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党风”即党的作风,指党的性质、宗旨、纲领、路线、方针、政策,通过党组织和党员在实际工作生活中表现出来的相对稳定的思想方法、行为风格、道德状况和精神状态。它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。以下是小编整理的2023年党风廉政建设工作情况报告6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】2023年党风廉政建设工作情况报告
20xx年是公司深入贯彻落实党的xx届五中全会精神，推进企业规范化、制度化建设的重要一年，今年公司党风廉政建设的工作重点是：深入学习贯彻党的xx届五中全会、三级纪委全会精神、市委十项规定，紧紧围绕供热中心工作，进一步坚定政治信念，严明党的纪律，强化党委主体责任，加强纪委监督责任，转变工作作风，厉行勤俭节约，进一步完善预防腐败体系，推进企业制度化、规范化建设。为公司改革发展提供坚实的保障。
一、落实党委的主体责任，推进公司健康发展。
1.严格落实主体责任。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。一是进一步明确公司党委是全公司开展党风廉政建设的责任主体，各党支部是各基层单位开展党风廉政建设工作的责任主体，各级党政主要领导都要充分认清各自的主体责任，带头履行主体职责，组织好党风廉政建设工作的贯彻落实。各级分管领导要按照工作分工，抓好分管部门和分管工作领域的党风廉政建设工作。各单位要把反腐倡廉工作与党建工作、项目建设、生产管理工作、精神文明建设同部署、同落实、同检查、同考核。二是按照党风廉政建设责任制的责任分解、责任考核、责任追究的要求，进一步细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任部门和人员。根据单位(部门)的工作职责和工作内容，有针对性的开展廉政承诺，确保党风廉政责任制落实到位，责任到人。严格执行党政一把手每半年报告落实党风廉政建设责任制。公司纪委将对党风廉政责任制落实和履行廉政承诺情况进行监督检查。三是加强跟踪监督检查。公司领导班子成员要严格落实重大事项报告制度，要与分管的部门和单位的主要负责人进行经常性的谈话，及时了解分管的部门和单位的廉政工作情况，要结合党的群众路线教育实践活动和查摆四风问题对群众反映的问题及时进行纠正。
2.加强民主管理和民主监督。一是完善公司纪委组织机构，实施纪委委员补选，依据公司的行业特点制定配套的《廉政制度汇编》和实施细则。二是坚持实施党务公开和企务公开，坚持对党委决策、干部选拔任用、发展党员、党费收缴和使用、民主评议党员、党员干部违纪问题的处理、公司的重大资金使用、工大工程项目实施以及职工群众关心的热点难点问题进行公开、公示。三是全面接受监督。发挥纪检、审计、工会等监督主体作用，深入开展效能监察工作，设立投诉举报箱，公布电子信箱和微信，多渠道接受投诉和举报，全面接受职工群众监督，工作方法实现由封闭型向开放型转变。同时接受社会媒体的舆论监督，实施多种行之有效的监督形式。
3.完善风险防控体系。一是建立跟踪监督检查制度。公司纪检监察部门对重大决策、重大项目、大额资金使用实施全过程跟踪监督。二是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查和监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研内容调研和检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理和执行力度上进行重点督察。三是落实三重一大决策制度执行情况的监督，推进科学决策、民主决策，防止独断专行和暗箱操作。进一步规范工程建设、原材料及设备采购、资金使用、招投标、合同签订的工作程序和工作流程，从制度上杜绝和防止腐败行为的发生。
二、加强纪委监督职责，推进企业廉洁高效运营。
1.抓好廉政从业教育。一是加强理想信念和廉洁从政教育。抓好中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。二是加强党的作风和纪律教育，引导党员干部干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。深入贯彻中央《八项规定》和自治区、市委《十项规定》的要求，切实转变党员干部的工作作风。三是加强警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。四是完善反腐倡廉学习教育制度。坚持领导干部党风廉政建设专题学习，抓好中心组理论学习，采取多种形式分类抓好反腐倡廉教育。利用QQ群、微信、微博等网络载体，全方位进行反腐倡廉宣传教育，努力营造反腐倡廉宣传氛围。
