发电供职工日常洗浴用水、将压风机热量用于职工浴池衣物烘干，真正实现了变废为宝，造福为民。
二、存在的问题和不足
虽然抓了一些具体工作，做出了一些成绩。但对照上级领导要求和工作标准来看，从剖析检视深层次的问题来看，还存在着较大差距。
1.攻坚克难的意识还不强，创造性开展工作的能力有待提高。工作中破解难题的新思路、新举措不多，究其原因，是放松了自身对新知识、新业务的学习，从而导致部分工作方向不明确，放不开手脚。创新工作意识不够强，有求稳怕乱、循序渐进的思想，有时产生的新想法也只是停留在心动而无行动的状态，因而在创新工作方法、创造性抓好工作落实方面做得还不够。
2.在作风建设上还不够扎实，调查研究不够深入，抓落实的力度有待提升。还尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路，虽然主观上比较重视，但努力不够。下基层检查指导跑面上的比较多，具体帮抓比较少，深入基层调研次数少，缺乏主动倾听基层职工心声和职工群众意见的意识。对工作精研细究的意识还不够强，安排部署工作时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题，召集会议安排部署比较多，督促检查、跟踪问效比较少。
3.系统学习持续更新不够。对待学习存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习的多，理解的深，对其他领域的学习自觉性不够，积极性不高，满足于了解了、知道了，导致深入理解不到位，在学深悟透方面下的功夫不够。
三、下一步工作打算
1.坚定理想信念，加强理论学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持工作上的清醒和坚定。要进一步增强学习的自觉性和系统性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记对安全生产工作的重要指示论述，认真学习省十三次党代会精神，不断强化自身思想理论武装，做到融会贯通、知行合一，进一步提升自身的综合素质。
2.强化责任担当，切实改进作风。按照公司“能力作风建设年”活动的总体部署，深入挖掘自身存在的短板和不足，迎头赶上，力争先进。积极改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的勇气，结合实际创造性开展工作，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，提升工作质量。大力践行“职工为本”的价值理念，发挥专业优势，立足企业实际，让职工更多地享受到企业发展的成果，不断增强广大职工的获得感、幸福感，持续开创企业高发展的新局面。