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国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循研讨发言材料公司心得体会汇编（3篇） 关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿材料（1） 各位领导、各位同事： 大家好！ 今天，我们在这里召开研讨会，旨在深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。作为国企党委书记，我深感责任重大，使命光荣。在此，我将结合自己的工作实际和思考，与大家分享一些看法和体会。 一、坚持党的领导，加强党的建设 国有企业是党和国家的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，我们必须始终坚持党的领导，加强党的建设，确保企业始终沿着正确的方向前进。 首先，要坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚定“四个自信”是企业发展的基石。我们要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，这是我们的根本优势，也是我们的力量源泉。只有坚定自信，才能保持定力，应对各种风险挑战，确保企业稳健发展。做到“两个维护”是企业的政治责任。我们要坚决始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，是企业的基本要求。我们要认真学习党的理论和路线方针政策，确保企业各项工作与党中央的决策部署同向同行。只有这样，企业才能在大局中找准定位，实现高质量发展。 其次，要加强企业党组织建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。要加强党员队伍建设，提高党员素质，使广大党员成为企业发展的中坚力量。加强企业党组织建设，发挥核心领导作用，般造高素质党员队伍在当前复杂多变的经济环境下，企业党组织建设显得尤为重要。一个坚强有力的党组织，不仅能够引领企业在激烈的市场竞争中稳健前行，还能够激发广大党员的工作热情，推动企业持续健康发展。 一是强化党组织建设，发挥核心领导作用企业党组织作为企业的政治核心，必须始终坚持党对企业的全面领导，确保党的路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行。通过加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，使其成为企业发展的坚强后盾。 二是提高党员素质，锻造中坚力量党员是企业发展的中坚力量，党员素质的高低直接关系到企业的竞争力。因此，要不断加强党员队伍的建设，提高党员的思想政治素质、业务能力和道德水平。通过定期组织培训、开展实践活动等方式，使广大党员成为企业发展的生力军。 三是创新党建工作，激发党员活力在新时代背景下，党建工作也要与时俱进，不断创新。通过开展形式多样的党组织活动，增强党组织的吸引力和凝聚力，激发党员的积极性和创造性。同时，要注重将党建工作与企业的生产经营活动相结合，实现党建工作和企业发展的良性互动。 四是加强党风廉政建设，树立良好形象党风廉政建设是企业党组织建设的重要组成部分。要坚决落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。通过加强党风廉政建设，树立企业党组织的良好形象，为企业的健康发展提供坚强保障。 二、坚持创新驱动，加快转型升级 当前，我国经济已由高速峭长阶段转向高质量发展阶段，国有企业必须适应这一变化，坚持创新驱动，加快转型升级，实现高质量发展。首先，要加强科技创新，提高自主创新能力。要加大研发投入，完善创新体系，培育一批具有自主知识产权的核心技术，提升企业的核心竞争力。 一是要实现科技创新的跨越式发展，我们必须采取切实有效的措施。首先，加大研发投入是关键。研发经费是科技创新的物质基础，政府和企业应共同增加研发投入，确保科技创新有足够的资金支持。同时，要优化研发投入结构，提高资金使用效率，确保每一分钱都花在刀刃上。 二是完善创新体系是保障。我们需要构建一个以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的科技创新体系。这包括加强科研机构与企业的合作，推动科技成果的转化和应用，以及培养一批高素质的科技人才。