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集团总经理个人整改措施
教育实践活动开展以来，我认真对照党章和改进作风的有关规定，对照“三严三实”要求，通过“自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议”等多种形式，聚焦“四风”方面存在的突出问题，特制订如下整改措施。
一、存在的主要问题
1.过于考虑市场化运作。近年来，政府不断出台支持产业发展的政策，伴随着经济发展需要，我认为XXX集团发展XX、XX两大千亿产业遇到了前所未有的机遇，为此一股脑儿希望把公司迅速做大做强，进行市场化运作，实现利润最大化。但在发展过程中，我对公司的政府平台功能有所遗忘，对国有企业的公益性未能引起足够重视。对于融资、收益、现金流等数字很在意，事实上数字是有欺骗性质的，过于在意数字，其实是在往“形式”上靠，对于公司的发展和定位未必会有更大的好处。
2.理论学习内化于心不够。参加工作后，学习主动性不够，对于党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，了解的并不深入也不透彻，很多时候口上说得多，心领神会的少，将理论内化于心是远远不够的。要做公司党员干部的表率，自己的理论知识学得不踏实，这是明显需要增强的。
3.进取精神不强，谋变求新不够。年纪越大，慢慢的开始学起了“中庸”，喜欢一切按老一套办，总是怕“出头椽子先烂”。于是因循守旧、按部就班，满足于老经验、老方法、***惯，工作标准要求低，创新精神不强，自我检查时发现自己在谋变求新方面做的还远远不够。这是价值观不正确的表现，要及时改正。
4.重部署轻问效、问责，工作不实、落实不力。在高管会议及其他会议上部署工作时，由于性子比较急，我往往急于拍板做决策，但由于事多且杂名目繁多，事后对决策进行追踪和收集相关信息的工作还很不够，久而久之导致决策效果大打折扣。
5.一团和气多，有时回避矛盾和问题。我没有能够养成批评与自我批评的习惯，有时怕得罪人，对待下属失之于宽、失之于软，以至于小毛病不闻不问，有问题能小则小，总是希望和和气气的做好每一件事情。实际上，搞一团和气，在工作上是非常不利的，尤其是支部党建工作，没有批评和自我批评哪来的进步。
6.深入一线不够，对基层不够重视、关心不够。今年起，由于业务发展需要，公司提拔了很多中层管理人员，现在的这些党员工作工作状态怎么样，遇到了什么问题，对公司有什么要求，是不是有好的建议，我没有和他们一一进行沟通和管理，我对他们的实际情况知之甚少。在前往五里墩、白关、龙泉等乡镇进行基层调研时，我存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，对基层提出的问题落实得不够到位，这是形式主义的表现，今后必须认真改进，一方面多下基层、查实情；另一方面讲实话、办实事、解民忧。
7.对讲排场、比阔气、铺张浪费现象整肃不严。尤其是公司的一些年轻人，过惯了养尊处优的生活，吃穿讲究还浪费的习惯滋生，这和我们领导班子，和我这个做总经理的整肃不严是有直接联系的。由俭入奢易，由奢入俭难，不养成良好的生活习惯，对于执行公司“节能增效”的号召更是无从谈起。
8.攻坚克难的意志和追求卓越的胆识不够。去年，公司举行了“奋战五十天”建设攻坚活动，那段时间着实紧张了一把。但活动过后，我的意志有所松懈，在工作上不够积极主动，有得过且过、等待观望的思想，有时也喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼，显得软弱涣散，这是要不得的。
9.项目成本管控把关不严。特别是对公务接待不规范等问题，有把关不严、监管不到位的地方。以致于个别员工存在公款报销玩“变脸”，浪费水电和办公耗材的情况时有出现。另外，在遇到问题或有新的政策出台时，也比较容易自觉不自觉地跟风，参照别人的做法，没有做到严格按照规定办事。
10.对于滋生腐败的重点岗位还没有超前打好预防针。对于财务、工程、前期等部门的负责人没有及时约谈，并敦促他们廉洁从业，在这方面我还缺少监管。在创建“超英廉洁文化示范点”之后，有关部门签订了责任状，但还需要进一步督促和加强。
二、主要整改措施
1.深入学习科学发展观，增强思想认识。在工作和生活
中都不要做一个唯利是图的人。企业的发展一方面要注重经济效益，另一方面要注重企业文化的培育。在此过程中，要尤为注重科学发展观的学习，要始终坚持统筹发展、协调发展、绿色发展。要不断提高自己的思想认识，做到适当考虑
公司市场化运作，同时对公司履行政府职能认识方面作提高，正确把握市场化和政府职能的平衡。固然，公司的经营计划不能一下进行改变，但在明年的工作计划当中，在日常的工作当中要逐步改变过于考虑市场化运作的思维，改变过于在意数字的“形式主义”思维。（整改时限：2022年年底）
