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行政人事部经理职责
（1）主持行政人事部的全面工作，协调、沟通、指导部门工作，负责公司行政综合事务处理。负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；拟定汇总公司部门工作计划总结，对各项工作和计划的督办和检查。
（2）负责公司文秘工作，编制执行各类行政人事管理制度、各类通知撰写、接待管理、会议安排。
（3）负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
（4）负责监督检查行政人事管理制度执行、落实情况。
（5）负责人事管理，承办职工招聘、录用、转正、定级、辞退、解聘处理和员工培训、考核、考评、调整等工作。负责日常考勤管理、下属单位考勤检查工作。
（6）负责员工五险一金的个人帐户、台帐、资料、档案的建立、收集及整理，参加人员工伤事故及职业病的调查处理工作。
（7）负责员工劳动合同的签订、解除。负责人事档案的建立、保管及管理使用。
（8）负责企业工资造册及考勤、用工情况统计和工资计划管理及各类台帐的建立、管理工作，协助财务部做好财务预算和资产管理。
（9）负责办公用品管理与购买统计、公司车队的管理、后勤管理及门卫、保洁管理等。
（10）负责公司清洁绿化、治安管理、安全防火、对外协调、接待、合作沟通、后勤服务工作及创建工作。
（11）负责公司计算机系统和办公设施的维护、保养和数据库管理。
（12）负责制定本部门管理制度，并组织实施。组织召开部门例会，负责下属人员的工作安排、职任确定、绩效考核和业务培训。
（13）完成公司上级领导交办的其他工作任务。