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医疗副院长岗位职责
1、贯彻落实董事长和院长确定的医院发展规划、重点事项。
2、在院长领导下，严格落实院长工作安排，领导做好全院的医疗、护理、医保等相关工作。
3、领导医务科、护理部、医保科、体检科工作，定期分析医疗指标，不断提高医疗护理质量，督促检查医护人员严格执行医保政策，杜绝违反医保政策及规定的行为。
4、根据医院制定的发展规划、董事长和院长提出的重点事项，领导临床科室、护理部和医技科室工作，督促各科室落实医院发展规划，使各科室工作有序开展。
5、定期组织各科室认真学习《医疗质量安全核心制度要点》等相关制度，细化执行，督促检查各科室部门医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况，并进行考核评比，不断提高各科室医疗技术水平。
6、定期组织全院医疗技术人员的业务培训学习和技术考核，并协助院长做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
7、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。
8、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及院内感染等工作。
9、领导医患沟通办公室，对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。
10、根据领导科室员工的工作表现，提出表彰、鼓励或处罚意见。
医务科主任岗位职责
1、贯彻落实董事长和院长确定的医院发展规划、重点事项。
2、组织医护技人员定期进行宣传、学习、培训、考核等具体工作事项，提升医疗技术能力，做好医疗服务。
3、督促各种医疗制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、协调院内、外日常医疗工作，主要包括：医疗政务一般性管理如重大抢救的实施，疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊、病房医疗工作的日常检查等。
5、协调科室间工作关系，调整工作重点，保证日常医疗工作有序进行。
6、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核、不断提高业务技术水平，协助院领导做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
7、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
8、具体领导医务科所属的医保、病案、医患沟通等部门，做好本职工作，积极配合医院工作开展。