同时，要加强知识产权保护，激发创新者的积极性，为科技创新营造良好的法治环境。 三是培育具有自主知识产权的核心技术是重点。核心技术是国家竞争力的关键，我们必须努力掌握一批具有自主知识产权的核心技术。这需要我们加强基础研究，提高原始创新能力，同时加强国际合作，引进国外先进技术，进行消化、吸收和再创新。 四是提升企业的核心竞争力是目标。企业是科技创新的主体，我们要通过加强科技创新，提高企业的核心竞争力。这包括提高产品质量、降低成本、拓展市场、增强品牌影响力等。只有企业具备了强大的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。其次，要推进产业升级，优化产业结构。要顺应时代潮流，积极发展战略性新兴产业，推动传统产业转型升级，形成新的增长点。在当前全球经济格局快速变革的背景下，推进产业升级、优化产业结构已成为刻不容缓的任务。我们必须深刻认识到，只有顺应时代潮流，积极发展战略性新兴产业，推动传统产业转型升级，才能形成新的增长点，为经济发展注入新的活力。战略性新兴产业的培育和发展，是推动产业升级的关键。这些产业以高新技术为支撑，具有高度的创新性和成长性，对经济增长具有显著的拉动作用。因此，我们要加大对战略性新兴产业的支持力度，鼓励企业加大研发投入，推动产学研深度融合，加快科技成果转化，为产业升级提供有力支撑。同时，我们不能忽视传统产业的转型升级。传统产业是国民经济的重要支柱，也是新兴产业发展的基础。我们要通过技术创新、管理创新、模式创新等方式，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，提高产业附加值和市场竞争力。在推进产业升级的过程中，我们还要注重形成新的增长点。这需要我们深入研究市场需求，挖掘潜在增长点，培育新兴产业，同时推动传统产业与新兴产业的融合发展，形成多元化的经济增长点。总之，推进产业升级、优化产业结构是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的责任感和使命感，积极应对挑战，抢抓机遇，为经济发展注入新的动力。只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，实现经济持续健康发展。 三、坚持深化改革，完善现代企业制度 国有企业改革是一个摸着石头过河的过程，我们必须坚持以改革为动力，不断完善现代企业制度，推动企业发展。首先，要深化产权制度改革，完善公司治理结构。要加快推进混合所有制改革，实现股权多元化，优化股权结构，提高公司治理水平。深化产权制度改革，完善公司治理结构，是推动现代企业制度建设的核心任务。产权制度是企业组织形式和运营模式的基石，其清晰界定和有效保护对于激发企业活力、促进经济发展具有至关重要的作用。在此基础上，完善公司治理结构，建立科学、规范、高效的管理机制，是提升企业竞争力和实现可持续发展的必由之路。为了进一步提升企业治理水平，必须加快推进混合所有制改革，实现股权多元化。混合所有制改革有助于引入多元化的投资主体，优化股权结构，形成更加合理的股权分布。这不仅能够增强企业的资本实力，还能够改善企业的经营管理，提高企业的市场竞争力。在推进混合所有制改革的过程中，要特别注重保护各类股东的合法权益，确保他们在公司治理中的参与权、表达权、监督权得到充分保障。同时，要建立健全内部控制机制，加强风险管理和监督约束，防止内部人控制、大股东侵害小股东利益等问题的发生。此外，还要不断完善公司治理的法律法规体系，为企业提供更加清晰、透明的法律环境。通过加强法治建设，确保公司治理的规范性和有效性，为企业的健康发展提供坚实的法治保障。总之，深化产权制度改革，完善公司治理结构，加快推进混合所有制改革，是实现企业高质量发展的重要举措。我们要以更加开放的心态和更加务实的作风，不断推进产权制度和公司治理结构的改革，为企业的持续健康发展注入新的动力。其次，要深化劳动人事制度改革，完善选人用人机制。要建立健全市场化选人用人机制，实现人才优化配置，激发企业活力。 四、坚持绿色发展，推进可持续发展 绿色发展是构建现代化经济体系的重要组成部分，也是国有企业高质量发展的重要方向。我们必须坚持绿色发展理念，推进可持续发展。 首先，要加强环境保护和生态文明建设。要严格落实环保法规和标准，加大环境治理力度，推动企业绿色低碳发展。 一是要严格落实环保法规和标准。环保法规是保护环境、维护生态平衡的重要保障。然而，现实中往往存在法规执行不力、监管不到位等问题。因此，我们必须加大执法力度，对违法违规行为进行严厉打击，确保环保法规得到有效执行。