2.切实转变工作作风。一是树立领导为基层服务、党员为群众服务、基层为用户服务的工作理念，坚决制止和纠正党员干部脱离群众、特权观念等不良倾向，强化主动服务意识，主动为用户排忧解难，坚决杜绝推诿扯皮的现象和行为。二是着力解决理论学习内容与实际工作脱节，工作职责不清，办事拖拉、推诿、吃拿卡要，部分党员为民服务意识不强、工作主动性不足、缺乏责任担当、不能有效发挥先锋模范带头作用的问题。三是进一步推行三制工作制，即工作首问负责制、责任追究制、服务考评制，做到用户来访有接待、提出疑问有解答、反映情况有反馈、全面接受群众评议。四是坚持信访监察制度。设立信访监察举报信箱，公布电子邮箱，对来信来访要及时登记，主管领导要亲自批阅来信，来信来访做到件件有回音，事事有落实。五是健全常态化监督机制。进一步巩固和拓展教育实践活动专项治理工作成果，深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正四风，弛而不息正风肃纪。
3.贯彻执行十项规定。一是认真贯彻落实《中共乌鲁木齐市委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》的有关要求，厉行勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对铺张浪费。进一步规范日常公务接待，严格控制各项办公经费的超标准支出。二是进一步加强对三公经费的管理，加大对公车处置、管理和使用的监督力度，严格控制公务接待。三是严格查处利用公款购买节日礼品、烟花爆竹等行为，在重点节点进行专项检查，对违反规定的单位和个人严格执行责任追究。
4.加强执行力监督检查。公司纪委紧紧围绕公司的决策部署和重点工作，进一步加强监督检查力度，督促职能部门和所属单位抓好任务落实，加大责任追究力度，对执行不力、阳奉阴违的行为要坚决查处，坚决制止有令不行、有禁不止的行为和现象。
5.强化廉政责任追究。今年公司纪委将对推进党风廉政建设和反腐败工作不力;违反党的政治纪律，传谣信谣，散布与中央、自治区和乌鲁木齐市各项重大决策部署相违背的言论的;执行公司决策不力，影响决策实施的;不按程序办事，给公司造成损失的;接受工程建设施工单位、监理单位财物的;安全工作不到位，发生问题隐瞒不报的;违反市委十项规定，公款吃喝、公车私用、铺张浪费的违纪行为进行严肃查处，按照《中国共产党纪律处分条例》和干部管理权限对单位(部门)主要负责人进行责任追究。
三、开展廉政文化建设，营造清正廉洁的发展环境。
一是加强职业道德建设。深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，通过设立行风建设示范窗口、青年文明号、学雷锋示范岗等形式，深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，努力提高干部职工的职业道德素质和社会公德意识，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、促进发展的良好风尚。
二是继续开展好五个廉政教育活动。举办领导干部廉政教育专题讲座，开展反面典型警示教育，组织廉洁自律自查活动，举办政治纪律专题教育，开展喜闻乐见的廉政文化活动。
【篇二】2023年党风廉政建设工作情况报告
回顾我们xxx近半年来的工作，有成绩，也有不足，但在党风廉政建设方面，我们还是作了大量的工作，取得了一定的成绩。
半年来，我们xxx全体党员、干部在矿党政的正确领导下，开拓进取、顽强拼搏、与时俱进、脚踏实地的开展各项工作，认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策。模范带头执行国家的法律、法规，积极传达贯彻上级有关文件、会议精神;积极做好职工的思想政治工作，保持了职工队伍的稳定，杜绝了职工上访、违法、违纪等现象的出现。下面我们从以下几方面对半年来的工作进行简要总结：
一、加强政治理论学习，切实转变党员干部的作风