2.将党的理论内化于心，用知识武装自己。利用一切可以利用的时间，“恶补”党的基本理论知识，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论，努力做到把党的理论内化于心。带头讲政治、讲党性、讲大局，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，同时将理论学习和工作实践紧密结合起来，学以致用，为集团公司党员干部做好表率。（整改时限：终身）
3.创造性的开展各项工作，积极进取奋斗。必须立即扭转得过且过的工作思想，杜绝“等靠要”的消极思想，在“创新”二字上下功夫，广交流、多推广、创新招，一方面创新自己的公司思维和方法，另一方面挖潜增效，改善公司的各项工作。（整改时限：2022年9月）
4.加强制度建设，强化绩效考核和督办。问责制度不完善，会直接导致公司的安排部署大打折扣。自从发现了这个问题之后，我在相关会议上鼓与呼，和公司党员干部一道想方设法改善工作不实、落实不力的问题。随着《会议制度》和《工作规则》的出台，重部署轻问效、问责的问题一定会得到改善或解决。（整改时限：2022年9月）
5.加强个人党性修养，振奋精神严肃纪律。首先以“三严三实”的标准严格要求自己，做到严以修为，克服特权思想，廉洁自律，自警自身。同时发挥自己作为一名老党员的先锋作用，处处严格要求自己，强化纪律约束，对于下属做到该批评的批评，坚决不做“老好人”。借助专题民主生活会等载体，做到批评和自我批评，切实面对和解决问题，不搞一团和气。（整改时限：2022年9月）
6.坚持深入群众，了解群众帮助群众。在党的群众路线教育实践活动中，始终心系群众，服务群众，联系群众，把群众的利益始终放在心中、放在首位。忙于事业、忙于会议，对于公司部分基层员工还叫不出名字这是不应该的。这是典型的远离群众的表现。今后要充分利用吃饭时间、休息时间和基层员工多做沟通、交流，充分理解员工的工作状态，以及在生活上面遇到的困难，充分关心员工的生活。同时把工作扎到基层去，经常前往五里墩、白关、龙泉等乡镇进行基层调研，扎扎实实了解各个项目的基本情况，切实改进“走马观花、蜻蜓点水”的现象。在平常的工作中讲实话、办实事、解民忧。（整改时限：2022年9月）
7.鼓励开源节流，杜绝铺张浪费。“光盘行动”还是要继续开展起来，厉行节约始终不能放松，要杜绝“奢靡之风”。从自己开始，逐步规范公司在招商引资过程接待费用由公司全包的问题，进一步开展厉行节约活动，完善厉行节约制度和奖惩办法，让监督无处不在、无时不在。同时积极和公司的年轻人，尤其是在生活上大手大脚的年轻人谈谈心，改变他们奢靡的生活习惯，鼓励他们“挖潜增效”，为公司的发展贡献力量。（整改时限：终身）
8.学习身边好榜样，攻坚克难创佳绩。严格按照党的纪律和要求，切实按照“三严三实”活动总要求，进行自我约束。努力学习身边的好榜样，我身边就有这样一个榜样。XXX同志辛勤工作，锐意进取，成为了2013年度XX市劳动模范。在今后的工作中，我要认真学习XXX同志的先进事迹，用XXX同志这面镜子对照自己，认真剖析和反思，找差距、补不足，把XXX精神内化于心、外化于行，切实发扬务实作风，始终保持清廉本色。努力把XXX同志的崇高精神渗透到自己的思想深处，使这成为一种一种价值追求，一种工作常态。（整改时限：2022年年底）
9.加强思想教育，严控项目成本。组织全体党员干部学习中央八项规定、省委九项规定、市委若干规定和区委作风建设实施细则等方面内容，并展开深入讨论，教育和引导全体党员干部把“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的观念牢记于心。二是组织党员干部集中观看革命历史题材纪录片、影片和廉政建设警示片，直观、全面地感受革命先烈在艰苦的岁月中克服万难、战天斗地、“理想信念高于天”的崇高精神，感受因生活腐化堕落、丧失理想信念而沦为阶下囚官员的悲剧人生，引导大家树立正确的人生观、价值观、生活观。三是完善相关管理制度并抓好落实。进一步完善财务管理制度，对出差、接待等费用标准予以重新明确并严格执行。在出差、接待等方面凡有超标准现象，超出部分由本人承担，单位只报销规定标准范围内的费用开支。（整改时限：2022年年底）
10.给腐败重点岗位打好预防针，杜绝腐败行为。一是认真把牢 “总开关”把思想教育作为遏制腐败的基础性工作，与建设学习型企业相结合，加强理论学习，开展警示教育，切实打好“预防针”，筑牢拒腐防变的坚强防线。二是着力完善防控机制 进一步梳理查找廉政风险点，建立健全各项规章制度，形成规范的廉政风险防控制度体系。三是持续加强作风整改，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真解决财务、工程、前期等容易滋生腐败的重点岗位作风不正、行为不检、自律不严、原则性不强等问题，做到克己奉公、廉洁自律。四是严防节前腐败。中秋佳节临近，要从小事做起，从破除庸俗陋习改起，做好拒腐防变工作。（整改时限：2022年9月）