同时，还要不断完善环保标准，提高环保要求，推动产业向更加环保、高效的方向发展。 二是要加大环境治理力度。环境治理是改善环境质量、推动生态文明建设的关键环节。我们要坚持问题导向，针对突出环境问题，制定切实可行的治理方案，并加大投入力度，确保治理措施得到有效落实。同时，还要加强跨区域、跨部门的协调合作，形成环境治理的合力，共同推动环境质量的持续改善。 三是要推动企业绿色低碳发展。企业是经济发展的主体，也是推动绿色低碳发展的关键力量。我们要鼓励企业积极采用先进的环保技术和设备，降低能耗、减少排放，推动生产方式向绿色低碳转型。同时，还要加强企业环保意识的培育和引导，推动企业自觉履行环保责任，为生态文明建设责献力量。其次，要推进资源节约和循环利用。要优化资源配置，提高费源利用效率，推动循环经济发展，实现经济效益和生态效益双赢。 五、坚持互利共赢，深化对外开放 对外开放是我国的基本国策，也是国有企业高质量发展的重要途径。我们必须坚持互利共赢理念，深化对外开放。首先，要积极参与国际竞争和合作。要充分利用国内国际两个市场、两种资源，推动企业“走出去”和“引进来”相结合，提升企业的国际竞争力。其次，要加强国际产能合作。要发挥国有企业的优势和作用，推动与沿线国家的产能合作，实现互利共赢.、共同发展。各位领导、各位同事，国有企业和国有经济的高质量发展是一项长期而艰巨的任务。 我们必须始终深入贯彻落实党中央、国务院的决策部署，坚持党的领导、加强党的建设，坚持创新驱动、加快转型升级，坚持深化改革、完善现代企业制度，坚持绿色发展、推进可持续发展，坚持互利共赢、深化对外开放。 让我们携手共进，为实现国有企业高质量发展而努力奋斗！ 谢谢大家！ 深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循（2） 面对建设具有国际竞争力的世界一流企业、实现高质量跨越式发展的战略目标，面对日益繁重的改革发展和经营管理任务，面对各种重大的风险挑战和疫情防控，公司党建工作面临新情况、新任务、新要求。企业党委必须从政治层面、机制层面、组织层面持续改进提升，不断夯实高质量党建的内涵和机制，坚定不移推动企业高质量发展。 一、保持正确的政治方向和发展方向 ***经济思想站在中国特色社会主义新时代的历史高度，提出了一系列原创性的新理念、新思想、新战略，为我们做好新时代经济工作指明了方向、提供了根本遵循。其中最为重要的一点就是加强党对经济工作的战略谋划和统一领导。党的十八大以来，坚持加强党对经济工作的集中统一领导，保证了我国经济沿着正确方向发展，促进经济社会持续健康发展，切实把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能。而国有经济作为我国国民经济支柱，掌握国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。伴随社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，国有企业改革不断深化，国有经济在我国国民经济中的定位和角色发生转变，其影响力、控制力、竞争力不断提升。因此，只要国有经济始终坚持党的领导这个基本遵循，坚持正确的发展方向，抓住经济建设这个“牛鼻子”，我们就能全面高效地开展其他各项工作。 我们深刻领会到在新时代背景下，深刻把握中国国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，对于实现经济可持续发展和全面建设社会主义现代化国家具有重要意义，这个根本遵循就是坚持党的领导。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有经济和国有企业发展的根本保证。我们要始终坚持党的领导，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”，始终胸怀“国之大者”，以党的创新理论引领国资国企高质量发展，确保国有企业始终保持正确的政治方向和正确的发展方向。 二、把握国有企业高质量发展的重要原则 深刻把握市场导向原则。市场经济是我国经济改革开放的重要成果，也是国有经济和国有企业发展的必然要求。市场导向要求国有企业加强市场调研，深入了解市场需求和竞争状况，及时调整产品结构和经营策略。同时，要加强企业内部管理，提高经营效率和发展质量，降低成本，提高市场竞争力。在当前信心比黄金更有价值的特殊时期，我们有幸看到了各兄弟企业逆势而为、砥砺奋进，各项效益指标大幅增长，这无疑给我们注入了一针强心剂。 深刻把握创新驱动原则。