半年来，我们全体党员干部积极响应集团公司和矿党政的号召，积极开展深入学习实践科学发展观活动及“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”主题教育，认真学习胡总书记在中纪委会议上的讲话等内容，主动从思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等方面积极查找不足，制定整改措施，严格落实，使各自的作风得到进一步的转变。同时，我支部在去年的基础上进一步加强了对党员干部的思想教育。我们充分利用“三会一课”及干部政治学习的时间，在党员干部中开展“三个代表”学习教育和社会主义荣辱观教育活动，积极学习十七大及十七届三中全会的精神，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。从中汲取营养，完善自己的人生观、世界观、价值观，通过一贯坚持的学习，切实提高了我们党员干部的思想素质、政治素质和政策理论水平，从而体现出先
进的思想作风。我们要求党员干部在工作中要时时处处严格要求自己，表现出一名党员干部的先进性和党性的修养。在丁6-22132采面出现困难时，我们的党员干部能够盯在现场，靠前指挥，及时解决安全生产中出现的各类问题，真正体现一名党员干部优良的素质，在生活中，我们的党员干部能够盯在现场，靠前指挥，身先士卒。真正体现出了党员干部优良的工作作风，在生活中，我们的党员干部能够积极的同“黄、赌、毒”及一切不良的社会现象作斗争，表现出了一名党员干部应有的思想觉悟，保持了思想上的先进性、纯洁性和对党的忠诚。经济上我们的党员干部能够认真坚持有关规定，不吃职工的请，不收职工的礼，体现出了良好的生活作风。我们深信一支作风过硬、真正干事业的班子，才能带出一支战斗力强的队伍。
在丁6-22132自动化工作面搬家过程中，我们的党员干部均能深入工作现场，严格落实各项安全技术措施和管理措施，与职工并肩作战，冲锋在最前沿，做到与职工同下同上，为搬家工作安全、高效、优质、低耗的完成做出了积极地贡献。表现出了关键时刻共产党员的先锋模范作用。
二、继续抓好“四大员”工作站的工作
今年我们在去年的基础上继续抓好“四大员”工作站的工作。各位同志各司其职，各尽其责，认真收集职工群众当中反映出来的问题，然后由站长归纳分类，及时向党政领导汇报,队里能够解决的，积极采取的方法处理解决，无能力处理的，及时通过每月的信息上报矿纪委和信访办。通过“四大员”工作站工作的正常开展，了解了职工的心声，及时反映了职工的思想动态，为矿上总体工作的部署提供了一定的资料。
三、工作细致灵活、及时纠正本单位的不良倾向
我们党支部不但在生产中要起到战斗堡垒作用，还及时了解、掌握职工的思想动态，了解他们关心的热点、难点、焦点问题以及管理当中可能存在的问题。今年，我们十分注重职工反映的一些问题，我们都进行了认真详实的调查，对于队里出现的不良倾向，我们都及时的进行了纠正，对于个别作风浮漂、工作不扎实的同志，我们本着对全队职工负责、对其本人负责的原则，及时进行批评教育，该个别谈话的个别谈话，该公开批评的公开批评，该执行经济处罚的就处罚，对于个别搞不正之风，思想不正派、不称职的管理人员该撤职的就撤职，毫不手软，坚决将不正之风消灭在萌芽状态，为职工营造一个宽松的工作环境。
四，严格要求各位干部，保持一个纯洁的班子。
我队党政时刻注意班子形象和干部的自身形象，经常教育下面的干部，己不正不能正人。想把一支队伍带好，必须把班子内部的人管理好，只有班子内部的人个个以事业为重，不抱私心地干工作，一个队伍的成绩才能出来，才能出人才。半年来，我们的干部都做到不公款消费，不请客送礼，不吃拿卡要，不搞戴帽工资，队里的事需要花钱则使用活动经费，时刻想到自己是共产党的干部，以为全体职工谋利益为一切工作的出发点和落脚点，对待职工一视同仁，不偏不向，不给职工穿小鞋，做事坦坦荡荡，光明磊落，在我们大家的共同努力下，上半年我队未出现任何经济不正常现象。
五，加强民主管理，坚持队务公开制度。
一直以来我们都十分的重视民主管理工作，队里有重大问题一律开会讨论决定，从不搞“一言堂”。上半年以来，我们继续以每季度一次的职工代表大会为民主管理的基本形式，给职工提供参与队伍管理的机会，让他们积极发表自己的意见，为队里的生产发展出谋划策。队伍公开方面，我们在去年的基础上又有了一定的提高，每个月召开民管小组会审批工资分配方案，然后将每月的工资、材料费、工分、工作量、分值、奖惩等项都公布的一清二楚，包括队里的新的管理制度。对某些同志的处理意见等都及时公布，以供广大职工群众共同监督，对于职工反映的问题，及时查实处理，给职工以满意的答复。
六、正确合理的使用支部经费
今年，我们继续坚持以往的做法，所有花费由支部书记、队长、工会主席三人共同商量，保证使用在合理的地方，上半年，我们的支部经费主要适用于企业文化建设做牌板及平时队里办公、看望工伤病号等方面。同时，坚持及时报销，并建立了台账，保证了支部经费使用前先商量，使用后上台帐，明明白白，没有出现暗箱操作及滥用现象。
总的来说，我们xxx党政一班人，半年来工作兢兢业业，积极加强党风廉政建设的各项工作，严格执行国家的各项法律法规，严格要求每位党员干部，使班子成员的思想意识得到进一步提高，保持了良好的作风，为出现任何不正常现象，取得了职工的信任。
