在平时的工作学习中,我们总少不了进行协议书写作的机会,想写好协议书类型的文章,不妨来参考一下本文。好范文为大家带来了《劳动解除协议书》,希望对你的范文写作有所帮助。
【简介】本文是热心会员“vxten5”收集的劳动解除协议书,以供参阅。
甲方:×××有限公司(以下称为甲方)
乙方:×××(以下称为乙方)
甲乙双方于 年 月 日签署了一份为期年的劳动合同,现双方一致同意解除该劳动合同关系。经双方磋商,特签订此解除劳动合同协议,具体条款如下:
1。自 年 月 日起,解除双方所签订的劳动合同,双方的权利和义务随之终止;
2。甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后支付乙方经济补偿金、提前通知解除劳动合同的赔偿金以及按比例计算的年终奖等,总额为人民币元(大写)。扣除乙方尚未偿还甲方的备用金人民币元(大写)后,甲方将在乙方顺利办理完所有工作交接之后实际支付乙方人民币元(大写);
3。甲方将为乙方缴纳四险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)直至 年 月 日;
4。根据相关劳动法规,甲方将向乙方提供劳动合同解除证明,并办理相关的离职手续;
5。乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作交接手续, 离职后不得采取损害公司声誉或利益的行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的一切损失。
6。乙方自愿放弃所有其他诉求。
本解除劳动合同协议自甲、乙双方签字(盖章)及加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章):×××有限公司 乙方(签字或盖章):×××
法定代表人或授权代表
(签字或盖章):
年 月 日 年 月 日
注:此解除劳动合同协议一式三份,均具有同等的法律效力,甲乙双方各执一份,另一份留存乙方个人档案。
解除劳动合同协议的注意事项:
根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同。
需要注意的两个方面是:
一是单位的规章制度程序必须符合相关法律规定;
二是该规定表明用人单位解除合同的权利应理解为企业的单方权利,即企业可以在遵从相应手续后单方面解除合同,无论员工是否返回办理离职手续,均不影响合同的解除。