创新驱动是国有企业转型升级的关键所在。身为国资央企，更要加强科技创新，培育创新人才，推动科技与生产经营深度融合，提高自主创新能力，实现技术进步和产业升级。 深刻把握人民利益至上原则。国有企业的发展必须以人民利益为出发点和落脚点。我们要加强员工培训和福利保障，建立健全人员激励奖惩机制，充分发挥干部职工队伍作用，提高员工的获得感和幸福感，推动企业和员工共同成长。 三、国有企业高质量发展实现路径 把准方向，确保企业行稳致远。一是突出以政治建设为统领，把准政治方向。牢固树立在经济领域为党工作的思想，把政治建设作为根本性建设，确保各级党组织和广大党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把讲政治的要求落到实处。二是坚持战略目标引领，把准发展方向。要全面深入贯彻新发展理念，按照建设世界一流企业的战略目标，立足长远抓当前，分步推进企业发展目标，制订“十四五”发展规划和三年滚动规划，强化目标导向和战略引领，统一思想，凝聚共识，统筹谋划，分步实施，推动企业高质量发展。三是坚持改革创新，把准改革方向。深入贯彻落实党中央关于国企改革的决策部署，贯彻落实国务院国资委和集团党委关于推进改革的工作安排和“两个确保”的重点要求，统筹抓好顶层设计、思想引领、组织协调、难点攻关、氛围营造等工作，确保改革沿着正确的轨道有序推进。四是坚持政策导向，把准经营方向。要全面贯彻落实党中央关于“三农”工作的一系列决策部署，坚定不移推进农业供给侧结构性改革，坚持创新驱动，绿色发展，推动三大变革，实现新旧动能转换，在我国产业结构调整和产业转型升级中，在我国现代农牧业发展进程中发挥好中央企业的示范引领作用。 管好大局，推动企业全面履行“三大责任”。一是管好重大决策，确保经营管理重大决策科学、民主、高效。进一步健全股东会、董事会、党委会和经营班子议事规则和决策流程，充分发挥董事会、股东会、党委会的职能。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，构建党建责任体系，完善党建考评机制，不断强化政治责任落实。统筹抓好节能减排、安全生产、环境治理、质量管理、专项扶贫等工作，及时发布社会责任报告，切实履行好央企上市公司的社会责任。二是管好重大风险，确保公司安全发展和大局稳定。引导党员干部自觉识别大风险、消除大隐患、杜绝大事故。建立和完善应对各类重大风险的预案和工作机制。全面开展合规管理。三是管好重大协调，充分调动各方面积极性。抓好企业文化建设，努力构建党政工团齐抓共管的工作格局，不断提升文化软实力。协调推动重大事项落实，坚持“四同步”“四对接”，确保党的领导、党的建设在企业深化改革、转型升级、科技创新、投资并购中得到充分体现和全面落实。协调推动相关主体形成工作合力，既要发挥党委领导核心、政治核心作用，也要发挥董事会决策作用，同时要充分赋予经营层经营管理自主权，激发公司各层级经营班子的创新创效活力。 保证落实，将党的政治优势转化为企业发展优势。一是强化思想引领，凝聚发展力量。坚持把政治思想工作作为企业党建工作经常性、基础性工作来抓，引领广大职工旗帜鲜明讲政治、顾大局，听党话、跟党走，坚定企业信心，凝聚发展合力。二是强化基层组织，筑牢战斗堡垒。牢固树立“党的一切工作到支部”的理念，全面抓好基层组织建设。推动支部工作与企业中心工作深度融合，坚持两手抓、两手硬、两融合、两促进，开展“强三基，促融合”主题活动。三是强化干部队伍建设，提高组织胜任力。坚持党管干部、党管人才原则，加大人才梯队建设和培养力度，不断提升人才队伍、干部队伍的整体素质。大力推行职业经理人制度，深化干部人事制度改革。加强干部教育管理，持续开展党风廉政建设，统筹抓好纠正“四风”、案件查处、以案示警、问责追责、容错纠错等工作，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。 作为国资央企中唯一一家以农业为主业的企业，我们更要深刻把握中国国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，始终以“坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业”的总目标、“坚持和加强党对国有企业的全面领导”的总原则、“积极服务国家重大战略”的总要求，用党的创新理论武装头脑、指导各项工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持稳中求进工作总基调，大力推动国企改革落实落地。