【篇三】2023年党风廉政建设工作情况报告
一年来，我社区在街党工委的统一领导下，始终坚持以党的xx大精神为指引，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大社区党风廉政建设的自查自纠力度。立足社区实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。
一、加强学习，进一步提高社区党员队伍思想教育工作
党风廉政建设工作是一项注重学习和思想教育的基础工作，其预防、监督、检查是关键。为此我社区支部班子以坚持落实街纪工委制定的学习制度，首先是坚持每月组织社区党员及积极分子学习，今年以来，组织社区党员深入学习了党的xx大精神、新党章及相关文件精神;二是坚持支部成员中心组学习制度，组织社区积极分子学习了党的xx大精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了支部班子管理水平和是非和拒腐防变的能力;三是抓好党风党纪教育;为此，社区领导班子通过讲座，看电教课程等，还专门制定了一套党风廉政建设知识答卷。参与答卷的有社区党员和入党积极分子，大大提高了社区队伍的整体素质。通过抓学习，广大党员的学习积极性和理论水平得到了较大的提高。
二、大力开展宣传教育，营造良好氛围
认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，我支部对年度反腐倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核，有工作总结。我支部还对半年工作进行了逐项分解划分，对重点工作进行了安排部署，规定办理时间和工作方式，并以动员会的形式传达给广大党员及社区群干。
三、强化考核监督，实行“政务公开”全面落实党风廉政建设责任制
认真开展“党风廉政建设教育宣传月”活动，增强拒腐防变能力。
(1)认真开展了政务公开工作。开展政务公开工作是扩大基层民主，保证人民群众行使权利，加强对社区财务运行过程的监督，没季度将社区收、支情况进行公示，是强化群众行使监督权的一项重要工作，是从源头预防和治理腐败的重要措施，社区把它当作抓党风廉政建设的一个重要措施来抓。
(2)认真开展了反腐倡廉形式政策宣传活动。社区支部认真召开了专题会，就开展好反腐倡廉形式政策宣传活动进行了研究部署。上季度分别组织了一次党员观看廉政片活动，以达到警示的作用;通过召开座谈会3次、张帖横幅2条、书写标语12条、在社区街面创办廉政橱窗传播等手段，让廉政文化走进千家万户，使广大党员干部和群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。
四、注重实效，抓落实，提高社区干部防腐能力
在民调工作中，我社区成员始终把群众的来信来访作为认真实践“三个代表”重要思想为己任，倾情为民服务的一件大事来抓。按照民调内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。通过社区成员之间的相互督促与制约，以及日常的政治学习的提高，使社区干部队伍大大提高了拒腐防变的能力，从而树立了良好的社会风气。
五、社区目前存在的问题
社区党风廉政建设工作，在街党工委的领导下，在纪委的具体指导和帮助下，通过全社区广大党员的共同努力，虽然取得了一点成绩，但离纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别社区成员仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满意的地方;少数党员积极分子工作积极性不高，例如懈怠、情绪化工作互帮互助落实不够等等。
六、下步工作打算
在下一步的工作中，将立足社区的实际，以加强党风廉政建设，切实转变作风为目标，主要开展好以下几方面工作：
1、继续抓好社区干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。
2、进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制，确保社区党组织的党建工作有章可循，我支部还将制定出党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以社区成员相互监督的办法形成自觉警示。
3、加强社区党员作风建设，不断改进工作作风。加大对党员积极分子的教育监督工作。
【篇四】2023年党风廉政建设工作情况报告
