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原来在国内一家著名电视台做记者的朱晓，如今跳槽到北京一家文化公司担任市场策划部经理。每月1万多元的收入虽然没有比原来的工作高多少，但朱晓工作得很开心。
他告诉记者，做商务策划这一行，关键是累积客户资源，原来在媒体工作时积累的经验和社会关系，转到这行后都能派上用常他断言，随着国内企业管理模式和营销方式不断与国际接轨，会有越来越多的企业需要商务策划，他的目标是5年后开自己的咨询公司。作为劳动和社会保障部最新公布的第二批新职业，商务策划师被定义为“从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动或某一方面活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的人员。
”“保守估计，现在我国专业策划公司超过1万家，从业人员达到100万人之多。从业人员既包括专业策划公司的策划人员，也包括一般企业、广告公司、媒介等的策划人员。
”劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇告诉记者，商务策划师从事的主要工作包括6方面，即策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务。据劳动和社会保障部一项调查显示，目前在企业招聘的白领职员中，企划类岗位占有相当大的比例，有65％的企业急需聘用企划人员，但在这些求贤若渴的企业中，90％招聘不到优秀的企业策划人才。
策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。中国企业在国际化竞争中，需要数百万的策划人才，更需要熟知中国国情的高级策划师。
据专家介绍，目前我国商务策划人员分为5个类型：职业策划人；专业策划人———企业日常工作中负责所在组织策划的专业人士；兼职策划人———不以策划事业为生，业余时间为企业提供策划服务的各类人士；自由策划人———以策划事业为生，有志于商务策划事业的社会各类人士；准策划人———应届大学专科以上毕业生及准备从事商务策划工作的人士。“在国外，策划业是很发达的行业，世界500强中有95％以上的企业都聘用了不少于30家至100家从事专业策划的高级策划顾问公司。
企业内部所聘用的各类高级策划人员占员工总数的10％至15％以上。”陈宇介绍说，随着中
国加入世贸组织和全球经济一体化，我国企业正处于从执行型向决策型过渡的阶段，企业竞争成为企业综合实力的竞争，企业资本成长涉及战略、生态、融资、管理、营销等5大领域的全程策划。“目前我国策划业的现状与经济发展需求存在巨大反差。
一方面，企业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势；另一方面，企业中受过系统和专业策划培训的人员很少，导致整个策划从业人员整体素质不高，远远不能适应广大企业日益发展和经营创新的需要。”陈宇告诉记者，目前，由于受我国高校体制和课程设置的限制，策划人才的培养不能满足市场的需求。
陈宇说，策划人才应该是综合型人才，对生产、管理、广告、营销、公关、新闻等都要有所学习，而由于现有的高校专业设置的限制，所以学生往往难以掌握综合性知识。“商务策划人才已成为企业紧缺人才，市场更需要有统一的国家标准来规范商务策划师的职业培训，从而更大规模、更高层次地规范商务策划师培训认证工作。
”陈宇认为，新职业———商务策划师国家职业资格标准的出台，将从制度上规范我国策划业，而且能够持续地为策划业培养高素质的人才。据劳动保障部门的专家推测，随着国际对我国智慧购买动力的增强，我国企业竞争对策划需要的增强，我国第二代资本拥有者对策划依赖程度的增强，策划人才的发展机会多多，商务策划师国家职业资格证书必将会越来越得到广大企业的普遍认可和欢迎，并成为今后几年最热门的资格证书之一。
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