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文化建设切勿让官兵“被文化”了
——文化建设心得体会
经常看到报纸上报道：大学生“被”就业、经济“被”增长、人民生活“被”小康。网上也出现一句流行语“今天，你被某某了吗”。“被时代”说来就来，引人深思，由此，我们是否也应该想想，现在各单位风风火火的文化建设有没有也受到“被时代”的感染，我们的官兵是不是也有“被文化”的现象呢？
一、当前“被文化”的表现 从现实情况看，有的单位很重视文化的硬件建设，关注外在的表现形式，而不管大家喜不喜欢，需不需要，忽视了官兵的感受；有的单位搞文化建设就喊几个号子，摆几个样子，拍几组照片，可能官兵还不知道是在干什么呢；还有的单位搞文化建设措施还没落实，就找些人编几个小册子，作为建设经验出去推广了，实际情况怎么样不知道，反正成果已经有了。笔者认为，类似这样的做法不仅出不了成效，反而可能使官兵在感受到“被文化”的同时，对文化建设产生怀疑，增加了文化建设的阻力。
二、如何让官兵走出“被文化”的困扰 当前，为推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，不管是政府、企业，还是我们部队都对文化建设高度重视，“文化”这个词已经越来越多出现在我们的视线里。但是，我们有的单位却因为追求短期效益，在文化建设的道路上偏离了上级的精神和建设的初衷。要知道文化不是一蹴而就的，而是需要时间与实践的积累和沉淀，党的十七届六中全会中就提到了“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在我国五千多年文明发展历程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出源远流长、博大精深的中华文化，……”。
文化是孕育一个民族各种优秀精神的土壤，它是我们民族传承的血脉，我们中华文化是五千年历史的结晶。因此，文化建设切不可急功近利，更不可使官兵陷入“被文化”的困惑，而要紧紧把握住文化内涵与建设目的，并采取以切实有效的举措。笔者认为，一是要注重文化理念的培养。文化建设人是主体，精神是本质，我们要建设某种文化，首先就要从思想着手，进行精神渗透，要让人充分知道这样做价值在哪里，应不应该搞这种文化，最终以达到精神认同为目的。我们部队建设先进军事文化就是要把革命军人核心价值观教育作为精神着力点，要通过培育革命军人核心价值观来达到对建设先进军事文化的精神认同。二是要突出文化建设重点。文化建设要形成百花齐放的局面，是要吸收培养各种优秀的文化，但是，也要根据本单位的现状，有针对性选择建设重点，不能眉毛胡子一把抓。我们后方仓库文化建设的重点就是要建设安全文化和以提升保障力为目的的战斗文化，以及山沟文化、传统文化、广场文化等特色文化。三是要形成长远发展的规划。文化建设是一个“工期”很长的工程，如果今天刚说要建设某某文化，明天就变成某某文化了，这肯定是不切合实际的。
因此，文化建设的计划方案在时间上要有较长的跨度，且每个阶段的建设成效都要以官兵的感受为衡量标准。四是要根据社会环境调整文化表现形式。东方有东方的文化，西方有西方的文化，不同的社会环境孕育不同的文化。文化建设一定要与环境相匹配，有的文化在这里是被认可的，但是在另外的地方却是遭反对的。比如，西方国家不给父母养老，不会有人觉得不对，但在我们中国就会被说成是不孝。不同的民族、不同地区文化都有差异，这是文化的多元性所决定的。因此，我们建设中国特色社会主义文化、建设先进军事文化，在发展好共性文化的同时，也要重视不同单位在不同地域的文化特性，尤其是我们后方仓库在建设特色文化时，就要对驻地的文化特点进行深入调查了解，掌握其文化内涵，及时调整表现形式，使之与社会环境相适应，最终形成文化共振，达到互相促进、互相提高的目的。