今年以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。筹划开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记王旭光同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。
(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。
(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，公司全年没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
二、存在问题和不足
尽管单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为。二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重。三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、明年党风亷政工作应把握的重点环节
一是深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九届四中全会精神的学习，推动学习作风的转变，不断加虽习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育活动，推动上级各项决策部署落地生根。
二是深入部剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解決理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。
三是结合明年年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部”岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不解加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习教育活动为党建工作核心，扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：
一、党委主体责任落实情况
(一)多措并举，全面落实党风建设责任制。
一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容;三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。
(二)注重教育，提高廉洁自律意识。
今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划;二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点;三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情;四是将OA专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。
【篇五】2023年党风廉政建设工作情况报告
近几年来，我院纪检工作在市法院纪检组和区纪工委的领导下，院党组带领全院干警深入贯彻上级机关反腐倡廉工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓干警廉政教育工作和制度建设，努力改变司法作风，全面推进反腐倡廉工作，确保队伍清正廉洁，为全面完成法院各项工作任务，进一步提升法院工作水平，提供了有力的纪律保障，20xx年以来，我院未发现一起干警违法违纪案件。
一、从深化廉政教育入手，进一步筑牢廉洁自律防线
领导干部认真履行“一岗双责”制度。领导干部率先垂范，带头学习，坚持把反腐倡廉教育作为党组理论中心组学习和中层干部教育的重要内容。同时，要求各部门主要负责人一手抓业务，一手抓管理，狠抓队伍的廉政教育，对队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时妥善处理，并及时将有关情况向院党组报告，不让小问题变成大问题，让违纪问题变成违法问题。