全面贯彻落实党的二十大精神关于“三农”工作重大部署和推进建设一流农业央企的目标，着力在提升效益、强化风险防控，加强党建方面下功夫。不断提升科学应对风险挑战的能力，大力推动党建和经营深入融合，发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员干部的先锋模范作用，勇于担大任、挑重担，加快推动各企业高质量发展，将企业发展与国家重大战略结合得更加紧密，为加快建设农业强国做出新的更大贡献。 企业高质量发展的根本遵循（3） 企业高质量发展是企业发展的最高要求，是企业发展崇高的责任和使命。通过学习理解，觉得企业高质量发展的根本遵循应该注重三个方面。 一、坚持党的领导，牢牢把握高质量的历史方位 国有企业高质量发展的历史方位就是始终坚持党的领导，不断努力为做强做优做大本企业的优势核心产业，全力服务国家发展战略。 新质生产力是一个与时俱进的概念，说明企业高质量发展是一个动态的变化发展过程。对于以发电为主的能源集团而言，新质生产力到底是什么？在2024年第2期《求是》杂志上，华电集团公司党组书记、董事长江毅以《把握绿色低碳大趋势，服务支撑高质量发展》对能源电力行业在绿色低碳发展中的任务使命进行了深入论述，提出了坚定绿色低碳发展道路，以科技创新推动产业转型升级，不断增强高质量能源电力保障能力的思路对策。在科学技技术突飞猛进发展的新时期，谁抓住了新质生产力的抓手，谁就抓住了历史的发展机遇。高质量发展是企业新时代的硬道理，把握好“以电为主、绿色低碳”发展新质生产力的精髓要义，就会在中国式现代化建设中努力推进强国建设，就会在民族复兴伟业的新征程上为国家战略再建新功。 二、提升新质生产力，突破企业高质量发展瓶颈 国有企业实现高质量发展的逻辑架构是国有企业提升新质生产力、实现高质量发展的关键是要提升国有企业的核心竞争力。总书记指出：“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。”在社会经济发展实践中，每个企业都会像一个具体人一样，在某个时期出现事业徘徊停滞的情况，这种现象就是突破提升的瓶颈。一个企业的发展瓶颈和困难往往要比一个人的瓶颈难的多、复杂的多。一个企业要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新，关键要依靠科技力量。首先要加强基础研究，弄清制约高质量发展的“卡脖子”难题，列出清单，对症下药加强技术攻关。绿色低碳的难题实质上是“煤与电”的深层次矛盾，这是一个上下游产业链深度融合的经济发展大课题。 电力集团高质量发展的另一个瓶颈就是努力实现全方位的资源循环利用。比如，在电力侧如何进一步做好火力发电厂粉煤灰综合利用，风电场、太阳能发电的田地综会利用；在煤炭侧加快煤层气、矿井水等资源“变废为宝、变害为利”等创新实践，并推动固体废弃物综合利用的高质优效。此外，努力加强对未来电力能源产业前瞻布局，持续提升核心产业集中度、均衡度和竞争力以及抗风险能力。 三、加强组织建设，增强党建引领和保障企业发展的高质量 总书记指出：“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”不难看出，企业基层党建的重点就是组织建设，效果是战斗保垒作用，目的就是推动企业发展、做强做大企业。从这个角度出发，基层企业党建工作的着力点和目标应围绕这三个方面用心用力因地制宜、一企一策研究做好工作即可。但现实工作中，由于企业上级管理部门采取统一的模板进行党建量化考校，对冲了企业党建工作的特色个性，难免出现针对性不强的形式主义，实线中要克服以下三个方面的形式主义。 一是考核上的形式主义。不考虑企业的具体情况，全部按照一种设定量化考核模式指标，甚至对许多过程细节一一对号入座，将党建工作的形式格式化。这也与党建工作因地制宜，及不同企业问题不同，解决方式不同的客观性不相符。考核是一个指挥棒，一定要把这个指挥棒用好；二是党组织活动中的形式主义。比如一些党日主题活动，往往是仪程形式掩盖了主题，大半天活动下来只大概记得仪程，主题反而因仪程占用时间较多而不够深入和生动活泼；三是党建与业务双向融入上的形式主义。企业党建讲融入，但事实上融入牵强，仅开会这一点，生产、经营、安全、创新、党建的专业会各开各的，内容和形式上都体现不出相互双向融入的深度和亮点。 总书记强调：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。”总书记对企业党建工作强调的非常精准。因此，不断探索研究，克服党建工作形式主义，把力量用在实实在在的地方，使企业党建真正引领和保障企业发展的高质量！