坚持日常教育与专项活动相结合。坚持每周四召开全院大会开展廉政教育，认真抓好经常性的理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和廉政勤政教育。共组织干警开展教育学习活动100多次，认真学习领会党中央和上级法院各种反腐倡廉重要文件精神，学习《人民法院工作人员处分条例》等反腐倡廉的有关规定，组织全院干警观看廉政警示教育片。在坚持日常教育的同时，还开展了一系列主题教育实践活动，如结合“人民法官为人民”主题实践活动，加强干警职业道德教育，动员部署“便民、利民、爱民”活动，努力转变司法作风;结合上级法院开展的廉政专项活动，加强党性党风党纪教育，组织学习廉政规定，做到逢会必讲，警钟长鸣。
采取多种形式提高教育的实效性。抓好典型教育，学习《最高人民法院关于运用典型案例开展司法作风警示教育的通知》内容，打牢执法为民、勤政廉政的思想基础;结合违纪违法反面典型的教训，重点解决在审判纪律、办案质量和效果、工作作风中存在的突出问题;开展廉政座谈、观看廉政警示教育片、组织干部参观警示教育巡展等方式，深入剖析腐败原因，总结经验教训;积极开展读书思廉征文活动，认真撰写读书思廉感想，并在市法院网站廉政专栏发表多篇文章。
以“道德讲堂”为载体，切实加强廉政教育。开发区法院创新廉政教育模式，以“道德讲堂”新形式为载体，把干警的道德教育作为廉政教育的突破口，将廉政教育通过强化道德教育的方式全方位展开，从干警思想根源上杜绝腐败问题和纪律作风问题。我院共开展“道德讲堂”24次，采取以“听、看、讲、议、选、行”等 干警喜闻乐见的形式，推动廉政文化入心入脑，把廉政教育引向深入。
（一）突出道德主题，彰显廉政教育思想特色。“道德讲堂”以宣讲社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设和传承雷锋及时代楷模精神为主要内容，强化道德力量，使廉洁司法成为全体干警的共同信仰、共同追求和自觉实践。通过在“道德讲堂”上加强司法核心价值观、“人民法官为人民”等主题教育活动，使广大干警牢固树立社会主义法治理念和正确的世界观、人生观、价值观、地位关、权力观、利益观，端正作风，树立正气，切实提高干警道德素养，使其在“廉政高效”、“司法为民”的工作中发挥强大作用。
（二）结合法院文化，增强廉政教育创造性。“道德讲堂”重点开展“五个一”活动：唱一首道德歌曲、看一部廉政教育片、诵一段古文经典、讲一段身边的好人好事、送一句祝福，同时印制道德语录、廉政文化镜匾20余块，在办公区、走廊、会议室等地方张贴，对干警进行潜移默化的道德廉政教育，充分展示出在司法工作中必须秉承“公正高效”、“清正廉洁”、“司法为民”的理念，使法官在积极向上的廉政文化氛围中工作和生活，自觉养成良好的廉政文化习惯，使公正廉洁司法观念深入人心。
（三）积极激励引导，增强廉政教育实效性。一是大力鼓励司法干警参加各类比赛活动，我院陶倩同志在市法院举办的“创公信法院我说我做”演讲比赛中荣获一等奖、省高院举办的演讲比赛中获三等奖、开发区工委管委会举办的“清风送廉”演讲活动中获二等奖;二是鼓励干警轮流走上“道德讲堂”讲述身边的好人好事，开展主题演讲活动5次，撰写心得体会30余篇，通过充分挖掘身边的优秀个人和先进事迹，发挥榜样的示范性作用;三是通过开展典型案例讨论剖析活动20余次，汲取教训，警钟长鸣，提高反腐倡廉教育的针对性。通过进行正反两方面的教育，切实提高干警廉政意识，全院公正司法、热情工作、互助互爱的氛围日益浓厚，有力地促进了审判工作，审判效率不断提高，全年无一缠诉，无一投诉，并有多名当事人为我院送来锦旗。
二、从排查廉政风险点入手，进一步加强廉政预警防控
1、加强防控教育。通过召开全院干警动员大会、座谈会等形式，组织大家学习《廉政准则》、《人民法院工作人员处分条例》等相关文件精神，进一步提高全体干警的廉政风险意识，增强风险排查的主动性、积极性。
2、全面深入排查。围绕服务审判中心工作，采取部门自查与分管领导评查、个人自查与集中互查相结合的方法，突出腐败易发多发的领域和环节、社会和群众关注的热点、人财物的支配权和管理权三项重点，认真排查职业道德、岗位职责、纪律作风和外部环境等四个方面存在的风险。
3、分层分级评估。按照风险大小、危害程度和发生频率等将排查出的风险点分为三个等级，确定一级风险点6个，二级风险点14个，三级风险点20个，并分类分层建立廉政风险点台账，组织全院认真学习与分析，查找原因与提出对策，做到职责清楚、风险明确。
4、制定预警措施。针对排查出的各部门40个廉政风险点，分类别、分等级制定具有针对性的风险预警防控措施42个，把风险防范措施落实到每个部门和具体岗位，把权力运行的各个环节都纳入监管之中。制定和下发了《廉政风险点和防范措施》，组织干警认真学习讨论。同时，通过定期谈话、集中教育、及时反馈廉政信息等方式，及时发现和解决工作中出现的新问题，从源头上治理腐败，提高反腐倡廉的工作成效。
三、从落实“治庸”工作入手，进一步改进工作作风
我院党组将“治庸问责”工作作为提升我院工作格局的重大举措。2011年4月15日，我院召开全院大会动员，并成立专班，制定了周密的实施方案，确保各项工作层层铺开，有序推进。
在自查整改阶段，我院以解决在审判作风、工作纪律、行为规范等方面存在的问题为重点，集中精力开展“治庸问责”工作，完成了各庭室自查、院治庸办巡查、民主生活会互查、组织民主评议、院党组审定等主要任务。
在查找问题及整改阶段中，共查找出存在着审判工作效率不高、服务不够贴近群众、司法行为和程序不规范、工作纪律比较散漫等十个方面共21个问题，各部门还向院党组提出组织业务学习、深化审判管理、加强纪律教育等9项合理化建议。同时，通过对比查找我院与先进单位与先进个人之间的差距，边查边改。
认真处理“治庸问责”投诉。接到投诉后，我院要求相关投诉案件的承办人立即与当事人联系，做好工作，并按要求将处理情况及时回复上级“治庸办”。同时，对每一起投诉都予以登记，深入分析，查找原因，认真整改，并对投诉涉及的案件承办人及相关分管领导如查证属实，确有瑕疵的，依照规定给予通报批评和相应的经济处罚。近今年，我院接到的治庸问责投诉单呈逐年下降趋势，2011年19件，2012年9件、2013年4件，2014年以来4件。
加强司法巡查。针对干警在思想作风、纪律作风、司法作风等个方面反映出来的问题，每周定期到各庭室进行明察暗访，发现干警作风问题，立即由监察室专人负责记录在案，并通知有关部门立即整改。几年来，共进行司法巡查120多次，发现各项问题30多个，均在短时间内予以整改。
四、从规范干警行为入手，进一步提升队伍管理水平
制度建设对规范干警行为意义重大，这是治本的重要举措。近几年我院突出制度建设，做到以制度管事，用纪律管人，以确保队伍的廉洁奉公和司法的公正高效。
首先，我院立足实际，根据形势的发展变化，对原有各项规章制度进行了修订完善。在纪检组的组织协调下，我院组成由院领导和各部门负责人参加的编委会，进一步规范全院管理制度，对我院29项规章制度进行了重新梳理和修订，对修订后的规章制度条分缕析、分门别类，汇编成含队伍管理、审判管理和行政管理三大部分、共720条规定的《法院管理制度》，方便广大干警学习和查阅，提升了管理制度的时效性和实用性。
其次，建立健全了一些新的规章制度。我院从服务领导决策和审判工作出发，认真组织调研，重点分析审判工作中出现的新问题并提出相应对策，并根据实际情况，在司法鉴定管理、信息调研队伍及目标管理、档案管理等方面出台了新的规定。
最后，加强制度落实，严格规范干警行为。依靠严格的管理打造一支“廉洁、公正、文明、高效”的司法队伍，认真对照我院制定的规章制度，特别是廉政制度，严格执行“五个严禁”和“党风廉政十项规定”，严格落实《廉政风险点及防范措施》，进一步规范干警“八小时以内”和“八小时以外”的言行，坚持日常工作巡视督察，对制度落实情况和执法不公不廉、态度生硬等现象及时发现、及时纠正，进一步规范执法行为，不断促进庭审作风、工作作风和生活作风的转变。
五、从案件质量评查入手，进一步
坚持案件质量逐月评查制度。我院成立案件评查领导小组办公室，由纪检组组长具体负责案件评查工作，并由各业务庭负责人及业务骨干任案评办成员，确定每个月10日为案件评查日，逐月组织案评办成员对已报结案件逐件进行集中评查。
坚持评查工作多措并举。从提高案件质量、服务领导决策角度出发，将自查与互查相结合，坚持承办人自己查、庭务会互相查、案评办集中查、院领导最终评定的程序;将一般评查与重点评查相结合，对已报结案件进行全面评查，对发回重审、改判及涉诉信访案件进行重点评查。
严格落实惩罚与整改措施。我院通过全面排查和重点排查相结合的方法，近几年共评查案件4600多件，发现存在瑕疵问题案件20多件，同时，对被改判与发回重审的案件，以及在全市法院案件评查中发现的2件不合格案件进行重点评查，并认真按照我院《案件质量评查标准》和《案件质量评查工作规定》，对存在瑕疵问题案件的承办人、部门负责人及分管院领导共35人次进行了通报批评和相应的处罚。针对评查中发现的案件事实表述不清、法律适用不当、工作笔录瑕疵、结案手续不规范、裁判文书文字疏漏等问题，我院组织全体审判工作人员学习相关文件规定、观看优秀庭审录像及开展专项技能竞赛，提高办案能力，规范办案程序，确保公正廉洁司法。
【篇六】2023年党风廉政建设工作情况报告
20××2000年，锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和工作要求，切实加强“两个责任”的落实。重点整治形式主义和官僚主义、扶贫腐败和作风问题、“鹅拔毛”腐败问题，严格防范“四种行为”，加强廉政风险防控，全面落实“三务”公开工作。现简要报告如下：
一、工作发展情况
(一)加强“四个意识”，认真落实全面从严治党责任清单。认真履行党委书记“第一责任人”责任，严格执行“一岗两责”责任制，始终把党风廉政作为社区重点工作之一。召开党风廉政专项部署会议，研究部署2018年党风廉政建设和反腐工作。党工委书记和领导小组成员按照“两责”和“一岗两责”的要求，分别签署了党风廉政建设责任书，履行了社区党风廉政建设的主要领导责任和对小组成员的监督责任。团队其他成员认真履行“一岗两责”责任，研究、部署、检查、报告分管范围内的党风廉政建设。
(二)加强监督制约，深化廉政风险防控。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则(试行)》和《中国共产党内监督条例》，严格落实集体领导和分工责任制，及时通报重要情况。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话，班子成员对负责领域的社区工作人员进行廉政谈话，加强对负责工作领域的党员干部职工的教育管理监督。今年共有32次谈话，填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整顿形式主义和官僚主义的“十大表现”，出台工作计划，成立工作领导小组，列出社区扶贫领域腐败和作风问题和“鹅拔毛”腐败问题的突出问题，严格防范“四种行为”，加强廉政风险防控。
(三)坚持标本兼治，加强警示教育和廉政文化宣传。采取多种方式和教育手段促使党员干部“把纪律和规矩挺在前面”。加强理论学习，深入开展廉政教育。党工委结合“两学一做”常态化制度化工作，组织全体党员干部深入学习了党的xx大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等一系列纪律法规。全年开展专题学习30余次，开展党风党纪教育10余次，在重要时间节点强调纪律作风，使全体社区工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感，切实把中央“八项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到为民服务的实践中。营造廉政氛围，加强廉政文化建设。设计打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以图文并茂的方式发布党风廉政建设和反腐宣教工作动态。
(四)落实“三务”公开，促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层“三务”公开工作进行全面监督检查的通知》要求，在原有工作的基础上，制定了锡林社区《关于进一步推动“三务”公开工作实施方案》《“三务”公开清单》，明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任，推进工作效果，积极探索解决权力监督的有效途径。创新“三务”公开方式，充分利用LED显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开，让居民可以随时对社区“三务”公开进行监督。
二、目前存在的不足及原因分析
一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破，但从整体上看，社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。
二是社区党组织自身建设仍有不足，社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱，部分党员组织观念淡漠，开展活动难，有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。
三是经常性的党风廉政建设工作与繁杂的日常工作难协调。
三、下一步工作思路
一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐工作与业务工作一齐落实到位，切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。
二是抓好党内政治生态建设。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度，开展好党员民主评议，虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议，切实营造风清气正的良好政治生态，提高坚强有力的纪律保证。
三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。